人事劳资科岗位责任制.docx

人事劳资科岗位责任制
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。十
二、负责全矿职工工资核算工作。
科长岗位责任制
1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。
5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。
6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。
7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。
8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。
9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。
10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。
11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。
劳资调配管理员岗位职责
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
职业技能鉴定管理员岗位职责
1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。
3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。
4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。
劳动组织、定额管理员岗位责任制
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。
2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。
3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。
5、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。
工资核算与统计员岗位责任制
1、工资核算
（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。
（2）负责全矿职工的工资结算及审批。
（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。
（4）负责每月工资核算资料整理装订。
2、工资统计
（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。
（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。
（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。
（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。
（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。
3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。
劳动保险管理员岗位责任制
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。
2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。
3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。
4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。
5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。
6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。
7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。
第二篇：劳资科岗位责任制劳资科安全责任制
一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制
一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制
一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业
务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
三、认真履行自己本职工作，逐月统计，进行多项分类，健全统计台账。
四、积极配合领导做好科内一切正常工作，为领导提供可靠数据。
医保组安全岗位责任制
一、遵守劳动纪律，爱岗敬业，无私奉献。
二、学习时事政策，搞好医保全面工作。
三、秉公办事，不徇私情，遵纪守法。
四、虚心接受群众批评，克服缺点。
五、提高工作效率，各负其责，人人把关，对资料封存，做好保密工作。
六、建好各种卡片，及时报送各种报表，做到数据准确无误。
七、办公室电脑设备做到安全操作，做好办公室的防火防盗工作。
职业技能鉴定安全岗位责任制
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价，职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。在实际工作中要求做到以下几点：
1、牢固掌握职业技能鉴定的主要内容和申报职业技能鉴定的各项要求。
2、按照上级文件精神合理组织职业技能鉴定实施步骤。
3、申报职业技能鉴定应注意事项，严格审核每一位职工申报鉴定的证件及资历材料。
4、职业技能鉴定中心和职业技能鉴定站的工作人员，在职业技能鉴定工作中不允许弄虚作假，徇私舞弊。
调配组安全岗位责任制
一、认真学习国家有关方针政策，严格执行办事程序。
二、深入基层，掌握人员的有效流动，并及时反馈领导。
三、对来办事人员热情接待，耐心细致的讲明文件规定，能办再办，提高办事
效率。
四、配合领导完成上级交给的各项工作。
五、提高自身素质，团结同志，更好地为基层服务。
六、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
七、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
定额组安全岗位责任制
为加强定额工作的管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚持以分项定额以量计分以分计资的原则，经常深入井下，为矿、科领导提供各种数据，报表等；坚持学习江总书记“三个代表”精神，为完成我矿生产任务而不懈努
力。
一、经常深入基层，检查队组原始记录、工资分配，提高生产工人积极性，提高劳动生产效率。
二、对辅助及地面单位实现定员定岗管理，坚持一线满员，二线精干，地面精减，巩固一线队伍，确保我矿生产任务的完成。
三、坚持原则，遵章办事，不徇私情，不断提高定额业务技术水平和理论水平。
四、严格遵守劳动纪律。坚守岗位，讲究卫生，搞好团结，圆满完成各级领导交给的工作任务。
考勤员安全岗位责任制
一、认真学习马列主义，提高本人思想觉悟。
二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，做好广大职工的贴心人，
三、实事求是，秉公办事。
四、精通业务，不断提高业务水平。
五、向上级提供的数据要准确无误。
六、做文明职工，经常清扫室内卫生。
第三篇：人事劳资员岗位责任制人事劳资员岗位职责
一、岗位描述
遵守国家和公司有关规章制度，协助项目经理制定有关人事、工资和劳动组织管理制度，配合部门领导完成分配的有关任务。
二、职务
1.负责施工处的人事管理、员工的档案管理，岗位考核和工作协调等工作；
2.负责施工处的组织制定、劳动组织纪委和有关规章制度，考核员工的出勤与劳动态度；
3.负责定制工资发放和根据公司和施工处的有关方案计提各项效益工资和发放工作；
4.负责审核行政物资、办公用品、劳保用品等验收、记帐、建帐、建卡及发放工作；
5.负责综合事务部属下的资料归档和管理工作。
三、职权
1.对施工处员工的出勤和组织纪律有监督和核审权；
2.在施工处领导授权下，对员工的工作调动、工资调配的执行权；
3.对施工处所采购的物资、办公用品、劳保用品，探亲路费等报销有审核权；
4在项目经理授予的其他权利。
四、职责
1.对由于工作疏忽，没有履行岗位责任，及时、正确收集、编报考勤表、工资表应负责任；
2.对履行岗位责任制，在审核行政物资、办公用品和劳保用品的验收、记帐、建帐设卡中，出现物、帐不符者负有责任；
3.对由于工作疏忽，没有履行岗位责任，对员工的工作调动，工资分配、劳动组织纪委遇到异常情况或不对的地方，没有及时向有关领导反映，而造成不良影响或损失的负有责任。
第四篇：人事劳资科安全生产责任制人事劳资科安全生产责任制
一、认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十
一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责
一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责
一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。
八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。
社保干事岗位安全职责
一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。
二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。
三、及时工伤员工进行工伤认定申请。
四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。
五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。
六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。
七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。
工资干事岗位安全职责
一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。
二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。
四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。
五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。
人事干事岗位安全职责
一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。
二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。
三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。
四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。
五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。
六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。
劳保干事岗位安全职责
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。
二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。
三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。
四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。
五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。
考勤干事岗位安全职责
一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。
二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。
三、按程序要求及时上报各种考勤报表。。
四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。
五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。
档案干事岗位安全职责
一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。
二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。
三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。
四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。
五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。
六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。
第五篇：煤矿劳资科岗位责任制劳资科职责
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、组织制定劳动定员定额工作并贯
，彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
劳资科科长岗位责任制
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
4、组织制定劳动定员定额工作并贯
，彻执行，搞好定员定额管理工作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。
劳资科副科长岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。
2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。
3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。
4、认真搞好劳动定额编制工作结合
，机械化水平，充分提高劳动效率。
5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。
6、加强劳动纪律，严格请消假制度。
7、认真考勤制度，完善配套措施。
8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。
9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。
10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。
11、加强学习，不断提高业务水平。
劳资科工资管理人员岗位责任制
1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。
2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。
3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。
4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。
5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料，做到齐全完整。
6、完成领导交办的其它任务。
劳资科劳保统筹员岗位责任制
1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。
2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续工作。
4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。
5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。
6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。
劳资科统计员岗位责任制
1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。
2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地
完成统计任务，保守国家机密。
3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。
4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。
5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。
6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。
劳资科统筹财务会计岗位责任制
1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。
2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。
3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。
4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。
5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。
6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。
7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。
8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。
9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。
10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。
11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。
劳资科医疗保险管理人员岗位责任制
1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。
2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。
4、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续。
5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。
6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。
劳资科职工教育培训管理员岗位责任制
1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。
2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。做到半年有小结，年终有总结。
3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。
4、认真组织实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。
5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。
6、及时准确地报送职工教育培训报表。
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