劳务派遣业务培训.ppt

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劳社部发,200312,号）,13,关于进一步做好对派往外国企业常驻代表机构中国雇员劳动管理工作的通知,（京劳办发,1996133,号）,14,北京市劳务派遣组织管理暂行办法,（京劳社就发,199939,号）,15,关于建立劳务型企业促进失业、下岗人员再就业的意见,（苏劳社,200072,号）,16,关于建立劳务型企业有关问题的通知,（青劳社厅发,2001136,号）,17,中华人民共和国劳动合同法,18,福建省人民政府关于开展劳务派遣工作的若干意见,(,试行,).,19,关于社会力量开展劳务派遣工作有关问题的通知,.,20,劳务派遣省级补助资金管理暂行办法,.,24,.,哪些企业需要,劳务派遣服务？,25,.,劳务派遣适用于,各个不同类型的企业,26,.,处于不同阶段的企业，选择不同方式的劳务派遣服务,新公司,快速发展,公司,大中型,公司,短时间内,需要熟练的专业员工,如何快速在,异地筹建分支机构,需要更全面,完善的人事服务,27,.,劳务派遣给企业,带来的好处,28,.,劳务派遣给企事业单位带来的好处,及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度,降低企业用人成本支出,人事管理便捷,：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,减少劳动纠纷：,用人单位避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端,员工激励事半功倍：,派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力,有利于改善企业灵活的用工机制：,企业使用多种劳务用工形式，有利于分散经营风险,1,2,3,4,5,6,7,8,法律权益：,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。,29,.,劳务派遣存在的弊端,30,.,劳务派遣就业过程中存在的问题,不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题,有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式,有的劳务派遣公司随意克扣被派遣劳动者的工资,在组织管理方面会存在被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低，,工作绩效低等现象,派遣员工在用工单位缺少晋升机会,1,2,3,4,5,6,派遣员工对用工单位没有归属感,缺少忠诚度等,富民公司是否存在以上弊端,?,哪些弊端是可以克服和完善的,?,通过什么样的方法和途径,?,31,.,劳务派遣组织,劳务中介,32,.,劳务派遣机构是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。是劳动雇佣资本的体现，,是真正意义上的人力资源公司。,劳务派遣机构存在的合理性在于：,降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。因此，,劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢,。,劳务派遣机构有两种形式：,一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。,劳务,派遣,机构,只是提供中介服务，收取中介服务费,，劳动者与其是客户关系。,职业,中介,33,.,客户群体及销售技巧,第二部分,34,.,爱心,用心,细心,专心,四心图,35,.,产品的销售分析,客户类型分析,竞争对手分析,劳务派遣业务销售,36,.,产品的销售分析,37,.,机构,实力,有实力的劳务派遣公司应有的基本素质,高素质的专业团队,丰富的专业经验,内部业务,信息管理系统,丰富的人才储备资源,不断培养和提高的人力资源品质,全国网上操作平台,全面的服务产品,个性化服务方案,良好稳定的,政府关系,38,.,客户类型分析,39,.,政府机关及国企,大中型酒店业,制造业,(IT,公司,),全国性销售性行业,适合派遣用工的客户类型,其它服务性,行业,40,.,政府机关,派遣员工涉及,：公益性岗位,/,后勤保障,/,编外人员,服务,：转移派遣，从人事管理，到薪资发放,41,.,大中型酒店业,派遣员工涉及,：客房、餐厅一线服务员,服务,：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放,42,.,IT,公司,派遣员工涉及,：企业级应用开发工程师,服务,：完全派遣，从招聘到岗前技能培训，到人事管理、薪资发放,43,.,制造业,派遣员工涉及,：一线操作技工（熟练工）,服务,：完全派遣，从招聘，到人事管理、薪资发放,44,.,全国性销售性行业,派遣员工涉及,：组建当地营销,/,销售,/,行政团队,服务,：转移派遣,45,.,服务性行业,派遣员工涉及,：客服、安保、保洁、咨询,服务,：完全派遣或转移派遣,46,.,劳务派遣业务流程,第三部分,47,.,用人单位提出要求,分析考察,提出派遣方案,洽谈方案,签订合同,实施,业务咨询,初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；,用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；,依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；,根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；,双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；,签订,劳务派遣合同,，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订,劳务派遣合同,；,严格执行,劳务派遣合同,之各项约定。,48,.,补充,49,.,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：,一、注册资本不得少于人民币,200,万元；,二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；,三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；,四、法律、行政法规规定的其他条件。,业务咨询电话：,0770-2823280,劳务派遣实行行政许可,50,.,劳务派遣“三性”,“,三性”是指,临时性,、,辅助性,和,替代性,。,临时性,是指,工作岗位存续时间不超过,6,个月的岗位。（在工作岗位的长短不能超过,6,个月）,替代性,工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。,（替代的前提是无法工作的员工的合同还存在。）,辅助性,是指,工作岗位为主营业务岗位提供服务是非主营业务岗位。（只能作为补充的用工）,51,.,a,b,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经,职工代表大会,或者,全体职工讨论,，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。,52,.,劳务派遣用工比例限定,:,a.,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的,10%,。,b.,用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。,c.,（机关、事业单位不受劳务派遣用工比例限定）,53,.,单击此处添加标题,一、以实行相同的劳动报酬分配办法作为同工同酬制度的标准。新法规定“用工单位应当按照,同工同酬,原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”,（用工单位实施的劳动报酬要持平，但同个岗位上员工的劳动报酬也是有差异的，其中的空间很大。劳动报酬符合用人单位规定即可。学历水平也影响劳动报酬的多少。）,。,同工同酬,54,.,二、以劳动合同和劳务派遣协议载明的方式保证同工同酬制度的落实。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”,（重点,:,同工同酬制度是否载明落实。）,55,.,一是，跨地区劳务派遣社会保险缴纳以用工单位所在,地为参保标准。,劳务派遣暂行规定,第十八条规定“劳,务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派,遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”,跨地区劳务派遣的社会保险,56,.,二是，跨地区劳务派遣社会保险缴纳以劳务派遣单位的分支机构为参保主体，无分支机构时，用工单位可代为参保。这其实也是遵从了用工单位所在地的原则。,劳务派遣暂行规定,第十九条规定“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费”及“劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。,”,（异地用人单位,代,为参保，）,57,.,THANK YOU,58,.,