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国有企业在新形势下的思想政治工作创新与探索
摘要如今国有企业正处于改革的关键时期，对于思想政治工作提出了更高的要求。为此在分析当前国有企业思想政治工作所面临的新挑战以及所存在的问题的基础上，就国有企业思想政治工作创新与探索进行了思考。
关键词国有企业思想政治工作创新探索
中图分类号：d641文献标识：a文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式、调结构、稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的新挑战
随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
1.企业改革不断深化带来的挑战。近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要我们有效地发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。
2.新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是3g、4g手机的应用，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击，舆论传播渠道越来越多、各种信息复杂、舆情难以管控。
3.职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，不断把职工的利益维护好。
4.自身建设相对滞后带来的挑战。当前，企业思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。有的企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，思想政治工作传统优势明显削弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。
二、国有企业在思想政治工作中存在的主要问题
随着国有企业改革的持续深入，利益格局的不断调整，传统的思想政治工作思路、观念和方法滞后等问题变得日益突出，影响、制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，迫切需要加以解决。
1.思想政治工作理念创新滞后。根据企业中心任务开展思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的基本任务。一些企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企业处在“空白”或“空转”状态。国有企业思想政治工作应紧紧以“科学发展”为中心，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，这是加强和改进国有企业思想政治工作的题中之义。
2.思想政治工作方法手段单一。随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。思想政治工作效果一般，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题。
3.思想政治工作队伍建设薄弱。不稳定、不安心，是当前部分国有企业政工干部队伍的共同症状。近年来，企业政工干部队伍结构虽然得到了改善和优化，但人数不足、后继乏人，缺乏培训，专业化水平低等问题依然比较突出，政工人员和专职书记逐渐减少，政治工作队伍建设呈弱化趋势；部分企业将能力素质较低的职工安排到政工部门，而把能力强、素质高的职工从政工部门交流到经营管理部门，造成政工队伍素质的双重削弱。
4.思想政治工作功能作用弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”“过时论”和“替代论”等错误思想。对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，认为思想政治工作可有可无，当企业出现稳定问题时，现抓思想政治工作已是杯水车薪。
三、新形势下国有企业思想政治工作创新与探索
思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应深化企业改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用。
1.健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制，是推进国有企业思想政治工作的重要保证，尤其要解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要科学配置思想政治工作资源，采取“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，落实组织机构和人员，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，党委要有一名专职书记或副书记抓思想政治工作，把行政干部做思想政治工作情况纳入年度考核的工作机制，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实、落实到班组的思想政治工作管理格局。
2.健全思想政治工作保障机制。要在人、财、物三个方面保证思想政治工作的开展，按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，努力打造一支数量充足、结构优化、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。要选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化党员职工活动场所。要主动适应大众传媒特别是互联网、手机等广泛普及的趋势，建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微信群等互动栏目，并大力推进企业报刊、广播、电视、网站等阵地建设和管理，进一步丰富职工精神文化生活。
3.健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核目标管理，作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩。
4.健全思想政治工作激励机制。要坚持激励与约束相结合的原则，建立健全思想政治工作激励机制，采取目标激励、晋升激励和荣誉激励等办法，激发队伍活力，增强队伍动力。要完善表彰激励，采取召开表彰大会、现场交流会、经验推广会等多种形式，总结交流先进经验，定期评选表彰一批思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者。要完善关爱激励，关心政工人员的工作、生活、培养和使用，为他们创造良好的政策、工作和生活环境，确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。要建立政工人员培训机制，新上岗的政工人员要在两年内要接受业务培训。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度，努力培养更多复合型人才。
第二篇：新形势下医院思想政治工作的探索与创新新形势下医院思想政治工作的探索与创新
徐衍研究生政工师
作者单位：425000XX市中心医院团委书记
随着医院改革的不断深化，医疗市场竞争日趋激烈，因此，医院只有不断创新，才能具备生存和发展的能力。现代医院必须是一个由多学科人才组成的战斗集体。每名医务人员的思想道德素质如何，直接影响着医院的服务水平。在面向新世纪的新形势下，只有提高医务人员的整体素质，才能不断提高医院的管理水平和医疗保健水平，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能确保医院管理不断创新。
一、创新医院思想政治工作方法
目前，医院内部改革的实践正在进一步深化，面临新的形势，医院思想政治工作如何找准位置，发挥其最大能量，这是我们思想政治工作者必修的重要课题，这就要求我们在做思想政治工作方面要有新途径和新方法。
第一，思想政治工作要为医院改革服务。医院管理职能和运行机制的改革，是医院全局性、根本性的大变革。在变革中存在着方方面面各种错综复杂的矛盾，迫切需要思想政治工作给予强有力的支持和保证。由此，思想政治工作要主动地投入到这场变革中，要围绕医院改革与发展这个中心任务做文章，开展不同方法、不同形式的思想政治工作，以保证医院改革与发展的需要。
第二，思想政治工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体，将思想政治工作融入医院管理工作中，就能提高管理效能。有的同志认为，多发奖金，多给物质奖励，思想问题就解决了，这是错误的想法。我们管理者和政工干部要通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。
第三，思想政治工作要为医院人才开发服务。一是要营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围，建立引进人才和培养人才的用人机制;二是要为人才提供发展机制，要委以重任，让其充分施展才智;三是提供优质的生活环境。
二、创新医院思想政治工作内容
第一，内容创新是医院思想政治工作永葆生机和活力的源泉。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作必须围绕中心工作的需要，结合医院的改革步伐和医院职工思想的实际情况，与时俱进，注入时代的内容，拓宽服务的领域，坚持与医院各个方面的工作配合，形成综合效应。要适应现代社会发展的趋势，提高思想政治工作的知识化、信息化、科学化程度，加强对医务人员进行科技意识、机遇意识、竞争意识、服务意识、市场意识的教育，不断提高医务人员队伍的整体素质。
第二，把思想政治工作与医院实际工作有机结合起来。要围绕市场经济、医院改革、医师（护士）法、医学伦理学等主题，紧紧围绕职工关注的热点、难点问题，善于在具体事例中，引导教育大家与医院科学发展、和谐发展相适应的竞争意识、危机意识、民主法制意识和开拓创新精神，切实解决好职工的思想认识问题，把职工的思想统一到创建社会主义和谐社会大局上来，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作，医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
三、创新医院思想政治工作形式和载体
第一，创新思想政治工作形式，充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验，由集中、统
一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的形式转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。合理利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式，大力弘扬正气，积极推广传播，形成崇尚先进的浓厚氛围。思想政治工作的载体要不断向物质的、文化的、管理的、活动的等方面拓展，努力实现思想政治工作和医院科学管理的有机结合，进而增强全体医护员工的凝聚力、向心力、战斗力。
第二，创新思想政治工作载体，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过弘扬医院精神、塑造医院形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。文化载体就是抓好医院文化建设，通过制定院旗、院徽、院训、院歌，加强医德医风建设，培养良好的医院精神，增强职工的主人翁责任感，来提高医院的凝聚力。活动载体就是通过群众性的精神文明创建活动、各种演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、文艺演出、宣传栏等活动，使思想政治工作寓教于乐，以轻松活泼的形式达到教育的目的。
四、创新医院思想政治工作机制
第一，建立齐抓共管的组织领导机制。在医院管理体制改革中要进一步明确思想政治工作在医院工作中的重要地位，切实加强思想政治工作队伍建设，建立起以党政领导、支部书记、科主任为基础的思想政治工作新机制，形成党政齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。
第二，建立思想政治工作参与医院管理工作机制。要规范思想政治工作参与医院管理工作的内容、范围和途径，把思想政治工作参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，真正做到医院工作中心转到哪里，思想政治工作就做到哪里，在实践中逐步形成一套规范的具有可操作性的思想政治工作参与医院管理工作的制度体系。
第三，建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
第四，建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人。通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现纵向到底，横向到边，真正落到实处。
第五，建立思想政治工作的激励机制，为医院人才开发服务。通过建立各种奖惩机制，激励职工爱岗敬业，钻研技术，乐于奉献，岗位成才。努力营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件。
总之，医院思想政治工作的创新是一个永恒的主题。必须紧跟时代步伐，在实践中探索，在探索中创新，进而推进医院思想政治工作的可持续发展。
第三篇。新形势下对思想政治创新工作的探索新形势下对创新基层思想政治工作方法的探索随着改革开放的不断深入和中国特色社会主义的蓬勃发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化。政治、经济和社会生活中新情况层出不穷，社会主义整体推进的步伐与现阶段人们实际生活和思想承受力不足存在的差距，加之市场发育不健全，政策法律存在漏洞，党风和社会风气问题严重，人们或多或少的承受着改革对思想观念和行为方式的冲击。这错综复杂的新形势，增大了思想政治工作难度，致使思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方式方法不健全、人员素质不突出等问题，思想政治工作难以发挥出应有的作用。面对这种新环境、新任务、新内容、新对象，积极探索新情况下思想政治工作的新路子，显得尤为重要。
胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，要坚持有说服力的思想政治工作。同时，增强思想政治工作的说服力，迫切需要探索和创新，以建立适应社会主义体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制：一个有利于社会主义物质文明建设又为社会主义精神文明建设服务的充满生机活力的新机制，并努力通过创新机制，提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、与时俱进，创新组织建设形式。
改革开放以来，随着现代思潮的不断冲击，思想政治工作旧的领导机制已经逐渐不能适应和解决当下社会生活中出现的各种问题。新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的首要问题，就是要完善和强化思想政治工作的核心体制——领导体制。在思想政治工作方式方法上进行研究和创新，要牢固树立抓工作先抓班子，以抓住主要矛盾为目标，切实把领导
班子建设摆在重要位置。
首先，牢固树立团结共事的思想基础、互谅互让的感情基础以及集体决策的组织基础。团结是班子建设的生命，是集体领导的基础，是一个班子建设的永恒主题和力量之源。如果班子不团结，单位就没有凝聚力和战斗力，工作中就形不成统一意志和正确决策，单位建设也就不可能开创新局面。在工作中互相学习，互相配合，努力创新领导思想，创新领导方法，统筹兼顾，科学决策。
其次，牢固树立领导班子的自身形象，自觉做到公道的掌权用权，秉公处事办事，能抵制各种腐朽思想和不良现象的影响。坚持实事求是，端正工作的指导思想，防止和克服形式主义，抓工作一定要深入、扎实、到位，注重实际效果。
二、创新学习教育方法，确保思想政治教育落到实处
组织政治理论学习，宣传贯彻党的基本路线方针政策，是基层党组织的一项重要职责。在开展思想政治工作中，要紧密联系实际，创新学习教育方法，狠抓学习教育的落实。
一是要加强对学习教育的组织领导。要始终坚持把抓学习、抓教育作为单位全面建设的基础工作，周密安排，认真组织，狠抓落实，切实加强对学习教育的组织领导。基层成员除自觉参加学习外，在解决学习中的困难和问题上，要形成合力，齐抓共管。在条件允许的情况下，要开辟党员活动室，展开形式多样的教育活动，围绕党的历史、党的宗旨，建设社会主义新农村的合理性和优越性，定期组织党员开展党员专题教育活动，
制作基层党建工作一览表，开办学习园地专栏，购置各种学习书籍、资料，以及电化教育设施设备筹，为学习教育创造必要的条件。
二是要创新学习教育方法。面对新形势、新特点、新情况和新任务，要积极加强国情和警示教育，采用新的学习方法，认真学习党的路线、方针政策、深刻领会和把握科学的立场、观点、和方法。要采取集中学习与自己学习相结合，系统学习与专题辅导相结合，座谈讨论与撰写心得相结合，理论学习与实践创新相结合，有效地增强学习教育效果。充分发挥榜样的作用，例如最近在全省开展学习文建明工作法的活动，为思想政治工作的开展起了良好的推动作用。另外，可以利用退休老干部、老专家学习时间充足、实践经验丰富、理论能力强等特点，安排老同志分专题作学习辅导，增强学习活力，保证学习效果。
三是建设思想教育工作队伍。根据实际情况可以组建关爱帮扶队，心理辅导队，政策宣传队，群众监督队等方面的思想政治工作队伍，努力做到政治强、业务精、作风硬。通过这些队伍将思想政治工作细化方方面面，到进一步提高基层干部、群众的思想政治水平。
四是充分发挥媒体对基层思想政治工作的正面教育作用。报刊、电视、网络等新闻媒体是进行思想政治工作的重要平台，在群众生活中影响越来越大。媒体的宣传不仅要坚持党的原则，坚持团结、稳定，还要贴近实际、贴近生活，认真作好典型宣传、热点引导、舆论监督、增强宣传的吸引力、感染力和说服力。
三、充分发挥服务功能，创新思想政治工作形式。
1、把“以人为本”作为思想政治工作的切入点。
新时代各项工作都应该始终坚持“以人为本”，人在社会中的主体地位和突出作用，在各方面都不断健全和高速发展的今天，越来越凸显出决定性作用和价值。但在思想政治工作中，如何充分发挥人的优势和价值。
对基层，首先要做的是能吃透基层的村情、民情，定期走访基层，全面掌握党员群众的基本情况和思想动态，做到将心比心。
树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。晓之以理、动之以情。坚持深入基层与群众深入交流，给群众讲真话、说实话，做群众的贴心人和知心朋友，多为群众办好事实事，努力为其排忧解难，多做“得人心、稳人心、暖人心”的工作。
2、创新管理方法是思想政治工作的出发点。
创新的思想政治的管理方法就是以精细化治理、真诚做事的理念和方式把思想政治工作做精做细。
精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重准备、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究真诚、专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、在整体上运筹帷幄，力争最佳。在思想政治工作过程中要把握好每一个工作环节，在认真调查摸底，准确掌握情况的基础上做到周密安排和部署，做好充分准备，因地制宜、因人而异灵活工作方式方法，力求每个环节尽可能做到最好，防止“一把抓”的现象产生，确保不出现纰漏，环环把握。
3、将“以人为本”理念与创新管理方法相结合，作为思想政治工作的实施点。
一是入户思想情况摸底精细化。要形成镇干部、村干部、村民组长、
村民代表的思想政治工作网络。结合各村的特点，做好上门思想情况摸底工作，对于有思想问题的群众要及时上报、化解。二是处理群体事件精细化。在工作中我们不难遇到部分群众集体抵制的事件发生，针对这一情况，要善于发挥当地德高望重或很有号召力的群众，用他们去做思想工作能够发挥意想不到的效果。三是处理矛盾纠纷精细化。对于基层群众间发生矛盾纠纷，应及时把影响社会安定和谐的隐患消除在萌芽状态。成立调解纠纷的志愿者服务队伍，挑选热心公益事业、见识广、擅于做群众工作的退休老干部、老教师担任调解员以提高社会矛盾调解率，努力创建和谐社会。
四、从实际出发，积极开展，创新思想政治工作方法。
思想政治工作方法十分重要，在严格把握好原则前提下，力求方法上时时处处有创新。一是针对新时期思想实际，思路上要有新变化，工作要有新思维；二是针对新情况和新问题，坚持科学发展观为指导，积极寻求新出路，拓展新空间；三是针对新特点和新举措，努力开拓创新。要深入调查研究，弄清基本情况，做到认清形势，坚定信心；针对新时期思想实际，思路上要有新变化，工作要有新思维。肯定工作成绩，发挥优势；找准差距，明确原因，形成共识，为思想政治工作创新奠定基础。
要紧密结合自身特点，形成自身特色。针对新情况和新问题，坚持科学发展观为指导，积极寻求新出路，拓展新空间。思想政治工作的创新，必须符合自身的实际情况，适应自身发展规律，拥有区别于其他个体的鲜明特色，从而为思想政治工作机制创新提供成功的范例。
要不断总结经验，逐步完善。总结是创新的基础，创新是总结的升华。只有通过不断地实践、不断地总结创新，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
总之，思想政治工作，须与时代同步，发展创新，大胆开拓。思想政治工作要创特色，要在思想上进行推陈出新，摒弃旧的思想政治工作模式，积极与时代、自身实际情况紧密结合。思想政治工作创新更要循序渐进，逐步完善。任何事物的产生和发展都要经历一个过程，思想政治工作机制创新也不例外。而在具体工作中，我们应做到善于疏导，发扬民主，尊重人，理解人，关心人的品质，采取吸引群众广泛参与做思想政治工作的方法，平等讨论的方法，把思想教育同行为规范的培养结合起来，不断提高基层群众的思想政治觉悟。
第四篇：新形势下国有企业政治思想工作的思考新形势下国有企业政治思想工作的思考
【摘要】
思想政治工作是国有企业工作的重要组成部分，在企业发展中起着“生命线”作用，目前企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。如何适应新形势，做好思想政治工作，需要不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作顺利开展提供可靠的思想保证和组织保证。
【关键词】
思想政治国有企业工作
引言
国有企业是国民经济发展的核心，是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的产物，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
本人长期在国有企业工作，对国有企业思想政治工作的发展和变化有着深刻的认识。在改革开放和社会主义市场经济深入发展的新时期，人们的思想观念也日益多元化、复杂化，尤其是在国有企业的各项改革进一步深化的背景下，新情况、新问题不断涌现，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。面对新形势，我们必须认真分析理顺企业思想政治工作存在的问题，并有针对性地寻求解决方法，才能充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，进一步推动社会主义核心价值体系建设，继续发挥思想政治工作的传统优势。
一、企业思想政治工作面临的主要问题
尽管从总体上国有企业思想政治工作取得了较大成绩，但是，现实工作中仍然存在着一些问题，如思想政治工作在企业中的弱化，政治思想工作缺乏说服力，思想政治工作对象复杂化，政工队伍素质有待提高等等，这些问题的存在制约着思想政治工作在国有企业中应当发挥的核心作用。当前，国有企业思想政治工作面临的主要有以下几个方面：
1.国有企业思想政治工作被弱化
改革开放以来，国家确立了以经济建设作为中心的方针，一切工作都要紧紧围绕经济建设这个中心来开展。具体到国有企业中，那就是要把生产经营作为企业的中心环节，企业的一切工作都要紧密联系生产经营，创造更高的经济效益。由于经济效益是看得见的硬指标，所以在企业经营管理者看来，只要搞好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。
2.政治思想工作空泛，缺乏说服力
当前，政治思想工作往往是“空对空”，停留在表面，方法简单，流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。思想政治工作者欲在工作中占据主导地位，就应该掌握比受教育者更及时更丰富的信息，传统的与思想政治工作相一致的行政管理方法也曾发挥过强大作用。
3.国有企业思想政治工作对象复杂化
国有企业思想政治工作对象复杂化体现在两方面。一是企业从业人员队伍复杂化，二是企业职工思想观念、价值取向的复杂化。
改革开放以来，国有企业大多经历了转型、改制等变革，国有企业的职工身份产生了变化，高技术的外国人员、“海归”人员、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，还有随着就业形势的变化和就业岗位的增加，国有企业职工与单位的联系日益松散，大学生与外来人员进入企业，临时工增多，企业从业人员队伍复杂化。
4.国有企业思想政治工作的队伍素质有待提高
企业政工队伍包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。但在国有企业中往往缺乏专业的高素质政工队伍，主要表现为：一是政工队伍老化现象严重，在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。现在的国有企业不能采取有效措施来吸引和选拔政治素质较好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人到政工岗位上工作。二是企业政工队伍缺乏高素质人才，一方面部分政工人员身兼多职，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会，使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。
二、完善企业思想政治工作的思路和对策
目前应着力从以下几个方面做好思想政治工作：
1.加强党组织的领导
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”面对国有企业思想政治工作目前存在的薄弱环节和忽视削弱思想政治工作的现象，迫切要求各级党委和政府从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强责任感和使命感。
2.借助企业文化开展形式多样的思想政治工作
企业文化是一个企业的精神和灵魂，新形势下加强和改进国企思想政治工作，借助企业文化建设作开展形式多样的活动，可以事半功倍。
要让企业文化成为思想政治工作的有效载体，可从以下四个方面着手：一是宣传企业形象，要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分，发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势，努力塑造企业职工良好的形象；二是塑造企业精神，要把企业精神的渗透作为思想政治工作的一项重要任务，把企业精神的有关条文、规范，特别是蕴涵在其中的核心价值理念内化为职工的自觉，努力使企业精神成为职工内心的规范，成为企业凝聚职工的重要载体，从而最大限度地发挥企业职工的主观能动性，提高职工遵纪守法、关心企业前途以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。三是完善企业制度，企业政治思想工作通过规章制度的方式，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为，有效的指导企业生产经营实践。四是开展文体活动，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。
3.加强企业思想政治工作内涵建设，注重人文关怀和心理疏导
要注重人文关怀，对职工的困难要切身处地对待解决。同时，把人文关怀渗透于企业文化之中，把企业文体活动与企业文化结合起来作为人文关怀的重要载体，开展健康有益的文体活动，引导职工提高科学文化素质、思想道德素质和精神境界，使职工受到潜移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神。
4.建立一支专业、高效的思想政治工作队伍
国有企业要建立一支专业、高效的思想政治工作队伍，必须调整其人员结构，让更多年轻高学历的精英加入政工队伍；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；国有企业要将系统的思想政治教育与职工的培训工作有机结合并纳入整个企业的培训计划之中，使职工政治素质的提高与职工综合素质的培养相统一；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，进一步提高国有企业思想政治工作队伍的素质。
参考文献
[1]程荣.新形势下企业思想政治工作的思考与对策[j]，经营管理者，2013（10）
[2]陈渝.注重人文关怀和心理疏导丰富企业思想政治工作内涵，四川工人日报，2014.4.9
[3]张安民.国有企业思想政治工作的难点与对策[j]，中共XX省直机关党校学报，2008（3）
第五篇：探索新形势下企业思想政治工作的规律探求新时期企业思想政治工作的规律方法
凡事要遵循科学规律。做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。随着社会主义市场经济不断发展，企业内外部环境发生了很大变化。因此，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。
一、做好思想政治工作，必须坚持正确的指导思想
要把思想政治工作做到职工的心里去，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，而这些思想又是怎样支配职工的行为的。客观实际是动态的、不断发展的，当前，企业职工的价值观和思维方式变化很快，因而思想政治工作是长期的。所以，做思想政治工作，必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。
在市场经济条件下，职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和各项方针政策，这是由职工思想政治工作的性质和实践决定的；二是生产经营，即坚持以生产为中心，紧密结合中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合，这是由职工思想政治工作的任务和特点决定的；三是职工的利益需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠职工办企业的思想，自觉维护职工的切身利益，真心实意地解决职工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力，这是由职工思想政治工作的对象和要求决定的。
二、做好思想政治工作，必须研究思想形成的变化规律
马克思主义告诉我们，思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，是先形成感性认识，再形成理性认识。思想形成的过程，要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。要做深入细致的思想政治工作，必须关注思想形成的每一个环节，并采取适当的说服教育的措施。
职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。
做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，树立超前意识，把思想政治工作做在前头。在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事：一要把握职工思想的形成变化规律；二要坚持思想政治工作有的放矢。
三、做好思想政治工作，必须探求思想行为的活动规律
人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。思想支配
行为有一个内在活动