2025年历年大学生村官面试部分模拟真题.doc

年8月5曰 村官考试三道題目
1、 談談理论和实践的关系。
2、 村裏搞水利工程，两户群众不壹样意，上级领导派你去协调怎么做？
3、 你到村裏任职，以勇往直前為主題 刊登演讲。

安徽省六安市大學生村官面试真題
1、就中组部長“艰苦奋斗，玉汝具成”談談你的見解。
2、怎样從壹种外乡人变成老百姓的贴心人？
3、县人大代表大會召開期间，某些农民由于补助的事要上访。目前村裏就你壹种干部，你會怎么办？

安徽省6月11曰优秀村官选拔面试真題与解析
壹、有人說作為壹种基层干部，要面向群众，组织群众，引导群众，但同步要善于向群众學习，善于向群众請教，你怎么看這句话？
【重要测评要素】：综合分析能力
【答案参照要點】：
1、 這句话准备地描述了壹种基层干部应有的工作态度；
2、 首先，作為党和群众的桥梁和纽带，要发挥联络面广的优势，组织動员群众参与新农村建设、友好社會的建设，推進科學发展。要面向群众，组织群众，引导群众，服务群众，這是我們的工作职责所在...
3、 另首先，要放下架子善于向群众學习、請教，在學习中找差距，在學习中成長，在學习中進步。向群众學习，就要深入基层，深入实际，深入生活，常接“地气”，否则….(重點)；
二、领导让你组织壹次群众座談會，群众不乐意讲真话，你怎么办？
【重要测评要素】：组织协调能力、沟通能力
【答案参照要點】：
1、 举行座談會的目的就是紧密联络群众，群众有顾虑不愿讲真话座談會就起不到该有的作用。
2、 分析群众不愿讲真话的原因，可与比较熟悉的群众單独理解鼓励他們带頭发言，并根据状况進行处理；
3、 可向群众简介举行這個座談會的目的，以及他們意見的重要性等，消除他們的顾虑；
4、 主持過程要鼓励群众发言，以拉家長的方式活跃气氛让群众乐于說话；
5、 如怕打击报复，可强调會议内容會保密，或采用無户名投票的方式；
6、 事後要将信息汇总并总結經验向领导汇报；
7、 在後来的类似活動中，就将會場布置的明快轻松不要過于严厉，摆上水果等食品，事先与有影响力的代表沟通起到带著作用，有备無患。
三、你作為壹种负责人，带媒体到受灾地区采访救灾物资发放工作，有群众向媒体反应物资发放不公平，你怎么办？
【重要测评要素】：突发事件处理能力、沟通能力
【答案参照要點】：
1、 深刻理解救灾物资切实发放壹灾民手中的重要性，维护政府的形象；
2、 向媒体表态，尽壹切努力保障物资发放到位，會负责任的核算状况進行处理；
3、 假如是由于误會就要向群众進行解释，并向媒体通报；
4、 假如是物资种类不壹样，也要向群众和媒体解释；
5、 假如是工作存在失误，要立即進行纠正并向群众向媒体進行道歉，對负责人根据自已的权限提议惩罚或現場惩罚；
6、 根据详细状况加强管理和监督，在後来工作在防止类似状况发生。
四、有單位想向你所在的村小學捐赠壹批課外書籍，你作為村负责人，怎么组织？
【重要测评要素】：组织协调能力
【答案参照要點】：
1、表达感謝，課外書對农村小學生的成長很有益处；
2、与捐赠單位联络，理解書籍数量、种类，何時以何种方式运来，有何规定等信息；
3、与學校方面沟通，書籍的使用、保管、交接，典礼、人员接待等细节并進行贯彻；
4、到达共识告知捐赠單位详细安排，筹办简朴的捐赠典礼如参与人员等；
5、捐赠過程，热情接待，根据前期约定举行简朴而隆重典礼，向對方表达感謝，切不可干扰正常教學秩序；
6、後续监督贯彻，如小图書室的建立等，前向捐赠單位反馈。

安徽省8月6曰优秀村官选拔面试真題与解析

壹、北大校门外家服装店，打了個广告：博士生6折、硕士7折、本科生8折、大专生不打折。你怎么看？
【重要测评要素】：考察分析問題、逻辑思维能力。
【参照答案要點】： 1、在市場經济条件下，商家為提高效益，筹划广告，抓住买點，吸引消费者眼球，這無可厚非，不過广告的内容必须合法、真实、守信，同步，不应违反公正、公理、公俗原则。
2、客观看這则广告它抓住了：“尊重知识、尊重人才”的买點，從商家的角度上表明了壹种經营理念和尊重人才的意识，這是對人才的壹种鼓励。但按學历层次的高下予以不壹样的打折，這种做法：壹是有违市場經济的公平原则，博士生6折、硕士7折、本科生8折、大专生不打折。按此逻辑不知中专如下學历者与否尚有资格到此商店消费，消费者是商家的上帝，進入市場有卖有买、公平交易這是市場經济的基本的游戏规则；二是有违法律精神，消费者手中的人民币，無论身份都具有同等价值，公民的财产受法律保护，按照消费者身份分為三六九等确定其等额人民币的不壹样含金量，以此类推，中南海附近商店与否可打這样的广告：省長6折、市長7折、县長8折、科長不打折。咱老百姓与否有资格到此消费？显然，這则广告有违法律精神。
3、商家這则广告的初衷也許只是善意的商业炒作，當然，假如只是想体現尊重知识這种善意，完全可通過捐赠但愿工程来实現。此外，有关职能部门也要加强對广告的监督管理。作為壹名公务员，只有不停加强學习，才能与時俱進，适应時代的发展。
二、本省有壹户重點企业，利税超過亿元。但该企业产品是大路货，技术含量低，附加值低，企业规模偏小，影响了企业生存和发展。為此，企业制定了技术改造方案，省裏决定将该企业申报的技改项目作為国债贴息的重點技改项目，向国家經贸委汇报。請你准备壹种汇报提纲，阐明你從哪些方面進行论证，以求得国家對项目的承认和支持。
　【重要测评要素】：计划组织。
【参照答案要點】：
　 ①项目建设的必要性及對經济、社會发展的影响。
　 ②市場分析预测和拟建规模(既有生产能力、产品销售、价格、竞争力、国际市場分析)。
　　③拟進行技改的内容并進行技术經济论证(土建工程、技术来源、工艺设备选型、引進技术设备)。
　　④资源、原材料、燃料、動力、运送及公用设施的配套状况(资源储备量、原材料种类、数量、供应也許性及来源)。
　　⑤环境保护状况(环境現实状况、项目對环境的影响、环境保护和“三废”治理方案)。
　　⑥企业组织、劳動组员的培训。
　　⑦项目实行進度安排提议。
　　⑧投资估算和资金来源分析(主体工程、配套工程、生产流動资金估算、筹集资金方式、自有资本金来源、贷款偿付方式、年限)。
　　⑨社會及經济效益分析(社會效益包括對科技水平提高、增長就业、资源运用、人民生活和社會福利变化等)。
三、在完毕某项工作時，你认為领导规定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你应當怎么做？
【重要测评要素】：人际沟通。
【参照答案要點】：
　　①原则上，我會尊重和服從领导的工作安排；同步私下找机會以請教的口吻，委婉地体現自已的想法，看看领导与否能变化想法；
　　②假如领导没有采纳我的提议，我也同样會按领导的规定认真地去完毕這项工作；
　　③尚有壹种状况，假如领导规定的方式违反原则，我會坚决提出反對意見；如领导仍固执已見，我會毫不踌躇地再向上级领导反应。
這個答案是有問題的。在任何状况下，必须首先無条件服從上级领导的命令。目前讲究科學决策、集体决策，凭自已的判断否认大家的定论，有失偏颇。在工作前的讨论會上，可以說出自已的想法，壹旦作出决策，有任务交待，就必须迅速、不折不扣地执行，這样才能保证政令畅通。除非领导的规定明显违法，才可以拒绝执行。
安徽省6月21曰优秀村官选拔面试真題与解析
壹、有人說：机关呆久了，會不思進取。你怎么看？
【重要测评要素】：考察分析問題、逻辑思维能力。
【参照答案要點】：首先，公务员是代表国家履行公职的人员，机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序，按职责依法行政、照章办事，在法规和政策的规矩内開展工作。不也許像自由职业者有广阔自由发挥空间。久而久之，也許形成习惯性思维。但我认為机关呆久了并非完全=不思進取，這波及到我們怎样处理规矩和创新的关系問題。
另壹方面，不能把规定、程序办事理解為不思進取。没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。壹种社會没有规矩的约束是壹种混乱無序的社會；壹种机关（团体）没有规矩的约束是壹盘散沙没有战斗力的团体。作為必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政；绝不能搞上有政策、下有對策；绝不能各行其是，违反规矩乱干。
第三，我們也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思進取。所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类進步的灵魂。要把上级精神同當地的实际結合起来，大胆创新、開拓進取、与時俱進，只有這样才能更好地执政為民。如我有幸成為壹名公务员，我壹定争取做壹名既严守规矩，又有所创新的公务员。
【王牌面试點睛】：
1、不思進取与公务员职业没有直接因果关系。其实，從事什么职业、什么工作。是不思進取還是開拓進取，关键是人，而非物。
2、此題還可從基层公务员职务晋升的角度去分析。受公务员领导职数限制，能當上科長、处長、厅長毕竟是少数。同步，提拔不壹样职位的领导，壹般有年龄限制。到壹定年龄，仕途便船到码頭、車到站，因此，也許出目前机关呆久了，會不思進取的現象。
3、也可從公务员职业比较稳定的角度分析，公务员职业稳定，绝大多数公务员往往壹干几拾年，直到退休。同其他职业比较，公务员职业下岗、失业率最小，壹般来讲不犯大錯误，不會失业，有的甚至被追究刑事责任，判缓刑也能保住工作。同步，公务员的工资福利、奖金与個人干多干少、干好干壞联络不大。在机关呆久了，提拔無望、失业無忧、福利不少。也許會不思進取。
总之，我們可從多角度去回答此題，面试題没有原则答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，壹般来讲，更鼓励考生视角独特、观點新奇。下面這題也可從不角度去分析回答。
二、假如你正在兴致勃勃地和同事談论领导的缺陷，领导出現了，你该怎么做?假如有壹种比你强诸多的领导，你该怎么做?
【重要测评要素】：考察人际沟通、应变能力。
【参照答案要點】：
　　①首先，在背後议论他人(尤其是他人的缺陷)自身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，因此应防止這种状况的发生。
　　②既然他是领导，那壹定有他成為领导的原因，無论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所规定的。同步，自已還是应當在岗位上兢兢业业地干，那是對自已的负责和對职业的尊重。相信這個世界是择优而生的，是金子总有发光的時候，而不是在领导与自已之间互相比较来肯定自已的。
　　③假如领导比我强，首先我會很敬重他，虽然他會對我的工作产生壹定的压力，但我首先应當规定自已增長内存，另壹方面要多向他學习，取其之長，补已之短。平曰做個有心人，從细微处學习壹點壹滴。我還是认為，有壹种比自已强的领导，能督促自已朝壹种良性的方向发展。
三、請問10-1＝？
【重要测评要素】：考察创新能力。
【参照答案要點】：　　①诚实回答法，即等于九。假如你应聘的岗位规定你丁是丁卯是卯，如秘書、财會记录人员、法律工作者、科研人员等，那么你就适合选择這种答案。
　　②不定答法，即可以等于二拾、三拾，或者你需要它等于几，就等于几。這种答案合适于应聘营销职位的求职者，由于营销人员的能力完全体目前他的营销业绩上。以很少的资金，開拓出很大的市場，這种花“小”钱赚“大”钱的营销人员，谁不乐意录取呢？
　　③“荒唐”答法，也可以叫“哲學”答法，即等于0。应聘管理职位就可以选择這個答案。由于作為壹种集体，要有壹种最优秀的、能力最强的“頭”，才能发挥出這個集体的整体效能，假如失去這样壹种最佳的“頭”，即“10”個減去“1”個——具有决定作用的壹种，那么這個集体的整体效能就不能发挥出来，這不就是等于零了吗？