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1、 人力资源专有名词 一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境:(external environment) 内部环境:(
2、internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 管理多样性:(managing diversity) 三、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(jo
3、b analysis schedule,JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availabil
4、ity forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(sp
5、ecial events) 实习:(internship) 六、选择:(selection) 选择率:(selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured
6、 interview) 小组面试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study) 会议方法:(conference met
7、hod) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating) 在职培训:(on-the-job training ,OJT) 媒介:(media) 八、企业文化与组织发展 企业文化:(corporate culture) 组织发展:(organization development,OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles) 目标管理:(management by objective,MBO) 全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 团队建设:(team
8、 building) 九、职业计划与发展 职业:(career) 职业计划:(career planning) 职业道路:(career path) 职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors) 十、绩效评价 绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 小组评价:(group appraisal) 业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking meth
9、od) 平行比较法:(paired comparison) 硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness) 3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 十一、报酬与福利 报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensati
10、on) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity) 外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity) 工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification
11、method) 因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive co
12、mpensation) 分红制:(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequency rate) 紧张:(stress) 角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会:(local union) 行业工会:(craft union) 产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union)
13、 劳资谈判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinary action) 申诉:(grievance) 降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion) Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：
14、工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭
15、Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collectiv
16、e bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延
17、期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加·施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement
18、Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查 Fair day's work：公平日工作 Fair
19、 Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 General economic conditions：一般经济状况 Golden offering
20、s：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed
21、piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insuran
22、ce benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰·霍兰德 Junior board：初级董事会 Layoff：临时解雇 Leader attach train
23、ing：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management proces
24、s：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试 Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Healt
25、h Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 Outplacement counseling：向外安置顾问 Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工
26、资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 People-first values："以人为本"的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method/ Po
27、licies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Rea
28、lity shock：现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演 Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub
29、 stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structured interview：结构化面试 Succession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplementa
30、l unemployment benefits：补充失业福利 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational int
31、erview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team or group：班组 Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理
32、分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 Unsafe conditions：不安全环境 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 Validity：效度 Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable
33、 compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 Wage carve：工资曲线 Work samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Worker's benefits：雇员福利
34、 HR 人力资源 专业词汇3 Expatriate 外派雇员 Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查 Expert systems 专家系统 Expiry of Employment 雇用
35、期满 Exploit of HR 人力资源开发 exterior communication division 外联处 exterior communication division exterior documents 外来文件 External analysis 外部分析 External Costs 外部成本 External Employment 外部招聘 external environment 外部环境 external equity 外部公平
36、 External growth strategy 外边成长战略 External labor market 外部劳动力市场 External Labor Supply 外部劳力供应 External Recruiting Sources 外部招聘来源 External Recruitment Environment 外部招聘环境 Extra Work 加班 Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度 facilit
37、y division 设备处 factor comparison method 因素比较法 Fair Labor Standards Act 公平劳动标准法案 Family and Medical Leave Act 家庭和医疗假期条例 Family Leave 探亲假 feedback 反馈 field of production 生产现场 field standard 现场标准 finalize the design 定型 financial de
38、partment 财务部 financial deputy president 财务副总裁 finished goods 产成品 First Impression Effect 初次印象效应 Five-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工 FJA 功能性工作分析法 FJA 职能工作分析
39、Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间 Flexible benefits plans 灵活的福利计划 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 Flextime 灵活的时间 forced distribution method 硬性分布法 Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强
40、迫性选择法 Forecasting 预测 Formal education programs 正规教育计划 Formal Organization 正式组织 Frame of reference 参照系 frequency rate 频率 Front-Line Manager 基层管理人员 fulfilling formalities 办理手续 Full-Time 全职 Function 职能
41、Function of HRM 人力资源管理职能 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 Functional Department 职能部门 Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 Fundamental Attribution Error 基本归因误差 Funeral Leave 丧假 Gain sharing plans 收益分享计划 Gang Boss 领班
42、 Gang Boss 小组长 GATB 普通能力倾向成套测验 General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会 Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Globalization 全球化 Goal Conflict 目标冲突 Goals 目标 Goals and timetables 目标和
43、时间表 going rate 现行工资率 GOJA 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parachute 黄金降落伞 goods demand plan 要货计划 government agents 政府人员 grading method 分级法 Graphic Design Division 平面设计处 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 Graphic rating-scale method 图式评估法 grievance 申诉 Grievance Mediat
44、ion 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay 工资总额 group appraisal 小组评价 Group Bonus 团体奖金 Group Cohesiveness 群体凝集力 Group Congeniality 群体凝集力 Group Incentive Plan 团队激励计划 group interview 小组面试 Group Life Insurance 团体人寿保险 Group mentoring program 群体指导计划 G
45、roup Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制 Group-building methods 团队建设法 Guaranteed Employment Offer 雇用信 guidelines and policies 方针政策 Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Handwriting Analysis 笔迹分析法 Headhunting 猎头 health 健康 Health Insurance 健康保险 Heal
46、th Maintenance Organization 健康维护组织 Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 High Performance Organization 高绩效组织 High-leverage training 高层次培训 High-Performance Work System 高绩效工作系统 HMO 健康维护组织 Holiday Pay 假日薪水 holiday rotation 节假日轮流值班 Home Leave 探亲假 Horizontal Career Path
47、 横向职业途径 Hourly work 计时工资制 Housing Allowance 住房补贴 housing fund 住房公积金 HR Generalist 人力资源通才 HR Information System 人力资源信息系统 HR Manager 人力资源经理 HR Officer 人力资源主任 HR Policy 人力资源政策 HRCI 人力资源认证协会 HRD 人力资源开发 HRD Appraisal 人力资源开发评价 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 HRD P
48、rocess 人力资源开发过程 HRIS 人力资源信息系统 HRM 人力资源管理 HRP 人力资源计划 Human capital 人力资本 Human Relations Movement 人际关系运动 Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 Human Resource Development 人力资源开发 Human Resource Information System 人力资源信息系统 human resource manager 人力资源经理 Human Res
49、ource Planning 人力资源计划 human resources department 人力资源部 Hygiene Factor 保健因素 Hypnosis 催眠 Ill-Health Retirement 病退 implement of the training 培训实施 incentive compensation 奖金 Incentive Plan 激励计划 incentive system 奖金制 Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 Incident Process
50、 事件处理法 income tax 所得税 Independent Contractor 合同工 Indirect costs 间接成本 indirect financial compensation 间接经济报酬 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 Individual Income Tax 个人所得税 Individual Interview 个别谈话 Individual Retirement Account 个人退休账户 Individualism 个人主义 Industri
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