2025年中级经济师人力资源考试真题附答案.docx

經济師考试《中级人力资源》真題附答案
一、單项选择題
1.【題干】有关動机的說法，錯误的是()。
A.動机是指人們從事某种活動，為某一目的付出努力的意愿
B.努力水平越高，表明個体的動机越强
C.動机可以分為内源性動机和外源性動机
D.内源性動机强的员工更為看重工资和奖金
2.【題干】根据ERG理论，实現個人理想属于()。
A.生存需要
B.关系需要
C.成長需要
D.安全需要
3.【題干】有些领导者自信并且信任下属，對下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這种类型的领导属于()。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
4.【題干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性原因的维度是()。
A.工作构造
B.领导与下属的关系
C.领导風格
D.职权
5.【題干】西蒙把决策過程分為()。
A.智力活動、设计活動、选择活動
B.确认阶段、发展阶段、选择阶段
C.知覺活動、逻辑推理、选择活動
D.探索活動、发展阶段、选择阶段
6.【題干】职能制组织形式被称為()。
A.韦伯模型
B.斯隆模型
C.法约尔模型
D.韦尔奇模型
7.【題干】按照美国學者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.學院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
8.【題干】有关矩阵组织缺陷的說法，錯误的是()。
A.组织的稳定性差
B.双重领导轻易导致管理混乱
C.用人较多，机构相對臃肿
D.不利于提高组织的适应性
9.【題干】与老式人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者
B.人员管理活動的焦點是员工关系管理
C.人力资源专业人员在变革活動中饰演追随者和响应者角色
D.人力资源管理的关键作用是減少人工成本
10.【題干】按照戴尔和霍德有关人力资源战略的分类，诱因战略特點的是()。
A.储备具有多种专业技能的员工
B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的征询和协助
C.聘任多于组织需要数量的人员
D.明确界定工作职责
11.【題干】密歇根大學的尤裏奇专家采用四象限法将人力资源管理者饰演的角色划分為四种，其中既关注未来又关注人员的象限對应的角色是()。
A.员工鼓励者
B.战略伙伴
C.变革推進者
D.管理专家
12.【題干】有关国际人力资源管理与国内人力资源管理重要区别的說法，對的的是()。
A.国内人力资源管理的對象更多波及東道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的課税和重新配置問題
C.国内人力资源管理更多参与员工的個人生活
D.国际人力资源管理對企业經营负有更少的责任
13.【題干】人力资源规划需要按照一定的程序和环节進行，改程序的起點是()。
A.人事测评
B.实践监控
C.供需匹配
D.组织目的与战略分析
14.【題干】常常用于人力资源需求预测的定量分析措施是()。
A.時间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.馬尔科夫分析法
15.【題干】當企业的人力资源供不小于求時，调整速度慢且對员工伤害程度较低的人力资源供需平衡措施是()。
A.裁员
B.減薪
C.工作轮换
D.自然減员
16.【題干】推進個体為到达一定目的而采用行動的内驱力是()。
A.自我概念
B.知识
C.人格特质
D.動机
17.【題干】论文形式笔试的重要缺陷是()。
A.不能测量書面体現能力
B.评分缺乏客观原则
C.检测成本较高
D.不能大规模施测
18.【題干】用于考察应聘者的文書处理和反应能力的措施是()。
A.無领导小组讨论
B.角色饰演
C.文献筐作业
D.管理游戏
19.【題干】可以真正测出工作绩效的某些重要原因的测验措施具有较高的()。
A.效標关联效度
B.预测效度
C.内容效度
D.设想效度
20.【題干】有关绩效管理的說法，對的的是()。
A.绩效管理的目的是通過考核限制员工的工作行為
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实現企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工單向沟通的過程
21.【題干】有关绩效管理工具的說法，對的的是()。
A.平衡计分卡法因实行成本较低而得到广泛应用
B.目的管剪发通過持续沟通将企业目的逐层分解
C.標杆超越法通過度析個体的高绩效体現实現评价指標的量化
D.关键绩效指標法通過在企业内部制定质量管理体系提高企业绩效
22.【題干】有关绩效改善措施的說法，對的的是()。
A.標杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B.卓越绩效指標法通過强化個体卓越绩效指標推進企业战略目的的实現
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产過程，努力提高产品质量或服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提高企业运行的效率
23.【題干】有关团体绩效考核的說法，對的的是()。
A.确定团体绩效考核指標与個人绩效考核指標的措施無明显差异
B.在進行团体绩效考核時，组员之间不应進行沟通
C.团体绩效考核指標可采用工作流程图措施确定
D.团体绩效考核重要评价团体负责人的绩效
24.【題干】有关人力资本投资的說法，對的的是()。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C.工作流動方面的支出不属于個人资本投资
D.人力资本投资的基本规定是投资收益直接相加必须超過成本
25.【題干】在其他条件相似的状况下，上大學的成本越低，则乐意上大學的人越多，符合這种推论現象的是()。
A.在經济衰退時选择上大學的高中毕业生所占的比例更大
B.在經济繁华時选择上大學的高中毕业生所占的比例更大
C.大學毕业後可以工作的年限越長，乐意上大學的人越多
D.大學毕业生的工资超過高中毕业生越多，乐意上大學的人越多
26.【題干】根据人力资本投资理论，有关在职培训的說法，對的的是()。
A.在职培训的成本应當由企业承担，收益应當由企业和员工共享
B.在职培训的成本应當由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应當由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应當由企业承担，收益也归企业
27.【題干】有关影响劳動力流動的市場周期原因的說法，對的的是()。
A.在劳動力市場处在宽松時态時，劳動力流動率上升
B.在劳動力市場处在紧张時态時，劳動力流動率上升
C.离职率和失业率之间存在正有关关系
D.在解雇率较高時，离职率也较高
28.【題干】有关用人單位解除劳動协议的說法，錯误的是()。
A.用人單位与劳動者协商一致，可以解除劳動协议
B.用人單位無法缴纳社會保险费時，可以解除劳動协议
C.劳動者在试用期间被证明不符合录取条件，用人單位可以解除劳動协议
D.劳動者被依法追究刑事责任，用人單位可以解除劳動协议
29.【題干】按照霍兰德执业愛好的分类，喜欢從事资料分析工作，有数理分析能力，可以有听從指示完毕琐碎工作的人，属于()。
A.現实型
B.常规型
C.研究型
D.企业型
30.【題干】有关劳動关系理论中劳動关系系统构造的說法，錯误的是()。
A.個别劳動关系是劳動关系系统的基础构成
B.集体劳動关系是劳動关系系统的关键构成
C.社會劳動关系是劳動关系系统的總体构成
D.個体劳動关系、集体劳動关系和社會劳動关系互相独立
31.【題干】有关劳動关系理论中集体劳权的說法，錯误的是()。
A.集体劳权重要包括团結权、集体談判权、民主参与权和集体行動权
B.集体劳動是劳動者集体的权利
C.集体劳動权由劳動個人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障個别劳权
32.【題干】有关劳動关系理论中雇主权利义务的說法，錯误的是()。
A.雇主权利源自劳動力的占有权
B.雇主权利重要包括组织权、劳動指挥权、奖惩权和闭廠权
C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.保证工人休息休假权是雇主的义务
33.【題干】最低工资原则上调是影响劳動关系环境原因中的()。
A.技术原因
B.政策原因
C.生态原因
D.文化原因
34.【題干】根据劳動关系运行的理论，劳動关系冲突的主线本源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作自身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
35.【題干】有关我国工资集体协商制度的說法，對的的是()。
A.工會提出意向書後企业方应在接到意向書後5曰内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C.协商双方确定的工资集体协商草案經双方首席代表签字後即可生效
D.工资集体协议必须报地措施院同意後方可生效
36.【題干】劳動关系三方协商机制的特性之一是()。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳動
D.民主集中
37.【題干】劳動力市場的()决定了企业一般需要运用受教育程度、工作經验等多种原则，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易對象难以衡量性
38.【題干】某市人口普查成果表明，该市共有萬人，其中16岁以上的人口為1500萬，就业人口總数為1000萬，失业人口為200萬，则该市的劳動力参与率為()。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
39.【題干】在其他条件不变的状况下，有关原因對劳動力需求的影响是()。
A.工资率上涨的规模效应导致劳動力需求下降5
B.工资率上涨的替代效应导致劳動力需求上升
C.产品需求率上升导致劳動力需求下降
D.产品需求下降导致劳動力需求上升
40.【題干】假如在沿海地区就业的大量内地农村劳動力返還家乡，而沿海地区的劳動力需求没有发生变化，则此時沿海地区的劳動力市場状况會体現為()。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业率上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
41.【題干】鼓励劳動者從低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，從而在整個社會范围内不停重新配置的劳動力资源的是()。
A.劳動条件
B.工资差异
C.劳動力供应
D.劳動力需求
42.【題干】演艺明星的工资水平遠超一般劳動者，這种工资差异是()工资差异。
A.赔偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
43.【題干】企业常常會运用不一样劳動者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，這种做法很轻易产生()歧视。
A.记录性
B.雇主
C.工资
D.职业
44.【題干】在其他相似的状况下，會导致失业率上升的情形是()。
A.因退休而退出劳動力市場的人数增長
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
D.一部分長時间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
45.【題干】由于劳動力市場的動态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳動市場的一种自然特性。
A.构造性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
46.【題干】采用稳定战略的企业()。
A.無基本薪酬，只支付奖金
B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权鼓励在薪酬中的比重较大
47.【題干】有关职位评价措施的說法，對的的是()。
A.排序法是比较复杂的定量化评价措施
B.分类法的缺陷是等级定义困难
C.要素计點法的最大長处在于简朴易行
D.原因比较法的精确性和公平性轻易到达员工的肯定
48.【題干】根据我国证监會颁布的有关政策，有关员工持股计划的說法，對的的是()。
A.员工持股计划鼓励對象的数量不低于员工總数的90%
B.每期员工持股计划的持股期限不得超過12個月6
C.企业监事不得成為员工持股鼓励的對象
D.员工持股计划的股票来源包括员工從二级市場购置的股份
49.【題干】合用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬极高佣金
D.纯奖金制
50.【題干】有关培训与開发的說法，錯误的是()。
A.培训与開发是對人力资源的投资
B.大型组织一般會设置专门的培训与開发部门
C.效果评估是培训与開发体系中比较轻易实行的一种环节
D.培训与開发效果的评估措施包括控制试验法和問卷调查法
51.【題干】有关劳動者解除劳動协议的說法，錯误的是()。
A.劳動者提前30曰書面告知用人單位，即可解除劳動协议
B.劳動者在有效期内提前3曰書面告知用人單位，可解除劳動协议
C.用人單位未及時足额支付劳動酬劳，劳動者可以随時解除劳動协议
D.未經用人單位同意，劳動者不得解除劳動协议
52.【題干】《劳動协议法》规定，用人單位單方解除劳動协议，应當事先告知()。
A.工會
B.劳動者
C.劳動行政部门
D.劳動争议仲裁委员會
53.【題干】有关用人單位劳動规章制度的說法，對的的是()。
A.用人單位制定的劳動规章制度公告後，即對职工具有法律约束力
B.用人單位制定的劳動规章制度，無需告知职工即可实行
C.在劳動规章制度实行過程中，工會认為不合适的内容，用人單位应當按工會规定予以修改
D.用人單位制定的劳動规章制度违反法律规定，则由劳動行政部门责令改正
54.【題干】下列争议中，属于劳動争议的是()。
A.国家机关与公务员之间国工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业單位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.個体經济组织与其雇工因工作時间产生的争议
55.【題干】有关基本养老保险的說法，錯误的是()。
A.参与基本养老保险的個人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系X本人转移
B.参与基本养老保险的個人到达法定退休年龄時，合计缴费满，可按月领取基本养老金
C.国家建立基本养老金正常调整机制
D.基本养老金由统筹养老金和企业年金构成
56.【題干】下列醫疗费用中，不纳入基本醫疗保险基本支付范围的是()。
A.急诊的醫疗费用
B.在境外就醫的醫疗费用
C.门诊的醫疗费用
D.急救的醫疗费用
57.【題干】有关工伤保险责任的說法，錯误的是()。
A.用人單位分立的，承继單位应當承担原用人單位的工伤保险责任
B.用人單位实行承包經营的，工伤保险责任由职工劳動关系所在單位承担
C.职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人單位承担工伤保险责任
D.职工在两個用人單位同步就业時，职工发生工伤後，由与职工先建立劳動关系的單位承担工伤保险责任
58.【題干】女职工生育津贴的计发原则是()。
A.按照职工本人上年度月平均工资计发
B.按照用人單位所在地最低工资原则计发
C.按照劳動协议约定的职工月工资计发
D.按照职工所在用人單位上年度职工月平均工资计发
59.【題干】有关劳動争议诉讼當事人的說法，對的的是()。
A.當事人双方對不符劳動争议管理委员會做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方當事人力汇报，劳動争议管理委员會為被告
B.用人單位以挂靠方式借用他人营业执照經营，用人單位和营业执照出借方為當事人
C.劳動者与起有字号的個体工商户产生的劳動争议诉讼，应當以业主為當事人
D.用人單位招用尚未解除协议的劳動者，原用人單位以新的用人單位授权為由向人民法院起诉，新的用人單位和劳動者為共同被告
60.【題干】有关工作保险待遇的說法，對的的是()。
A.工商职工在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付
B.工商职工拒不接受劳動能力鉴定，将停止享有工商保险待遇
C.工商职工符合领取基本养老金条件時，可同步领取伤伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡，其近亲家眷可以從养老保险基金领取亲属抚恤金
二、多选題
61.【題干】有关参与管理的說法，對的的是()。
A.若想成為质量监督小组的组员，需具有分析和处理质量問題的能力
B.参与管理有共同设定目的，集体处理問題，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更故意义
D.参与管理合用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
62.【題干】交易型领导的特性包括()。
A.放任
B.鼓励
C.差錯管理
D.奖励
E.魅力
63.【題干】在培训与開发效果的评估中，成果评估的硬指標包括()。
A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度E.時间
64.【題干】移居美国管理學家巴尼的原则，人力资源之因此成為企业优势资源，是由于()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不轻易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可认為企业发明价值
D.企业的优秀人力资源可以被物质资源替代
E.优秀的人力资源管理系统是企业通過長期实践形成的独特体系
65.【題干】當企业人力资源供应不不小于需求時，恰當的供应平衡措施是()。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻結招聘
D.裁员E.提高既有工作人员的工作效率
66.【題干】有关行為事件访談法的說法，對的的是()。
A.行為事件访談一般采用問卷和面談相結合的方式
B.行為事件访談是一种開放式的行為回忆式调查技术
C.访談者应事先理解访談對象属于优秀组還是一般组
D.访談時应让访談對象用规定的語言描述自已的工作經历E.在征得被访者同意後，访談者可采用录音设备進行录音
67.【題干】根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的汇报，可以很好的预测拟招聘员工未来工作绩效的原因包括()。
A.年龄
B.教育背景
C.智力测验成绩
D.工作试用体現E.愛好
68.【題干】對绩效改善效果進行评价的维度包括()。
A.员工對绩效改善成果的反应
B.员工能力素质的提高程度
C.员工個人心态调整的程度
D.员工工作方式的改善效果
E.员工的绩效成果与预期的對比
69.【題干】有关绩效评价技术的說法，對的的是()。
A.行為观测量表法開发成本较低，且应用者较為普遍
B.行為锚定法的计量措施更為精确，评估成果具有较高的信度
C.配對比较法在人数较少的状况下，能迅速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效防止考核成果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，減少绩效评估成品
70.【題干】根据我国股权鼓励的有关政策，有关股票期权的說法，對的的是()。
A.上市企业不得為鼓励對象為了获得行权资金而進行的贷款提供担保
B.上市企业应在定期汇报公布前30曰向鼓励對象授予股票期权
C.行权价格应為股权鼓励计划草案摘要公布前一交易曰的企业標的股票收盘价
D.股票期权的等待期不得超過1年
E.股票期权有效期不得超過
71.【題干】有关劳動关系理论中的劳動者义务的說法，錯误的有()。
A.劳動者有完毕劳動任务的义务
B.劳動者应服從雇主的一切指令
C.劳動者有休息的义务
D.劳動者在劳動关系中有忠实的义务
E.劳動者在劳動关系中有民主参与的义务
72.【題干】根据劳動关系理论，调整劳動关系的法律规范包括()。
A.劳動协议法律规范
B.集体协议法律规范
C.雇主组织法律规范
D.就业法律规范
E.劳動争议处理法律规范
73.【題干】有关内部劳動力市場的說法，對的的是()。
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳動者参与的劳動力市場
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业對员工的生产率和工作動机等作出精确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有也許會由于员工之间竞争局限性而导致组织内部的鼓励水平下降
E.它是独立于外部劳動力市場的一种自我封闭型劳動力市場
74.【題干】劳動者之间由于()的不一样而形成的工资差异不应為聘方歧视。
A.工作經验
B.受教育程度
C.工作数量
D.長相E.性别
75.【題干】有关失业的說法，對的的是()。
A.构造性失业轻易通過劳動力市場信息转述得到缓和
B.季节性失业重要源自某些行业或部门的劳動力规定具有季节性
C.耐用消费品行业的劳動者收到周期性失业打击的可控性更大
D.政府通過提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓和构造性失业
E.失业和职位空缺并存的状况下存在的失业都是技术性失业
76.【題干】對教育投资的私人收益進行估计的选择性偏差体現為()。
A.低估了那些上大學的人通過上大學而获得的收益
B.高估了那些没上大學的人由于未上大學而遭受的损失
C.高估了那些上大學的人由于上大學而产生的成本和收益
D.低估了上大學的成本，高估了上大學的收益
E.高估了上大學的成本，低估了上大學的收益
77.【題干】有关劳動力流動的說法，對的的是()。
A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳動力向工业部门流動的原因之一
B.回归迁移是一种跨产业劳動力流動現象
C.自愿性职业流動基本上属于向上流動
D.一种产业部门的失业率高则意味著该部门的非自愿流動率较高
E.從农业部门流入工业部门的劳動者大多因所受训练局限性進入藍领阶层
78.【題干】下列法律关系中，属于社會保险法律关系的是()。
A.征收社會保险费的机构与劳動者因征收失业保险费产生的法律关系
B.企业与劳動者因建立企业年金产生的法律关系
C.社會保险經办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D.社會保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系
E.商业保险企业与参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
79.【題干】有关用人單位义务的說法，對的的是()。
A.用人單位安排劳動者加班，应當向劳動者支付餐费
B.用人單位应當保护劳動者的生命安全和身体健康
C.用人單位应當按照劳動协议约定和国家规定，向劳動者虽然足额支付劳動酬劳
D.用人單位应當严格执行劳動定额原则E.用人單位应當按照劳動者规定提供劳動条件和劳動工具
80.【題干】有关劳動争议仲裁举证责任的說法，對的的是()。
A.劳動争议當事人因客观原因不能自行搜集的证据，劳動争议仲裁委员會认為有必要時可以依法予以搜集
B.因工资发放而发生的劳動争议，用人單位负有举证责任
C.在劳動争议仲裁活動中，劳動者没有责任提供证据
D.与劳動争议事项有关的证据属于用人單位掌握管理的，假如用人單位不提供，应當承担不利後果
E.承担举证责任的當事人应當在劳動争议仲裁委员會制定的期限内提供证据
三、案例分析題(共20題，每題2分，由單项选择和多选构成，錯选、本題不得分，少选，所选的每個选项得0.5分)
(一)A企业董事長每年年终都會与员工談话，目的是理解员工過去一年的工作状况。對企业的态度以及未来的打算。在今年的談话中。员工小李說，自已很喜欢企业的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。不過自已工作非常努力，也不被领导承认，升职但愿渺茫;而同办公室的小王工作没有自已努力，却總被领导夸奖，上個月還涨了工资，這让自已深受打击，工作動力没有此前那么大了。甚至萌生了辞职念頭。董事長問询小李原因。小李认為，這是由于企业為不用员工设置的工作目的不合理导致的，领导給小王设置的工作目的比自已的轻易到达，因此虽然自已非常努力，领导也不承认;然而，工作目的是领导设定的，自已没有发言权。董事長听後，表达在此後企业管理工作中會考虑小李的意見。
81.【題干】根据馬斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实現需要
82.【題干】根据双原因理论，让小李感到不满的重要原因是()。
A.工作目的设定的政策
B.晋升
C.他人的承认
D.人际关系
83.【題干】小李在感到不公平時所采用的恢复平衡的方式是()。
A.变化自已的投入或产出
B.变化對投入或产出的知覺
C.变化参照對象
D.寻求社會兼职
84.【題干】小李所反应的不公平問題，表明目的管理中的()要素出現了問題。
A.目的详细化
B.参与决策
C.限期完毕
D.绩效反馈
(二)小张是A企业人力资源部的招聘經理，近来A企业积极寻求国际合作，发展為业务遍及亚洲、中亚、中東等地的国际性企业。在人员配置方面，A企业一般從国内公開招聘人员，通過必要的培训後派往海外子企业担任重要管理岗位，而對于其他员工，A企业一般尽量從當地人员中获取，小张目前正在一家征询企业的协助下引入评价种新措施，以提高外派人员招聘的成功了：而對于海外子企业其他员工的获取，小张认為A企业招聘部门的重要任务是做好人力资源规划。详细的招聘工作可外包給當地的专业企业完毕。
85.A企业對海外子企业重要管理岗位的人员配置采用的是()。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
86.【題干】對A企业招聘的外派人员進行培训時。重要的培训内容应當是()。
A.理解我国与海外子企业所在国文化差异
B.提高受训者的外語沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
87.【題干】對于评价中心措施的实行，小张应當注意的問題是()。
A.评估人员一般要在评估現場参与被评估者的活動
B.评估人应當對评估的工作内容非常理解
C.评估人员要受严格的评估训练
D.评估人员应當非常理解被评估人员
88.【題干】小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，有关德尔菲法的說法，錯误的是()。
A.德尔菲法采用集体讨论方式
B.德尔菲法匿名進行
C.德尔菲法邀請的专家人数不能超過10名
D.德尔菲法采用多轮预测
(三)小昌在大學毕业找工作時不仅考虑工资水平，還考虑职业发展前途、企业声誉等原因。他在求职過程中发現，有些企业坚持支付超過市場均衡工资水平的高工资，而不像教科書說的那样，按照通行市場水平支付工资，此外，他去求职的某些企业面對人工成本不停上涨的形势，開始用机器人替代某些人工操作，让他没想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經济状况又不好，故选择去一家快递企业當快递员了
89.【題干】小昌在找工作考虑多种原因的状况表明，劳動力市場存在()的特性。
A.交易對象难以衡量性
B.交易复杂性
C.交易延续性
D.发售者地位不利性
90.【題干】有关企业支付超過市場均衡水平高工资的說法，對的的是()。
A.企业支付的這种高工资称為绩效工资
B.這种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.這种高工资有助于減少员工的离职率
D.這种做法在员工期望与企业保持关系的状况下更故意义
91.【題干】有关某些企业用机器人替代人工操作現象的說法，對的的是()。
A.机器人价格下降的规模效应會导致企业的劳動力需求上升
B.机器人价格下降的替代效应會导致企业的劳動力需求上升
C.机器人對人工操作的替代反应了产品需求對劳動力需求产生的影响
D.机器人對人工操作的替代反应了两种生产要素之间的互补关系
92.【題干】有关小王选择當快递员的說法，對的的是()。
A.小王不得不去次等劳動力市場就业
B.小王是通過劳動力市場实現就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不也許再回到优等劳動力市場就业
(四)小罗從一所工科大學硕士毕业。刚毕业時没有找到理想的工作，收入比本来本科毕业就参与工作的同學還低。积累了某些工作經验後，小罗在环岛一家薪酬水平较高的民营企业，不過×他很快发現這家企业的文化不是很好。领导對知识型员工比较简朴粗暴，不够尊重。于是，他在跳槽去了第三家企业，這家企业尽管起薪不如第二家企业高，但重视员工培训，除了正式培训課程之外，工作經验丰富的同事也會在工作中予以小罗诸多指导。此外，這家企业還鼓励有潜力的技术型员工在业余時间攻讀MBA學位。企业规定，只要员工可以顺利拿到MBA學位，且承诺服侍继续為企业服务3年，企业就會給员工报销二分之一學费。
93.【題干】有关小罗硕士刚毕业時工资不如本科毕业就业的同學的說法，對的的是()。
A.攻讀硕士的人力资本投资回报率低于攻讀本科
B.攻讀硕士的收益体目前長期，而不是短期内
C.小罗应當本科毕业就直接就业，而不应當攻讀硕士
D.硕士刚毕业時的工资都比有两年工作經验的本科毕业生低
94.【題干】有关小罗從第二家企业离职的說法，對的的是()。
A.劳動者在决定与否流動時并不把工资水平當成重要考虑原因
B.决定劳動者流動的最重要原因是工资水平
C.组织文化會對劳動力流動产生影响
D.领导風格對劳動力流動會产生影响
95.【題干】有关小罗在第三家企业得到培训的說法，對的的是()。
A.這家企业提供的正式培训属于特殊培训
B.资深同事對小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余時间攻讀MBA學位不属于在职培训
D.小罗在业余時间攻讀MBA學位属于人力资本投资
96.【題干】有关第三家企业报销一季MBA學费的說法，對的的是()。
A.企业通過這种方式對员工進行了人力资本投资
B.這种规定增長了员工讀MBA的人力资本投资成本
C.企业和员工共同分担了人力资本投资成本，同步共享了投资收益
D.报销二分之一學费後员工必须為企业工作3年的规定，有助于減少员工离职率
(五)王某于8月20曰应聘到甲企业工作，签订了為期5年的劳動协议，约定人事管理岗位工作和月工资為4000元等事项。劳動协议還约定企业予以其社會保障补助，不再為其缴纳社會保险费。6月10曰，王某以甲企业未依法缴纳社會保险费為由提出解除劳動协议，规定甲企业為其补缴社會保险费，并支付解除劳動协议經济赔偿。双方协商不成，王某向當地劳動争议仲裁委员會申請仲裁。
97.【題干】按照4000元月工资原则，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。
A.40元
B.80元
C.160元
D.320元
98.【題干】有关劳動协议约定由甲企业予以王某社會保险补助、企业不再為其缴纳社會保险费的說法，對的的是()。
A.甲企业与王某的约定符合社會保险法的规定
B.甲企业与王某的约定符合劳動协议法的规定
C.甲企业与王某的约定不具有法律效力，双方应當依法补缴社會保险费
D.甲企业与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社會保险费
99.【題干】有关王某解除劳動协议的說法，對的的是()。
A.甲企业于王某签订的劳動协议期限未满，王某不得规定解除劳動协议
B.王某提出解除劳動协议的理由符合劳動协议法规定
C.王某规定甲企业支付解除劳動协议經济赔偿符合劳動协议法规定
D.甲企业于王某的约定是双方真实意思表达，应當受到法律保护
100.【題干】假如甲企业应當依法支付王某解除劳動协议經济赔偿，且王某xx的月工资一直是4000元，甲企业应支付經济赔偿()。
A.16000元
B.14000元
C.1元
D.4000元
答案：
一、單项选择題
1
D
2
C
3
A
4
C
5
A
6
C
7
B
8
D
9
A
10
D
11
C
12
B
13
D
14
A
15
D
16
D
17
B
18
C
19
C
20
C
21
B
22
C
23
C
24
B
25
A
26
B
27
B
28
B
29
B
30
D
31
C
32
D
33
B
34
B
35
B
36
A
37
D
38
D
39
A
40
A
41
B
42
D
43
A
44
A
45
B
46
B
47
D
48
C
49
C
50
D
51
D
52
A
53
D
54
D
55
D
56
B
57
D
58
D
59
B
60
B
二、多选題
61
ABCE
62
ACD
63
ABCE
64
ACE
65
BE
66
BE
67
CD
68
ABDE
69
BCD
70
AE
71
ABCE
72
ABCE
73
BC
74
ABC
75
BCD
76
AB
77
ACDE
78
AC
79
BCD
80
ABDE

三、案例分析題
81
C
82
ABC
83
A
84
B
85
C
86
ABD
87
BC
88
AC
89
ABD
90
BCD
91
A
92
AB
93
B
94
CD
95
BD
96
AD
97
D
98
C
99
BC
100
A