公司宿舍管理制度模板.doc

公司宿舍管理制度模板

14
2020年4月19日
文档仅供参考

公司总务管理制度之宿舍管理制度
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制定本办法。
 第二条本公司分配宿舍,原则上以上下班单程距离40公里以上或无本公司交通车所经路线的单身员工。
 第三条员工申请宿舍,应填具宿舍分配申请单(如附表),交由主管批准后送总务科登记并听候分配。
 第四条员工申请住宿条件:
(一)营业所人员在辖区内无适当住所或交通不便者,能够申请住宿。
(二)凡有以下情况之一者,不得住宿:
1。患有传染病者;
2。有不良嗜好者;
(三)不得携眷住宿。
(四)需遵守本公约。
 第五条员工接到宿舍分配通知后,应于限期内迁入居住,逾期以弃权论。
 第六条员工对所居住的宿舍,应尽管理人的责任,不得随意改造或变更房舍。
 第七条员工不得将宿舍部分或全部转租或借予她人使用,若经发觉,即停止其居住权利。
 第八条为了宿舍的安全与卫生,特规定下列各项制度以共同遵守。
(一)保护建筑物,爱惜各种安全设备和各种家具。
(二)节约使用水、电。
(三)宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。
(四)宿舍就寝时间以不超过晚间12点为原则,12点熄灯后,不得有妨害她人休息的行为。
(五)宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
(六)宿舍内外一律禁止养家禽、家畜以保持清洁卫生。
(七)宿舍内不得存放违禁及易燃物品。
(八)宿舍内一律禁止炊事,并不得私自使用电炉、酒精炉等,以保证安全。
(九)宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱她人及附近安宁行为。
(十)其它有关自治规定者。
 第九条总务科经常派员视察宿舍,住宿者不得拒绝,并听从有关指示。
 第十条住宿人的私有财务,应各自保管,如有遗失,应速报报告室长及总务科办理。
 第十一条住宿人员下班后的休闲活动范围,除餐厅、康乐室、网球场外,不得任意至
工厂或办公大楼游荡。
 第十二条有关住宿人员外出或其它规定,得由干事另定,并须另行报总务科一份,以便检查。
 第十三条住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的检查、管理及其它联络事项。
 第十四条员工离职时,应于离职时随即迁出宿舍,并于离宿舍三天前通知总务科,并由该科派员工点收接管,否则以移交未清论。
 第十五条住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利(退宿)外,并上报管理部进行处理:
(一)不服从上级管理员的监督、指挥者。
(二)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
(五)经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。
(六)违反宿舍安全规定者。
(七)无正当理由经常外宿者。
(八)有偷窃行为者。
第十六条住宿员工倘若违反上列有关规定,视其情节轻重,得依本公司工作规则的有关规定进行处理。
 第十七条员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。
 第十八条本办法经批准后公布实施,修改时亦同。
 附表宿舍分配申请单
 申请日期:年 月 日
 姓名

性别

服务单位

职(位)称

进公司年月日

现在
住所

起始
地点

单程公里数

预定使用时间
年 月 日起
实 际
使用单位
年 月 日起
申请分配理由

总务科意见:
主管单位意见:
总经理
财务单位
管 理 单 位
主 管 单 位

厂 长
(经理)
主管
主(协) 办
厂长
(经理)
副厂长
(副经理)
主 管
主(协)
办

管理类制度-办公总务管理制度(2-3)后勤管理制度
之员工住宿管理规定

□ 员工住宿管理规定

1、公司住房由后勤部统一管理。居住者必须严格遵守宿舍管理规定,服从与配合公司的统一管理;严重违反规定者,公司有权取消其居住资格。

2、居住者必须具备下列资格,经公司审查批准后,方能按标准居住:

(1)因岗位调动,且在工作地附近没有住处者;

(2)新聘用职工,原则上由公司安排住房;

(3)其它公司认可的理由。

3、居住标准根据各种因素综合考虑确定。职工住房标准如下:

A、B级员工住套房;C级员工住套房或二室住房;D级员工住二室住房;E、F级员工住单间;G级员工住两人一间,其中司机住单间;H、I级住集体宿舍(6人以上)。

4、居住者未经公司同意对住房进行改装时,公司有权令其恢复原状,或由公司强行拆除,后者的有关费用由居住者承担。

5、因居住者故意或重大过失导致房屋及有关设施损坏时,修复费用由居住者全额负担。

6、由于住房紧张而无法按标准提供住房者,经后勤部批准,可自行租房。房租补贴标准为底薪的8%;原有住单间资格的,月给予房租补贴最高不超过250元;原有住双人房间资格的,月给予房租补贴最高不超过150元,一旦享受住房补贴,不可再占用公司住房。

7、宿舍需维修应及时向宿舍保安报告,填写维修申请表,维修过后,申请人须再次确认,以保证维修彻底到位。员工宿舍需维修时由宿舍管理员填写,并于维修后确认。房间电费等超标的,须在工资中扣除超标的费用。
管理类制度-办公总务管理制度(2-4)后勤管理制度
之集体宿舍管理办法

□ 集体宿舍管理办法
第一条 为使本公司集体宿舍经常保持良好的公共秩序,环境清洁、整齐,公用设施完好可用,使住宿员工得以充分利用住宿时间,获得安静的休息,恢复身心疲劳而提高工作效率,特制订本公司集体宿舍管理办法。

第二条 宿舍由后勤部统一安排,员工在公司内部调动或其它原因需变换住房时,应提前三天上报后勤部总务科,以便安排住宿;得到住宿登记单后,必须在三天内到所在住宿地点报到,逾期床位自动取消。员工连续三天不在宿舍床位住宿,经宿舍管理员核实,床位自动取消。员工由于私人原因到外租房者,公司宿舍一律取消。员工不得擅自调动房间或床位及占用空床摆放个人物品,未经许可不得二人合住一床;室内布局由后勤部统一设计排配,任何人不得随意变动,损坏室内公用物品照价赔偿,并依损失大小及情节轻重给予相应的处分。

第三条 宿舍管理员工作职责:
1．宿舍管理员要爱护公司财物,有强烈的责任心,工作时要穿制服,不得擅自离岗。
2．宿舍管理员要熟悉所辖宿舍的用水用电情况及水、电表的安装位置,随时监督本幢宿舍员工的用水用电情况,发现有浪费情况要主动制止,并按公司规定进行处罚。
3．认真做好员工住宿、退房登记。
4．宿舍管理员不得私自安排住宿,只有接到后勤部总务科的书面通知或电话通知后方可安排住宿。
5．宿舍管理员须填写<宿舍来访登记册>,并于每月5号前交给后勤部,发工资期间不准留宿外人。
6．作好宿舍的安全保护工作,经常巡逻察看,发现问题马上汇报,如所辖宿舍有偷盗现象而宿舍管理员无合理解释,对管理员给予相应处罚,包括罚款或辞退。
7．搞好楼道,走廊及宿舍周围的卫生,有清洁工的要监督其搞好卫生工作。
8．宿舍管理员每周星期三、六将宿舍的运行情况及住宿情况写成书面文字上交后勤部。

第四条 集体宿舍员工应遵守下列各项规定:
1．服从宿舍管理员管理、派遣与督导。
2．住宿床位及内部设施,一经宿舍管理员配定后,均不得擅自调换,移动或侵占她人的分配物。
3．宿舍公物应加倍爱护,如因外来寄宿人员的过失或怠慢而致公物损失时,应由被探访人负责照价赔偿,赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。
4．室内严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及接装电器(如电慰斗、电炉及耗电的电器等)。
5．室内不得使用或存放危险及违禁物品,以策安全。
6．严禁把公司产品私自带入宿舍。
7．收音机使用时,声音不得放大,以免妨碍她人安宁。
8．节约用水用电,实行卫生值日制度,由值日员负责督促按时关灯,及时关闭水龙头;集体宿舍晚上关灯时间为23:45。不得用宿舍提供的热水洗衣物。
9．就寝后禁止有任何影响她人睡眠的行为。
10．贵重物品必须携入者,由各人自行保管,自行负责。
11．不得在墙壁上剪贴字画、乱钉铁钉衣架等。
12．集体宿舍晚上11:30关闭,迟到者需到宿舍管理员处登记,晚上11:30至清晨5:30期间禁止出入;特殊情况需出入时,须在管理员处进行登记,但上下夜班的员工不受此款限制。
13．出入宿舍需戴厂证(正面向外);进入她人宿舍需经对方同意,晚上11:00时必须离开,不得擅自留宿,男员工不准进入女员工宿舍。
14．出入集体宿舍所带的一切物品,必须经宿舍管理检查,允许后方可带入或带出。放行时间为:早上7:00-8:00、中午12:00-13:00、下午17:00-18:30。
15．饭菜(包括早点)一律禁止带入宿舍。
16．员工应保管好个人财物,外出时要关好门窗,以防止偷窃事件发生;管理人员查夜时,员工应自觉出示厂证。
第五条 整洁:
1．各宿舍须随时保持清洁,注意卫生。各室选一名室长,负责本室相关事务并安排员工轮流担任本室卫生值日,值日员负责本室(包括卫生间、阳台等)当日清洁卫生及垃圾清理。
2．宿舍需维修,应及时向宿舍管理员报告,填写维修申请表,申请后由宿舍管理员确认,并于维修后再次确认。
3．污秽、废物等垃圾,须集中于指定场所倾倒。
4．被帐、衣服均须于起床后整理就绪,不得随意放置。
5．洗晒衣物均须按指定位置晾晒。
6．不要随地乱吐乱扔,特别是从楼上往下扔果皮纸屑、塑料袋等垃圾。

第六条 违反上述规定之一者,视情节轻重处以10-50元的罚款或行政处分合并处罚。

第七条 探访人员经允许并作来访登记后将身份证留交宿舍管理员处,可进入宿舍,集体宿舍探访时间为12:00-13:00,下午17:00-12:30。借宿需由被探访人向后勤部总务科申请,办理登记住宿手续,每人每晚留宿费5元,从被访者工资中扣除。

第八条 为了保持电话线路流畅,公司规定每次通话时间不得超过15分钟(包括使用200卡和IP卡),宿舍管理将对通话时间作登记,如果超时,宿舍管理人员应予提醒,不予合作者处以50元罚款。在宿舍楼使用电话的人员,以住房名单为准,其它外来人员一律不准使用。

第九条 员工应团结友爱,互相帮助,如遇突发事件,要沉着应付并及时报告宿舍管理、保安或人事部。

第十条 员工辞工必须在宿舍管理员处登记,由管理员和员工一起核实公司财物后,方可在员工辞工书及<退房确认单>上签字,如有损坏物品,管理员则在<退房确认单>上写明损坏程度,从辞工者工资中扣除。签字后员工不能够再返回宿舍,也不允许在公司借住或存放物品。

第十一条 后勤部每月定期(15、30号)由宿舍管理员召集室长开会。总结监督宿舍管理工作检讨通报相关事宜。每月不定期进行一次宿舍”5S”检查,评出第一名和最后一名,分别奖(罚)室长30元、室员各10元,连续三次被评为第一(或倒数第一)分别挂最佳(或最差)卫生标识旗。

第十二条 本办法如有未尽事宜,可由后勤部酌情处理,以后如遇到类似行为发生,参照该案例执行,并及时修订。