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劳动保障监察员配置意见
为全面贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，进一步强化劳动保障监察机构和队伍建设，根据原劳动和社会保障部《关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知》和省劳动和社会保障厅《关于印发2012年省劳动保障工作要点的通知》精神，结合我区实际，经研究决定，在部分街道开展配置或派驻专职劳动保障监察员试点工作。现提出如下意见：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，按照“科学监管、强化执法”的要求，进一步做实网格，推进劳动保障监察执法重心下移，在街道形成普法宣传、日常监管、执法维权三位一体的劳动保障监察工作平台，更好地维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、试点范围
试点工作在区街道劳动保障服务中心、街道劳动保障服务中心先行开展。其他中队可根据各自实际适时准备。
三、实施步骤
（一）成立领导小组
组长：
副组长：劳动监察设办公室，办公室主任：
（二）组织实施阶段（5月15日—8月31日）
1、科学调配人员
按照素质过硬、业务过硬、作风过硬的要求，试点街道安排或派驻专职劳动保障监察员；同时根据辖区内用人单位和从业人员数量，科学配置兼职劳动保障监察员和劳动保障监察协查员。
2、办公场所和设备配备
街道劳动保障监察派出机构有固定的办公场所，实现与本市、区劳动保障监察支队、大队联网，配备微机、办公桌椅、打印机等必要办公设备，以保证劳动保障监察工作正常开展。
3、制度建设
根据《劳动保障监察条例》规定，制定街道劳动监察派出机构的执法职责，赋予相应的执法权，同时建立监督、管理、考核等配套工作机制，按照台帐规范、职责清晰、运转有序、考核有力的要求，进一步提高街道劳动保障监察派出机构的工作水平。
4、加强指导和协调
劳动监察大队加强对试点工作的指导，在广泛宣传发动的基础上，着重加强人员配备，破解人员短缺、设备落后问题；从内部管理上健全基础台帐、制度建设、运行机制，保障日常监管的有效运行；从业务工作上强化普法宣传、延伸维权服务、实行分类监管、快速案件调处，最大限度督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，促进劳动关系和谐。
（三）自查阶段（9月1日—9月30日）
试点中队要按照人员到位、硬件配齐、机制健全、经费保障、执法到位的标准，逐项对试点工作情况进行检查，对照检查情况进一步整改、完善、提高，争取试点工作取得良好效果。
区劳动监察大队将组织成立试点专项工作小组，逐一听取和查看试点中队工作开展情况，适时总结推广试点工作经验。
四、有关要求
（一）要高度重视试点工作，认真领会试点工作的重要意义，自觉地把试点工作作为健全体制、夯实基础、促进劳动关系和谐的重要举措，认真抓紧抓好，抓出成效。
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