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学生管理工作绩效工资考核方案

为了推进学校德育工作再上新台阶，特制定学生管理工作绩效工资考核方案（试行稿），望广大教师认真阅读，对照执行，并提出修改意见。

指导思想：
学生管理工作的终极目标是为了提高学生思想道德水平，养成良好行为习惯，形成良好职业操守，成为受企业和社会欢迎的劳动者。
为此，务必要形成全员参与，全员育人，齐抓共管，多方合力的工作态势和管理模式；不仅需要学生的自主管理，自我教育，更需要全体行政干部和班主任爱心育人、踏实工作、精细管理；既要建立对学生德育素质的学生管理工作的结果性考核，要加强专业部对班主任德育工作过程的考核。
经校长办公会的民主商讨和决策，特制订本方案，以供施行。
一、 对班主任的考核。
第一次考核：学校考核全日制在校学生的德育素质，由学生处牵头，组织相关处室和人员进行考核。根据易于操作的原则，主要考核学生遵章守纪的情况：
A出勤：学生在早晚自习和上课方面迟到、早退和缺席的情况由学校行政值日人员考核，第八节课学生人数由学生处组织学生考核，一名学生干部考核一个班级（学生请假必须持有学生处统一印制的请假单，并由班主任、专业部主任、行政值日人员签字批准，当天交由传达室保安汇总，考核不扣分）；
B仪容仪表：学生发型由学生处主任和专业部学生部长易部考核，每周普查一次，分值扩大5倍计入当周考核成绩；学生穿校服和挂牌方面的情况有学生干部天天考核；
C两操：学生在做眼保健操和广播体操方面的情况，每天由值日学生干部考核班级出操人数；
D卫生：学生在打扫教室、保洁区和宿舍卫生方面的情况由学生干部考核，每天两次；
E升旗：学生集会人数、唱国歌等方面的情况，由行政值日人员考核（行政人员按照分工对负责的班级进行考核，只要班级有一人不唱国歌，在当天考核中扣10分，班主任不唱国歌，另扣5分）。
F、爱护公共财物：由总务处组织考核，每月一次分数，直接纳入班级考核月平均分（幅度0-5分，特殊情况特殊处理）。
G、实训纪律：学生在实训期间，遵守纪律和爱护实训器材情况由实训处考核，每月一次量分，直接纳入班级考核月平均分（幅度0-5分，特殊情况特殊处理）。
H、学生擅自在校外租房居住，由校长室组织行政人员抽查，发现一人直接在班级考核月平均分扣除5分/人次。
备注：学生考核由学生处正副主任和团委书记分工带队，切实负责。如出现考核不公正、不全面、不真实等情况，直接在行政考核上扣分。
2.第二次考核：专业部制定对班主任学生管理工作过程的考核方案，组织实施第二次考核。过程考核主要考核班主任完成学校及专业部布置的相关工作情况， A参加会议；B上交材料；C下宿舍检查；D其他任务。
考核内容和分值原则上执行百分赛的标准，校长室有权进行抽查并纳入考核，特殊考核由校长室确定。
3.班主任绩效工资。按原来班主任津贴计算出每一个班主任绩效工资全额和各专业部全额，进行第一次考核。计算公式：部考核所得=部班主任绩效工资总额×部总得分÷（100×考核天数×部班级总数）。部考核所得由各专业部实行二次考核，二次考核方案由各部制定并实施，必须将专业部一次考核所得不多不少发给班主任。
二、对行政干部的考核。
1.对专业部领导的考核：基准分数以08—09学年度第一学期所有在校班级班主任考核得分的平均数为准，经测算为93分.各专业部实施新的考核分以后，专业部平均得分相对于基准分，每下降一分，部长和分管学生的副部长津贴下降4%，每提高一分津贴提高6%。
2.行政干部挂钩到班级参与学生管理，行政津贴与挂钩班级的考核实际得分的百分比和班级管理难度系数结合。例如所在班级考核只有80%的得分，那么津贴也只有80%乘以班级管理难度系数（按各部原来考核的班级管理难度系数执行）。考虑到行政干部挂钩班级数不同，设置数量奖，挂钩一个班级每月奖20元，两个奖40元，三个奖60元（在班主任和行政干部津贴总额度中支出）。
三、安全责任奖。
为提高校园管理水平，做好安全文明校园创建工作，学校与所有行政干部与班主任签订安全文明工作责任书，设立校园安全奖。班主任和挂钩的行政干部安全责任奖为400元/年，部长和学生部长为1000元/年，学生处正副主任和校长德育校长为1500元/年（在班主任和行政干部津贴总额度中支出）。如果发生重大责任事故（指学生犯罪，学生死亡和重伤，重大违法行为等影响学校安全文明校园创建工作，严重影响学校声誉的事件），班主任和挂钩行政干部扣除当年安全责任奖，该专业部部长分管学生的部长全部扣除，学生处正副主任全部扣除，校长和德育校长全部扣除。但是有确实证据证明班主任和行政干部尽到教育管理责任者除外。
四、其他奖惩。
1.竞赛获奖奖励：如学生获得校级以上竞赛荣誉，在当月的班主任考核均分上加分，幅度为：团体奖校级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；县级与校级相同；市级一等奖12分，二等奖8分，三等奖4分；省级在市级基础上翻番，国家级在省级基础上翻番，学生个人获奖加分为团体奖加分一半。竞赛指学校、教育行政主管部门或人民政府组织的比赛。
2.各专业部组织的竞赛获奖作为二次考核的奖励指标，由专业部自行决定实施方案。
3.在校内发生较为严重的学生违纪事件，如打架、盗窃、赌博、敲诈、翻越围墙、夜不归宿、不服从教职员工管理和异性同学交往举止不当等在班级考核平均分上扣除5-30分。

4.如发生重大责任事故，班主任和挂钩行政干部当月学生管理绩效工资为零。如有确实证据证明班主任尽到教育管理责任除外。
5、本方案最终解释权归校长室。

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