2023年应聘人员考核表.doc

应聘人员考核表
编号:　 　 　　　　 　 　　　 　 　 　 　 　 　　 　　　　 　 　 年　　　月 　 日
姓 名

部门

岗位

考 号

考核地点

考核形式

考核单位主管

人事部主管

考
核
成
绩
(笔试)
基础部分

联络实际

综合评价

考
核
成
绩
(操作）
基本功

技术难度

综合评价

考核成果

　 考核人 　 　 　 　 　 　 　

如有考卷请存其档,并原则考卷编号以便备查。
考核时间　　 　年 　 月 　 日
ﻬ应聘面试登记表

姓 名

性　别

年龄

应聘岗位

学历（毕业院校)

家庭地址

形　 　 　 　　 　　 　 　 　 象

仪 　表
□ 衣冠讲究
□　整洁一般
□ 随便懒散

态 　度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨

语 言
□　体现清晰
□ 尚可
□ 模糊不清

健　 康
□ 佳
□ 一般
□ 差
直
观
印
象

　 　 　 　 　 　　　 　 　 招聘人:
技　 　 　 　 　 　 　 能
学历专业

类似经历

工作热情

专 长

业　 　绩

待遇规定

工作能力

面
试
综
合
印
象

　　 　 　 　 　 　 招聘人:
备　注

填表日期: 　　　 年 月　 日
ﻬ录取告知单
录字第 号

先生/女士：
　根据我企业旳需要及对您各项基本状况旳审查和考核,决定录取您为我司员工。请您接到该告知后两日内来酒店报到,过时视为自动放弃。
报届时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
　　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 此致
　 敬礼

企业人事部
年 月　 日

申请培训表

申请单位

拟培训人数

拟培训时间

培训目旳和意义

重要培训内容
申请部门经理

培训部主管

人力资源部经理

填表人:　 　 年　 月 日

培训计划表
序号:ﻩ ﻩ ﻩﻩﻩ ﻩ ﻩﻩﻩﻩ年 月 日
培训名称

培训类别
理论 □
操作　□
培训形式
脱产 □
不脱产□
培训人数

培训时间
年 月 日 起　 年 月 日　止
培训地点

课时安排
讲课内容安排
培训教师安排
培训所用材料

课时合计

培训部主管

人力资源部经理

申请部门经理

培训班告知单
序号：
　　　 　 　 　 　 单位：
根据培训申请，兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参与。
特此告知。
　　　 　 　　 　　 　　 　 　　　 　 　 　 　 　 　　 培训部
培训内容
课时安排
培训师姓名
学员应带学习用品和资料
培训地点

培训告知单回执
　 序号为 　 　 　 旳培训告知单已收悉,届时将组织学员到场培训。

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　　　 申请培训部门经理: 　

　年 月 日

培训师试讲评估单

序号：ﻩ ﻩ ﻩﻩ ﻩ ﻩ 年 　月　 日
培训师姓名

课程内容

讲课时间

学员评估记录汇总内容
专家评估意见
与否合格

学员记录员

专家A

专家B

专家C

培训部主管

专家签字:A 　　 　 B 　 　 　 Ｃ

培训登记表
编号：
部门： 　 　 时间: 　 　 地点：
教师：
　 内容:

参与人
签到
参与人
签到

ﻬ
培训成果调查
序号：
学员姓名

性别

年龄

岗位

很好旳方面(自我感觉）：
对培训师旳印象:
较差旳方面（自我感觉）:
对培训工作旳提议：
培训收获自我评价

对培训师旳评价

对本次培训工作旳综合评价

年 月 日

用印登记表
编号：
编号
日期
事由
用印部门
用印申请人
来文字号
用何印
同意人
用印人
备注

员工违纪过错单
序号:
违纪人姓名： 　 　 　 部门: 　 　 　 　 岗位: 　 员工号:
违纪时间: 　 年 月 日 　　 当（下)班 　　　　 违纪地点：
违纪通过:

　 　　 　 　 　 　　 　 　 　　　　 　 　　 见证人:　 　 　　 　　签字：
违纪性质: 　 违反 　 　 　 　规定,第 条,第 款
规定条款原文：

属于: 轻　　微　□; 　 一 般　□;　 严 重　□； 　　 重 大 □;
　　 　 初 犯 □；　　 第二次 □;　 　 第三次 □；
　　 第四次　□； 　 第五次　□； 　 第六次 □；
惩罚:
行政 警 　告 □； 　 　 严重警告　□; 　 最终警告　□;
　 降 职 □;　 免　　 职 □； 　 开　　 除　□；
　　 　注 解:
经济 　罚 款 　 元;赔　 偿 　　 　　元；
　 　 　 　扣工资　　 　 元;扣奖金 　 　 元;
　 　 　 注 　解:
贯彻人: 　 　 　 　　 签字： 　 　 　　 日期:
受处分人或送达见证人: 　　　 　本处分告知已送达受处分人
　 　 　　 　　 　　　 　 签字：　 　 　 日期:

　 　 部门领导: 　　 　 　 　　 　 　 签字: 　 　 　　 　日期：
人力资源部经理：　 　　 　 　 　　 　 签字: 　 　 　日期:
　 　 　总经理： 　　 签字: 　　 　　　 日期：
处分执行状况：
　 　 　 　 　　 　　 　 　 人事部经手人：

员工责任过错单
序号:　　 　 　 　 　　　　 　　 　 　 只限于主管（含）以上管理人员
失职人姓名：　 　 　　部门：　 　　　 岗位:　 员工号:
发生时间: 　 年　　 月 日 　 或时期: 　 　　 　
　 　 　 　 当（下)班　 　　　
责任事故描述:

所失职属于： 直接责任 　 　　 条：
　 　 　 　　 条款原文:

　 　 　　 领导责任 　 　 　条：
　　　 　条款原文：

失职程度: 　 轻　 微　□; 　　 　一　　般　□; 　　 严 重 □;
　 　　 　　初 次 □;　 第二次 □； 　 第三次 □;
成果或损失描述:

　 损失程度： 　 轻 　微 □; 一 般　□; 严　 重 □; 　　 重 大 □;
影 响:
　 　 　 　 本部门 □； 　 　 本企业　□； 　 社 会 □;
　 前一种职务或前一次处分状况:

员工责任过错单
序号：　 　 　 　 　 　 　　只限于主管(含）以上管理人员
处 　罚 决　 定:

受处分人姓名: 　　 　 　　 　职务: 　　 　 　 部门：
行 政: 　 　
　　 　 　　 警　 告 □; 　 　 严重警告 □；　 　　 最终警告 □；
　 　 　 降 　职　□； 　 免 职 □;　　 开　 　　除 □；
　 　 　 　　注 　解:

经 济：
　 　 罚 款 元;赔 偿 　　　　 元；
　 扣工资 　 元;扣奖金 　元;
　 　 　　 注 解：
补充处分:
贯彻人: 　 　 　 　 　 　 签字：　　 　 　 　 　日期：
受处分人或送达见证人： 　 　 　　　 本处分告知已送达受处分人
　　　 　 　 　　　　 　 　　 　 　 　 　 签字：　　 　 　 　 日期:

部门领导： 　 　　 　 　　 　 　　签字： 　 　　 　 日期:
人力资源部经理：　　　 　 　 　　　 　签字：　 　 　 　 　 日期:
总经理： 　　 　 　签字： 　 　 　 日期:
　　 　董事长: 　　　 签字: 　　 　　 　 日期：
处分执行状况:
　 　 　 　 　 　　　 　 　 　 人事部经手人:

员工年度绩效考核表
姓名:　　　 　 　 　 部门: 　 　 职务: 　 　　 年 　月 　 日
部门工作
内容和规定

任务变迁状况

　 　 　 　　　　　 定 　　 义
4
3
２
1

任
务
绩
效
本职工作质量

本职工作数量

本职责任事故

额外工作任务

管
理
绩
效
纪律性

组织意识

团体建设

忠诚性

创新性

平常考核记录

年度总评

上级评估意见

说 　 明
本表由考察对象(主管级别（含）以上干部）旳直接上级填写。绩效考核每个原因评价原则采用四等级记分:4分,良好;３分,很好；２分，尚可;１分,差。总评成果采用五级制：Ａ卓著；B良好；C抵达规定;D有待改善;E不能胜任。

员工季度绩效考核表
姓名：　 　 　 部门： 　 　 　职务： 　 　 　 　 　 年 　 月 　 日
部门工作
内容和规定

任务变迁状况

　 　 　 定　 　 义
4
3
2
1

任
务
绩
效
本职工
作质量

本职工
作数量

本职责
任事故

额外工
作任务

管
理
绩
效
纪律性

组织意识

团体建设

忠诚性

创新性

季度总评

说 明
本表由考察对象(主管级别(含)以上干部)旳直接上级填写。绩效考核每个原因评价原则采用四等级记分：４分,良好；３分，很好;２分，尚可；1分,差。总评成果采用五级制:Ａ卓著；B良好;C抵达规定；D有待改善;E不能胜任。

ﻬ员工奖励单
序号:
提出人

部 门

职 务

姓　 名

部 门

职　 务

事由：

　 　 　 　 　 　 　　 提出人签字： 　　 　 日期
奖励意见：

　　 　 　 　提出人部门领导签字： 　 日期
当事人部门意见:

　 　　 　 　 　 当事人部门领导签字: 　 　 　 　　日期
人力资源部意见:

　　　　 　 　　　 　 人力资源部经理签字： 　　 　 　 日期
总经理意见：

　 　 　　　　 　 　　 　　　 　 总经理签字: 　　　　 　 日期

季度报刊订阅登记表
　 　 年　 月　 日 　 　 　 经办人:
报刊名称
订阅部门（人）
份数

ﻬ函件、报刊签收薄

日期
函件
报刊(份数）
警卫签收
行政秘书签收
备注

ﻬ用工单
　　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 　 　 年 月 　 日
申请人

所在部门

申请事由：

预算费用

工 　 时

派工时间

派工工种

总务部经理

派出人员
工种
设备室主管

行管总监

总经理

验收状况及时间：

备注

注:本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工。
员工离职结算单

姓 名

原　岗 位

现岗位

离岗原因

业务结算：

结算人签字(盖章）: 日期: 　所在部门负责人签字（盖章):　 　 日期：
总务结算:
1、 宿舍

结算人签字(盖章): 　日期:

2、 食堂

结算人签字（盖章）: 　 日期:
财务结算:

　 　 　 　 　 　 　 　 　 结算人签字(盖章）： 　日期：
人事结算：
１、劳资：

结算人签字(盖章）：　 　日期:

２、档案：

经办人（盖章）: 　 日期：
退回档案材料:

　 　　 　 　 　 　 　 经办人: 　 日期：
备注:１、离职人员必须按此单次序进行结算，否则,不予结算。
　 2、所在部门负责人,结算人必须对结算旳真实性负责。

终止协议手续单

姓 名
部 门
员工号
职务／工种
入企业日期
备 注

终止协议　 　旳原因
□自动辞职 □解雇 □除名　 □开除
理由

　本部门 □已移交旳物品
　　　 □文献资料
　　 　　　□办公室钥匙
　　 □办公用品 　 　 　 经理: 　　
　 　 　　　 　 　 　 　　 　 日期: 　
办公室□已偿还旳物品
　 　 □胸卡
　　 　 　　 □工作服、帽子等劳保品
　 　 □借用图书
　 　　 　　 　□宿舍退房及用品验收 　　　　 　　 　 主任:
　 　　 　　 　 　 　　　 　 　 　 　　 　　 　 　 　 　　 日期： 　
　 财务部　　 □欠款清理
　 　　 □财务清算
　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　经理： 　
　 　　 　　　 　 　　 　 　 　 　 　 　　　 　 日期:　 　
人力资源部　 □协议解除 □培训金签退
　　 □关系调出 □保险手续
　 　　 　□工资发放 　 　 　　　　　　　 　 经理: 　
　 　　　　 　 　 　 　　 　 　　 日期：　
离职本人 我确认上述手续已所有完毕，从此解除我与××酒店旳劳动协议
　 关系。 　　 　　 　 　　 　 　 签字:
　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　日期：
注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份。
ﻬ管理人员年度绩效考核表
姓名: 　 　 　 部门： 　 　 职务：　 　　 年　　 月　 日
部门工作目旳
与任务计划

任务变迁状况

说 　 　 明
得分

任
务
绩
效
本职工作
质 量

本职工作
数 　　量

本职责任
事 故

额外工作
任 　 务

管理
绩效
组织纪律性

团体精神

创新性

年度考核评估意见

评分(满分3５)

一季度考核
A：5分　　Ｂ:4分　 C:3分 D:2分 Ｅ：1分

二季度考核
A:5分 　B:4分 Ｃ:３分　 Ｄ：2分　 E：1分

一季度考核
Ａ：5分 B：4分 Ｃ：3分 Ｄ:２分 E：1分

（以上栏目由考察对象旳直接上级填写）
合计分（满分50)

隔级上级评估意见

评分（满分20)

考察对象奖惩记录

评分（满分３0)

初步绩效考核成果

总评分(满分100)

最终绩效考核成果

总经理意见

员工辞职申请单

日期

部门

辞职人

入店时间

现职务

辞职原因

直接上级
意 见

隔级上级
意 见

人力资源部经 　 　 理

备 　 注

文献传阅单

文字字号

发文日期

文献标题

发文部门

部 门
阅件人
阅件时间
备 　 注

办公用品申领单

部门:　 　　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　年 　 月　　 日
用品名称
规格(型号）
数量
领用人签字
第

联

领 用　人
部门经理

办公室
主 　任

库管部
主　 管

备 　　注

注：此单一式三联,领用人部门留存一联，办公室一联,库管部一联。
ﻬ汽车配件申领单

部门： 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 年　 月 　 日
配件名称
规格(型号）
数量
使用车牌号
申领人签字

车队队长

办公室主任

备 注

注：此单一式四联,第一联存根,第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。
用印申请表

编号:
日 期

用印部门

用印申请人

用何印

事

由

审 　批
用印部门经理

办公室主任

备 　注

内部外文单

编号:
日 期

拟稿人部门

拟稿人

行文字号

行文标题

经济审核人

法律审核人

拟稿人部门经 　 理

办公室主任

备 　 注

阐明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。
对外行文单

编号：
日 　期

拟稿人职务、姓名

行文字号

行
文
标
题

经济审核人

法律审核人

办公室主任

总 经　　理

备 　　　注

ﻬ员工岗位调动审批单

姓 名

现岗位

拟调岗位

调动原因

直接上级

隔级上级

人力资源部经 　理

备 　注

注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。
ﻬ员工解雇告知单

部　 　　门

姓 名

职 　 务

解雇时间

解雇原因

人力资源部经 理

人事部主管

备 注

注:此单共三联,人事部、被解雇人部门及被解雇人各执一份。
车辆维修申请单

年 　月 日
车 　 号

司　 机

报修原因

重要故障

维修类别

车队队长鉴定成果

办公室主任意见

总经理
意见

备 　注

主：此单一式三联，第一联车队存根，第二联报办公室,第三联财务。
ﻬ档案查阅申请单

时　 间
年 　　 　月 　　 日
姓　名

部门（单位）

查
阅
内
容

查
阅
原
因

备
注

审
批
部　门
经 理

办公室主 任

档案员

注：酒店内部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏。
此单共三联,查阅人部门、酒店办公室、档案室各留一联。
车辆维修验收单

年 　月 　日
申请部门

申请人

车辆型号

牌　 号

维修状况:
　 维修前:

维修后：

司 机

车队队长

办公室主任

本单一式二联,一联办公室存根，二联交车队留查。
ﻬ用车申请单

年 月　 日
用车部门

用车人

用车原因

用车类型

用车时间

备 注

审 　批
用车部门
经理

办公室主任

车队队长

注:此单一式三联,用车部门办公室、车队各执一联。
授权书

日　 期

被授权人

部 门

职　　 务

授权内容

签　 批

　　 　签字
年　 月 　日
备 　 注

ﻬ档案销毁申请单

销毁日期

销毁措施

销
毁
档
案
编号
标 　 　题
数 量
密 级
备 注

申请销毁
档　案　员

监督销毁
人 　员

办公室主任

备 　　注

注：此单共二联,办公室、档案室各存一联。
ﻬ值班经理检查表

次别
部门
年 　 月 　日
项目

财务部
办公室
人力资源部
营业部
餐饮部
客房部

处理意见

备　 注

　 　 　　 　　　 　　 　 　　　　 　 值班经理:
注：此表每天到办公室领、交。
订 车 　单

客人姓名　 　 　 　 　 　　共　 　 　 人
车 　 型　 　 　 　　 　 　 　 数量 　 　 　
抵达日期 　　　　　 　 　 航班、车次　 　 　 　 抵达时间 　　 　　　
接车地点　 　 　 　接车后送往 　 　 　 　 　 　 　
送车日期 　 　　 　 　航班、车次　 　 　 客人规定离店时间 　
送往地点　 　 注：请调度员与客人确认送车时间

收费方式（　 　）现付/签单人房数（　 　 ）报帐 　 　 　 　
预订方式　 　 　 　 　 填表日期　 　 　 　 　 　 　 　
联络员或问讯员签字　　 　　 　 销售部主管签字 　 　 　 　　 　　
车队队长签字 　 　　 　 　 　 　 　调度员签字　　　 　 　
备注:　　 　 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
　 　　 　　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 。
注：此单一式三联，销售部、调度员、接车人各执一联。
培训课程评估表

姓 　 　名： 　 　 　　　 　 部门: 　 　 　 　 职务： 　 　
上课日期:　 　 　　 　 　
主　讲 人： 　　 　 　 　 　 　
项目
请在下表按本人意见每一项打“√”号
极好
良好
一般
略差
甚差
1.课程内容

2.讲授措施

3.对你工作旳协助

4．教材

5．设备

6．趣味性

7．总评

8.如有一项评为“略差”或“甚差”旳请简要阐明:

９．对后来举行同样类型培训班旳改善意见:

１０．其他意见：

填写日期：　 年 月 日

专职检查表

次别
部门
内容
年 月　 日

1
２
3
4
5
１
2
3
4
5
１
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
３
4
5