镇长2024年对照带头严守政治纪律和政治规矩维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料与市科学技术局领导班子“四个带头”检视发言材料【含典型案例分析】2篇文.docx

镇长2024年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料与市科学技术局领导班子“四个带头”检视发言材料【含典型案例分析】2篇文

镇长2024年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料（反面典型案例剖析）
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是存在地方主义、本位主义倾向。在工作中，我习惯从本镇发展需要出发，过于关注自己分管领域，对上级政策的全局理解和执行稍显不足。例如，在上级推进区域合作项目时，我更多考虑的是如何利用政策为本镇争取利益，却忽视了项目整体布局和长远发展，导致与周边镇协同推进不够顺畅。二是巩固拓展主题教育成果上还不够“实”。虽然制定了详细的方案计划，巩固拓展主题教育成果方面的部署也相对充分，但在推进问题整改时，对后续落实和跟踪督导的重视程度不够，导致反馈问效的次数偏少，整改力度不够持续。比如，在制定阶段性目标时，强调了任务的分解和安排，却未及时跟进各项任务的实际落实情况，导致部分工作未能达到预期效果和整改目标。三是“学查改”机制长效化不足。在聚焦经济建设和高质量发展过程中，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神的贯彻落实，有时只是停留在制定制度层面，未能有效建立起“学查改”常态化长效化机制。例如，尽管我们制订了一系列学习和检查方案，但在具体实践中，往往缺乏适时的整改和反馈机制，导致落实效果打了折扣。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。二是党纪教育与中心工作融合不够。在开展党纪学习教育时，与中心工作的结合深度和紧密度还不够，长效机制尚未完全形成，党员干部在以纪律规范履职行为方面的思想自觉和行动自觉树立得不够牢固。例如，在推进重点项目时，虽然强调纪律规矩，但实际操作中对潜在的违纪风险预判不足，纠偏预防措施也不够及时。三是宣贯方式较为单一。在践行社会主义核心价值观的过程中，主要从宣传、文化层面发力，但方式方法仍显老套，缺乏灵活性和有效性。从中华优秀传统文化中汲取营养的主动性不高， 导致先进文化的浸润作用未充分发挥。例如，虽然定期举办相关宣传活动，但活动形式多为传统讲座和海报展示，难以引起群众的广泛参与和深刻认同。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是改革创新力度不足。尽管在工作中能够围绕中央和省委的部署，聚焦高质量发展，在强化创新驱动和全面深化改革方面，具体措施不够多，创新力度不够大。例如，在面对传统产业升级时，往往依赖惯用的支持政策，缺乏突破性的改革思路和创新策略。对推动改革中出现的问题，有时存在不敢碰硬的现象， 斗争精神不足，导致成效不显著。二是求稳心理影响改革创新。 在改革创新中，存在一定的求稳求全心理，对深层次、顽固性、 多发性问题有时缺乏系统性、整体性、协同性的把握。例如，在推进某重点改革项目时，对可能出现的风险预判不够及时，更多依赖事后补救措施，而不是建立事前监控预防机制，导致制约高质量发展的问题未能彻底解决。三是基层减负措施不够有力。尽管我们采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，我镇仍存在形式主义的检查考核、调查研究和报表填报等问题。我自身在简化流程和精简材料方面做得还不够。比如，在组织一场关于农村卫生情况的检查时，虽然要求减少纸质材料，但最终还是让各村提交了多份报告和详细数据，导致基层工作人员加班处理这些资料，增加了他们的负担。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党执行不力。党委在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和工作计划，但在具体执行中，存在力度层层递减的现象。我在督促落实过程中缺乏有效的跟进和指导。比如，在推进廉政教育时，虽然镇里安排了相关培训，但一些村级干部以忙于日常事务为由，未能参加，导致教育效果不明显，落实不到位。二是党的纪律建设学习不深入。对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述学习不够全面、理解不够透彻。我在履行“一岗双责”过程中，没有将党的纪律建设作为一项基础性、经常性工作来抓紧抓实。比如，在日常会议中，往往侧重于经济发展和民生改善，对于纪律教育的安排只是简单提及，导致部分干部在纪律意识上存在薄弱环节，未能将纪律建设真正融入日常工作。 三是网上群众路线落实不到位。在践行网上群众路线方面，重视不够，缺乏相应的制度机制和落实举措。对及时反映群众意见建议、回应社会关切和舆情信息的能力还有待提升。比如，我们的线上平台存在信息反馈不及时的问题，导致一些群众反映的热点问题未能在第一时间得到回应，影响了群众对政府工作的满意度和信任度，未能有效引导群众形成共识。
二、反面典型案例剖析
(一)案件原因剖析。此次案件的发生，既有内因也有外因。 一是内因。尹某在此次事件中表现出对上级政策的理解不透彻， 缺乏对政策的深入分析和落地实施的具体规划。这种“一刀切”的简单化处理方式反映出了一种对政策执行缺乏灵活性的态度， 同时也表明了其在管理经验和能力上的不足。此外，县环保部门的内控机制和监督机制不够完善，对决策过程疏于监管，也是导致错误决策得以实施的重要原因。二是外因。外部因素主要来自上级部门的政策压力和实施要求。在政策传达过程中，可能未能充分考虑地方实际情况，使得县级部门在执行中缺乏指导。同时， 地方政府面临的时间压力和任务负担过重，使得在实际执行过程中容易走向偏激。此外，社会和媒体对环保问题的高度关注也可能促使尹某采取激进手段，以求迅速见效而忽略了政策的差异化实施需求。
(二)自我剖析。一是对政策理解不够深入。作为镇长，我在政策执行中没有充分领会文件精神，对上级政策的理解仅停留在表面，导致在实际操作中流于形式，造成“一刀切”的后果。 二是调研不够充分。政策落地需要建立在详尽的调查研究基础上， 而我对辖区内企业的实际状况缺乏深入调查，没有掌握企业的具体情况，未能因地制宜地制定相应措施。三是执行过程中缺乏科学决策。面对政策压力时，过于追求速度和效率，忽视了科学决策的重要性。在执行手段上采取简单化措施，没有从全局出发统筹考虑不同企业的实际生产状况。
(三)对策措施。为遥免类似事件的再次发生，提出以下对策措施:一是加强政策学习和理解。组织政府工作人员定期开展政策学习和培训，确保对上级政策精神的全面理解。针对政策中的重点和难点进行专题讨论，提升团队整体的政策解读能力，确保执行的准确性和有效性。二是强化调研和信息收集。在落实任何政策之前，先进行详细的调查研究和数据收集，特别是对企业生产条件、经济效益及环保状况进行全面评估。建立信息共享平台，提高不同部门间的信息畅通，确保决策建立在扎实的数据基础上。三是完善决策执行机制。建立健全决策监督机制，引入第三方评估和反馈机制，确保决策的科学性和可操作性。在政策执行过程中，实行分阶段实施和定期评估，根据反馈及时调整策略， 保证政策落实既符合整体要求，又切合地方实际。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。回顾自己的理论学习历程，我发现对于马克思主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的学习不够深入，理解不够透彻。这主要是因为自己在日常工作中存在急功近利的现象，总是寄希望通过短期学习便能解决问题，缺乏持之以恒的学习态度。此外，在理论联系实际的过程中，缺乏足够的意识和系统性，导致理论学习与实际工作脱节， 影响了科学决策的能力和水平。在新时代党的建设中，思想建设是重要的任务，我未能成为带领全体党员干部共同前进的合格引导者，理应深刻反思。
(二)宗旨意识方面。在宗旨意识上，我没有完全做到全心全意为人民服务，未能始终牢记群众利益无小事的理念。工作中自觉不自觉地会被一些繁杂的事务和行政琐事牵绊，导致服务群众的意识有所淡化。产生这种现象的原因在于平时主观上缺乏对群众利益的敏感和关注，尤其是在调研和走访过程中，存在走马观花、流于形式的情况，危害了党群干群关系。忽视了坚持以人民为中心的发展思想，没有很好地倾听群众呼声和需求，未能在群众最需要的时候发挥应有的作用。
(三)干事创业方面。在干事创业上，我未能在某些关键问题上迎难而上，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想。在工作开展过程中，有时局限于完成上级部署的任务，创新意识和改革精神不够强烈，往往采取更为稳妥而非更有突破性的措施。这主要是因为我在干事创业的过程中，风险意识与担当精神还未充分结合， 导致工作成效不够显著。另外，对所属人员的激励、引导和监督管理也存在不足，可能在其改革创新的实践中无法做到充分支持， 限制了干事创业的积极性和主动性。
(四)管党治党方面。管党治党方面的问题，主要表现在责任心不够强，措施不够有力，执行力度不够高。具体表现为对党风廉政建设重视不够，未能始终如一地监督党员干部的作风建设， 导致一些不良风气难以遏制。这其中的原因，除了个人在责任意识上的欠缺，还有在管党治党方法上的创新不足，尤其是在新时代全面从严治党要求下，经验主义作祟，缺乏运用新思想、新方式开展纪律检查和作风整顿的能力。反思这些问题，必须在今后的工作中，以更加坚定的态度和有力的措施，贯彻落实全面从严治党的方针政策。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)提升理论素养，增强专业能力，提升工作水平。针对理论学习割裂、对新知识和新理念的接受度不足的问题，我将制定全年个人学习规划，设定阅读书目，安排学习时间，并邀请同事和家人进行监督；积极参与理论中心组学习及主题党日活动， 通过集体学习来查漏补缺、巩固自学成果；针对能力不足、专业知识存在短板的问题，我将围绕“农业管理”、“文化发展”、“人才培养”、“社会治理”、“法律法规”等专题进行系统学习，并利用空闲时间向有经验的同事、群众请教，全面提升专业能力。
(二)锤炼党性修养，强化纪律意识，推动自我革新。充分运用“三学”模式，自觉前往党性教育基地进行学习，感悟老一辈优秀共产党员的崇高品格，反思个人不足；深入实施批评与自我教育，除了常态化的自我反思，在民主生活会、组织生活会以及日常会议中，虚心听取批评意见，列出问题清单，及时改进； 将纪律规矩意识融入日常工作与生活中，时刻提醒自己要抵御诱惑、保持心态平和，不断磨练意志、锤炼性格。
(三)强化服务宗旨，改进工作作风，深化群众联系。针对与群众联系不紧密、服务态度不热心、民生问题解决不及时的问题，利用空闲时间，每月走访五个以上村庄，开展入户慰问，询问群众的生活和健康状况，了解其面临的困难并征求对党委政府的意见建议；与群众共同参与新时代文明实践活动，以主持活动、 参与对话、举办展览等形式拉近与群众的距离，深化群众关系；着力推进民生工作，今年将在基础设施、村庄环境、文化活动、 健康教育等方面持续努力。
(四) 增强责任意识，提升务实作风，提高工作效能。明确“一岗双责”责任清单，主动承担主体责任，重点负责重大项目； 树立以人为本的工作作风，坚持实事求是的工作原则，不做“虚功”、不说空话，不搞形式主义，不做表面文章；创新工作方法， 找准工作切入点，紧抓工作重点难点，盘活各类资源，激发机关干部和村“两委”干部的积极性和创造性，确保各项工作取得实效。

市科学技术局领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含违纪行为典型案例分析】

按照2024年度民主生活会要求，市科技局党组紧扣主题， 对照“四个带头”要求，深入检视问题，剖析原因，明确努力方向和改进措施，确保民主生活会开出高质量、取得好效果，为推动XX市科技创新工作再上新台阶提供坚强政治保障。现将对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)理论学习深度强化。通过制定详细的学习计划，每周安排固定的学习时间，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习过程中，要求党员干部撰写学习心得，并定期开展交流讨论。据统计，全年共组织集中学习50余次，党员干部撰写心得300余篇。通过这些措施，党员干部对党的创新理论的理解更加深刻，在工作中能够更加自觉地运用理论指导实践。例如，在制定科技政策时，能够更好地结合XX市实际情况，提出更具针对性和可操作性的措施，推动了科技创新政策的有效落实。
(二)工作作风切实转变。建立了工作作风监督机制，定期对各科室工作作风进行检查和评估。对发现的问题及时进行整改， 并对相关责任人进行严肃批评教育。同时，积极开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层了解企业和群众的科技需求。全年共走访企业100余家，解决实际问题50余个。通过这些措施， 工作作风得到明显转变，工作效率和服务质量显著提高。例如， 在科技项目申报过程中，主动为企业提供指导和帮助，使申报成功率提高了20%。
(三)制度建设不断完善。对现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，废除了一些不适应新形势的制度，新制定了《XX 市科技项目管理办法》《XX市科技人才评价办法》等多项制度。 同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。 据统计，全年共开展制度执行情况检查4次，对违反制度的行为进行了严肃处理。通过制度建设的不断完善，进一步规范了工作流程，提高了工作的规范化水平。例如，在科技项目评审过程中， 严格按照新的管理办法进行操作，保证了评审结果的公平公正。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时组织政治理论学习，但学习内容的系统性和深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是选取部分章节进行学习，缺乏对整个理论体系的深入研究和理解。据统计，在学习党的二十届三中全会精神时，有30%的党员干部对一些重要论断理解不透彻。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时，有时存在结合实际不够紧密的情况。例如，在推进科技体制改革过程中，未能充分考虑XX 市科技企业的实际需求，导致部分改革措施在实施过程中遇到一定阻力。三是党内政治生活质量有待提高。党内政治生活的形式还不够丰富，批评与自我批评的深度和力度不够。在民主生活会上，部分党员干部存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正触及到问题的实质。据统计，在2024年的民主生活会上，只有50% 的党员干部能够深刻剖析自己的问题。四是政治敏锐性和政治鉴别力需增强。在面对复杂多变的国际国内形势和网络上的一些错误言论时，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及科技领域的网络舆情出现时，未能及时准确地进行分析和判断， 采取有效的应对措施。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养锻炼不够经常。部分党员干部在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松。例如，在面对工作中的困难和压力时，个别党员干部出现了抱怨情绪和消极态度。 二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在单位的考勤制度执行过程中， 有个别党员千部存在迟到早退现象，没有得到及时有效的处理。 三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如，在科技调研工作中，有的调研只是走马观花，没有真正掌握企业和群众的科技需求。四是廉洁自律意识不够强。虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。例如，在参加一些公务活动时，个别党员干部接受了超标准的接待。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和矛盾问题不敢主动担当。例如，在推进科技成果转化工作中，由于涉及多个部门的协调配合，存在一定的难度，部分干部存在畏难情绪，导致工作进展缓慢。二是创新能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题， 缺乏创新意识和创新能力。例如，在科技管理工作中，对新技术、 新方法的应用不够及时，导致工作效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如， 在科技项目申报过程中，为了追求数量，对项目的质量和效益把关不够严格。四是风险防范意识不足。在推动科技创新工作过程中，对可能出现的风险和问题缺乏足够的认识和防范措施。例如， 在科技金融结合工作中，对金融风险的评估和防范不够到位，存在一定的潜在风险。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建工作重视不够。在工作中存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入的时间和精力不足。例如，在制定年度工作计划时，党建工作内容所占比重较小，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的现象，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正。例如，个别党员干部在工作中出现了违规操作的行为，没有得到及时的处理和教育。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但在执行过程中存在漏洞和薄弱环节。例如，在科技项目招投标过程中，对招投标程序的监督不够严格，存在一定的廉政风险。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时存在重学历、轻能力的情况， 没有充分考虑干部的实际工作表现和综合素质。例如，在选拔科技项目管理人员时，过于注重学历背景，忽视了实际工作经验和业务能力。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面。
一是思想认识不够深刻。以XX市某科技企业在项目申报过程中存在的造假行为为例，部分党员干部对这种违纪行为的危害性认识不够深刻，没有充分认识到科技创新领域诚信建设的重要性。 二是制度执行存在漏洞。在科技项目管理过程中，虽然有相关的制度和规定，但在实际执行过程中存在漏洞和缺陷，给了一些企业可乘之机。例如，在项目申报审核环节，对申报材料的真实性审核不够严格。三是监督管理不到位。对科技项目的实施过程和企业的科技创新活动监督管理不够到位，没有及时发现和纠正存在的问题。例如，在对该科技企业的项目实施情况进行检查时， 没有及时发现其造假行为。四是责任追究不够严格。对违纪行为的责任追究不够严格，没有起到应有的警示作用。例如，在对该科技企业的造假行为进行处理时，只是对企业进行了一定的处罚， 对相关责任人的责任追究不够到位。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏深度。部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实。二是对政治纪律和政治规矩的认识不足。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有将其作为行为准则和工作指南，导致在工作中出现一些违反纪律和规矩的行为。三是对全面从严治党的认识不够到位。对全面从严治党的形势和任务认识不够清晰，没有充分认识到党建工作和党风廉政建设的重要性，导致在工作中存在重业务、轻党建的思想。
(二)党性修养不够坚定。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念出现了动摇， 没有始终坚守共产党人的精神追求。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性，导致党性修养有所放松。三是对党的忠诚不够纯粹。在工作中，有时存在个人利益至上的思想，没有真正做到对党忠诚、对人民负责，导致在工作中出现一些违背党的宗旨和原则的行为。
(三)工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏为人民服务的意识和主动性，导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。 在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的标准和要求不高，导致工作质量和效率不高。三是工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，没有及时学习和掌握新的工作方法和技术手段，导致工作效率低下。
(四)制度执行不够有力。一是制度建设不够完善。现有的一些制度和规定还存在一些漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求，需要进一步修订和完善。二是对制度的宣传教育不够到位。部分党员干部对制度的内容和要求不够熟悉，没有充分认识到制度的重要性和严肃性，导致在工作中出现一些违反制度的行为。三是对制度执行情况的监督检查不够严格。在制度执行过程中，对违反制度的行为没有及时发现和纠正，对相关责任人没有进行严肃的处理，导致制度的执行力不强。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。定期组织党员干部开展专题研讨和交流活动，促进学习成果的转化和应用。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析和研究，提高对复杂问题的判断能力。在工作中，要始终保持政治清醒，坚决贯彻党中央、省委的决策部署，做到令行禁止。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，丰富党内政治生活的形式和内容。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 定期组织党员干部开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、 观看警示教育片等形式，增强党员干部的党性意识。在日常工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、 表里如一。二是严格执行党的纪律和规章制度。加强对党的纪律和规章制度的学习和宣传，让每一名党员干部都熟悉纪律和制度的内容和要求。在工作中，要严格执行纪律和制度，对违反纪律和制度的行为要严肃处理。三是加强作风建设。深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动，切实改进工作作风。在工作中，要树立正确的政绩观，真抓实干，务实笃行，努力提高工作质量和效率。
(三)勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当精神。 在工作中要树立强烈的担当意识，敢于担当、善于担当。对工作中的难点问题和矛盾问题，要主动承担责任，积极协调解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法。在工作中，要勇于创新、敢于创新，不断探索新的工作方法和技术手段，推动科技创新工作取得新突破。三是树立正确的政绩观。在工作中要树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。要注重工作的质量和效益，坚决反对形式主义和官僚主义，努力创造经得起实践、人民、历史检验的政绩。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是加强党建工作。 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导。在工作中，要把党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部教育管理。建立健全党员干部教育管理机制，加强对党员干部的日常教育和监督管理。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒和纠正。三是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。
以上是XX市科学技术局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，切实加强领导班子建设，努力提高工作水平，为推动XX市科技创新工作高质量发展作出更大贡献。