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人力资源专有名词

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
三、工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
六、选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
九、职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
十一、报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive compensation)
分红制:(profit sharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local union)
行业工会:(craft union)
产业工会:(industrial union)
全国工会:(national union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)
Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
Authority：职权
Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见
Boycott：联合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
Burnout：耗竭
Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
Collective bargaining：集体谈判
Comparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：内容效度
Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
Downsizing：精简
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：经济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期望图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段
Fact-finder：调查
Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
Functional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法
General economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书
Grades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
In-house development center：企业内部开发中心
Insubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话；面谈
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
John Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会
Layoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
Line manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场
Lockout：闭厂 Maintenance stage：维持阶段
Management assessment center：管理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标管理法
Management game：管理竞赛
Management grid：管理方格训练
Management process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
Nondirective interview：非定向面试
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
Occupational skills：职业技能
On-the-job training (OJT) ：在职培训
Open-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：向外安置顾问
Paired comparison method：配对比较法
Panel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
Pay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
People-first values："以人为本"的价值观
Performance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
Personnel replacement charts：人事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method/
Policies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
Position replacement cards：职位调配卡
Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
Programmed learning：程序化教学
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈
Ranking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
Ratio analysis：比率分析
Reality shock：现实冲击 Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演
Skip-level interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职能（服务）功能
Standard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
Strategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
Strictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
Scallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
Self directed teams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
Severance pay：离职金
Sick leave：病假
Situational interview：情境面试
Survey feedback：调查反馈
Sympathy strike：同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ
Task analysis：任务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇；终止
Termination at will：随意终止
Theory X：X理论
Theory Y：Y理论
Third-party involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段
Unsafe conditions：不安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
Unsafe acts：不安全行为
Validity：效度
Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
Variable compensation：可变报酬
Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
Voluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
Voluntary time off：自愿减少时间
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术
Work sharing：临时性工作分担
Worker involvement：雇员参与计划
Worker's benefits：雇员福利
HR 人力资源 专业词汇3
Expatriate       外派雇员 Expectancy Theory       期望理论
Expectation     期望值 Expected Salary     期望薪水
Experimental Method     实验法 Experimental Research   试验调查
Expert systems      专家系统 Expiry of Employment   雇用期满
Exploit of HR  人力资源开发 exterior communication division    外联处
exterior communication division    exterior documents 外来文件
External analysis     外部分析 External Costs 外部成本
External Employment     外部招聘 external environment      外部环境
external equity 外部公平 External growth strategy       外边成长战略
External labor market     外部劳动力市场 External Labor Supply    外部劳力供应
External Recruiting Sources   外部招聘来源 External Recruitment Environment  外部招聘环境
Extra Work     加班 Extrinsic Rewards  外部奖励
Face Validity   表面效度 facility division       设备处
factor comparison method   因素比较法 Fair Labor Standards Act   公平劳动标准法案
Family and Medical Leave Act  家庭和医疗假期条例 Family Leave  探亲假
feedback 反馈 field of production  生产现场
field standard  现场标准 finalize the design   定型
financial department       财务部 financial deputy president   财务副总裁
finished goods 产成品 First Impression Effect  初次印象效应
Five-Day Workweek      每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract      固定任期合同 Fixed Term Staff    固定期合同工
FJA 功能性工作分析法 FJA 职能工作分析
Flat Organizational Structure  扁平化组织结构
Flex Place    弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划
flex time  弹性工作时间
Flexible benefits plans   灵活的福利计划
Flexible Benefits Program    弹性福利计划 Flextime  灵活的时间
forced distribution method     硬性分布法 Forced Distribution Method   强制分配法
Forced-Choice Method  强迫性选择法
Forecasting   预测 Formal education programs   正规教育计划
Formal Organization      正式组织 Frame of reference 参照系
frequency rate 频率 Front-Line Manager       基层管理人员
fulfilling formalities 办理手续
Full-Time       全职 Function  职能
Function of HRM   人力资源管理职能
Functional Conflict Theory    冲突功能理论
Functional Department   职能部门 Functional Job Analysis  功能性工作分析法
Functional job analysis, FJA  职能工作分析
Fundamental Attribution Error       基本归因误差 Funeral Leave 丧假
Gain sharing plans  收益分享计划
Gang Boss      领班 Gang Boss      小组长
GATB      普通能力倾向成套测验
General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling   玻璃天花板 Globalization   全球化
Goal Conflict  目标冲突
Goals      目标 Goals and timetables      目标和时间表
going rate       现行工资率
GOJA     指导性工作分析
Golden Handshake  黄金握别
Golden Parachute   黄金降落伞
goods demand plan 要货计划
government agents 政府人员
grading method      分级法
Graphic Design Division 平面设计处
Graphic Rating Scale     图尺度评价法
Graphic rating-scale method  图式评估法
grievance 申诉
Grievance Mediation      抱怨调解
Grievance Procedure     抱怨程序
Gross Pay      工资总额
group appraisal       小组评价
Group Bonus  团体奖金
Group Cohesiveness      群体凝集力
Group Congeniality 群体凝集力
Group Incentive Plan     团队激励计划
group interview      小组面试
Group Life Insurance     团体人寿保险
Group mentoring program     群体指导计划
Group Pension Plan       团体退休金计划
Group Piece Work  集体计件制
Group-building methods 团队建设法
Guaranteed Employment Offer      雇用信
guidelines and policies    方针政策
Guidelines Oriented Job Analysis   指导性工作分析
Handwriting Analysis     笔迹分析法
Headhunting    猎头
health      健康
Health Insurance    健康保险
Health Maintenance Organization   健康维护组织
Hierarchy of Needs Theory   需要层次理论
High Performance Organization     高绩效组织
High-leverage training    高层次培训
High-Performance Work System   高绩效工作系统
HMO      健康维护组织
Holiday Pay    假日薪水
holiday rotation      节假日轮流值班
Home Leave    探亲假
Horizontal Career Path   横向职业途径
Hourly work   计时工资制
Housing Allowance 住房补贴
housing fund   住房公积金
HR Generalist  人力资源通才
HR Information System 人力资源信息系统
HR Manager   人力资源经理
HR Officer     人力资源主任
HR Policy       人力资源政策
HRCI      人力资源认证协会
HRD       人力资源开发
HRD Appraisal       人力资源开发评价
HRD Intermediary  人力资源开发媒介
HRD Process  人力资源开发过程
HRIS      人力资源信息系统
HRM      人力资源管理
HRP 人力资源计划
Human capital 人力资本
Human Relations Movement  人际关系运动
Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构
Human Resource Development     人力资源开发
Human Resource Information System   人力资源信息系统
human resource manager      人力资源经理
Human Resource Planning     人力资源计划
human resources department 人力资源部
Hygiene Factor       保健因素
Hypnosis 催眠
Ill-Health Retirement      病退
implement of the training       培训实施
incentive compensation  奖金
Incentive Plan 激励计划
incentive system     奖金制
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
Incident Process    事件处理法
income tax      所得税
Independent Contractor  合同工
Indirect costs  间接成本
indirect financial compensation     间接经济报酬
Individual Incentive Plan       个人奖金方案
Individual Income Tax   个人所得税
Individual Interview       个别谈话
Individual Retirement Account      个人退休账户
Individualism  个人主义
Industri