2025年市妇联班子专题生活会“四个带头”对照检查材料【含反面案例剖析】与市工业园区党工委书记“四个带头”反面典型案例剖析发言材料2篇例文.docx

2025年市妇联班子专题生活会“四个带头”对照检查材料【含反面案例剖析】与市工业园区党工委书记“四个带头”反面典型案例剖析发言材料2篇例文

2025年市妇联班子专题生活会“四个带头”对照检查材料【含反面典型案例剖析方面】
根据《中共x市纪委机关中共x市委组织部关于开好2024 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求， 市妇联党组紧紧围绕2024年度民主生活会主题，集中组织学习， 深入开展谈心谈话，认真查摆存在问题，深刻剖析根源原因，有针对性地提出努力方向及整改措施，形成如下对照检查材料。
一、查摆的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面:
一是理论学习“浅尝辄止”，政治素养亟待提升。在工作实践进程中，能够自觉积极投身于政治理论学习以及党纪法规教育之中，但以更高站位、更严要求来对标审视，理论学习仍存在“浅尝辄止”的状况，政治敏锐性与政治鉴别力仍有较大的提升空间。 比如，对习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述学得多一些、深一些，但对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党二十届三中全会精神的“前沿成果”，学习的深度与系统性仍显不足。此外，在对党的“六项纪律”开展学习时，呈现出零散、不成体系的特征，欠缺深入钻研、一探究竞的“钉钉子”精神，致使难以精准、透彻地领悟其精神内核与深刻要义，无法将理论学习成果有效转化为实际行动的指引。
二是政治视野“局促狭隘”，全局意识亟待拓展。面对复杂局面，从全局视角谋划工作时，主动性与自觉性欠佳，政治视野较为狭隘，大局意识亟待增强。在顺应新形势、推动妇联工作朝着高质量发展迈进的进程中，仍存在较大的进步空问。此外，在政治纪律的执行方面，存在松弛的情况。尽管深知纪律的重要意义，但在实际操作中，由于受到各种因素的影响，偶尔会出现执行不到位的问题，未能始终以最高标准严格要求自己。在时间紧迫、任务繁重时，存在简化工作流程、降低工作标准的现象，这不仅对工作成效产生了负面影响，也暴露出政治纪律执行不够坚决、不够彻底的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面: 三是宗旨意识“践行欠深”，群众联系亟需深化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，在保障群众权益、回应群众诉求方面还存在差距。对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。比如，在开展大调研大走访活动中，面对一些当下即可着手解决的问题，未能紧盯相关负责人员采取行动、落实举措，及时解决妇女群众在生活、生产中的实际困难。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面: 四是“因循守旧”，工作活力亟待激发。虽然妇联党组注重从大局出发，针对重点工作任务注重加强统筹协调，精心谋划部署，确保各项工作高质量高标准落到实处、取得实效，但有的党组成员习惯于从本职工作角度思考问题，自觉站位全区、全市发展大局，从贯彻男女平等基本国策、推动妇女儿童事业高质量发展的政治高度审视谋划x市妇女工作做得还不够，对事关妇女事业发展的基础性、长远性、根本性问题思考不深，运用系统性思维、战略思维、底线思维研究谋划推进妇女儿童事业高质量的意识和能力还有待提升。比如，对照把妇女儿童工作全面融入全市新发展格局中，高标高质高效落实还不够到位，个别具体任务在落实中没能达到细化实化具体化，活动项目策划还不够精准、推进措施还不够有力，在抓准、抓细、抓到位上还有一定差距。
五是政绩观与业务融合“脱钩断链”，紧密结合亟需推进。 在工作实践中，深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、 靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法。 比如，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以学习研讨等方式，与党员干部进行交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面: 六是监督管理“宽松软散”，管党治党力度亟需增强。班子成员在管党治党的具体实践里，监督管理存在“宽松软”问题， 执行力度不足。以机关党员干部教育管理工作为例，部分环节存在监管松弛、执行乏力的情况。在处理问题时，因过于顾及人情世故，常抱有息事宁人的心态，对矛盾遮遮掩掩，未能秉持实事求是的态度，精准剖析问题根源并制定有效解决措施，导致问题长期得不到根治，削弱了管党治党的实际成效。七是意识形态工作“松散薄弱”，思想防线亟需筑牢。班子成员的政治敏锐性、警觉性和鉴别力有待强化，对防范化解意识形态领域风险措施办法不多。比如，推动传导压力不足，深入旗县调研发现一些乡镇、嘎查村研究部署推进意识形态工作不到位。 又如，有的班子成员工作之余对于社会上一些不当的政治言论， 对其严重危害性认识不充分，理直气壮地批判驳斥做得还不够， 存在麻痹大意倾向。
(五)反面典型案例剖析方面:
1、案例背景及基本情况:
2.主观因素剖析。一是思想认识存在严重偏差，部分干部对党纪国法毫无敬畏之感，全然未能洞察自身行为可能引发的恶劣后果。对纪律与法律的红线模糊不清，行事肆意妄为，完全忽视了规则的严肃性。二是党性修养极为薄弱，在面对利益诱惑时， 意志不坚定，轻易抛弃了党性原则，与党的宗旨和使命背道而驰。 这些干部在利益的漩涡中迷失自我，忘却了为人民服务的初心， 将个人私欲置于党的事业和人民利益之上。三是廉洁自律意识荡然无存，对自身要求极为松懈。例如在以上案例中，涉事干部在欣然接受企业的宴请和礼品时，竟将其视作平常的人情往来，丝毫没有察觉到这已然严重违反了廉洁纪律。这种错误认知，让他们在错误的道路上越走越远，逐渐丧失了廉洁从政的底线。
3.客观因素剖析。一是制度执行刚性不足，虽已构建起一整套较为完备的规章制度，但在具体工作推进过程中，存在打折扣、 搞变通的现象，未能将制度要求全面、精准地落地实施，这无疑为潜在的违纪行为埋下了隐患，使之有机可乘。二是监督机制尚不完善，针对干部的日常监督管理存在诸多薄弱环节与空白地带， 监督的覆盖面和精准度均有待提升，难以做到对干部违规行为的早发现、早纠正，使得违规行为有了滋生和蔓延的空间。三是教育引导深度欠缺，对干部开展的思想政治教育以及廉洁从政教育流于形式，未能真正触及干部的思想灵魂深处，致使部分干部对纪律红线和廉洁底线缺乏足够清晰的认知，纪律意识和廉洁意识较为淡薄。例如在以上案例中，所在部门内部监督机制严重缺位， 面对涉事干部的违规行径，未能及时敏锐察觉并加以有效制止， 充分暴露出监督与教育工作的短板。
4.自身差距不足与反思。通过对以上典型案例的剖析，我们深刻认识到，在市妇联领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。一是干部教育管理层面，需深化思想政治与纪律教育，以多样化、沉浸式的教育方式，提升干部廉洁自律和纪律意识，筑牢思想防线。二是制度建设与执行上，持续完善规章制度，强化执行力度，通过定期培训、严格考核，确保制度权威与严肃，杜绝打折扣现象。三是监督机制建设领域，持续健全监督体系，运用大数据、信息化手段，加强干部日常监管，做到问题早发现、 早提醒、早纠正，防范类似问题重演。
二、存在问题的原因剖析
(一)理论武装“不求甚解”，学用结合存在明显短板。在实际工作进程里，对经典原著的研读停留在浅层次，未能深入挖掘其内涵，对原文精髓的领会流于表面，参悟原理要义时缺乏系统性思维，致使理论学习呈现“碎片化”与“浮于表面”的问题。 没有切实把握理论的精神内核与核心要点，难以从习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及关于妇女儿童和妇联工作的重要论述中，探寻解决问题、化解矛盾、推动高质量发展的思路、 方法与答案。
(二)党性锻炼“淡而不深”，群众路线践行不够。反思党组班子现存问题，主动强化党性修养的内生动力有所衰减，对自我约束的严格标准未能一以贯之，未能真正将严格自律、时刻自省内化为日常习惯。在坚守原则底线、防范细微问题滋生方面， 敏锐度亟待提高，作风上向精益求精、真抓实干转变的进程仍需持续推进。面对复杂事务，难以精准洞察潜藏的政治问题，无法在错综复杂的矛盾关系中准确把握政治逻辑，距离深刻领悟“国之大者”、契合“三个任何时候任何情况下”重要要求，仍存在明显差距。
(三)创新意识“弱而不强”，担当精神有所欠缺。面对新形势、新任务，运用创新思维“破题解题”的能力尚显薄弱，干事创业的新方法、新路径严重匮乏，未能及时挖掘创新潜能，实现工作能力的有效提升。部分班子成员工作态度仅满足于“差不多”，远未达到“过得硬”的标准，谋划工作因循守旧，缺乏主动求新求变的意识。一些工作未能精准对接妇女群众需求，未将满足妇女群众诉求、推动妇女全面发展、保障儿童优先发展，作为妇联工作的核心出发点与最终落脚点，导致基层妇女群众的积极性和主动性未得到充分激发。
(四)廉洁防线“松而不牢”，纪律执行不够严格。随着社会经济高速发展，部分班子成员对不良社会现象渐趋“麻痹”， 在执行党的政治纪律与组织纪律时出现“松弛点”。思想防线出现“松动”，自我约束的“紧箍咒”有所松懈，对近年来的反面典型案例反思不够深入，未能将警示教育成果切实转化为行动遵循。与此同时，纪律制度的贯彻落实存在偏差，执行中时有“打折扣”情形，自我要求标准降低，致使纪律的刚性约束被削弱。
三、下一步整改措施及努力方向
(一)强化政治引领，筑牢“忠诚信念”的坚固标杆。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为“精神灯塔”，深入领会党的二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入思想深处，使其在工作实践中落地生根。以坚定有力的实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”，从思想根源上筑牢信仰之基，切实把崇高理想信念全面融入妇联工作的各环节、全过程。持续深化党纪学习教育，严格落实各项规定动作，确保《条例》要求全面“落地见效”。在学习中坚持“学深悟透”，在实践中做到“知行合一”，不断推动习近平关于妇女儿童和妇联工作重要论述见行见效，努力以妇女工作领域一域之光为全局添彩。
(二)锤炼务实作风，勇当“担当作为”的先锋表率。以强烈的责任感和使命感“点燃干劲”，提升妇联工作中的创新意识和能力。自觉把妇女儿童工作融入全市经济社会整体发展大局中去谋划考量，聚焦聚力x“两件大事”“六个工程”，锚定“闯新路、争上游”目标，面对急难任务要勇挑重担，在破解疑难杂症中勇当“先锋队”、敢打“冲锋战”。在工作推进中发扬“钉钉子” 精神，坚持问题导向，用清单式管理“挂图作战”，以“解题实效”推动发展进步。
(三)厚植为民初心，尽显“服务民生”的诚挚真情。坚持“人民至上”的理念，将“以人民为中心”内化于心、外化于行， 用实际行动服务群众、回应民声。坚持妇女为本，主动作为，抓好妇女权益保障法学习宣传贯彻，扎实做好妇女儿童维权工作。 及时发现和解决妇女儿童关心关注的热点难点问题，注重发挥联字优势，着力开展精准服务，做实关爱帮扶，推动解决急难愁盼， 把党的关怀和温暖送到妇女儿童特别是困境妇女、留守儿童等群体身边，有效应对化解妇女领域政治风险，维护社会大局稳定， 不断增强妇女儿童的获得感、幸福感、安全感。
(四)严守纪律规矩，立起“廉洁奉公”的鲜明典范。党组严格落实全面从严治党主体责任，强化班子成员“一岗双责”， 严明政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进“三不腐”，精准运用“四种形态”，持续深化纠治“四风”，驰而不息加强作风建设。班子成员要以身作则，廉洁从政，始终将党和人民利益置于首位。强化自律意识，永葆“清正廉洁”的共产党人本色，坚决守住拒腐防变的“底线”。通过构筑坚实的“廉洁防线”，营造风清气正的政治生态，树立干部队伍的良好形象。

市工业园区党工委书记2025年民主生活会“四个带头”反面典型案例剖析发言材料

同志们:
根据中央和省市委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，围绕此次民主生活会主题，我深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，结合园区工作实际，在开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上， 以工业园区腐败典型案例为镜鉴，深刻反思自身在工作中的不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。
一、反面典型案例简介
近年来，工业园区领域的腐败问题时有发生，给国家和人民带来了巨大的损失，严重破坏了地方的政治生态和营商环境。在此，我以苏州工业园区商务局原党组书记、局长x 违纪违法案件和湖南宁远工业园系列腐败案这两个典型案例为例展开剖析。
苏州工业园区商务局原党组书记、局长x一案，起因是该局工作人员马某某通过网络平台举报，反映该局在采购过程中存在内定供应商、围标串标等严重违反采购规定的行为， 以及x学历造假等问题。经苏州市成立的由纪检监察、组织、 财政、审计、公安等多个部门组成的专项工作组核查，2021年至2023年期间，苏州工业园区商务局在2个咨询类项目和3个服务类项目的采购过程中，存在违反相关规定内定供应商以及围标串标等严重问题，损害了公平竞争的市场环境， 影响了政府的公信力和形象。更为严重的是，在接受苏州工业园区党工委巡察时，x提供不实材料，企图掩盖违法违规行为，在组织函询时不如实说明问题，违反党的纪律和中央八项规定精神。最终，x被给予留党察看一年、撤职处分， 从正处职降为正科级。
湖南宁远工业园系列腐败案中，永州市人民政府原党组成员、副市长x在担任宁远县委书记期间，在工业园区建设中贪图政绩、急于求成，不仅招引|了一些债务缠身、甚至涉嫌违法犯罪的企业，还违规决策同意某公司为县工业园开展中介招商，并收受该公司贿赂。县财政向该公司引进的13家企业支付高额补贴和退税，远远超出企业同期缴税金额，结果其中8家企业倒闭，有的甚至“以地贷款、卷款跑路”，造成国有资产损失。2015年至2023年，宁远工业园接连三任党工委书记被查，暴露出政绩观扭曲错位、园区自由裁量权过大、对“一把手”监督缺位、干部作风漂浮、政商交往亲清不分等诸多问题。
二、案例暴露的多维度问题
(一)政治纪律方面。x在接受巡察时提供不实材料， 严重违反了政治纪律，对党不忠诚不老实，在重大原则问题上立场不坚定，没有将党的要求真正内化于心、外化于行， 损害了党的权威和形象。x在工业园区建设中，为了个人政绩，违背党中央关于经济发展和招商引资的决策部署，搞虚假招商，对上级决策做选择、搞变通、打折扣，没有从政治高度认识到自身工作的重要性，破坏了党和政府在人民群众心中的公信力。
(二)组织纪律方面。x在组织函询时不如实说明问题， 违反了组织纪律，不遵守组织程序，不服从组织安排，缺乏组织观念和纪律意识，破坏了组织的正常秩序。宁远工业园系列腐败案中，一些领导干部擅自决策重大事项，如违规决策中介招商等事宜，不按规定向组织报告个人有关事项，在干部选拔任用等方面可能也存在违规操作的情况，严重影响了组织的凝聚力和战斗力。
(三)廉洁纪律方面。x在采购项目中存在内定供应商、 围标串标等问题，极有可能存在权钱交易、利益输送等行为， 严重违反了廉洁纪律，将公权力作为谋取私利的工具，损害了公共利益。x收受中介招商公司的贿赂，利用职务之便为自己和特定关系人谋取不正当利益，贪图享乐，生活奢靡， 背离了党员干部廉洁奉公的基本准则。
(四)工作纪律方面。苏州工业园区商务局在采购工作中，执行制度不严，工作质效不高，工作方式方法简单，导致采购项目出现严重违规问题，反映出相关工作人员工作纪律松弛，对工作不负责，缺乏严谨的工作态度和职业操守。 宁远工业园在招商引资工作中，对引进企业的审核把关不严， 后续监管不到位，导致大量国有资产损失，暴露出园区在工作流程、管理制度等方面存在漏洞，工作人员工作纪律意识淡薄，工作执行力差。
三、深入剖析案例问题产生的根源
(一)思想根源方面。理想信念动摇是导致这些腐败问题产生的根本原因。x和x等违纪违法人员，随着职位的升迁和权力的增大，逐渐忘记了初心使命，丧失了对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在各种利益诱惑面前迷失了方向。他们将个人利益置于党和人民的利益之上， 人生观、价值观、世界观发生扭曲，拜金主义、享乐主义思想滋生蔓延，为了追求物质享受和个人私利，不惜铤而走险， 违反党纪国法。
(二)制度漏洞方面。在苏州工业园区商务局的采购工作中，采购制度存在漏洞，对供应商的选择、招标流程的监管等方面缺乏有效的约束机制，使得x等人有机可乘，能够通过不正当手段内定供应商、围标串标。宁远工业园在招商引资、合同订立、资金奖补拨付等方面的制度不完善，自由裁量权过大，缺乏明确的标准和规范的流程，导致一些领导干部能够随意决策，违规操作，为腐败行为提供了土壤。
(三)监督缺失方面。内部监督流于形式，苏州工业园区商务局内部的监督部门未能有效发挥作用，对x的违规行为未能及时发现和制止。在宁远工业园，对“一把手”的监督缺位，同级监督软弱无力，上级监督又存在一定的滞后性， 使得一些领导干部权力失控，肆意妄为。同时，外部监督渠道不畅，群众监督、媒体监督等未能充分发挥作用，对工业园区的工作缺乏有效的监督和制约。
(四)个人素质短板方面。违纪违法人员自身纪律意识淡薄，缺乏自我约束能力，对党纪国法缺乏敬畏之心。他们在工作中不注重学习，不提高自身的政治素养和业务能力， 对法律法规和政策规定一知半解，在面对利益诱惑时，无法坚守底线，做出违法违纪的行为。
四、对照案例反思自身存在的差距和不足
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和战略部署的理解不够深入， 未能充分将其与园区的实际工作紧密结合，存在学用脱节的现象。例如，在学习关于经济高质量发展的重要论述时，没有充分思考如何将其具体落实到园区的产业规划和招商引资工作中，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。 在日常工作中，虽然能够遵守政治纪律和政治规矩，但在一些细节方面还存在不足。有时会因为事务繁忙，未能及时参加一些政治学习活动或党组织生活，没有充分发挥好模范带头作用。在与上级沟通汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，没有全面、客观地反映园区工作中存在的问题和困难。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。作为一名党员领导干部，在党性修养方面还存在一定的差距。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和党性原则。在处理园区的一些矛盾纠纷时，有时会过于注重解决问题的表面效果，而忽视了从党性原则的角度去分析和处理问题，导致问题解决得不够彻底。二是纪律意识还不够强。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现执行不到位的情况。在园区的项目建设和资金使用方面，虽然建立了相应的管理制度，但在监督执行过程中，有时存在宽松软的问题，对一些违规行为的处理不够严格，没有起到应有的震慑作用。三是作风建设还需持续加强。 在工作中，有时会存在形式主义和官僚主义的倾向。在开展调研工作时，有时存在走过场的情况，没有真正深入基层、 深入企业，了解实际情况，听取群众和企业的意见和建议。 在工作安排上，有时会过于注重任务的布置，而忽视了跟踪落实和效果评估，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神还不够强。在面对园区发展中的一些困难和挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动一些重大项目落地时，由于涉及到多个部门和利益主体，协调难度较大，有时会出现推诿扯皮的情况，没有充分发挥好牵头协调的作用，导致项目进展缓慢。 二是创新意识还不够足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神。在推动园区的产业升级和创新发展方面，虽然也有一些想法和思路，但在实际操作中，由于担心创新带来的风险和不确定性，往往不敢大胆尝试，导致园区的发展步伐相对较慢。三是工作效率还需提高。在处理一些日常工作时，有时会存在拖延现象，工作效率不高。在审批一些项目手续时，由于部门之间的沟通协调不畅，导致审批时间过长，影响了企业的发展和项目的推进。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不到位。作为园区党工委书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在对园区党员干部的教育管理方面， 虽然也开展了一些廉政教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部的廉洁意识不强。在对园区各部门和下属单位的监督检查方面，还存在监督不到位的情况，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范。二是监督责任履行还不够有力。对园区纪检监察工作的重视程度还不够，支持力度还需进一步加大。在纪检监察队伍建设方面，存在人员配备不足、业务能力不强等问题，影响了纪检监察工作的开展。在对违纪违法问题的查处方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成有效的震慑力。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，有时会将党建工作与业务工作割裂开来，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。在园区的项目建设和招商引资工作中，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致党建工作与业务工作“两张皮” 的现象较为突出。
五、明确整改方向，制定具体整改措施
(一)加强思想教育，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、 党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织开展廉政教育和警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，引导园区党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加强对党员干部的党性修养教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记初心使命，始终保持对党忠诚。
(二)完善制度建设，堵塞制度漏洞。对园区现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，特别是在招商引资、项目建设、资金使用、采购管理等重点领域和关键环节，建立健全科学合理、规范严谨的制度体系，明确工作流程和标准， 压缩自由裁量权，防止权力滥用。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。定期对制度的执行效果进行评估，根据实际情况及时对制度进行修订和完善。
(三)强化监督执纪，建立健全全方位监督体系。加强对园区“一把手”和领导班子的监督，完善监督机制，明确监督责任，加强对权力运行的制约和监督。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策程序，确保决策的科学民主。加强对领导干部个人有关事项报告的监督检查，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会等制度。充分发挥纪检监察部门的监督作用，支持纪检监察部门履行职责，加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。 加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有案必查、有腐必反， 保持惩治腐败的高压态势。拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、媒体监督等外部监督的作用，形成监督合力。
(四)提升个人素养，加强自我约束。加强自身的学习， 不断提高政治素养、业务能力和综合素质。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，提高解决实际问题的能力。注重加强自身的道德修养，培养良好的职业道德和社会公德，做到廉洁奉公、诚实守信。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，做到慎独、慎微、慎初，坚决抵制各种利益诱惑，坚守廉洁底线。定期开展自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，不断提高自身的党性修养和工作水平。
同志们，通过对工业园区腐败典型案例的剖析和反思， 我深刻认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断加强自身建设，认真履行职责，带领园区广大党员干部坚定不移推进全面从严治党，为园区的高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的营商环境。