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公司员工请休假管理办法

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2020年4月19日
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公司员工请休假管理办法

第一章 总则
第一条 为规范集团全体员工管理及考勤，严格请休假制度，保障集团各项工作正常运行，根据国家及省市有关规定，结合集团实际，特制定《XX集团员工请休假管理办法》。
第二条 本制度适用于集团全体员工。

第二章 请假原则
第三条 员工请假须填写《XX集团员工请休假审批表》，请假时间较长者，为保证工作连续性，需提前做好交接工作。
第四条 员工请假手续履行完毕后，须将审批表报至工资关系所在单位办公室备案才能休假，假满销假后由办公室将审批表复印件移交人力资源部并核发相关待遇。
第五条 特殊情况超假期应依据请假批准权限及时报批，假满后补办有关手续并备案。

第三章 请假批准权限
第六条 婚假、丧假、产假、病假、工伤假、年休假，部室员工由各单位总经理审批；部室正副职由各单位董事长审批；权属企业领导班子由上一级单位董事长审批，相关人员履行请假手续，并按干部管理权限备案。
第七条 1天以内事假，集团总部及二级公司部室员工由部室正职审批，三级及以下公司员工由各单位分管领导审批；部室正副职由各单位分管领导审批；各权属企业领导班子由上一级领导审批。
第八条 超过1天但在3天及以内事假，集团总部及二级公司部室员工由各单位分管领导审批、部室副职由各单位总经理审批、部室正职由各单位董事长审批、二级公司领导副职由集团总经理审批、二级公司领导班子正职由集团董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由各单位董事长审批、领导班子由二级公司总经理审批。
第九条 3天以上事假，集团总部部室员工由总经理审批、中层正副职（含二级公司领导班子）由董事长审批；二级公司部室员工由二级公司总经理审批、部室正副职由二级公司董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由二级公司总经理审批、领导班子由二级公司董事长审批。
第十条 因工作或个人原因，无法参加集团组织的重要会议或集体活动，需要履行集团临时请假审批手续，由个人填写临时请假审批表（见附件2），部室/单位负责人签字确认，集团分管领导审批。

第四章 假别及期限
一、年休假
第十一条 员工连续工作1年享受带薪年休假，年休假天数为：
1.累计工作满1年未满 的，年休假5天；
2.累计工作满 不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天；
4.国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。
第十二条 员工有下列情形之一者，取消当年度年休假：
1.员工请事假累计20天以上；
2.累计工作满1年不满 者，请病假累计2个月以上；
3.累计工作满 不满20年者，请病假累计3个月以上；
4.累计工作满20年以上者，请病假累计4个月以上；
5.个人参加学习、培训、进修及各类脱产学习1年以上。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4、5款其中任一款规定的，则取消下一年度年休假。
第十三条 年休假当年不休的，不跨年度安排。
二、婚假
第十四条 法定婚假为3天、晚婚假13天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假。
第十五条 原则上婚假及年休假不得同时休，年休假期间结婚的，不另给婚假；婚假应一次休完，假期包括国家法定节假日及双休日。
三、丧假
第十六条 员工及配偶的直系亲属（父母、配偶、子女），可给予1-3天丧假；其它亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）给予丧假2天。
第十七条 需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，交通费自理；丧假及路程假共计不得超过7天，超过天数按事假处理。
四、产假
第十八条 员工符合国家生育政策的女职工可享受98天产假；晚育增加产假30天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第十九条 妊娠不满2个月流产的，享受20天的产假；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；妊娠满7个月引产的，享受98天的产假；
第二十条 实行输卵管结扎手术的，享受21天的产假；实行输精管结扎手术的，享受7天的产假；
第二十一条 实行输卵管复通手术的，享受21天的产假；实行输精管复通手术的，享受14天的产假；
第二十二条 放置或者取出宫内节育器的，享受2天的产假；
第二十三条 符合国家和省有关规定享受护理假的，男方享受10天的护理假。
五、病假、工伤假
第二十四条 员工试用期满且转正，因患病或因工受伤，需要停止工作医疗时，给予3个月到24个月的医疗期；具体如下：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第二十五条 员工患病或因工负伤请假，须持三级甲等及以上医院诊断后出具的证明材料，依据医院出具的相关材料安排病休，如提供虚假材料将按公司操守和劳动纪律等有关规定处理。
第二十六条 员工休工伤假、病休期间，国家法定节假日及双休日包括在内。
六、事假
第二十七条 员工因私办事，在不影响公司正常业务的前提下，确需请假的酌情准予适当天数的事假。
七、调休
第二十八条 员工因连夜加班，第二天无法正常工作的，可申请补休，但不得计算加班费用。
八、其它法定节日
第二十九条 元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日执行国家相关休假制度。

第五章 休假管理
第三十条 每年年初各部室/单位上报员工年休假计划，经分管领导审核签字后，集团根据各月员工休假率及工作实际统一安排并执行。
第三十一条 员工在休假期间，如因工作需要或遇特殊紧急情况，应自觉服从组织安排，提前结束休假，事后安排补休，确因工作需要无法安排年休假或补休的，单位按有关规定安排。对已列入休假计划者，因个人原因无法正常休假的，可调整否则视为放弃休假。
第三十二条 若因紧急情况，不能提前请假者，须按审批权限告知有关领导，事后补办请假手续，手续不全者按旷工处理。
第三十三条 假期满续假，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，确定审批权限。
第三十四条 员工试用期内请婚假、产假、病假、事假的，需根据相应请假天数顺延试用期，见习期内累计请假超过20天的，需根据相应请假天数顺延见习期。
第三十五条 请假要严格执行审批制度并及时上报请假审批表，人力资源部会同财务部根据请假人假别扣发相应工资，病事假不得以加班抵充。
第三十六条 员工请病假，但无法提供医疗机构出具的诊断证明或假条等材料，按事假处理。
第三十七条 相关审批人员须督促请假人及时履行请假程序。

第六章 休假期间工资福利待遇
第三十八条 年休假、婚假、丧假、产假、陪护假及国家假日期间，工资福利待遇正常发放。
第三十九条 员工工伤医疗期内工资福利待遇不变，医疗期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定，最多延长不超过12个月。期满仍需治疗的，享受相关工伤医疗待遇。
第四十条 病假期间工资标准如下：
1.当月内病假2天以内者，工资全额发放；短期病假（凭指定医疗机构医师诊断建议书，一般不超过15天）超过2天，则按多出的病假天数扣发当月工资，扣减工资=（应发工资÷30）×病假天数，扣至当地最低工资标准止。
2.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，扣发医疗期内福利，连续工龄不满 的，发放应发工资的70%；连续工龄满 不满20年的，发放应发工资的80%；连续工龄满20年不满30年的，发放应发工资的90%；连续工龄满30年及其以上的，发放应发工资的95%。
3.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，扣发医疗期内福利，连续工龄不满1年的，发放应发工资的40%；连续工龄满1年不满3年的，发放应发工资的50%；连续工龄满3年及以上的，发放应发工资的60%。
4.医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业能够解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5.全年病假累计15天及以内者，当年绩效奖金全额发放；全年累计病假超过15天，则按多出的病假天数双倍（扣发金额=年度绩效奖金总额÷年度工作天数×病假天数×2）扣发绩效奖金。
第四十一条 事假期间工资标准如下：
1.当月内事假1天以内者，工资全额发放；事假超过1天者，则按多出的事假天数扣发当月工资，扣减工资=（应发工资÷21.75）×事假天数，扣至当地最低工资标准止。
2.全年事假累计10天及以内者，当年绩效奖金全额发放；全年累计事假超过10天，则按多出的事假天数三倍（扣发金额=年度绩效奖金总额÷年度工作天数×事假天数×3）扣发绩效奖金。
第四十二条 对于未办请假手续擅自离岗者，均以旷工论处，并执行旷工工资标准，每旷工1天，按三倍事假标准处理；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者，取消年度绩效奖金并解除劳动关系。
第四十三条 当月病假10天内、事假2天内，正常发放当月非法定福利，超过期限或旷工1天则取消当月非法定福利。

第七章 附 则
第四十四条 本管理办法由集团办公室负责解释、补充。
第四十五条 如本管理办法与国家法律法规相抵触，则以国家法律、法规为准。
第四十六条 本管理办法自发布之日起施行。

附件：1.XX集团员工请休假审批表
2.XX集团临时请假审批表

附件1
XX集团员工请休假审批表
日期： 年 月 日
姓 名

所属部室
职 务

参加工作时 间

入职集团时 间

请假类型
□年休假 □婚假 □丧假 □产假  □陪护假 □病假 □工伤假 □事假 □ 其它
本次请假
起止时间
年 月 日 — 年 月 日，共 天
已 请 假
情 况
年休假 天；月度累计事假 天、年度累计事假 天；
月度累计病假 天、年度累计病假 天；
其它说明事项：
请假事由

请 假 人

会签部门
审核意见
任职部门

办公室

人力资源部

单位领导
审核意见
任职部门
分管领导

总经理

董事长

销假登记

实际休假天数

说明：表格可依审批权限修改并签署。
附件2
XX集团临时请假审批表
日期：
姓 名

部 室

岗 位

会议/活动名称

请假时间
年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
请假事由

部室/单位
负责人意见

集团分管领导审批

说明：1.临时请假须及时履行审批手续并至集团办公室备案；
2.中层干部须经集团分管领导审批；
3.其它管理人员须经单位负责人审批。