如何重视和加强职工专业技能培训工作.doc

如何重视和加强职工专业技能培训工作

【论文关键词】 ：重视加强 职工技能 培训措施

【论文摘要】 黄河系统水管体制改革，使传统的管理模式形成了 ：

管理、养护、施工"三驾马车"并行的新格局，同时也产生了一批新

的管理工作岗位以及与之配套的规范、标准和职责。这些岗位、标准

和职责，必须通过干部职工在掌握执行新标准和尽职尽责工作的过程

中来实现。为此，笔者结合黄河实际，对加强职工专业技能培训的必

要性、具体内容，工作质量及确保新机制的平稳、高效运行等谈几点

粗浅的认识。

随着黄河系统水管体制改革工作的顺利完成，一种事企分开、责

权明晰，适应新时期治黄工作的全新机制正逐步形成。为了使水管体

制改革从根本上适应治黄事业发展的需要，进一步加强职工队伍建设

已成为当前和今后一个时期的重要任务，作为职工队伍建设重要内容

之一的职工岗位培训，应该给予高度重视。笔者就具体开展职工专业

技能培训的必要性、培训目标、培训内容、培训方式及措施谈几点看

法。

1 广泛开展岗位培训的必要性

根据水利部、黄委水管体制改革的总体要求，水管体制改革完成

1

后，延续多年的治黄工程管理体制发生了根本性的变化。改变了长期

以来的工程管理单位集"修、防、管、营"于一体的管理体制和运行

机制，确立了水管单位、维修养护公司、施工企业"三驾马车"并行

的新格局，建立了职能清晰、责权明确的水管体制和管理科学、运作

规范的运行机制。解决了水管单位长期存在的体制不顺、机制不活、

经费短缺、机构臃肿、管理粗放的问题。这次改革不仅使管理体制发

生了重大变革，而且产生了一批新的管理工作岗位以及与之配套的规

范、标准和职责。改革的目的在于为我们的事业增加活力，提高效率，

而活力的增加，效率的提高，必须通过干部职工在执行新规范、新标

准和尽职尽责工作的过程中来实现。然而，对一种新理念认识和接受，

对一种新规范、新标准的理解和掌握需要一个过程。因此，在当前和

今后一个时期内，重视和强化干部职工岗位职责和专业技能培训是十

分重要和必要的。

2 岗位培训是当前急须开展的工作

水管体制改革完成之后，新成立的维修养护公司和施工企业的干

部职工不仅面临新的岗位，而且工作内容也发生了很大变化。为了使

干部职工尽快适应新机制、新岗位、新内容，应进一步加大岗位培训

的力度，主要培训内容应包括以下几个方面。

2.1 管理干部必须树立新理念。水管体制改革使水管单位传统的

2

人员管理方式发生了根本性变化。从事业单位职工的身份转变为企业

员工身份，不仅一般职工，就是各级管理干部也急需根据改革的要求，

提高认识，建立新的理念。因此，为使管理人员尽快适应新的岗位工

作要求，必须尽快对他们实施全面培训，解放思想，统一认识，转变

观念，树立全新的工作理念，是诸多培训内容的重点。只有树立了正

确的理念和意识，才能扎扎实实地做好工作。作为水管体制改革后新

成立的水管企业的管理干部，不仅是新建企业的组织骨干，也应是接

受新理念的带头人。因此，通过组织一定形式的培训，使广大水管企

业的管理干部从思想上，认识上真正感觉到黄河水利事业赋予自己的

使命，做好单位转型后所负担的工作，是当前职工培训的一项十分重

要的任务。 2.2 新的专业技术工作需要充实技术人员。水管

体制改革后，单位新、人员新是新成立的水管单位呈现的新特点。根

据水管体制改的实际可以发现，管理单位相对集中了文化水平，专业

水平较高的人员；而成立的养护公司和供水、施工企业，不仅单位新，

而且人员结构也特殊，一是年龄大，二是文化水平低，三是专业技术

人员匮乏。新组建的养护公司员工上岗了，但对工程养护工作的一些

基本专业术语，工作目标要求，施工标准，定额概算理解不了，开展

工作困难重重。供水单位新岗位人员缺乏涵闸建筑构造、启闭设备工

作原理、闸前闸后工程养护、流量计算、水质观测等方面的知识和技

能。因此，尽快开展专业技术人才培训已是当务之急。

2.3 重视和加强一线职工的技能培训。近几年，根据黄河水利事

3