攻坚克难全力完成《企业集体合同》、《企业工资集体合同》.docx

攻坚克难全力完成《企业集体合同》、《企业工资集体合同》
XX县区总工会
XX县区总工会按照全总、省、市总工会提出的工资集体合同全覆盖的具体要求，以科学发展观为指导，认真抓了落实工作。下面我把XX县区总工会签订工资集体合同的具体做法，向市总工会领导及在座的各位同仁汇报如下：
一、领导重视精心组织
为更好地推进工资集体合同这项工作，我们制定了《XX县区总工会签订工资集体合同实施方案》。一是我们成了以工会主席为组长，主管主席为副组长的工资集体合同工作领导小组办公室设在民管法律部负责工资集体合同的日常工作，确定了组织机构，使工资集体合同这项工作有组织、有领导。二是领导分片包干，一把手负责乡镇工资集体合同签订工作，主管主席负责两个街道工资集体合同签订工作。三是我们在实际工作中，采取一级抓一级，一级对一级负责的工作方法。在年初召开全市委员扩大会议的同时，把签订工资集体合同这项工作部署下去，并明确提出此项工作作为年底考核重要内容，要求各1级系统工会主席抓好此项工作。按照工资集体合同程序去做。四是每年初对全市各系统工会的工资集体合同签订的内容，工资集体合同的操作程序都进行了检查指导，确保了工资集体合同的质量。
二、选树典型抓好落实
XX县区总工会现有各类企业150家。在这些企业中特别是私营企业工作难度大，工资集体合同比较难签，针对这种情况，我们采取了不同的工作措施。一是培养典型以点带面。为了开展好工资集体合同签订工作，我们在黑龙江港进食品科技开发有限公司、黑龙江中储粮讷河直属库、博城北方糖业有限责任公司三家企业做为工资集体合同签订工作的试典单位。这三家企业都按照我们的要求认真推选工会方，企业方代表，在工资集体合同的签订过程中，按照法定程序，进行了双方谈判，工资集体合同达到了程序化、规范化。在典型单位的引导下推动了全市工资集体合同的开展。二是抓好各系统工会工资集体合同签订工作，我们抓了全市10个系统的各类企业的工资集体合同签订工作。在实际工作过程中我们遇到了阻力，如XX县区供销系统下属的市第七建筑工程有限责任公司法人拒签工资集体合同，他认为不签工资集体合同我们也照发工人工资。针2对这种情况我们市总工会和供销系统工会主席多次找法人讲解签订工资集体合同的必要性，经过反复工作，该企业法人被我们说服了，最后签订了工资集体合同。目前全市10个系统工会共45家企业都签订了工资集体合同，做到了应签必签。三是抓了教育系统工资集体合同签订工作。全市35家学校，通过召开教代会与校方在教育活化工资方面，签订了工资集体合同达到了预期效果。
三、结合建会双重并举
面对全市组建工会和工资集体合同双覆盖的双重任务。我们在努力完成企业组建工会和发展会员任务的同时，重点抓了工资集体合同签订工作。一是建会和签订工资集体合同相结合。XX县区总工会领导班子在研究部署今年企业组建工会、发展会员和企业签订工资集体合同这两项工作时，成立了两个工作组。要求工作小组深入企业工作时，一边抓企业建会，一边抓企业签订工资集体合同工作。二是克服困难，完成私企签订工资集体合同工作。在签订工资集体合同的工作过程中，我们遇到的最大阻力是私营企业签订工资集体合同难。主要是私营企业老板，不重视工会工作。他们认为签订了工资集体合同后，一旦兑现不了，就要承担相应法律责任。面对这种情况，我们3下去组建工会时，与具备签订工资集体合同的私营企业老板反复宣传签订工资集体合同对加强企业管理调动职工积极性，增强企业凝聚力促进企业发展的益处，并收到了实际效果。这样我们与一些开明企业的老板签订了部分工资集体合同。
总之，到现在为止，全市150家各类企业共签订企业集体合同55份，其中11家国有企业签订率达到了100%。全市签订工资集体合同98家，按照齐总工会提出的要求工资集体合同签订率达到了65%。为了全面完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的任务。我们回去后一定克服各种困难，想方设法在12月份前完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的签订任务。
第二篇：企业工资集体合同书【文本1】
企业工资集体合同书
（参考文本）
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1.在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为%。
2.工资调整方法。。
3.加班加点工资的计算基数和计发标准。。
4.企业最低工资标准。。
5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。
—1—8.奖金的分配形式。。
9.生产性津贴的分配形式。。
10.生活性补贴的分配形式为。。
11.各项福利待遇为：。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：
1.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同：
1.企业破产或濒临破产；
2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任。
1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
4.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
—2—第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。
第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：企业（章）：年月日年月日
—3—【文本2】
某企业工资集体协议文本
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。
第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。
其中：
对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行制；对职工实行制；第二条工资的支付：
（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。
（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。
（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时
—1—按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。
（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。
（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。
（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。
第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。
第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。
病假工资最低按政府规定的最低工资的%计发。
第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的%发给，生育发生的费用按
—2—相关规定支付。
第六条婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。
第七条依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。
第八条乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：～。
第九条乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的%。若扣除剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。
第十条甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。
第十一条在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交劳动保障行政部门审查。
第十二条本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国企业劳动
—3—争议处理条例》有关规定处理。
第十三条因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。
第十四条本协议未明确的事项，以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。
第十五条本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局日内未提出书面异议即行生效。
第十六条本协议有准备期自二○年月日起至二○年月日止。本协议到期前天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。
第十七条本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。
甲方（章）：首席代表（签字）：乙方（章）：首席代表（签字）：
年月日
—4—【文本3】
股份公司工资专项集体合同文本工资集体协商双方代表名单（略）
单位名称（公章）：经济类型：股份合作制
法人代码：企业地址：邮政编码：
行政方首席代表职工方首席代表姓名：姓名：职务：董事长总经理职务：工会主席
身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：根据国家和地方政府有关法律、法规和规定，结合企业的实际情况，经行政方代表和职工方代表集体协商，取得一致意见，签订本合同。
第一条经双方代表协商，有关职工劳动报酬事宜商定如下：
1.基本工资制定：
（1）坚持“效率优先，兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配，按生产要素分配相结合的原则。
（2）实行以岗位工资制度为主的分配制度。
2.工资标准：
—1—（1）执行市工效挂钩政策规定的工资总额控制标准。（2）执行本省最低工资标准。
（3）根据职工的“劳动责任，技术要求，劳动强度，劳动条件”等要素综合测评岗位，合理拉开档次，确定各岗位工资标准。
3.工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式主要为：（1）大多数部门实行岗位工资制；（2）部分部门和岗位分别实行契约工资、包干工资、绩效工资制；（3）部分岗位实行计时工资、计件工资制等。
4.职工工资目标。年实现利税万元，职工年工资达到万元，职工年人均工资水平达到元左右，年增长为。
5.工资支付办法。职工工资应以法定货币（人民币）形式，于每月××日向全体职工进行支付，如遇节假日、休息日可提前支付。
6.特殊情况下的工资支付。根据国家法律、法规和政策规定，职工在产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。
7.加班加点工资支付办法：
在实行岗位工资后，管理人员、技术人员和职工除按国家规定的法定假日加班、厂安排节假日、夜值班外，管理人员、技术人员属本岗位职责范围内的工作加班执行补休；鉴于生产岗位的工人由于生产任务不均衡，实行综合计算工时制，工人加班后可进行补休，确不能补休的，按规定支付加班费。
8.职工在停工学习、待岗、病假期间以及工伤医疗期内的工资支付办法为：
—2—（1）职工在待岗或停工学习期间执行最低工资标准（××元/月）。（2）职工病假期间，六个月以内，根据本人工龄长短执行不同的病假工资。职工病休工资在六个月内达不到最低工资标准的，按最低工资标准发放，六个月后达不到最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%计发。
（3）职工工伤假工资，按劳动部门的规定，执行本人受伤前12个月工资收入的月平均数。
9.新进、转岗职工的工资处理办法为：
（1）新进厂职工按照省“三同一大”的办法套改企业岗位工资制的基础工资部分，按其从事的岗位给予低档岗位工资。
（2）职工在转岗期间，第一个月原岗位工资照发，第
二、三个月免发岗位工资，发基础工资。三个月后仍款找到岗位转为待岗。
10.奖金、津贴、补贴的分配形式为：
（1）实行岗位工资后，取消月奖，只统发半年奖或全年奖。（2）实行岗位工资后，保留的津贴、补贴有“有毒有害津贴、中夜班津贴、女工津贴、回民津贴、冬季取暖津贴、班组长津贴、郊外补贴和其他津贴。
11.按资金要素分配。税后利润分红其中三分之二为投资分配，其余三分之一分配与劳动出勤率挂钩。
12.内退人员的工资支付。鉴于企业效益情况，在企业生产经营出现滑坡时，可降低其内退职工工资待遇，但保证内退职工收入不低于政府规定的最低工资标准。
第二条根据权利、义务统一的原则，经双方代表协商，商定如下：
—3—
（一）企业的权利和义务
1.根据生产经营特点，可以制定与工资分配相关的规章制度。
2.根据规章制度对职工进行考核和奖惩。
3.科学合理制定生产（工作）定额标准。
4.根据对职工工作的考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。
5.企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务
1.职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。
2.职工应遵守企业的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3.努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
4.确因生产工作需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准努力完成生产工作任务。
5.做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。
第三条除本合同书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为合同的附件一并执行。
第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除
—4—本合同。在合同变更（解除）后应于七日内将变更的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会备案。
第五条违约责任处理：
1.由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担违约责任。
2.因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。
第六条加强监督检查工作，在××月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，确保合同全面履行。
第七条双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》的有关条款执行。
第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。
第九条本合同有效期一年，自年月日至年月日止。
以上条款经集体协商双方确认无误。
企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：
企业盖章：工会盖章：年月日年月日
—5—【文本4】
某民营企业工资集体协议书文本企业名称（盖章）：省股份有限公司经济类型：民营企业
企业地址：邮政编码：职工人数：
甲方：省股份有限公司企业首席代表：董事长姓名：联系电话：
乙方：省股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：联系电话：
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
—1—第一条本协议从年月日起至年月日止。
第二条工资协议的内容：
1.经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。
（1）计件工资。生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品产库数实行计件工资。
（2）岗效工资。机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。
（3）提成工资。销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。
（4）最低工资（兜底工资制）。实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，按照当地最低工资标准实行最低工资。
2.职工年工资总额达到元，年增长%；职工年人均工资水平达到元，年增长%。
3.企业以法定货币（人民币）形式，于每月日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。
4.因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。
—2—5.企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。
第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：
（一）企业的权利和义务
1.企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。
2.有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务
1.职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。
2.因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。
3.做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。
第四条
企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。
第五条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
—3—3.甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。
第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。
第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表、劳动行政部门、上级工会各一份。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：企业（章）：
年月日年月日
—4—
第三篇：企业工资专项集体合同***************公司工资专项集体合同
根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《XX省集体合同条例》、《XX省工资支付条例》的规定，经太合食品有限公司（以下简称甲方）与本公司工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：
l、企业内部工资分配制度按计件执行。
2、企业内部工资标准1000-1600元/月。
3、企业工资分配形式按月发放。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
l、企业内部各项奖金设置和发放按规定执行。
2、企业内部各项津贴的设置和发放按规定执行。
3、企业内部各项补贴的设置和发放按规定执行。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
l、加班加点工资的计发扔按计件记入。
2、加班加点工资的计发标准：
（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，甲方每月至少给职工发放工资一次，并于每月5日前以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。
六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、职工保险福利待遇。甲、乙双方商定，根据国家有关规定甲方为乙方办理各类补充社会保险。
八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于850元确定。
九、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后生效。
十四、本合同有效期为一年，从2007年3月7日到2008年3月6日，合同期满即行终止。
十
五、本合同壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，工会委员会存档壹份。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
年
月
日
年
月
日
第四篇：企业工资专项集体合同（样本）企业工资专项集体合同
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和XX省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。
第三条本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。
第四条公司实行计时及计件工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月26日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的上月（正常1
劳动月份）实际工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法：根据国家法律法规和政策规定，员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位.
第九条奖金、津贴、补贴分配形式：企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.
第十条根据XX县区政府转发《XX市人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知》（宁政发〔2013〕74号），结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以2012年XX市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司2014年1月至2014年12月（12个月份）为21名职工增加工资总额1.6万元。
第十一条每年工资集体协商前，企业代表要向工会代
表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本合同对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第十四条乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。
第十五条本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本合同一式三份甲乙方各执一份，报XX县区人力资源和社会保障局备案一份。
甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：
代表（签字）：代表（签字）：
甲方（企业盖章）乙方（工会盖章）
年月日年月日
第五篇：企业工资集体协商合同书企业工资集体协商合同书
根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会（职工代表）经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议期限自2011年6月1日至2012年5月31日。
第二条工资协议
1、工资制度。实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。
2、工资标准。工资最低为1200元/月（不低于市最低工资标准）。
3、工资分配形式
（1）计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;
（2）结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。
（3）年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。
4、工资支付办法
公司于每月30日前足额支付全体员工的上个月收入。
第三条权利和义务
1、企业的权利和义务
（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
（2）企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准;
（4）企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（6）企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。
2、员工的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;
（2）员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第八条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。
第九条本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。
第十条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真和处理检查结果。
第十一条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业（章）：
企业法人代表签字：职工首席代表签字：
年月日年月日
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