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试论信息时代农业科技档案工作科学发展新举措
农业科技档案工作科学发展新举措
科学发展观所倡导的发展之所以是科学的，就在于它是全面协调可持续的发展，即又好又快发展，作为农业科技档案工作也不例外。科学发展观要求农业科技档案工作不能囿于传统的工作模式，而应与时俱进，与时代同步发展。当今网络信息时代，就得深入贯彻落实科学发展观，用网络信息技术武装农业科技档案工作，开创我市农业科技档案新局面。
一、深入贯彻落实科学发展观，培养信息时代农业科技档案新型队伍。
科学发展观重视人，强调人才是最宝贵、最重要的战略资源。做好新时期农业科技档案工作就必须要着眼于农业科技档案事业的长远发展和人才的总体需求，树立科学发展的人才观，培养和造就一支学习型、实干型、创新型的农业科技档案人才队伍。
1.吸收新型人才，优化档案队伍结构。要积极主动与高校沟通，择优吸收档案信息化建设人才，给农业科技档案现代化建设队伍注入新鲜血液，进一步科学配置农业科技档案人才资源。
2.引进档案科技，增强科学管理能力。要与档案科研院所建立战略性合作关系，以科研院所为技术支撑，大胆引进档案科学先进成果，共同研发档案现代化管理新平台，进一步增强档案管理科学发展能力。
3.加强业务培训，提升档案工作能力。档案工作是业务知识面比较广的一项工作，就农业科技档案工作而言，不仅需要熟悉档案专业知识，还要了解畜牧兽医、林果园艺、栽桑养蚕、作物栽培、植物保护等农业知识；不仅要掌握计算机技术，还要精通网络技术，因此，平时要加强对档案人员业务知识培训，拓宽档案人员知识面，提升档案人员工作能力。
二、深入贯彻落实科学发展观，打造信息时代农业科技档案信息平台。
科学发展观第一要义是发展，强调农业科技档案事业发展要与时俱进，即将最新的科学技术应用到农业科技档案工作中去，突出农业科技档案工作的时代性和前瞻性。
1.建电子档案，实现纸质档案与数字档案并存管理。在收集整理纸质档案的同时，要利用数字技术建一套电子档案，供计算机查阅使用，实现查阅档案数字化。
2.建数据库，实现档案查全率和查准率均达到100%。为了方便电子档案调阅，还得建目录级数据库、电子文档数据库、多媒体数据库、农业科技电子期刊数据库等档案信息化数据库，并研究开发成数据库管理系统。利用数据库的检索功能，使档案信息查全率和查准率均达到100%。
3.建网络平台，实现档案信息传输网络化。采用浏览器/服务器（b/s）模式，搭建表现层、业务逻辑层、数据访问层三层体系架构，开发集农业科技档案信息管理、农业科技教育、农业科技在线交流等多功能为一体的农业科技档案信息网络共享平台。
三、深入贯彻落实科学发展观，拓展信息时代农业科技档案服务功能。
科学发展观核心是以人为本，强调民生服务，即将农业科技档案服务功能最大化。科学发展观要求新时期农业科技档案服务必须做到在线服务功能。
1.提供在线管理服务。全市农技推广机构均可通过互联网进入档案信息网络管理中心进行档案数字化管理，将档案信息上传至中心后台数据库，建成一个覆盖全市农技推广机构档案信息资源的“数字农业科技档案馆”。
2.提供在线查阅服务。互联网用户随时随地上南通农业档案网，通过用户及密码验证后，可直接进入“数字农业科技档案馆”查阅档案信息。也可以在线观看农业科技视频资料、阅读农业科技电子期刊、浏览“农业科技网上展馆”等等。
XX市农业科技档案馆
陆银
第二篇：论信息网络时代档案宣传工作的新方式信息网络时代档案宣传工作的新方式初探
摘要。随着电脑网络的普及和广泛应用.21世纪进入了一个网络信息世界的新时代。科学技术的巨大进步，极大改变了人们传统的生活、工作方式，也直接改变了传统的档案工作和管理方式，各种现代化信息管理的方式、方法层出不新，从“数字档案馆”到“网络档案馆”的提出实现；从各地档案信息资源纷纷各自上网到中国档案网的国家级档案综合网络建成开通，都为新时期的档案工作提出了新的要求和新的课题。
关键字：信息网络时代档案宣传信息共享挑战机遇
当今世界正发生着广泛而深刻的变革，以互联网为代表的全球信息化浪潮势不可挡。在新形势下，充分利用信息网络技术，拓宽思路，推进工作的创新发展，是当前高校新闻宣传工作者应着力研究并着手解决的课题。
一、档案宣传工作
档案宣传工作是档案事业的重要组成部分，也是衡量一个国家档案工作发展水平的重要指标。自《中华人民共和国档案法》颁布以来，我国的档案宣传工作提升至一个新高度，在宣传的内容与形式上都更加丰富多样。传统的档案宣传形式包括举办档案展览、开展专题讲座、出版各类档案书刊、邀请社会媒体报道档案工作和档案工作者，以及拍摄专题记录片等，它们在增强社会整体档案意识，提升档案部门地位方面都发挥了积极显著的作用。数字时代和网络时代的到来，迫切要求档案部门在做好传统档案宣传工作的基础上，创新思路，开拓宣传新路径，以适应社会发展的要求。2011年6月9日，由国家档案局主办、中国档案报社承办的“数字时代的档案宣传”国际研讨活动在北京举行，来自联合国教科文组织、丹麦、美国、新加坡、澳大利亚的6位国际档案界知名专家与我国的档案同行，各抒己见，共同研讨数字时代的档案宣传工作，如何更好地利用网络平台服务档案宣传已经成为当前全世界档案工作者所共同关注的问题。
二、信息网络时代档案宣传工作的机遇和挑战
信息网络是对外的联络窗口和全新的服务平台，也可以成为档案文化的高度凝结体。信息网络时代的变革给档案宣传工作带来了严峻的挑战，也提供了难得的发展机遇。
（一）信息网络对档案宣传工作提出的新挑战
1.对传统的新闻宣传观念提出了新的挑战。传统意义上，宣传部门是宣传工作的主体。而在开放的信息网络时代，任何个体都可以通过bbs、博客、手机等进
行大众传播。任何人的言行经媒体放大后都有可能产生巨大影响，甚至形成重大的“新闻事件”。因此，在新的形势下，档案宣传工作仅靠宣传部门来组织实施，已经不能适应快速发展的信息传播要求。
2.2.对主流媒体的地位提出了新的挑战。信息技术的迅速发展催生了一批新兴媒体，并产生了巨大的影响。播客、手机媒体、iptv（交互网络电视）、触摸媒体数字杂志""一系列在计算机信息处理技术基础之上出现的媒体形态层出不穷，并在不断发展壮大。如手机报的普及率已达到39.6％，绝大多数网民拥有即时通讯工具qq。传统的纸质媒体等逐渐受到冷落，主流媒体的权威地位遇到挑战。档案的宣传在宣传载体的选择上更加重视新兴媒体。
3.对宣传思想工作的引导能力提出了新的挑战。在舆论导向中始终坚持正确的政治方向，是执政党开展宣传思想工作的一个优势。但在信息网络时代，无限延伸和自由的网络在物理空间上突破了有效监控的范围，各种舆论思潮层出不穷，网络言论的自由悄然发动了一场抢占信息空间和争夺思想舆论高地的“没有硝烟的战争”，这对宣传思想工作的可控性提出了严峻的挑战。
（二）信息网络给高校新闻宣传工作带来的新机遇
1.信息网络开辟了档案宣传工作的广阔前景。信息网络的发展，给档案宣传工作提供了更为广阔的通过网络等媒体，档案人能够快速地更加广泛地传播档案界的新的研究成果而不受体制和其它繁琐程序的制约。同时，网络实现了全球信息资源的综合利用与共享，提供了了解国内外各种信息的新渠道，也开阔了档案宣传工作的新视野。
三、网络信息时代网络宣传媒介
1.档案网站。档案网站是档案部门在公共信档案网站是档案信息化建设进程中的初级阶段，目前我国不仅建有中国档案网、中国档案资讯网等国家级档案网站，各省、市、县以及高校、企业等团体的档案网站也已初具规模。档案网站也是网络环境下档案、档案工作、档案机构和档案事业宣传的有效工具，起到档案职业形象宣传、馆藏档案资源宣传、馆室档案服务宣传的功能。笔者通过调研发现当前我国各级档案网站都设置了相关宣传栏目：通常在首页建有“局馆指南”、“局馆概况”或“局馆介绍”为公众介绍档案局（馆）的基本职能、机构设置、主要领导、岗位职责等；设置“档案动态”、“焦点新闻”、“新闻中心”或“局馆动态”等栏目，图文并茂地向社会报道国内外档案工作动态、宣传档案工作者的事迹；开设“馆藏介绍”或“馆藏资源”栏目为公众提供本馆馆藏范围及数量等信息，同时还设有“珍档荟萃”、“特藏室”、“珍品博览”等作为馆藏介绍的补充，突出本馆的馆藏特色。信息服务网络上建立的站点，一般以主页方式提供档案服务和开展档案宣传。
除此之外，档案部门应该积极地推进档案网站的宣传工作，而不是被动地坐等被发现。具体说来，各级档案部门可以利用自身优势，通过发文、e-mail等方式将档案网站的相关信息告知各兄弟单位，同时请求与其进行交换链接。档案部门也可以将档案网站信息发送到各讨论组、论坛等，使更多的人知道或了解该档案网站。同时，档案部门也可以登陆注册到著名的搜索引擎网站，如yahoo、google、baidu等，这样一来，注册的搜索引擎越多，网站被搜到、被访问的几率也就越大。此外，在政府信息公开日益提上日程、走向民众的情况下，档案部
门也可以与各政府网站进行交换链接，这样，大量用户在关注政府网站的情况下，也能发现档案网站的存在。档案部门也可以考虑与各大高校进行交换链接，因为大量的专家、学者、从事有关专题研究的大学生等也是档案局（馆）的主要用户之一。
2.档案博客。博客，是继电子邮箱（e-mail）、留言板（bbs）、qq聊天工具之后出现的第四种网络交流方式，是“互联网的第四块里程碑”。其英文名称是blog。博客是一种特别的网络出版和发表文章的方式，倡导思想的交流和共享。《市场术语》中对博客这样描述：“一个博客就是一个网页，它通常是由简短且经常更新的帖子所构成；这些张贴的文章都按照年份和日期排列。”博客的内容由个人喜欢，可以有关公司、个人、新闻，或是日记、照片、诗歌、散文，甚至科幻小说的发表或张贴。随着信息技术的发展，博客已经成为互联网上一种盛行的新兴产物，日益在网民的生活中扮演着越来越重要的作用。一个典型的博客通常集结了文字、图像、视频、音乐以及其他博客或网站的链接，并且读者可以通过留言、发表评论与博客作者进行互动。近年来，博客已经成为社会媒体网络的重要组成部分，除了一般的博客之外，各种专业博客也不断建立起来。档案界与时俱进，建立了一些专业博客。
笔者通过网上搜索与浏览等方法，依据档案界门户网站所提供的20个全国知名档案博客作为调查对象，发现我国档案博客建设普遍存在着更新较慢时效性差的问题。衡量博客建设好坏的一个重要标准就是博客的更新频率。在列举的20个档案博客中，更新频率呈现两极分化的状态，一部分博客能坚持每天、几天、每月乃至几个月不等的更新速度，还有一部分博客几个月、半年乃至一年多都未更新，甚至从建立博客之日起就从未更新。我想这也是包括笔者在内所有业内人士不愿看到的。目前经营比较好的档案博客大多是个人博客，如辽宁大学赵彦昌教授的个人博客，这些博客往往更新较快，对于那些没有坚持更新的博客，就好比一棵小树苗失去了阳光的普照，奄奄一息。笔者认为，更好的建设档案博客资源提高档案博客利用效率还得注意以下方面。
2.1增加资源类型，积极创新，丰富博客内容。我们在强调档案博客数量的同时，也应重视其质量的提高，即加强博客内容建设，使档案博客真正能反映档案人的专业修养、专业素质和专业水平。作为专业博客，博客内容不在长短，只要言之有理，有很强的创新性，使读者能有所触动，并积极与之讨论交流，那篇帖文就算成功了。博主的独立思考和创新精神是博客内容背后的支柱，每个博主都积极进取、坚持原创，那么积累到一定程度，就会使专业博客展现出更加绚丽多彩的面貌。此外，博客想吸引读者的眼球，除了文字熏陶之外，视觉、听觉等感观性刺激也是有必要的，档案博客应当增加音频与视频等类型的资源。
2.2丰富博客链接，扩大博客之间的关联度。档案博客重视博客之间的相互联系，可这并不代表所有的博客之间都有较好的链接情况，还是有一些博客处于相对封闭的状态，各自为政，对于这样的博客应当加强链接。虽然档案博客呈现个人色彩，但这并不阻碍信息的流通与融合。随着规模的进一步壮大，档案博客可以组成一个博客圈。博客圈，是博客管理与博客专集组织的基本形式。博客站点以“圈”的方式组织博客专集，以此推动同一类型文章的展示或讨论某一主题，具有相同兴趣和问题的人可以更好地“聚集”在一起，碰撞观点，分享智慧和思想。
2.3坚持博客更新。无论对于那些活跃的专业博客还是曾几何时萧条过的专业博客都应该坚持更新，它是档案博客长盛不衰的法宝，它是档案博客健康持续发展的基石。鲁迅先生说得好：“时间就像是海绵里的水，只要愿挤总还是有的。”
所以，坚持更新档案博客内容是博主的责任，既是对自己亦是对读者负责。不管多忙，都应当适当地给予博客内容更新，即使做不到每天。
2.4提高rss订阅服务易用性。目前国内档案博客资源都是依托在不同类型的网站上创建的，所以，档案博客的服务功能会受到网站技术的制约。rss订阅功能的提供也会受到不同网站技术的影响。为了提高订阅水平，在这里建议网站服务商将“rss”这个下载小按钮设置在博客文章旁或主页明显的地方，并提供详细的图解操作提示，方便读者使用。
3.数字档案馆。数字档案馆是指各级各类档案馆为适应信息社会日益增长的对档案信息资源管理、利用需求，运用现代信息、技术对数字档案信息进行采集、加工、存储、管理，并通过各种网络平台提供公共档案信息服务和共享利用的档案信息集成管理系统。数字档案馆是利用电子网络远程获取档案文件信息的一种方式，它强调的是在数字化档案馆环境下用户开发利用档案信息资源的便利。数字档案馆不同于传统的实体档案馆，它具有一些全新的特点的主要特点：存在方式上的特点，是一种无形的信息组织与利用环境；运行方式上的特点，存取档案信息的网络化；功能定位上的特点，以存取为中心。数字档案馆与现行实体档案馆的关系：现行实体档案馆的馆藏档案是数字档案馆形成的基础；数字档案馆的出现对现行实体档案馆的馆藏建设提出了新的要求；数字档案馆为现行实体档案馆提供了新的管理和服务机制。两者不是替代关系，而是相互依赖、相互促进的关系。
在信息网络时代背景下，档案应该寻找契机加强宣传而不失档案学的学术性，这就是需要档案人调整思路转变观念，这对档案人来说既是机遇又是挑战，档案部门通过各种方式进行的宣传，必将使档案部门走向民众，不再成为“可望而不可即”的档案专业领域。
参考文献
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5.李楠论国内博客资源组织建设【d】
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第三篇：试论新经济时代企业文化发展的趋势试论新经济时代企业文化发展的趋势论文摘要：就企业文化建设随着时代、企业的发展而发展的现象，根据知识经济的时代特征，从学习氛围、生态文化、企业精神等方面对企业文化的发展趋势做了探讨，以推动社会经济的发展。
论文关键词：新经济时代，企业文化，发展趋势
企业文化建设是随着时代的变迁而变迁的，随着企业的不断发展而发展。2l世纪是知识经济时代，企业文化也有新的发展趋势。在知识经济时代，知识的传播和应用是经济增长的重要推动力量。知识要素不仅仅渗透于劳动者、劳动资料和劳动对象，还使其使用价值成为劳动过程诸要素中必不可少的内容。知识就是力量，在新经济时代得到充分的证明和体现。正因为如此，尊重知识，重用人才，知识共享成为现代企业共同的信条。在此大背景下，企业文化出现了以下几种趋势。
1企业文化要适应新战略发展的要求
“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的2l世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。
自20世纪80年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3.2万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这给企业文化发展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。所以，只有做到取长补短、扬长避短、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力：要做到这一点，必须注意以下两个方面：
1）要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况，区别对待。2）双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。
2企业文化要注意学习氛围的培养
20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得·圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及它的灵活运用、潜能和智慧的开发”。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将受到进一步关注。
3企业文化与生态文化有机地结合
生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究人与自然的关系，体现的是生态精神。而企业文化则属于管理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神，但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究；都强调科学精神，即实事求是，努力认真地探索；从狭义角度来看，都是观念形
态文化、心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且企业文化发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合。因为：1）大部分企业在企业文化建设过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价；2）现代消费群体更青睐于绿色产品，企业也想通过“绿色浪”提高产品的生态含量；3）企业要实现可持续发展，“生态化”是其必由之路，生态文化融入企业文化后不仅可扩大企业文化的外延，而且有利于企业树立良好形象。
4文化将更注重树立良好的企业形象
企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，就能吸引到更多的投资，能得到周围邻里的支持和帮助。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。21世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占据市场，不断扩大经营效益。
5企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化
价值观是企业文化的核心。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作不断给予鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。
6企业文化将从商业氛围中升华出来。更重视于人
商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于“铁的纪律”、绝对服从和至高无上的权威。在这里劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著名学者杨振宁说，“21世纪企业的竞争是人才与科技的竞争，是中国超越发达国家的主战场”。企业文化绝对不是片面地发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素。况且，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培养进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设。
第四篇：试论新时代背景下的医院政治思想工作试论新时代背景下的医院政治思想工作
摘要。本文主要针对新时代背景下医院思想政治工作的展开及创新策略进行论述。
关键词：新时代；医院；政治思想工作
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平在3月28日召开的中央全面深化改革委员会第一次会议中明确指出：加强公立医院党的建设，要贯彻党的卫生和健康工作方针，发挥公立医院党委的领导作用，加强公立医院领导班子、干部队伍、人才队伍建设，提高公立医院基层党建工作水平，抓好思想政治工作和医德医风建设，促进公立医院党的建设和业务工作相融合，健全现代医院管理制度。本文将这一背景下对医院政治思想工作的重要性展开进行论述，并提出创新策略。
1新时代医院思想政治工作开展的重要性
1.1满足社会发展需求
新时代的到来必然为医院的工作提出新的要求。只有医院在健康、有序的轨道上发展，才能保证民众健康水平的提升，为社会带来安定，为强国提供保障。医院政治思想工作人员应能在这个特定的历史时期，有效的发挥自身的职能，发挥政治思想优势，把思想统一到医院建设上来，把精力集中到为病人服务中来，确保医院满足社会需求，不被市场淘汰。新时代背景下展开医院思政工作是迫切需要的，而且非常有必要。
1.2符合医院发展需求
随着大众对医疗市场需求的进一步提升，医疗市场的竞争越来越激烈，医护人员的服务态度、责任感的好坏直接影响医院的建设和发展以及医院的效益。作为医院党委必须要在新时代背景下做好思想政治工作，充分发挥政治思想的作用，以此来要求、约束医护人员在工作中能够严格要求自己，提升思想境界，提升能力和水平，适应新时代的要求，自觉地为医院的建设发展做贡献，提升医院的竞争力。
2新时代背景下医院思想政治工作的创新策略
2.1创设良好的人文环境
医院应从以下几方面创设良好的人文环境：
加强医院文化建设，提升精神文明建设程度。医院文化对于医院建设至关重要，要充分发挥思想政治工作的作用，通过医院愿景、目标、院训、医院精神等内容渗透医院文化，通过各类主题教育、政治思想研讨会、党课教育等让员工感受医院文化的感召力，用先进典型事迹、医德之星、读书之星、优秀党员、身边好人等典型事迹激励员工勤奋工作，让员工感受医院积极向上的人文氛围。
了解医护人员思想状况、帮助医护人员缓解压力。医院工作目前面临医护人员少，工作强度高，病人期望高，工作压力大的局面。频频出现的医患纠纷导致医护人员出现较多的心理、生理问题，在这样的情况之下，医护人员难免会在实际工作过程中出现偏差，甚至会出现厌倦、懈怠等现象，辞职人员增多，申请调岗现象严重。针对这样的问题，思想政治工作者应及时了解情况，及时和医护人员沟通，了解这部分人员的思想状况、问题的症结、员工的诉求，对这些人员在思想上存在的问题进行引导、安慰、化解，适时注入正能量，调适心态，灌注阳光正能量，使他们感受工作的快乐，摒弃负能量，愉快工作，积极面对各类问题。
2.2提升思政人员的职业素养，跟上新时代节奏
思政人员自身的职业素养是影响医院思政工作展开成效的关键，因此，医院应从以下几方面入手来提升思政人员的职业素养：
培训、选拔思政人员。从医院。f状看，医院思政工作人员大多是从其它岗位调任、改行成了专业的政治思想工作者，他们大都没有受过系统的培训，缺少理论基础，对一些理论问题和理念只能进行宣读，不能深入理解，缺乏系统性、专业性，因而不能很好地通过具体活动的展开来提升工作效果。因此，医院应多提供机会对思政人员系统地进行理论、素质、水平、能力学习培训，培养和提升现有思政人员的能力和水平。同时尽量选拔具备一定专业基础的人员补充到这一岗位，确保医院思政工作的有效开展。
完善思政工作机制。长期以来，思想政治工作往往在医院工作中处于被动工作状态，没有在医院中得到较高的重视，导致大部分思政人员在实际工作中存在敷衍了事、走形式的状况，类似的问题必然会导致思政工作的开展难以达到预期。为了更好的满足新时代背景下对于思政工作开展的需求，医院应进一步从管理、组织、实施、考核等多方面来完善原有的工作机制，以此来提高思政人员职业素养，规范政治思想工作的工作机制，把政治思想工作成为专业人员的思想自觉。
2.3以人为本，创新医院政治思想工作
在新时代背景下，思政人员应结合以下内容来确保以人为本理念的体现：
与医护工作者进行深入交流。思政工作并不是简单的对相关理念进行学习，而是通过与不同层面医护人员的交流和沟通来了解员工新的想法和动态，在了解的基础上制定新的思政教育办法。同时，为了更好的提升医护人员在工作过程中的主观能动性，思政人员应结合医护人员的家庭背景、受教育情况、工作能力等来展开工作。
将思政管理工作的展开与人文环境、社会因素、政治因素等结合起来。在新时代背景之下，医院工作人员的思想状态将受到多项因素的影响，而思政人员则应结合社会因素、政治因素、人文因素等多方面对具体的思政管理办法进行改良，确保能更有针对性的完成这一工作。
3结语
综上所述，在对医院思政工作开展的作用进行探讨的基础上，本文主要通过在医院内部创设良好的人文环境、提升思政工作人员自身职业素养、以人为本展开思政管理工作三方面内容对新时代背景下医院思政工作开展的策略进行了论述。总的来说，思政工作是确保医院运转能满足社会需求、不会被市场所淘汰的关键，而思政工作则应结合医院工作人员特点、社会背景等多方面内容来确定具体的工作方案。
参考文献
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第五篇。浅谈信息时代秘书工作的新发展当今信息社会，随着计算机技术和互联网的发展。人类许多传统的工作方式发生了改变，许多新兴事物应运而生，如2o世纪9o年代末美国出现了virtualassistant（简称va），中文意思即“虚拟助理”“网上秘书”。我们知道，秘书工作是“以处理信息为中心任务的。首当其冲受到了信息浪潮的影响”①，而“网上秘书”作为信息时代的产物，它的基本职能是什么，它与传统意义上的“秘书”有怎样的关系，未来发展趋势如何等相关问题的研究在国内外还处于起步阶段，已有的学术研究成果尚不丰富。本文拟对网上秘书的职业涵义、职业特征、发展前景作一初步探讨，以供商榷。
一、网上秘书的职业涵义
案例：
把一艘20米长、订制建造的游艇从香港挪到纽约或迈阿密需要多少钱。一旦将这艘船挪到纽约，维持它，包括聘请一位24小时待命的经验丰富的船长又得花多少钱。这是54岁的网上秘书苏珊娜o斯特默做网上秘书以来的第一份工作。她花了3个星期的时间为她的客户——一位来自香港的投资银行家找到了答案：将游艇从香港挪到纽约要花97000美元，而要维持它每月得花7000美元。在斯特默的帮助下，银行家决定在香港将游艇出售，然后在纽约买一条新游艇。斯特默从评判客户商业计划到帮助客户挑选婚礼地点什么都做。她说：“我有一个客户打算7月份到旧金山葡萄酒酿造地外举行婚礼，在里面招待来宾，而她只在旧金山停留9o分钟。”到了5月份。新娘手中只有一份候选地名单，由于“请我比请婚礼专家便宜”。于是新娘找到了她。斯特默说：“实际上，我所做的只是整理出一个庞大的电子数据表，而新娘只需要与她的准新郎坐在电脑前挑选出4个地点就可以了。”最后。在斯特默的协助下。新娘选择了最佳婚礼举行地点。
“职业”是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬为主要生活来源并能满足个人精神需求、在社会分工中具有专门技能的工作。根据这一涵义。我们可以看到案例中的主人公苏珊娜o斯特默，虽然不像大多数人一样与某单位或公司签订有固定年限的劳动合同，不按照传统方式工作，但她确实在从事依靠专门技能满足物质和精神需求的工作。因此我们可以肯定地说，她所从事的信息咨询、事务咨询和策划工作属于“职业”概念范畴。
“网上秘书”既代表了类似苏珊娜o斯特默这样的从业人员，也代表了一种新型职业。那么“网上秘书”的内涵到底是什么呢。维基百科资料对“va”的解释是：“一个独立的承包者，提供行政、技术，有时也为客户提供创意，并协助客户。”还有一种观点认为：“网上秘书是利用网络提供商业服务的自由职业者”。综上，我们就可以对“网上秘书”作如下理解：其工作定位是承包商或自由职业者；工作途径是网络办公；工作形式是根据客户的需求将某些工作在一定时间内完成。并按照工作的数量和质量来获取报酬：工作内容主要是通过与客户沟通，负责资料和信息的收集和处理、档案整理、企业策划文案写作、工作计划制定等。
可见，网上秘书与传统秘书既有联系又有区别，总体上说网上秘书是传统秘书在新时代的新发展。用“新发展”来描述两者之间的关系，是指在人际沟通、文件管理、信息处理等工作内容存有一定交叉的前提下。网上秘书在工作定位工作途径、工作形式等方面是对传统秘书的变革。
二、网上秘书的职业特征
“网上秘书”与传统秘书在信息的收集、处理、传递、反馈等工作内容方面虽有一定的交叉性，但从工作职责来看，二者并没有本质的差别。与传统秘书相比，网上秘书具有以下不同的职业特征：
第一，工作角色的新颖性。
传统秘书只是行政单位或企业单位的雇职，在一定时期或范围内其工作权责与报酬是相对固定的；而网上秘书的工作很灵活，“他们与客户之间的关系很独特，网上秘书不是雇员，而是合作者，他们与客户共同寻找更佳的做事方式”。网上秘书利用各种通讯设施与客户取得联系，通过远程操作与客户交流和沟通，客户很少甚至根本见不到自己的秘书。网上秘书除了满足客户的需求之外，与客户没有职务上的隶属关系。网上秘书可以同时与多个客户开展业务合作，与客户不存在固定的业务关系。至于报酬，网上秘书在为客户开始工作之前就已与客户商定好；另外网上秘书还可以与客户共同完成一项工作并合理分配酬劳。
第二，工作手段的网络化。
从某种意义上说，网上秘书所从事的就是信息处理工作。因此，网上秘书需要使用现代化的办公设备，如电话、打印机、复印机、传真机等，并熟练掌握电脑操作和网络运用技术，完全采用网络化的办公方式。网上秘书运用收发电子邮件、gprs+wap高速移动电话通信、网络聊天网络论坛留言、ftp文件传输、使用搜索引擎网络下载、网上交易等途径，方便、快速、高效、准确地收集与处理信息。如果离开网络，他们根本无法开展工作。
第三，工作方式的弹性化。
一直以来，人们形象地描述网上秘书为“穿着t恤和短裤办公的人”或“穿着丝绸睡衣上班的人”。可见，网上秘书的工作状态非常轻松自由。另外，网上秘书的工作方式也呈现出弹性化的职业特征。首先，网上秘书通过互联网与客户联络和交流，足不出户就可以满足客户的需求。网上秘书通常在家办公，或者根据个人需要选择合适的小型工作间。其次，网上秘书可以按照自己的喜好和习惯来布置工作环境。再次，网上秘书不像传统秘书那样必须在公司或单位规定的时间内工作，而是根据客户的需求来灵活安排和掌握自己的工作时间。
三、网上秘书的职业发展前景
网上秘书可以说是信息时代发展的产物，属于当今时尚的soho（smallofficehomeof—fice）一族。美国著名作家玛丽安o萨尔兹曼早在1998年就指出，“展望21世纪的生活方式，就经济与技术层面而言，网上秘书将发挥智能代理人的作用。负责收集你最感兴趣的消息。并处理商业和社会函件。”因为这一职业的自由性与独立性，它越来越受到从业者的青睐，从业人数日益增多。同时，随着全球经济的快速增长和全球一体化进程的加快，商务和商贸活动日益增多，规模不断扩大，既能提高办事效率又能节约人力和财力成本就成为许多公司追求的目标。网上秘书的出现因此成为一种必然。从目前情况来看，市场对网上秘书的需求很大，但这一职位的缺口也很大。可见，网上秘书的出现是符合市场经济规律和时代发展要求的，其发展空间非常广阔。目前，我国最大的网上秘书基地浙江秘书网在浙江温州成立，并已经步入快速发展阶段，作为网上秘书行业的领跑者，该公司的发展是对我国网上秘书事业的发展的一个重要促进和规范作用。据采访调查，该公司目前已来自海内外的网上秘书1500名左右，业务服务遍及国内外企业和个人客户。浙江秘书网负责人表示，目前，这一新兴行业在我国发展非常迅速，也开始广受客户的欢迎和接受，越来越多的客户开始使用网上秘书服务，但是要真正成规模和规范化，还有很长一段路要走。讲这个行业规模化，职业规范化，将这个行业产业化是我们正在做的事。
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