三技精密机械有限公司员工手册样本.doc

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佛山市三技精密机械有限公司

目录

一、 欢迎辞…………………………………………………………………………………… 3
二、 公司理念………………………………………………………………………………… 4
三、 公司简介………………………………………………………………………………… 5
四、 公司的成长历程………………………………………………………………………… 5
五、 员工工作管理制度及劳动纪律………………………………………………………… 6
六、 休假手续………………………………………………………………………………… 9
七、 薪酬与福利…………………………………………………………………………… 10
( 一) 员工薪酬明细………………………………………………………………………… 10
( 二) 作息时间规定………………………………………………………………………… 12
八、 培训与考核、 聘用、 续约、 离职制度………………………………………………… 13
( 一) 岗位培训……………………………………………………………………………… 13
( 二) 考核管理 ………………………………………………………………………………13
( 三) 聘用…………………………………………………………………………………… 13
( 四) 续约…………………………………………………………………………………… 14
( 五) 离职: 包括辞职、 辞退、 开除、 自动离职 …………………………………………14
九、 辞职程序 …………………………………………………………………………………15
十、 宿舍管理制度…………………………………………………………………………… 16
( 一) 入退宿舍管理………………………………………………………………………… 16
( 二) 宿舍管理 ………………………………………………………………………………16
( 三) 环境管理……………………………………………………………………………… 17
( 四) 设施管理 ………………………………………………………………………………17
十一、 奖罚条例 ………………………………………………………………………………17
( 一) 奖罚的原则、 种类、 定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
( 二) 处罚的相关权责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 21
十二、 员工权利和义务……………………………………………………………………… 22
十三、 员工关系与沟通……………………………………………………………………… 23
十四、 其它．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

一、 欢迎辞

欢迎您加入三技精机, 共同参与公司未来的发展, 在此谨祝你工作愉快! 三技精机过去的每一点成就, 都有赖于所有员工的努力。三技精机明天的每一点进步, 从今天开始, 都与你的努力密切相关。现在, 请随我们一起, 走进三技精机----
这本资料, 将向你陈述三技精机的价值观, 介绍三技精机内部最基本的制度, 讲解你在三技精机所拥用的基本权利、 应履行的责任和义务, 帮助你更快融入团队, 愉快的开展工作。
资料内容适用于公司所有员工。如果你在阅读过程中有任何的疑问, 请与我们或你的上司、 你所在的部门的同事沟通; 我们很乐意解答你的疑问, 并和你坦诚地进行讨论和交流。

佛山市三技精密机械有限公司
二0一二年七月一日

二、 公司理念

质量方针
• 专业、 品质、 服务、 追求精密!

质量目标
• 以优质的产品、 及时的货期, 完善的服务、 达到零的客诉!

服务方针
• 没有借口、 马上行动!

我们的文化
• 团结、 协作、 提高、 发展!

造中国精品染色机

三、 公司简介
1、 三技精密机械有限公司始于1997年, 前身是一家专为高端染色机制造商生产配套器材的配件工厂, 三技长期从事针织染色机械设计、 制造和调试的工程师走到一起才有了今天的三技。
我公司主要生产以下尖端产品: 高温气流染色机、 常温气流染色机、 高温高压染色机、 常温染色机、 毛巾染色机、 制软机、 实验室样品染色机、 小型定型机、 小型轧车、 染色机控制器、 染色机中央控制器控制器、 染杯、 泵、 阀门……
”造中国精品染色机”是”三技”人的目标, 使”三技精机”成为高品质染整设备的象征。欢迎加入三技的大家庭, 让我们共同实现”双赢”和”多赢”的目标。
2、 公司地址:广东省佛山市张槎华宝南路东侧 邮编:528000
3、 公司车间结构:流水线程序, 从零件到部件, 从半成品到成品。
4、 公司结构图如下:
总经办
人事行政部
生产部
售后部
采购部
市场部
工程部
财务部
电器部
机加部
开料部
高温机部
气流部
装机部
零件部
仓 库
PMC
部

四、 公司的成长历程
  从 至今有超过3000多台各型针织布染色机, 毛巾染色机在全世界的工厂运行。产品遍布中国、 东南亚、 东欧、 南美洲、 非洲等国家和地区。
　   三技全面引进CAD、 CAM等设计软件, 使用CNC加工中心、 全自动等离子焊接成型机、 数控车床、 数控冲床等高科技加工设备, 使产品品质更进一大步。
　 经过全体三技人的共同努力顺利经过瑞士通标SGS公司严格的审核, 获颁英国UKAS的ISO9001: 认证, 三技人以此为契机将ISO9001: 标准贯穿于原材料采购、 设计、 生产、 服务的整个流程, 使产品的品质得到了全面的提升和保证。
      经过以上发展历程, 时至今日, 三技公司已经在中国的山东省、 江苏省、 浙江省、 福建省、 广东省粤东地区设立销售办事处, 而且在香港设立了国际贸易公司, 也在孟加拉首都达卡设立了东南亚技术服务中心和国际市场拓展中心。与此同时, 三技的精品染色机也吸引了海外众多代理商, 在孟加拉、 印度、 巴基斯坦、 泰国、 非洲和欧洲均有代理商。
五、 员工工作管理制度及劳动纪律
为了保障生产经营活动的正常运作、 确保良好的工作秩序和工作环境, 建立平等、 和谐的工作关系, 规范员工的管理, 特制定以下工作制度化及劳动纪律, 凡本公司所属员工均应遵守。
ü 工作行为管理
1、 为了建立企业形象, 配合公司人事行政管理需要, 公司所有的员工自入厂区第一天起由人事部制发厂牌等厂务物品, 上班满2天后持厂牌给部门主管, 由部门主管向行政部开出仓单, 最后到领取工衣。
2、 员工上班时须穿着厂服, 统一配戴厂牌, 不得穿便装进入车间, 禁止穿拖鞋、 短裤、 靴子以及鞋跟高过一寸的高跟鞋进入生产区域, 否则当值保安或生产管理人员有权拒绝其进入车间; 女员工长发须扎好, 男员工禁止留长发, 戴耳环, 上班时禁止脱鞋工作。
3、 员工厂牌作为出入本公司的识别标志, 仅供个人使用, 不得转借她人; 工卡为员工出勤记录的依据, 本公司员工一律实行上下班刷卡制度, 各员工应遵守上下班制度, 并按时亲自刷卡; 并不得有代卡现象, 若经发现, 双方均罚款50元/人/次。
4、 公司所有员工上、 下班出入厂门口( 包括进入食堂就餐) 厂牌必须佩戴在左胸前, 自觉接收保安验查。
5、 遗失及损坏厂牌, 应及时报人事部, 交相片和补办厂牌扣工本费20元( 含ID卡) , 单补办厂牌( 不含ID卡) 扣5元工本费; 离职时需交还厂牌, 否则将从工资内扣20元。若员工上班时忘记带厂牌上班, 无法打卡, 在保安处领取<签/补卡单>, 人事部会帮助补卡, 每签一次卡需罚款5元( 为1天计算) 。
6、 公司规定, 每周一早上08: 00准时在一楼开周会, 由厂部领导主持。员工上下班前, 主管组织在生产区域开班前、 班后会, 散会后不到下班时间请不要打卡, 开班前、 班后会之前记得要打卡, 否则出勤出现迟到或早退由自己负责。
7、 上下班经过宿舍、 办公区域时不得大声喧哗、 打闹。
8、 员工上班时间不得随意串岗、 离岗, 有事离岗或者有需要串岗需向主管申请; 员工若有事情需找行政部(或办公室人员), 不得亲自上来办公室, 有事能够委托主管代办, 或由主管亲自带员工上来办公室。
9、 员工应保持工作岗位、 工厂及生活区域的整洁, 维护生产现场环境的清洁卫生, 不能随地吐痰、 乱扔手套等杂物; 所有物料、 半成品、 成品、 个人物品( 水杯) 应按指定的位置摆放和标识, 不得随意摆放。
10、 员工必须服从班长、 主管的安排, 不得不听从指挥; 不得无理取闹, 无故停产、 消极怠工、 不得随意降低工作效率。
11、 工作时间不得在工作岗位上休息, 不能将零食、 食物等带入车间食用; 严禁在工作区域内抽烟; 上班时间不能聊天, 吃东西、 嚼口香糖, 不能玩手机( 发信息、 上网、 聊天) 。
12、 员工应按说明书中的规定, 安全正确、 细心地操作机器设备, 不得违反安全操作规程, 不得损坏生产设备及工具, 不得擅自调整、 维修机械设备, 有故障时应由技术员维修。
13、 员工在非工作时间不得随意进入生产车间, 特殊情况需进入生产厂区时, 必须在值班保安允许及穿着厂服, 配戴厂牌方可进入。
14、 员工在厂区内不得擅自动用消防用具, 阻碍消防通道; 在厂区、 宿舍不得有危险性、 恶作剧或随意的投放物件。
15、 上班时间出厂或携带物品出厂须由行政部开放行条, 没有经相关人员批准的放行条, 员工不得携带公司财物出厂; 携带物品出厂时, 应自觉接受保安人员检查, 方可带出。
16、 公司发放的厂服须从工资中扣除: 冬服40元/人/一件, 夏服35元/人/一件; 入职未满1年辞职的员工, 所领取工作服费用由员工自行承担。
17、 保安工作服: 夏天150元/人/两件, 冬天160元/人/两件(入职满一年不扣钱)。
18、 入职满2年后的员工, 每年可领取新的工作服冬装、 夏装各1件( 以旧换新) , 不扣除任何费用; 冬装发放时间为每年9月30日, 夏装发放时间为每年4月30日。
19、 本公司所有员工应忠于职守, 严格遵守公司的各项规章制度; 及时阅读公司张贴的各项通知并切实有效的执行, 不得随意撕毁或涂改。
ü 考勤管理
( 一) 工作时间与加班:
1、 工作时间为: 每天8小时。( 周一至周六)
2、 上班时间为: 早上8: 00~12: 00
夏季: 下午14: 00~18: 00
冬季: 下午13: 30~17: 30
3、 因工作需要, 可将工作时间及上班时间适当调整, 员工必须服从安排。
4、 因工作需要, 超过正常上班时间作加班处理, 加班工资的计算按公司规定执行。
( 二) 考勤
1、 规定:
1.1员工上下班均应打卡, 若有迟到、 早退、 旷工等情况发生时, 按下列规定办理。保安人员根据实际工作时间打卡。
1.2比规定上班时间晚到工作现场算迟到;
迟到1—10分钟, 扣款10元/次; 迟到11—20分钟, 扣款20元/次; 迟到21—30分钟, 扣款30元/次; 迟到超30分钟以及出勤未超过4小时者, 以旷工半天处理。
1.3于规定下班时间提前撤离工作场为早退;
早退1—10分钟, 扣款10元/次; 早退11—20分钟, 扣款20元/次; 早退21—30分钟, 扣款30元/次; 早退超30分钟以及出勤未超过4小时者, 以旷工半天处理。
1.4当月迟到、 早退累计达到三次者, 以经过书面警告一次。
1.5未经请假或请假未批准而擅自不出勤者均按旷工论。
1.6员工上下班打卡异常者, 须部门主管签字确认。
1.7撤离职守: 工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。
1.8旷工: 未请假或请假未经批准而不到岗位; 旷工( 每次) 按3倍工资罚款。
1.9请假( 事假或病假) : 员工因私事或因病而不能上班, 需要事前向直属上司提出, 经部门经理或主管批准, 作请假处理, 否则作旷工处理; 因特殊原因未能事前提出申请, 必须在事后经部门主管同意后补办, 仍可作请假处理, 否则做旷工处理。
1.10休假( 含法定节假、 婚、 丧、 产、 工伤假) : 具体的休假条件、 方法与休假待遇参照《工资、 福利管理制度》执行。
1.11补休: 在非正常工作时间内因工作需要而安排上班, 且未计工资或加班费的, 可在领导同意下另行安排补休, 补休申请单必须写明补休原因, 否则当事假处理( 员工补休不能将跨月工时补休) 。
2.出勤记录
2.1考勤方式: 雇员卡考勤, 公司按打卡记录为考核记录。
2.2凡公司员工在上班时间出入生产区域不打卡者, 又无其它特殊说明, 作旷工处理。
2.3当雇员卡考勤出现异常时( 无此卡, 名字有错、 非法卡) 交由人事部处理核对。
2.4在节假日加班者, 须部门经理或主管同意后, 写加班申请单作为出勤依据。
2.5请假须事前提交请假单, 并部门经理或主管同意后签名, 方可作为请假依据。
六、 休假手续、 其它
1. 事假: 员工因私事必须亲自处理时, 应请事假。
1.1事假必须提前一天申请, 填写请假申请单, 经部门班长、 副主管、 主管或经理签批准方可生效, 假期必须在休假日内完成( 若因紧急情况无法提前申请, 应亲自通知部门经理或主管, 需事后补写假单, 但每月不得超过3次) , 上班后补办请假流程( 规定1天内提供人事部) , 仍可做请假处理; 否则作旷工处理。
1.2若员工该月请假超过七天以上的, 需经部门班长、 副主管、 主管、 厂长( 总经理) 审秕同意。
1.3办公室及后勤人员, 请假不超3天的, 需经部门负责人审批同意; 若超过3天的需
　　　部门负责人、 副总或总经理审批同意。
2. 病假: 必须及时通知班长或主管, 写请假单, 否则按旷工处理。病愈上班时带上镇级以上医生证明或药费单。
3.续假: 若假期需在请假日之外继续请假, 必须亲自通知主管, 每通知一次只能续三天的假, 上班后及时补写请假单, 且只能续假一次。
4.丧假: 员工及本人配偶的父母、 养( 继) 父母、 亲生及领养子女可凭政府出具的死亡证明与请假人的关系证明获准3天有薪假期( 发基本工资) 。
5.婚假: 未婚员工凭本人结婚证明, 可一次性获得批准3天有薪假期, 但须提前一周申请, 且结婚证注册日期同请假日期相隔不得超过三个月( 发基本工资) 。
6.产假: 入厂工作半年以上的怀孕女性员工须书面向主管和人事部报告怀孕情况, 须提前30天申请, 可凭准生证和医生开出的预产证明可享受产假90天, 休假结束后将孩子的出生证明交人事部( 发基本工资) 。
7.工伤假: 员工在公司工作过程非因本人过失造成伤害的, 经部门核实后( 特殊性情况需经人事部及公司领导) , 否则公司将有权不按规定给予报销。工作意外发生后, 部门主管应立即填写《工作报告单》, 报人事部备案, 作为医疗、 理赔的依据, 若工作超过一天不同人事部申请, 其医疗费不给予报销。受伤员工根据医院开出的休假证明写请假条由总经理酌情批准工伤假, 工伤假期间发放基本工资( 发基本工资) 。
8.假期核准权限规定参照员工手册。
七、 薪酬与福利
( 一) 员工薪酬明细
ü 工资构成
公司实行计时、 ( 个别部门计件) 工资制。
工资收入=基本工资+( 周六加班+其它) +全勤
 ——基本工资 ( 工资收入-全勤) *6/10
 ——周六加班、 其它 ( 工资收入-全勤) *4/10
——其它 ( 工资收入-全勤) *4/10 - 当月出勤周六加班总额
——全勤 100元
注: (1)全勤: 一个月请假超半天, 则取消。
(2)若员工全年累计请假15天( 含病假、 事假) 或以上, 不享受当年年终奖金。
(3) 年终奖金: 根据公司效益发放, 入职未满一年者, 按入职时间比例计算( 需减掉试用期三个月, 一般为发基本工资) 。
¤ 对以上工资方式举例 说明:
李四为公司直接生产员工, 工资合计: 2600元
工资收入=基本工资1600+( 周六加班551 +其它449) +全勤100
平时加班计算: 1500/21.75/8*1.5=12.93元/H
ü 周六加班: 1500/21.75*8*2*32( 按4天星期六) =551元 ( 周六加班17.24H)
ü 周六请假计算方法: 周六总额/4天( 4天或5天) *请假天数
注: 员工请事假超过半天( 含半天内) 则取消全勤奖。
1. 公司定于每月的30日( 休息日延后) 发放上月的工资。如有特殊原因, 由公司临时确定发薪时间。
2. 平时加班计算率=基本工资/21.75/8*1.5*工时( 制定基本工资根据不同的工种) 。
3. 周日加班计算率=基本工资/21.75/8*2*工时
4. 若员工当月出勤累计少于13天( 含13天) , 其上个月工资发放时间将延至下个月,由人事部安排发放工资。
例如:
公司xx员工2月份累计出勤≤13天, 其月底1月份工资将推迟至3月份发放, 且3月份必须出勤7天以上方可领取1月份工资。
5. 福利、 资金:
a) 调薪 ( 调整工资总额) : 员工服务满三个月( 试用期) 后, 经过部门班长、 主管、 厂长、 人事部、 总经理对其的工作评核。
b) 奖励: 为激发员工的工作热情, 提高员工的工作积极性, 公司每季度都会评选　　　　出优秀员工、 优秀班长、 优秀品检、 优秀技术员等, 并对其进行奖励和表彰。对在工作中表现突出的员工, 公司给予精神和物质奖励, 以表彰其对公司做出的贡献。
5．社保: 为提高员工的福利待遇, 保护员工的合法权益, 解除员工的后顾之忧, 公司拟为全体员工购买社保。
A) 本公司为员工缴纳社会保险费基数是按佛山市相关标准。
以下( 附表) : 社会保险基数明细:

b) 凡试用期满的员工公司将进行强制性购买社保。试用期过后的员工, 由本人将份证复印3张(正反面为一张)送至人事部, 人事部会将进行购买社保。
C) 已在公司购买社保的员工, 辞职必须提前一个月( 即30天) 向人事部告知辞职情况, 人事部会向社保局停止购买社保, 若不向人事部说明情况的, 月结工资时, 将在工资里扣减一个月的社保总额费用( 含公司支付与个人支付费用) 。
D) 若员工该月请事假、 病假累计超过13天( 含13天) 以上的, 扣除当月个人社保应 缴费用并需扣除公司为员工应缴部份( 按员工请假天数比例计数) 。
E)若员工该月请事假、 病假累计超过1个月的, 扣除当月社保总额( 含个人与公司应缴费用) 。
6.国家法定节假日工资:
ü 国家法定节假日: 元旦节1天、 春节3天、 清明节1天、 端午节1天、 中秋节1天, 劳动节1天、 国庆节3天。
7.公司提供工作餐、 提供宿舍, 员工只须支付餐费5元/天, 整月计算, 集体宿舍住宿水费免费; 电费自理。
ü 员工在公司就餐采取自愿的原则:
ü 不在公司就餐的:
员工按每月生产部排班进行正常上班, 不在公司就餐的, 公司将不扣除餐费; 不在公司就餐的员工须提前( 每月30号前) 通知行政部确认方可生效, 否则按正常扣除餐费, 因各种原因未在食堂就餐的, 若未向行政部提前申请不用餐的员工, 仍照常扣除餐费。
8. 技术工转正定级后在一年内不准提出辞职, 否则公司将不予计发当月工资。
9. 学徒工上班不满一年半不准提出辞职, 否则应扣600~1000元作为培训费赔偿。
10. 试用期间上班未满七天申请辞职者, 公司不给予发放工资。
11. 所有人的工资均为不含税工资, 公司有义务为政府代征、 代缴员工的个人调节税, 同时员工在公司服务期间的所有奖励、 罚款、 补贴和水、 电等杂费以及私人借款的扣还等均可在当月工资发放时给予代扣。
12.外住补贴:入职满一年的员工, 可到行政部申请外住补贴70元/月。
( 二) 作息时间规定
1. 员工作息时间以厂部规定为准。
2.管理人员作息时间
2.1国家规定节假日休息时间原则上按国家规定执行, 但具体休息须视实际情况由公司安排, 任何人必须执行。
2.2全公司人员: 每周休息一天。
2.3因生产需要工人连续作业时计发加班工资, 或轮休制度。
2.4轮休安排由各部门内部协商, 并提前一天通知上级领导。
2.5休息日必须由当休人将本人工作清晰交接与值班人, 并书面或邮件通知相关部门。凡因休息而导致工作交接和工作失误问题, 当休人需无条件即回厂处理外, 必要时需追究失职。
八、 培训与考核、 聘用、 续约、 离职制度
( 一) 岗位培训
1.1所有员工都必须接受上岗培训及考核。上岗培训的内容有: 公司制度、 基本岗位知识、 安全教育、 考核合格者才能留厂试用。
1.2公司会对员工进行不定期的岗位、 技能和道德培训, 以提高员工的综合素质。
( 二) 考核管理
2.1新人在试用期间, 其直接上级应对其工作表现、 工作技能、 工作态度进行综合跟踪, 可视新人的实际情况确定其试用期限( 试用期为三个月) , 直接上级认为其综合能力皆能达到要求, 并经用人部门考核合格的, 由部门负责人为其填写《人事转正申请表》, 经厂长/经理审核后交人事部, 人事部可根据部门意见与考核结果为其办理转正手续。
2.2中级以上管理人员则经过述职方式, 向有关人员汇报试用期工作情况, 考核人员根据其试用期的工作绩效给出评价, 合格者给予办理转正手续。
2.3定期对员工的工作表现、 工作技能进行考核评审, 对不合要求者应及时进行培训。
( 三) 聘用
1.1聘用流程
新员工入职:
①填写《新员工个人资料》－部门管理人员面试、 笔试【合格或不合格】合格后交人事部培训考核—合格办理入职手续; ②试用三个月—部门负责人考核, 考核合格填试用期转正表—交人事部办理转正手续。③考核期间笔试、 实操, 不合格不录用。
1.2试用人员经试用期试用合格后, 为正式员工, 其工资、 福利待遇按《工资、 福利管理制度》实行。
1.3员工在履行工作过程中, 需承认公司制定的《员工守则》、 《员工岗位职责》和其它规章制度, 愿意接受公司的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量、 标准。
1.4公司根据工作需要和员工的工作能力表现, 能够调整员工的工作岗位、 工作地点( 包括工作部门、 工种或职务及工作内容) , 员工应服从公司的管理和安排; 车间员工, 根据企业生产情况, 公司能够调整员工计件、 计时工作制, 员工应服从公司的管理和安排。
1.5公司有权根据经营发展状况及员工工作能力表现修改工资分配制度和标准。
1.6员工在履行工作过程中, 公司有权考核员工工作能力、 态度、 技术水平等, 考核过程中发现员工不能胜任该工作岗位, 部门主管、 人事部、 公司领导将对此员工进行培训、 学习; 学习期间对此员工学习态度, 掌握情况再考虑工作岗位事情。
1.7员工培训、 学习期间( 含新、 老员工) , 只发基本工资。
( 四) 续约
员工合同期满时, 人事部发通知至其部门, 由其上级填写是否续约意见, 经人事行政部审核( 部门经理以上管理人员由总经理审核) 后方可办理续约手续, ( 若公司或员工任何一方不拟续签合同, 需于合同期满前30天以前以书面形式通知对方, 到期合同自动终止)
( 五) 离职: 包括辞职、 辞退、 开除、 自动离职
1、 辞职
1.1定义: 合同期员工因个人原因提出终止劳动合同属此范畴。
1.2内容: 员工辞职必须提前一个月向直接上级提出书面申请, 部门在接到员工此申请时, 如同意应报告公司人事部。
2、 解聘
2.1内容
2.1.1员工因患病( 非职业病) , 不能继续从事工作的;
2.1.2员工因个人问题不能胜任原工作的, 经调整岗位后仍不能胜任工作的;
2.1.3由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行, 公司要求变更合同内容, 员工本人不同意的, 有能力而不愿意去做的;
2.1.4沟通协调能力差, 缺乏团队协作意识的员工;
2.1.5工作责任心差, 自由散漫的。
3、 辞退
3.1定义: 试用期内不符合录用条件, 工作持续表现差, 员工严重违反公司纪律, 或作不负责任造成较大经济损失的属此范畴。
3.2内容
3.2.1员工在试用期间不符合录用条件的;
3.2.2严重违反公司劳动纪律和规章, 经说服教育后依然无效的;
3.3.3工作持续表现差, 不能达到双方协定水平, 经审查或检讨、 培训仍不能达到要求的;
3.3.4违反公司《员工守则》实施细则, 属于辞退范畴的;
3.3.5严重失职、 营私舞弊、 弄虚作假、 泄露公司机密, 并对公司利益造成较大损失的;
3.3.6由于个人原因被依法追究邢事责任的。
4、 自动离职
4.1定义: 员工因个人原因, 未向上级领导提出辞职申请, 或辞职申请未经批准, 或申请辞职日期没有按规定提前一个月( 公司不承认其正常离职) 而擅自脱离工作岗位的均属此范畴。
4.2内容
4.2.1休假期已满, 未经主管同意或批准, 逾期3天不归者;
4.2.2无故旷工三天( 含) 以上者。
5.由于以上各种原因的离职, 都需先办理《离职申请书》上的各项手续与《放行条》, 离职人员按照《离职员申请书》所列办理事项到各部门逐一办理, 经各部门核实批准后, 方可办理离职手续
九、 辞职程序
1、 员工需辞职时, 必须提前一个月申请(即最后工作日主管签批的日期相隔30天), 在人事部领取”辞职申请书”, 按相关内容填写, 经班长、 部门主管、 仓库、 厂长、 人事部、 总经理签批, 最后提前一个星期交到人事部, 人事部会在收到辞职员工期间, 统计好宿舍水、 电费, 并安排其它工作, (没有提前向人事部通知辞职的, 则扣七天代通知工资)。
2、 辞职员工仅限周二在人事部核对工时, 当天将ID卡、 厂牌上交人事部, 周五下午可结算工资。辞职到期第二天公司停止对其提供用餐的福利。
3、 新员工没有过试用期的, 申请辞职, 必须提前七天书面申请, ( 需提前三天交辞职书到人事部) , 并只发放基本工资, 辞职当月固定奖金不予发放。
4、 住集体宿舍的辞职员工必须把床位清洁净。在领取工资前搬出宿舍, 到行政部领”放行条”, 写好相关行李名称, 经舍长检查/签名或本宿舍三位舍员检查签名, 在保安处查核并签名; 最后将放行条交到行政部, 行政主管签名确认, 方可结算工资。
十、 宿舍管理制度
( 一) 入退宿舍管理
1.1新员工安排入住员工宿舍, 须按照人事行政部发出的《床位单》入住。
1.2宿舍门卫按行政部的《床位单》监督员工入宿, 并将床位单上的床位在登记本上做好登记, 以便查房( 门卫与行政部的登记本上的记录要一致)
1.3住宿期间需要做出调整的, 行政部会发出新的床位单, 注明变动前的床位。
1.4《员工住宿登记表》有两份由行政部及宿舍门卫保存。
1.5员工退宿须在行政部申领放行条, 需注明退宿时间及同舍人员( 最少一名) 签字。并于备注栏中写下离宿基本情况( 如公物有否损坏) 。经过门卫签名确认后方可办理离职手续。
( 二) 宿舍管理
1.1公司宿舍仅限本公司员工住宿。
1.2员工出入宿舍必须佩戴厂证。
1.3未经批准不得私自带外人进入宿舍或留宿外来人员。
1.4若有需要, 非本厂人员进入宿舍或留宿的, 需向行政部写《留宿申请表》批准后交由宿舍保安保存。非本厂人员留宿需主动将有效证件( 身份证) 交保安登记并暂时保管( 离开时取回) 。否则, 保安有权拒绝该外来人员进入或禁止外人在宿舍留宿, 并按违规处理。
1.5宿舍大门开、 关由保安人员负责。
1.6宿舍开门时间为凌晨5: 00, 晚上关门时间为11: 30.员工因事需要早出或晚归者, 须提前向保安人员提交由部门主管签批的意见条, 特殊情况可由领班以上管理人员电话通知保安。否则按违规处理。
1.7严禁在宿舍内赌博、 酗酒、 吵架等不良行为, 违者按《雇用合约》处理及扭送公安机关处理。
1.8宿舍内男、 女员工互串门探访不得超过1小时, 深夜期间严禁男女相互探访。否则保安有权拒绝其进入。
1.9自觉遵守作息时间, 严禁大声喧哗以及放高音打扰她人休息。
1.10不准私人调换床位或调整房间。若有需要, 需申请经人事行政部审批后可调换, 违者按情节轻重给予警告或罚款, 最终取消其在厂住宿资格。
1.11离开宿舍时, 要随手关闭照明灯及其它电器。
1.12公司提供热水补贴标准: ①公司向员工补贴40升水/每人/天, 扣费标准为0.01元/升, 每月的热水补贴标准费用=0.01元 × 40 升/天×30天, 即12元/月; ②员工如当月用热水超1200升者, 则以0.03元/m升的扣费标准计算超出金额, 并在当月的工资中扣除; ③员工每天热水使用上限为80升, 若当天使用热水超80升, 该卡自行停止使用, 该用户卡只能从第二天0: 00( 即是凌晨起) 从新使用; ④行政部每月1号将住宿舍员工IC卡收集充值, 员工使用热水时可查询卡金额, 若提前用完卡金额, 可将卡送至行政部充值。⑤所有员工应爱护宿舍热水器的所有设备, 任何人不得恶意损坏。
( 三) 环境管理
1.个人物品需摆放整齐。
2.不得在床上抽烟, 未经允许不得在宿舍内用餐。
3.保持生活环境的整洁卫生, 不随地吐痰, 烟灰、 烟蒂不得丢弃在地上; 不得乱扔果皮、 纸屑, 不得在宿舍内放置易燃、 易爆物品。
4.换洗衣服不得推积室内, 其余衣、 鞋必须收入柜内, 被子、 床单、 蚊账应勤洗、 常换, 洗晒衣服需按指定位置晾晒。
5.严禁在室内外乱扔垃圾、 倒水, 不得弄脏、 划花墙壁
6.严禁在宿舍门上乱写乱画。张贴海报之内的东西。
7.员工上班或外出室内无人时, 须关闭门窗及电器开关。否则, 追究当日值日人员或最后离开宿舍人员的责任。
( 四) 设施管理
1.室内各项设施均由公司统一配置、 规划放置, 不得随意变动。凡损坏者一律照价赔偿。室内设施由该宿舍人员分摊赔偿, 公共设施则由所有住宿人员共同承担责任( 如查明负责人, 由负责人赔偿)
2.住宿人员严禁在宿舍内私自安装电源插头座, 及烹饪、 煮食, 违者罚款及没收烹饪用具。
十一、 奖罚条例
( 一) 奖罚的原则、 种类、 定义
1.1奖励的原则
1.1.1公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据, 严禁经过弄虚作假等手段骗取奖励, 违者将严厉查处, 主要责任人员将予辞退。
1.1.2员工获得奖励, 由人事部将对获得奖励的员工进行登记, 获得的奖金随当月工资一起发放。
1.2、 奖励的种类
A、 嘉奖: 在全公司范围内发布嘉奖通告, 并奖励50元。
B、 小功 : 在全公司范围内发布记功通告, 并奖励100元。
C、 记大功: 在全公司范围内发布记大功通告, 并奖励200元。
D、 普级: 根据公司普级管理制度进行普级, 并在全公司范围内发布通告。
E、 加薪: 根据公司加薪管理制度, 调整工资。
1.3、 奖励的定义
A嘉奖: 对于有下列表现之一的公司员工, 将给予嘉奖。
1) 拾获公司贵重物品, 及时归还;
2) 发现职责外的问题, 及时报告或妥善处理从而避免或者减少公司损失;
3) 回收利用废弃材料, 节约原材料, 细心维护公司设备等, 为公司节约大量成本;
4) 工作勤奋、 认真、 负责, 超额完成工作任务或显著提高产品质量;
5) 工作表现较突出的其它情况。
B小功: 对于有下列表现之一的公司员工, 将给予小功。
1) 对生产技术、 经营管理等方面有改进、 创新或提出合理化建议, 经公司采纳实施, 效果显著;
2) 及时消除隐患, 排除故障, 防止和避免事故发生;
3) 爱惜公物、 举报破坏公物具有特殊事迹;
4) 忠于职守、 兢兢业业、 认真负责、 廉洁奉公, 在本职岗位业绩突出、 有口皆碑;
5) 工作表现突出的其它情况。
C大功: 对于有下列表现之一的公司员工, 将给予记大功。
1) 发生意外事故时, 为保护财产或员工安全, 临危不惧, 奋不顾身而减少公司损失;
2) 对各项生产设备、 工艺有重要创造、 创造、 技术改进或提出合理建议, 给公司带来较大效益;
3) 在开拓产品市场、 提升公司管理经营能力、 维护公司利益和声誉等方面作出重大贡献;
4) 检举揭发违反公司规章制度或损害公司利益的行为, 为公司挽回或减少损失;
5) 对公司有较大贡献的其它情况;
D普级: 对于有下列表现之一的公司员工, 将给予普级。
1) 一年内记三次或以上大功;
2) 公司急需相关人才时, 对公司产品的制造工艺相当熟悉, 并有一定的领导能力;
3) 具有丰富的业务或管理经验, 使公司成本显著降低、 利润大幅提高;
4) 有研究创造或革新设备、 工艺、 显著提高产品质量等有重大贡献, 且具备较高的专业素质或管理能力, 能够胜任更高级别岗位要求;
5) 对公司有重大贡献的其它情况。
E调薪: 对于有下列表现之一的公司员工, 将给予加薪。
1) 半年内获三次或以上小功, 或一年内记二次或以上大功;
2) 遵守公司规章制度, 人品好、 工作勤奋、 认真, 圆满或超额完成工作任务, 得到上级的认可;
3) 尽忠职守, 奉公守法, 在本职岗位表现优异;
4) 工作表现突出的其它情况;
2、 处罚的原则
2.1.1处罚是指对员工不服从管理、 违反制度条例、 损坏公司利益、 影响正常生产或工作秩序、 违背道德规范等行为做出处理。
2.1.2作出处罚时, 须对被处罚的员工出示处罚单, 注明处罚原因、 处理意见。员工在处理单上签字表示同意处罚单内容; 若拒绝签字, 除非公司收回处罚决定, 否则并不影响处罚单的生效。对拒不执行处罚内容的员工, 将进一步从严处理。
2.1.3经济处罚分为: 罚款、 赔偿。
2.1.4罚款: 是指员工因违反公司规章制度被处以罚金, 一般从员工当月工资中扣除。
2.1.5赔偿: 因自己的行动使她人或集体受到损失而给予补偿, 若需对公司损失进行赔偿的, 具体金额由厂部商定。
2.2处罚种类:
A、 警告: 经过书面警告, 并罚款10—50元;
B、 小过: 经过书面通知员工记小过, 并罚款100元;
C、 大过: 经过书面通知员工记大过, 并罚款200元;
D、 降职: 经过书面通知员工降职;
E、 降薪: 经过书面通知员工降薪;
F、 辞退: 经过书面通知员工辞退;
G、 调动岗位: 经过书面通知员工调动岗位;
以上( B-G) 特殊情节的, 将视情况在全公司范围内进行通告;
2.3处罚的定义
A警告: 对于有下列表现之一的公司员工