市委组织部常务副部长2025年生活会对照个人检视剖析材料2篇文【含：违纪行为典型案例剖析、举一反三剖析方面）.docx

市委组织部常务副部长2025年生活会对照个人检视剖析材料2篇文【含：违纪行为典型案例剖析、举一反三剖析方面）

市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。
据统计，今年参加的集中学习中，有近30%的学习时间未能做到全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中，有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。 据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。 如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时， 过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的工作总结中，有近20% 的篇幅存在形式大于内容的情况。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式， 未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了工作的进度和效果。 政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。 如在制定干部政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中，有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中， 虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准， 有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空问管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面，工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络上发表不当言论后， 未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象带来了一定的损害。
(五)本领域违纪行为典型案例剖析方面
案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面，未能从根本上筑牢干部的思想防线。 客观因素剖析。从客观上看，干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之机。此外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉洁风险认识不足， 缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的教育和管理上还存在一些薄弱环节。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入
学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态，缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一， 导致理论学习与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政治理论知识。
(二)党性修养不够坚定
理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易受到外界因素的影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。
(三)工作作风不够扎实
工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。 工作方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，不能根据形势的变化和工作的需要及时调整工作思路和方法。
(四)制度执行不够严格
制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。 制度执行不够有力。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化，一些制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度存在漏洞和缺陷。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论学习，提高政治站位
端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动性。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式， 不断提高学习的针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和解决问题的能力。
(二)加强党性修养，坚定理想信念
增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，自觉接受党性教育和党性锻炼，不断提高党性修养和政治觉悟。强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急， 切实为群众办实事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。
(三)改进工作作风，增强工作实效
强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土有责、 守土尽责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新局面。
(四)严格制度执行，强化监督管理
增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。 加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题， 确保制度执行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。
以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改， 努力提升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更大的贡献。

2025年专题组织生活会个人对照检查材料3640字文（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度查摆问题的整改情况
1.针对“优化干部队伍结构还有差距”“巩固风清气正政治生态还有差距”的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。 正科级后备干部入库xx人，副科级后备干部入库Xx人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了xx名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增xx周岁左右班子部门xx个， 后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。 已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配Xx名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配xx名优秀干部到乡镇任职， 进一步优化县直单位领导干部结构，常态化推动县乡干部交流。 三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、 事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共xx人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大“能下”力度等方面持续发力，建立“两比”考核机制为选人用人提供依据，全县xx名干部纳入评比，今年共有xx名优秀年轻干部因表现突出、 两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。
2.针对“危害还不够深”“斗争意识还不够强”的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、 主题党日等学习，持续深化对“七个有之”危害的认识。同时， 落实落细日常监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识， 及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、 咬耳扯袖成为常态；尤其是加强对干部职工8小时以外的监督管理，切实防范出现“七个有之”行为。
3.针对“监督责任落实还不到位”“干部日常监督还存在盲区”问题。通过织密监督网络，不断发挥监督实效，一是严格退出领导岗位干部管理，调整xx名退出领导岗位干部工作岗位， 并联合县纪委监委督导在岗履职情况xx次，下发提示函Xx份， 有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国(境)登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国(境)问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国(境)证件xx个。 三是严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况，逐人逐例分析，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改xx人次，不断加强党员干部的监督管理。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高，斗争意识不强， 对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正， 更不敢坚决抵制和斗争。
二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多，对政绩观的理解和把握不够，虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核，但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素，政绩考核方面比重较小。在开展工作时， 考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务，为平安建设考评取得好成绩，存在一定的形式主义、官僚主义现象，过多要求基层报送有关材料和报表，并要求资料整洁美观、装订成册，加重了基层负担。
二是教育培训力度不够。2024年，结合全县xx政治轮训班， 聘请了xx省委党校教授围绕党员干部要树立正确的政绩观，以《党员领导干部要把讲政德摆在突出位置》为题进行了专题授课， 为广大党员干部干事创业指明了前进方向。但自身在如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的思考，在调动干部积极性、主动性、创造性方面方法不多。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动各项工作齐头并进方面力度不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更多的将工作中心放在了维护社会稳定、推动信访积案和涉法涉诉突出信访问题化解上，在推进不是自己分管的工作方面，“走在前、勇争先、善作为”的工作锐气和劲头有所减弱，对一些不是刚性要求、必须立即执行的部署安排，抓落实的时效性不够。比如:抓招商引资工作力度有所减退，虽然先后成功招引落地了xx科技“空气分离项目”和鑫汇环境“无废城市建材产业园项目”xx个高精尖项目，但后期外出招商次数不多，招引推介项目较少。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任压力传导不够。将全面从严治党真正抓在平常、融入日常做的还不够，责任传导压得不实，在抓具体、具体抓上还有差距，比如:每年要求领导干部要进行政治家访，虽然本人严格按照要求进行了走访，但对其他班子成员走访情况没有过问， 没有检查落实，导致少数党员干部政治家访质效不高，存在走过场现象。
二是监督责任压得不实。自身能够主动履行“一岗双责”， 对分管领域重点部门、关键岗位“一把手”和“关键少数”监督的较多，对其他干部和工作人员监管的较少，特别是对集体政治谈话中发现的一些问题，后续跟踪问效不够，抓整改落实的力度不大，开展“回头看”次数不多。
(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面
一是在自我约束上不够严格。能以身作则，认真履行加强党风廉政建设、推进反腐败斗争第一责任人职责，自觉接受党和人民群众的监督。但在自我约束上还不够紧、自我要求还不够严， 在日常工作生活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严。比如， 在招商引资、会见外地客商时，为了表达诚意、显示热情，有时存在上菜过多现象，造成了一定的浪费。
二是在工作标准上有所放松。随着年龄的增大，自身也缺乏年轻干部那股朝气和闯劲，有时考虑到基层政法干部的工作压力较大，矛盾纠纷化解工作任务较重，对基层政法干部作风建设要求有所放松，对基层政法干部的一些思想散漫、开会迟到等不良作风没有及时纠正。
三、问题的根源剖析
一是学深悟透还有差距。多数时候以学原文、读原著、研讨交流较多，走出去观摩学习、借鉴经验的少，特别是对“六个必须坚持”以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够深入，未能将其有效地融入到习近平总书记考察江西重要讲话精神以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在推动经济社会高质量发展方面，还存在思路眼界不宽、措施办法不多等问题。
二是推动转化还有差距。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论中找观点、找立场、 找方法，认真思考解决发展实际问题。但在具体实践中，还不善于运用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，推动政法工作现代化和信访工作法治化方面方法还不多，做的还不好。 比如，对习近平法治思想把握不深、理解不透，用以破解信访老户缠访闹访、提出无理诉求等问题办法不多、措施不实。
三是压力传导不到位。督促政法单位履行主体责任的方法不够多，个别基层党组织和领导干部管党治党政治责任扛得不牢， 没有把党建工作和政法业务工作深度融合。对基层政法干警开展谈心谈话的频次较少，廉政警示教育的效果不强。
四、今后的努力方向和整改措施
一是高站位提升政治素养。牢固树立终身学习的理念，认始终把学习作为一项重要的政治任务来抓，认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的学习，不断提高政治站位、提高思想觉悟。强化党性锻炼，时刻自警自省、检身正己，不断提高辨别能力、政治定力、实践能力，做到在重大价值取向上旗帜鲜明，在重大原则问题上旗帜鲜明，在重大考验面前旗帜鲜明，始终做到步伐坚定跟党走。
二是高自律改进工作作风。我将以时不我待的为民之心驱使当成事业来干好，这样才能进入用心的状态，才能做出一流的成绩。特别是重大项目建设、物资设备采购等方面均通过集体讨论研究决定，严格贯彻执行民主集中制。
三是高要求做好廉洁自律。时刻注重工作效率，自己做到每个部门的工作情况及时掌握，时刻注重培养团队精神，带头执行工作纪律，以身作则；时刻坚持自重、自警、自省、自励，自觉遵守中央八项规定，按程序办事、按制度行事。
以上是我查找的自身存在问题以及原因剖析，并提出了整改措施，不到位之处，恳请同志们多提宝贵意见和建议，本人将虚心接受，认真加以改进。