带头严守政治纪律和政治规矩维护党的团结统一等2025年“四个带头”生活会检视剖析材料15篇稿(附：以违纪行为为典型解析案例与反思)word文.docx

带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等2025年“四个带头”生活会检视剖析材料15篇稿(附：以违纪行为为典型解析案例与反思)word文

【目 录 表】
一、 市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料（含：典型事例剖析）
二、 2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）
三、 2025年市中级人民法院党组书记、院长对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三剖析）
四、 2025年市综合行政执法局党委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析）
五、 市民政局党组书记、局长2025年对照“四个带头”生活会个人检视发言材料【含违纪行为为典型案例的剖析】
六、 市住房和城乡建设局领导班子2025年生活会围绕“四个带头”方面对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】
七、 2025年学校副校长关于民主生活会“四个带头”方面对照个人检视发言材料(附：典型案例解析)
八、 2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含违纪行为典型案例剖析)
九、 2025年团市委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）
十、 2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”(含对其他领导批评意见，个人公开事项申报)
十一、 2025年生活会对照材料6050字范文(四个带头+保密工作职责)
十二、 2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(上一年度整改落实情况)
十三、 市民政局党组书记、局长2025年对照“四个带头”生活会个人检视剖析材料【含违纪行为为典型案例剖析】
十四、 2025年市财政局领导班子对照“四个带头”生活会检视剖析材料【含以违纪行为为典型案例剖析】
十五、 2025年市委书记民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)

市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料（含：典型事例剖析）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧扣2024年度党员领导干部民主生活会主题，深入对照检查自身存在的问题，现将有关情况汇报如下。
一、会前准备工作情况
(一)制定方案。按照市委部署，结合市林业局实际，制定了详细的民主生活会方案。明确了会议主题、参会人员、会议议程、时间安排以及各环节的具体要求等。方案经局党组会议审议通过后，及时印发给班子成员和相关科室，确保各项准备工作有序推进。
(二)会前学习。组织局领导班子成员深入开展会前学习， 通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及党中央关于林业发展的决策部署等重要内容。累计开展集中学习3次，专题研讨2次，人均自学时长超过10小时， 切实打牢了思想基础。
(三)征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求局机关各科室、直属单位、 基层林业站以及服务对象等方面的意见建议。共发放征求意见表200份，收回180份，回收率90%。梳理归纳出涉及政治纪律、 党性修养、担当创新、从严治党等方面的意见建议30条，为深入查找问题提供了有力依据。
(四)材料撰写。在深入学习、广泛征求意见的基础上，我认真对照检查，深刻剖析问题产生的原因，结合实际制定整改措施，亲自撰写个人对照检查材料。初稿形成后，多次与班子成员沟通交流，广泛听取意见，反复修改完善，确保材料符合实际、 剖析深刻、措施可行。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习关于生态文明建设和林业发展的重要论述时，未能充分将理论与我市林业工作实际深度融合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面能力还不够强。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻， 在应对林业领域可能出现的涉及政治纪律和政治规矩的问题时， 反应不够迅速。比如，在处理一些涉及林业政策调整的群众信访问题时，没有充分意识到其中可能存在的政治风险和意识形态因素，未能及时采取有效措施加以应对。三是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。如在推进林业生态修复工程中，由于资金短缺、土地协调等问题，导致工程进度滞后，没有完全按照上级要求的时问节点完成任务。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在推动林业重点项目建设过程中，遇到了一些来自部门之间协调配合、群众利益诉求等方面的困难和问题，自己没有积极主动地去协调解决，而是存在一定的畏难情绪，导致项目进展缓慢。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定， 但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时， 对一些潜在的廉洁风险认识不足。有一次在参加一个林业项目的验收活动中，接受了项目实施单位安排的工作餐，虽然没有违反相关规定，但没有充分意识到这可能会给人造成不好的影响。三是工作作风不够扎实。在林业工作中，有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况，对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。例如，在开展林业资源调查工作时，只是听取了基层工作人员的汇报，没有亲自深入到林区进行实地调研，导致对一些数据的准确性和真实性掌握不够准确。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中， 面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。比如，在处理林区周边居民与林业资源保护之间的矛盾问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，所以一直没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期存在。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。例如，在发展林下经济方面，没有充分借鉴其他地区的成功经验，结合我市实际情况探索出适合的发展模式，导致我市林下经济发展规模较小，效益不明显。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够， 没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。如在造林绿化工作中，过于追求造林面积和成活率等指标，而忽视了对造林质量和后期管护的重视，导致一些新造林地出现树木生长不良、 病虫害严重等问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻党建的现象，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如， 在对基层林业站党支部的检查中发现，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，自己没有及时采取有效措施加以整改。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。比如，在发现个别干部存在工作纪律松散、迟到早退等问题时，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致此类问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善， 对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。例如，在干部培训方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，培训内容和方式较为单一，不能满足干部成长和工作的需要。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够到位。对巡视巡察反馈问题的整改工作虽然高度重视，但在具体落实过程中，存在责任分工不够明确、整改措施不够具体等问题。例如，在涉及多个科室共同整改的问题上，没有明确各科室的具体职责和工作任务，导致科室之间协调配合不够顺畅，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。部分整改措施缺乏针对性和可操作性，没有充分结合林业工作实际，导致整改效果不理想。如在整改林业项目资金管理不规范的问题时，只是制定了一些一般性的管理制度，没有深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施，导致类似问题仍然存在。三是整改长效机制建立不完善。在整改工作中，注重了对具体问题的整改，但没有从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。例如，在对林业行政审批流程繁琐的问题进行整改后， 没有及时对相关制度进行修订和完善，导致在后续的工作中，仍然存在审批流程不够优化的情况。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然按照要求成立了意识形态工作领导小组，制定了相关制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，没有将其纳入重要议事日程，与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排林业工作时，没有充分考虑到可能涉及的意识形态问题，对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和综合素质有待提高。 在开展意识形态工作时，缺乏有效的方法和手段，对网络舆情的监测和应对能力不足。比如，在面对一些涉及林业工作的网络负面舆情时，不能及时进行有效的引导和处置，导致舆情发酵，给林业工作带来了一定的负面影响。三是林业领域意识形态阵地建设有待加强。在林业系统内部，对意识形态阵地的管理还不够严格，存在一些宣传内容不准确、不规范的问题。例如，在一些林业宣传资料和网站信息中，存在对林业政策解读不全面、不准确的情况，容易引起群众的误解和质疑。
三、典型事例剖析
以黑龙江林业窝案为例进行剖析:
(一)对典型事例的认识。一是违法违纪性质严重。2019年起，黑龙江某县林草局局长等人通过虚报人工造林面积等方式骗取套取财政资金6000多万元形成“小金库”，并腐蚀国家至乡镇5级林草、纪检、财政等单位100多名公职人员。这种行为严重违反了党纪国法，损害了国家和人民的利益，破坏了林业系统的政治生态。二是监管机制存在漏洞。该案件的发生，反映出在林业项目申报、验收、资金拨付以及外部监督等环节存在监管不力的问题。相关部门和人员没有认真履行职责，对违法违纪行为未能及时发现和制止，导致问题愈演愈烈。三是理想信念缺失是根源。涉案人员丧失了理想信念，忘记了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，贪欲膨胀，最终走上了违法犯罪的道路。
(二)对照典型事例自身存在的不足。思想认识方面。一是对林业系统内的廉政风险认识还不够深刻，没有充分意识到一些看似平常的工作环节和行为可能存在的廉政隐患。二是对干部的廉政教育还不够深入，没有真正使干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是对廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在一定的麻痹大意思想。监督管理方面。一是对林业项目的监管还不够严格，在项目申报、实施、验收等环节存在审核把关不严的情况。二是对干部的日常监督管理还不够到位，没有及时发现和纠正干部的一些苗头性、倾向性问题。三是对制度的执行情况监督检查不够，存在制度执行不到位的现象。责任担当方面。一是在履行全面从严治党责任方面还存在一定的差距，对林业系统内的腐败问题缺乏敢于亮剑，坚决斗争的勇气和决心。二是在面对一些复杂的廉政问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。三是对一些涉及廉政建设的工作，没有真正做到亲力亲为， 抓落实的力度不够。
四、原因剖析
(一)思想方面。理论学习的主动性和自觉性不够，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、深入性的学习， 导致思想认识不够深刻，理想信念不够坚定。在工作中，没有充分认识到林业工作与党和国家事业发展的紧密联系，存在一定的本位主义和功利主义思想。
(二)政治方面。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻， 政治站位不够高，缺乏政治责任感和使命感。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到政令畅通、令行禁止。在应对一些复杂问题和矛盾时，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能从政治的角度去分析和解决问题。
(三)作风方面。宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的诉求和期望了解不够，解决实际问题的能力不足。同时，存在一定的形式主义和官僚主义倾向，工作中注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面，缺乏一抓到底的韧劲和毅力，存在虎头蛇尾的现象。
(四)纪律方面。对党纪国法的敬畏之心不够，在执行纪律规定时，存在一定的侥幸心理和麻痹思想，对一些看似小事的问题没有引起足够的重视，导致在纪律执行上出现了一些偏差。同时，对林业系统内的纪律建设和监督管理不够严格，没有充分发挥纪律的威慑作用。在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对干部的纪律要求不够严格。
五、下一步努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央关于林业工作的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻用党性原则修身律己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉践行社会主义核心价值观，做到廉洁自律、清正廉洁。
(三)勇于担当作为，推动林业发展。增强担当意识，主动承担起林业高质量发展的责任，敢于直面矛盾和问题，以攻坚克难的勇气和决心，推动林业工作取得新突破。加强创新能力建设， 积极探索新形势下林业发展的新思路、新方法，推动林业科技创新、产业创新和管理创新，提高林业发展的质量和效益。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展党纪学习教育，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，完善选人用人机制，注重培养选拔年轻干部，提高干部队伍的整体素质和能力，营造风清气正的政治生态。
(五)抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任，细化整改措施，确保整改工作落实到位。同时，要从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。加强对整改工作的监督检查， 定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。
2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）

按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，通过深入对照检查，查找存在的问题和不足， 深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更好地履行财政职责，服务XX经济社会发展大局。现将个人对照检查情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习30余次，专题研讨10次，撰写心得体会200余篇。在学习过程中，注重将理论学习与财政工作实际相结合，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如， 在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，结合财政工作实际， 提出了一系列支持实体经济发展、保障民生的政策措施，得到了市委、市政府的充分肯定。
(二)加强作风建设，提升服务效能。持续深化作风整顿，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、 官僚主义。全局共开展作风纪律检查20次，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃处理。同时，积极推行“最多跑一次”改革，优化财政服务流程，提高工作效率。例如，在政府采购工作中，通过简化采购流程，缩短采购周期，为企业节约了大量时间和成本，受到了服务对象的广泛好评。
(三)推进制度建设，规范工作流程。围绕财政工作的关键环节和风险点，建立健全各项规章制度，共修订完善制度20余项，进一步规范了预算编制、资金审批、政府采购、国有资产管理等工作流程。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。例如，在预算编制过程中，严格按照新修订的制度要求，规范编制程序，提高预算编制的科学性和准确性，使预算执行率较上年提高了10个百分点。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能很好地结合财政工作实际进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践方面存在一定差距。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项财政改革任务过程中，由于对改革的复杂性和艰巨性认识不足，未能及时制定有效的配套措施，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革目标任务。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论环境时，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及财政政策的网络舆情事件中，未能及时准确地判断舆情的性质和发展趋势，采取有效的应对措施，给财政工作带来了一定的负面影响。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。例如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志的批评意见往往避重就轻，没有触及到问题的实质和根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到外界因素的干扰和影响， 出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及利益分配的财政工作时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全按照党性原则和政策规定办事，存在一定的灵活性和妥协性。二是纪律执行不够严格。虽然对纪律和规矩有一定的认识，但在实际工作中有时还存在纪律执行不够严格的情况。例如，在财务管理方面， 有时对一些报销凭证审核不够严格，存在把关不严的问题，给财务管理带来了一定的风险。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急于求成的心态，工作作风不够扎实。例如，在开展某项财政调研工作时，没有深入基层、深入实际进行充分的调查研究，只是听取了部分单位和部门的汇报，导致调研结果不够准确、全面，提出的政策建议针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在廉洁风险。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受一些企业或单位的宴请和礼品，虽然没有涉及到重大违规违纪问题，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在工作中有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理一些历史遗留的财政问题时，由于涉及面广、情况复杂，存在畏难情绪，没有主动承担起解决问题的责任，而是将问题推给其他部门或单位，导致问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。例如，在财政资金绩效管理方面，虽然一直在推进相关工作，但创新举措不多，仍然存在绩效评价指标体系不够完善、评价结果运用不够充分等问题，导致财政资金使用效益未能得到有效提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。例如，在安排财政资金时，有时会优先考虑一些能够在短期内产生明显效果的项目，而对一些基础性、长期性的项目投入不足，影响了财政工作的可持续发展。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时存在脱离群众的情况，没有充分听取群众的意见和建议。例如，在制定某项财政政策时，没有广泛征求社会各界的意见和建议，只是在内部进行了简单的讨论和研究，导致政策出台后在实施过程中遇到了一些问题和阻力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。例如，对一些党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致个别党员干部出现违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。虽然经常开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性还不够强。例如， 在纪律教育过程中，往往是采取集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏创新和互动，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，学习效果不明显。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时还存在重业务能力、轻政治素质的情况。例如，在选拔任用干部时，对一些业务能力较强但政治素质和道德品质存在一定问题的干部没有严格把关，导致个别干部在工作中出现了一些违规违纪行为，影响了财政队伍的整体形象。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范和严格。 例如，在一些网络社交平台上，个别党员干部有时会发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正，给财政部门的形象带来了一定的负面影响。
(五)在以案为鉴、以案促改促治方面。
一是案例反思不够深刻。以XX市财政局原党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例，虽然对该案例进行了学习和反思，但反思的深度还不够。例如，在分析陈书英违纪的原因时，往往只是停留在表面， 没有从思想深处、制度机制等方面进行深入剖析，导致对自身存在的问题认识不足。二是制度漏洞排查不够全面。在以案促改过程中，对财政工作中的制度漏洞排查不够全面和深入。例如，在财务管理、政府采购、国有资产管理等关键环节，虽然对一些明显的制度漏洞进行了整改，但对一些潜在的风险点和制度缺陷没有及时发现和堵塞，存在一定的安全隐患。三是整改措施落实不够到位。在制定以案促改的整改措施后，有时存在落实不够到位的情况。例如，在加强对财政资金监管方面，虽然制定了一系列整改措施，但在实际工作中没有严格执行，导致财政资金监管仍然存在一些薄弱环节。四是长效机制建设不够完善。在以案促改促治过程中，对建立长效机制重视不够，长效机制建设不够完善。 例如，在防范财政干部违规违纪行为方面，虽然采取了一些措施， 但没有形成一套系统、完善的长效机制，导致类似问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对理论的深入思考和研究，导致理论水平不高，思想认识不够深刻。二是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。 在工作中，有时会受到外界因素的干扰和影响，出现政治立场不够坚定、政治方向不够明确的情况。三是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。在面对一些利益诱惑和复杂情况时， 容易出现党性原则不够坚定、纪律意识不够强的问题。
(二)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分认识到财政工作的出发点和落脚点是为人民群众服务。在制定政策和安排资金时，有时没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏认真负责的工作态度和敬业精神。 在处理一些复杂问题和重要工作时，没有投入足够的时间和精力， 导致工作质量不高、效果不理想。三是创新精神不够足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力。在面对财政工作中的新情况、新问题时，没有积极主动地寻找解决问题的新方法、新途径，而是依赖于传统的工作方式和经验，导致工作进展缓慢、效率不高。
(三)制度执行方面。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列财政工作制度，但制度建设还不够完善和系统。在一些关键环节和重要领域，还存在制度漏洞和空白，导致工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中， 存在打折扣、搞变通的情况。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和手段。在一些情况下，对制度执行情况的监督检查只是流于形式，没有真正发现和解决制度执行过程中存在的问题。
(四)队伍建设方面。一是干部教育不够深入。对干部的教育培养不够深入和全面，缺乏针对性和实效性。在干部教育过程中，往往注重业务知识的培训，而忽视了思想政治教育和纪律作风教育，导致干部的综合素质和业务能力不能得到有效提升。二是干部管理不够严格。对干部的日常管理不够严格，存在宽松软的问题。对一些干部的违规违纪行为没有及时进行处理，导致个别干部存在侥幸心理，纪律意识淡薄。三是激励机制不够健全。 在干部激励方面，激励机制不够健全和完善。对一些工作表现突出、成绩优异的干部没有给予足够的奖励和表彰，对一些工作不积极、不认真的干部没有进行有效的惩戒，导致干部队伍的积极性和主动性没有得到充分调动。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划， 每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养。积极参加党内组织生活和党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识。 二是严格遵守纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。 深入基层、深入实际开展调查研究，切实解决实际问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
(三)强化责任担当，勇于创新发展。一是增强担当意识。 在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起各项工作任务。 对工作中出现的问题和困难，不推诿、不扯皮，想方设法加以解决。二是提高创新能力。加强对财政工作的研究和思考，积极探索创新财政工作的方式方法。鼓励干部职工提出创新性的意见和建议，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观。 在工作中，注重财政工作的长远发展和可持续性，切实保障和改善民生。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是履行主体责任。 认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。 定期召开党组会议，研究部署党建工作，确保党建工作落到实处。 二是加强纪律教育。深入开展纪律教育活动，创新教育方式方法， 增强教育的针对性和实效性。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，引导干部职工自觉遵守纪律。三是规范选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格按照干部选拔任用的程序和规定，选拔任用优秀干部。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，规范网络行为。教育引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争，维护财政部门的良好形象。

2025年市中级人民法院党组书记、院长对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三剖析）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治素养
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。过去一年，组织党组中心组学习12 次，专题研讨6次，个人撰写学习笔记超过5万字。积极参加各类政治培训，带领全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任制，加强对法院网站、微信公众号等平台的管理， 全年发布正面宣传稿件500余篇，牢牢把握意识形态工作主动权。
(二)聚焦司法为民，践行宗旨意识
始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为群众提供优质高效的司法服务。大力推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，诉讼服务中心全年接待群众来访2万余人次，网上立案率达到80%以上，让群众感受到司法的便捷与高效。积极开展送法进社区、进企业、进学校活动，组织法官开展法治讲座30余场，受众达5000余人，增强了群众的法治意识和依法维权能力，切实将司法为民的宗旨落实到具体行动中。
(三)加强队伍建设，提高司法能力
注重法院队伍的思想政治建设和业务能力培养，努力打造一支忠诚干净担当的高素质法院队伍。组织开展各类业务培训20 余次，培训干警1000余人次，提升了干警的专业素养和司法水平。严格落实全面从严治党主体责任，加强对干警的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话50余人次，确保队伍清正廉洁。通过加强队伍建设，法院整体工作质效得到显著提升，案件结案率达到90%以上，一审服判息诉率提高了5个百分点。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够深入透彻，未能很好地将理论与法院实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如， 在一些复杂案件的处理上，未能充分从政治高度去分析和解决问题。二是对意识形态工作的重视程度仍需加强。虽然能够落实意识形态工作责任制，但在应对一些网络舆情和负面信息时，反应速度还不够快，处理方式还不够灵活。对法院干警在网络空间的言行监管还存在漏洞，个别干警出现过不当言论，给法院形象带来了一定的负面影响。三是党内政治生活的严肃性不够。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评深刻，相互批评不够尖锐的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党内政治生活的一些制度规定执行还不够严格，存在以工作忙为由，参加组织生活不及时、不规范的情况。四是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级法院和市委的决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本院实际情况多，从全局角度谋划工作少。对一些难度较大的工作任务，存在畏难情绪，推进力度不够，导致工作进展缓慢，未能按时保质完成任务。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待进一步提高。在面对一些复杂矛盾和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。在处理案件过程中，偶尔会受到人情因素的干扰，未能完全做到依法独立公正行使审判。例如，在个别案件中，对一些可严可宽的情节，因顾及人情关系，处理时不够严格。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但对身边一些干警的轻微违纪行为，有时未能及时进行严肃批评教育和纠正。对法院内部的一些规章制度执行情况监督检查不够到位，存在个别干警上班迟到早退、工作时间办私事等现象。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，对一些重大案件和重点工作关注较多，对一些琐碎的基础性工作重视不够。深入基层法院调研不够深入，对基层法院存在的实际困难和问题了解不够全面准确，提出的指导意见针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识还需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但在一些社交场合中，还存在防范意识不够强的情况。对法院干警的廉洁教育还不够深入，方式方法还比较单一，导致个别干警对廉洁纪律的认识不够深刻，存在廉洁风险隐患。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在面对一些重大疑难案件和复杂的司法改革任务时，有时存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。 对一些历史遗留问题和群众反映强烈的热点难点问题，缺乏主动作为的勇气和决心，处理起来不够果断，导致问题长期得不到有效解决。例如，在执行一些涉民生案件时，因担心引发社会不稳定因素，执行力度不够大。二是创新能力不足。在司法理念和工作方法上，习惯于沿用传统的模式和经验，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。在推进智慧法院建设、多元化纠纷解决机制等方面，与先进地区法院相比还存在较大差距，不能很好地适应新时代司法工作的新要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件的结案率等指标，对案件的质量和社会效果关注不够。在推动法院工作发展过程中，存在急功近利的思想，追求短期政绩，对一些基础性、长远性的工作投入精力不足。四是群众工作能力有待提高。在处理涉诉信访案件和与群众沟通交流时，方法还不够灵活，耐心还不够足。对群众的合理诉求有时不能及时有效地解决，导致一些群众对法院工作不满意，影响了法院的公信力。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实还不够到位。虽然能够明确自己作为党组书记的全面从严治党主体责任，但在实际工作中，有时存在压力传导不到位的情况。 对基层法院党组和本院各部门负责人履行主体责任的监督检查不够严格，导致个别部门在党风廉政建设方面存在薄弱环节。二是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育时，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，内容和形式比较单一，缺乏对典型案例的深入剖析和对干警思想动态的精准把握， 教育效果不够理想。三是对干部的监督管理还存在漏洞。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但对干部的日常监督管理还不够全面细致。对一些干警八小时以外的生活圈、社交圈了解不够，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。四是在网络空间引导党员干部发声方面工作不足。对法院党员干部在网络空间主动正确发声的引导和培训不够，部分党员干部在面对网络舆情时，缺乏正确的认识和应对能力，不能积极主动地传播正能量，维护法院形象。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
以本院某法官违规接受当事人宴请