培训基地党委班子群众路线教育实践活动剖析材料.doc

培训基地党委班子群众路线教育实践活动剖析材料

　　今年以来，基地党委以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，认真贯彻落实部局、总队党委扩大会议精神，坚持以创建活动为引领，狠抓班子自身建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，部队呈现“政治清明、干部清正、队伍清廉”的良好局面。但是，认真对照中央八项规定和军委、部局、总队关于作风建设的制度规定，还存在一些不足，在反对“四风”和服务群众方面，还存在一些问题，与总队党委的要求和官兵的期待还有一定差距，基地党委深刻反思，认真剖析，认为还存在以下几个方面的突出问题，亟需整改提高。
　　一、“四风”方面存在的主要问题及具体表现
　　（一）形式主义方面。一是学风不够扎实，基地党委能按照上级的部署要求，组织好各项学习教育，但主动学习的意识和自觉性还有待于进一步提高。党委理论中心组对学习统筹安排不到位，工学矛盾解决不好，学习制度执行不严，学而不深、学用脱节，学习效果不明显。班子成员运用理论知识解决工作中具体问题的水平不高，有时仍然局限于传统的思维定势，不善于运用新视角分析问题、研究问题、解决问题。二是政绩观仍有偏差，有时面对上级工作部署，不能结合自身实际认真搞好分析研究，结合自身开展工作，而是简单的搞一刀切，往往满足于会议开过了，文件传达了，措施制定了，部署工作提要求多，教办法少，在抓落实见成效上效果不明显。有时在完成重大任务时，把更多的精力放在如何搞好形式、如何出成绩、如何得到上级的肯定和认可上，没有真正沉下心来，认真按照部队发展建设的规律，扎扎实实做工作，这些形式主义的做法，说明班子在政绩观上还有偏差。三是缺乏较真碰硬的精神，处理问题有时搞变通、打折扣，抓工作有时想起来抓一抓，上级强调了抓一抓，有了问题抓一抓，时松时紧；有时考虑客观因素多，不能完全坚持标准，总有“特殊的人”、“特殊的事”，没有形成以制度管人、按制度办事的长效机制，制度的执行力和约束力不够。
　　（二）官僚主义方面。一是存在自我膨胀的现象。个别班子成员有时还存在本位思想，主动沟通协调不够，有时还存在大局意识、全局观念不强，“大事讲原则，小事讲风格”做得不到位。个别班子成员工作中还存在急躁情绪，有情绪化、随意化现象，批评下级不注重方法，能力水平和作风形象还有待提高。二是存在“漂浮”现象，班子成员虽然能够按时落实双重组织生活制度，定期参加支部生活，与官兵交流工作汇报思想，但对部队发展建设形势、对官兵思想状况、对出现的新问题还缺乏深入的分析研究，还有凭经验办事、想当然办事的现象，对基层直接有效的指导帮扶不足，管控部队的能力水平还需提高，抓工作缺乏一种咬定青山不放松、不见成效不撒手的韧劲和耐性。三是存在服务官兵不到位的现象。今年以来，基地党委能够认真落实“三个第一”，主动为官兵办实事，主动开展阳光党务、阳光政务，征求和倾听官兵意见，满足官兵需求。但在改善官兵食宿条件、改善营区环境和用水困难等问题方面，还有做得不及时不到位的地方。
　　（三）享乐主义方面。一是思想上有所懈怠，对艰苦奋斗的光荣传统有所淡忘，埋头干事业、吃苦干事业的精神有所弱化。二是创新进取的意识不足，个别班子成员精神不够振奋，进取精神不强，安于现状，小进则满，积极进取的动力和活力不足。由于基地所处环境等因素影响，部分干部的奉献意识和事业心、责任感较弱，部分干部优越感较强、不思进取、怕苦怕累、贪图安逸、奉献意识弱化。三是物质追求增多。受社会大环境影响，存在一定的享乐主义思想，认为社会经济发展了，个人职务提高了，收入待遇改善了，吃的好一点，穿的讲究一点是应该的。
　　（四）奢靡之风方面。从总体来说，培训基地基础较薄、家底不厚，没有奢侈浪费的资本，对此，党委一班人始终有较为清醒的意识，坚持做到勤俭持家、勤俭建队。今年，在总队党委的关心和支持下，培训基地进入大建设大发展阶段，资金投入力度前所未有，党委一班人能够及时看到在大宗工程建设中面临的廉政风险，及时健全监督制约机制，无论是在与地方单位、党委政府沟通联系、公务往来，还是一班人日常生活、人情往来中，都基本做到了按原则办事，按标准办事，少花钱多办事。但对照群众路线标准要求来看，也存在一些端倪和苗头值得警醒，比如在公务接待当中，有时为了表现热情，为了便于工作联络，也会出现讲究面子和排场的现象。在面对上级部门时，也存在攀比思想，怕与其他单位相比水平低了显得不够重视、不够热情等等，这些虽然达不到“奢靡”的程度，但也是值得警惕的信号。
　　二、分析原因
　　一是理想信念还不够坚定。对新形势下党的路线、方针、政策学习不深不透，对社会上的一些不良现象缺乏分析思考，有时甚至受到干扰和影响，党性观念、组织纪律观念、理想信念方面的锻炼提高还不够，导致思想基础不够扎实，“四风”问题在每个班子成员身上都有不同程度反映。二是忧患意识、危机意识还不够强。对培训基地发展建设面临的形势和任务认识还不够到位，站位还不够高，还存在一定的惯性思维，缺乏本领恐慌意识，抢抓机遇、加快发展的作为意识还不足，精神状态还不够振奋。三是工作作风还不够扎实。班子成员的工作多忙于具体事务，到官兵中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。党委对在部队管理上出现的一些新问题、新情况认识不足，开展调研多是听听汇报，问问情况，看看记录，走马观花，没有真正做到沉下身子做研究、扑下身子做工作。四是工作标准还不够高。缺乏高标准、严要求的思想，缺乏事情一件一件地去做，问题一个一个地解决、敢于较真碰硬的劲头，抓工作执行力、跟踪问效的效果不好。
　　三、今后的努力方向及整改措施
　　（一）强化班子建设，力戒形式主义，以更实的工作作风带领官兵。一是注重班子自身建设。坚持以党的群众路线教育实践活动为抓手，不断增强教育活动的实效性，真正把基层和群众的意见作为完善改进班子决策、提高班子领导水平的信息反馈器和行动矫正器。进一步强化党性修养，不断增强政治敏锐性和政治辨别力，主动革除“四风”积弊，提升抓班子带队伍的能力。二是转变工作作风。班子成员要在真抓实干上作表率，坚持求真务实的工作作风，进一步精简会议，转变会风文风。在部署工作时把主要精力放在对下指导上，把关注焦点聚在目标任务上，着力纠治“不求实效、表面文章”等问题，进一步强化党委成员的勤政务实意识，不断增强班子的战斗力。三是狠抓工作落实。紧密结合党委联系点、定期督导等机制，切实纠正以会议贯彻会议、以文件落实文件，只部署不检查，“雷声大雨点小”、“喊得凶抓得松”等不实作风，主动形成“一抓到底，不见成效不撒手”的良好工作格局。用中心工作成效检验党委核心领导作用，用官兵和群众满意检验党委形象。
　　（二）打牢群众观点，破除官僚主义，以更强的责任意识服务官兵。一是尊重官兵主体地位。落实“基层第一、前方第一、战士第一”的基本要求，牢固树立为兵服务的思想，把“基层官兵和培训学兵”作为服务的主要对象，坚持力量往基层使，工作往实里干，想问题、做决策、办事情始终以“官兵满意不满意”、“群众答应不答应”为衡量成效的标准，真正为官兵办实事、办好事、解难事。二是深入开展调查研究。要坚持领导干部当兵、过双重组织生活、一单三制等机制，主动“沉下身子、走出大门”深入基层开展调查研究。要从繁杂的事务工作中解脱出来，带着问题下基层，从广大官兵反映的热点、难点问题抓起，由简到繁、由浅入深，采取边整边改的方式，切实了解掌握基层的真实情况和存在的实际困难。三是畅通民主渠道。通过集体座谈、面对面谈心、在基地局域网设立征求意见平台、设置征求意见箱、微信互动、短信交流等渠道接受官兵建言献策，结合党务公开、党员代表列席旁听党委会等党内监督机制，做到“存疑必解，有问必答”，围绕官兵的意见和需求抓部队建设。
　　（三）摒弃享乐主义，抵制奢靡之风，以更新的班子形象凝聚官兵。
　　一是筑牢理想信念根基。要继续弘扬艰苦奋斗的优良传统，严格执行领导干部公务接待、福利休假等待遇标准，尽量压缩和削减事务性支出，力争把有限的经费用在刀刃上。同时，要加大警示教育力度，完善党内监督机制，落实廉政谈话和诫勉谈话制度，做到远离灯红酒绿场所，抵制美酒佳肴诱惑，严禁挥霍享乐之事，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。二是筑牢主动作为意识。加强干部教育、管理和监督，注重在实践中培养、锻炼和考察干部，强化教育引导，狠抓制度落实，增强官兵忧患意识、奉献意识和主动作为意识，筑牢令行禁止、按章办事的思想基础，引导广大官兵珍惜来之不易的工作岗位和生活环境。对在工作中出现的工作事故、工作差错、工作失误，严格按照相应规定进行问责追究。三是筑牢勤俭节约意识。要牢固树立勤俭节约思想，引导官兵对新形势下艰苦奋斗的内涵与形式有新认识，妥善处理传承艰苦奋斗作风与改善官兵生活条件的关系，把资金投入到打基础、管长远、惠官兵的大事、实事上，进一步提升党委班子在广大官兵心中的良好形象。