如何更好地构建群众信息员队伍的调研材料范文大全_1.docx

如何更好地构建群众信息员队伍的调研材料范文大全
第一篇：如何更好地构建群众信息员队伍的调研材料如何更好地构建群众信息员队伍有效发挥群众信息员的作用
调研材料
社会稳定信息机制运行过程中，如何更好地构建群众信息员队伍，有效发挥群众信息员的作用，群众信息工作的地位和作用越来越凸显。而寓兵于民的民兵队伍，他们撒布各个行政村，与群众朝夕相处，人员熟、地形熟、情况熟，接触人员多，易于搜集信息，易于第一时间掌握和报告信息，具有其他人员难以具备的得天独厚的优势。因此，抓好民兵群众信息工作是十分重要的。如何有效发挥群众信息员的作用。要着力抓好以下几个方面：
一、建强队伍，着力构建齐抓共管的良好氛围
建立一支灵敏、快捷、高效的信息员队伍是做好信息工作的关键。乡党委、政府要牵头建立相应的组织机构，将领导小组成员扩大到各村、组、社区主要负责人。同时，要对领导小组成员明确具体的职责分工，谁抓什么、应抓什么、目标要求是什么，清晰明朗。如有人员变化，应及时进行调整补充，确保组织机构正常运转。同时，应在乡综治办设立信息站点，在个行政村、社区设立信息收集组，在各村、组、社区设立信息点，并在乡、村组、街道、社区等设立2-4个名民兵信息员和2-4名信息后备人员，这些人员主要从政治素质强、身体素质好、人员相对稳定的
民兵中产生，如抽组的人员外出务工或有其它变化，即从后备人员中予以补缺，从而做到组织不断线，人员不缺位，工作有人抓，事情有人做，真正形成齐抓共管的良好氛围。
二、强化认识，着力打牢履行职责的思想基础
思想是行为的先导。打牢履行职责的思想基础是做好群众信息工作的根本。突出对群众信息人员的爱国主义教育、形势使命教育、思想政治教育，增强他们做好群众信息工作对于维护祖国统
一、保卫国家和人民生命财产安全的重大意义的认识，同时使其深刻认识到做好群众信息工作是民兵的职能所系、使命所系、义务所系，以此不断强化忧患意识、安全意识、战备意识、责任意识，坚定做好群众信息工作的信心和决心。要实现这些目标，必须采取切实可行的具体措施把教育搞扎实。规范教育的方式方法和内容，并提出相关目标要求。比如，利用民兵整组、军事训练、等时机，见缝插针搞好针对性教育。再比如，集中全体人员进行专题教育，大力灌输做好群众信息工作的重大意义和民兵的职责义务，切实增强光荣感、责任感和使命感。同时，还可将做好民兵群众信息工作的思想教育纳入民兵政治教育内容，形成制度，搞好安排，每季度至少进行一次，以此进一步打牢做好群众信息工作的思想基础。
三、搞好培训，着力增强快速高效的运作能力
搞好业务培训是做好群众信息员工作的基础。乡综治办要结合自身实际，采取集中办班或利用民兵训练、整组、执勤、征兵
工作宣传和下乡调研等机会，邀请有经验的同志对领导小组成员和民兵信息人员进行相关知识学习培训，群众信息员要与群众面对面交流沟通，开展调研工作，听实话、听真话、全面了解群众的真实思想、观点和看法，及时迅速报告情况，为领导机关正确处置情况赢得先机。
四、落实保障，着力提高完成任务的有效平台
落实相关的物资保障和经费保障是做好群众信息工作的保证。群众信息员要完成信息工作离不开必要的物资保障。比如，照相机、摄像机等，这些物资装备要配齐到位。如果条件允许还可配发摩托车。各行政村还应建立相应的办公室、联系点，购置必要的办公设施和设备，努力为信息人员创造良好的工作环境，在经费上，要积极协调乡党委、政府和财政部门，争取他们的支持。在搞好办公经费保障的同时，对担负信息工作任务的民兵要适当给予经济补助，每年要拿出一定经费用于奖励成绩突出、表现优秀的群众信息人员，以此激发大家做好情报信息工作的热情和干劲，推动信息工作健康持续发展。
xx乡综治办
2012年6月7日
第二篇：如何更好地加强职工队伍建设研究如何更好地加强职工队伍建设研究
为更好地加强职工队伍建设，全面提升职工素质，培育和造就“四有”职工队伍，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展，提出如下意见：
一、目的意义
加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。
二、总体目标
增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全体职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。
三、具体措施
（一）强化职工思想道德建设。坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“五爱”即爱祖国、爱人民、
爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想信念教育。坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”教育。坚持不懈地进行“四德”即“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。
（二）强化职工法律法规教育。坚持把法制宣传教育的内容列入培训内容中去，普及有关法律法规知识。进一步加强法制教育，积极开展“学法规、刹歪风、除陋习、树正气”等主题法制教育活动，教育引导广大职工知法、懂法，学会运用法律手段维护企业和职工自己的合法权益。
（三）强化职工基础文化教育。提取使用职教经费，职工教育经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶，进一步提高职工文化素质。
（四）强化技能人才培养。通过职工技术技能素质建设，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领，努力成为具有较强实践能力和创造能力、“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。通过职工技术技能素质建设，提高职工在参与生产实践中的理解程度和熟练程度，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。通过职工技术
技能素质建设，增强职工的科技开发能力，加强管理、改善质量、降低成本、增进效益。实施职工技术技能素质建设，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。
（五）强化职工安全宣传教育。认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制，以保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观。实现“三个转变”，即：使每名职工由被动安全行为转变为主动安全行为；由依靠制度强制执行转变为养成良好习惯自觉遵守；由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理质的飞跃。
（六）增强团队创新能力。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决单位管理“瓶颈”为主的“研究型学习小组”。加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度。通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，提高职工的整体素质。
（七）加强企业文化建设。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，
树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。在企业文化建设中要牢牢确立和谐文化的核心地位和基础作用。要把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。通过动员职工积极参与社会主义精神文明创建的各种实践活动，推进文明礼仪的宣传普及，增强职工的社会责任意识，保护环境意识，树立健康文明科学的生活方式和行为方式，提高自律、互律的自觉性和主动性。陶冶情操，革除陋习，矫治不文明行为，塑造讲文明、重礼仪、团结友善、和谐融洽的社会氛围。
其中，职工队伍的素质好坏起着至关重要的作用，现根据实际工作中所掌握的情况，作一番探讨：
一、提高职工队伍素质存在的问题。
1、有些干部素质不高对职工的影响。
实践使我们深深认识到，要提高职工队伍的素质，干部本身的素质是个很关键的因素。如果有一个素质过得硬的各级领导班子；有一个好的“车头”，就能带出一支好的职工队伍。
2、职工主人翁责任感滑坡。
改革开放以来，在商品经济大潮的冲击下，确实不少职工向钱看的意识多了，主人翁责任感少了。这种人从心目中已经抽调了“奉献”二字，把自己当作出卖劳动力的雇佣工人，完全缺乏主人翁的责任感，不能摆正国家、企业和个人三者之间的关系。在实际工作中，不是比
贡献，而是比那个岗位的奖金多。因此，分配工作往往讨价还价，接受任务是否爽快，就看其完工后给报酬的多少。实惠摆在第一位，安全意识退居第二位。这么一来，都在围绕各自的“钱眼”圈子转，导致联劳协作的精神差，职业道德下降，职工队伍的素质显然就差了。
３、管理体制上的弊端。
导致职工的素质差，还有一个因素就是现行管理体制上的弊端。在现行体制下，对其本人不会有多大危害。企业的内部改革还没有改到真正“竞争上岗，优胜劣汰，岗位不同，薪酬不同”。在这种管理体制下，就出现了平均主义的大锅饭，不少职工没有危机感，不思进取，对于自身业务素质提高自然就不放在心上，造成技术水平低下，这样下去势必对安全生产造成影响，更谈不上建设国际一流水平的品牌线了。
二、解决职工队伍素质偏低的几点想法。
职工队伍的素质，包括两个方面，即思想素质和业务素质，要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下对策：
１、首先抓好思想素质提高。
改革开放以来，尤其在眼下经济大潮的冲击下，职工队伍的思想素质，确实是一个要引起我们高度重视的问题。前面我们已经谈到了，不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质的问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对职工的理想教育和职业道德教育，使职工敬业爱岗。我们在这方面进行了一些教育，产生了一定的效果。一是强化爱国主义教育，增强职工敬业爱岗、干好本职工作
上责任感。二是在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。
２、干部自身要过得硬。
要提高职工队伍的素质，首先干部的思想作风要过得硬，要求职工做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。技术素质过硬，带头专研技术，在群众中树立起良好的形象，让职工学有榜样。
3、激发了员工的主人翁精神。通过个人愿景、班组愿景、单位愿景所构成的愿景体系的建立和完善，形成了公司目标与员工目标有机融合、公司发展与员工发展紧密相关的一体化氛围，“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念深入人心。
4、提高了员工队伍综合素质。促进员工学习力的提高和知识技能的快速更新，班组自主管理能力、开拓创新能力明显提升，树立各工种技术标兵，提倡一专多能。
总之，加强职工队伍建设，提高职工队伍素质是迫在眉睫的事情，只有一支过硬的职工队伍才能创造出一流的企业形象，才能创造出企业的品牌。所以要求我们从管理者做起，从根源做起，从小处做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、政治立场坚定的队伍。
第三篇：开展如何更好地服务群众专题讨论（医院）开展如何更加好地服务群众专题讨论会（医院）发言讨论内容：
要想开展好工作，必须懂得如何服务于民，取信于民。古时候就有“民为贵，君为轻，水能载舟，亦能覆舟”的官以民为天的思想。那么作为医疗服务单位，我们该如何做到更好为广大患者服务呢。要想病人之所想，我们时常可以换一位思考，去想一想患者现在想的是什么、需要的是什么。要为患者做事实，为他们的切身利益着想。需要做到：
一、进一步增强服务理念，牢固树立全心全意为病人服务思想。将服务视为与病人沟通的桥梁，变被动服务为主动服务，变应付服务为诚信服务。患者提出的问题，能解决的绝不拖延，不能当即解决的问题做好记录，召开专题讨论会议，会议中做出决策，尽一切可能更快解决病人的问题或疾病带来的痛苦。
二、是做到文明服务，在工作中统一文明服务用语，不带不良情绪工作，使服务行为更加规范周到。我们时刻面对的是带着身体病痛的患者，更加需要做到热心、细心、耐心的服务。
三、是服务形式要多样化，大力推进政务公开制度，办事程序一目了然。缩减一些不必要的办事环节，提高办事工作效率。
四、是努力学习，扎实提高业务能力。工作中最重要的就是为患者提供优秀的医疗服务，我们要通过不断的业务能力学习，提高自己的业务水平，恪守各项医疗规章制度，在病人面前、在病情面前，都能够尽快做出正确诊断，给予合理的治疗方案，尽快解除病人的痛苦。
第四篇：如何更好地就业2012-2013学年《大学生就业指导》科目考查卷
如何更好地就业
面对当前我们数学师范专业的学生严峻的就业形势，学院针对毕业生开设了“大学生就业指导课”这一门课程。谭老师首先让我们清晰地认识当前的就业形势，特别介绍了近几年数学师范毕业生的就业情况。在谭老师的仔细而全面的讲解中，我系统地学习和了解了许多有关大学生就业的相关知识，不但有理论上的收获，如我了解了面试礼仪、就业政策、职业素养等等理论知识，而且第一次制作了自己的求职简历和自荐信。在整个授课过程中，老师以专业而又较多地联系实际的方法，让我们从中了解关于就业的内容，增加自己的就业机会。下面就如何更好的就业，谈谈我的一些看法。
首先，要端正大学生的就业观念。就XX省而言，2013年就有约六十万应届大学毕业生，就业竞争甚大，在这种严峻的形势背景下，端正好自身就业观非常重要。相关调查资料显示，当前很多大学生眼高手低、好高骛远，最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定位：仔细想想自己能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，不仅要“仰望天空”，还要“脚踏实地”，找好方向，先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。
其次，在平时加强积累，并认真做好求职准备。在复习好教育心理学、高考数学的同时，多进行说课、试讲练习，多了解相关专业以及新的行业知识。这里所说的积累不仅仅是学习知识上的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历的积累。我们现在所受教育很注重理论基础，但是缺乏理论与实际应用的结合，导致培养出的人才与市场需求脱节。所以我们要在学习的过程中参与实际工作，经验学习较1
纯粹的课堂学习来说，学习效果也会更加深刻。并且加强实践。另外，一定要抓住机遇，机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。就业要取得别人的欣赏、信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。现在的竞争非常激烈，但只要你自己有能力，能向别人证明你的能力，那么担心与忧虑将不属于你。莫泊桑说：生活不可能像你想得那么好，但也不会像你想得那么糟。无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。再次，在求职的过程中要有执著的精神、败而不馁的意志。
再次，要充分准备好就业资料、拓宽求职渠道。例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相应的技能证书。就业资料准备的好与否，可能直接关系到你面试的成功与否。为了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟地去做好。找工作，不单可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人推荐等等渠道。
再其次，笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。根据老师课上的讲解，我认为考官要考察面试者的问题一般有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何，因此考官可能会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力去把自己最优秀的一面表现出来是错误的，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是最适合他们单位或者企业的人才，即不是你会什么，而是你能为企业带来什么。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在面试时，细节问题同样很重要，穿着必须得体大方、用语要有礼貌、表达吐字要清晰。
最后，职业生涯与个人发展。一个人能否实现其潜在的价值，其职业生涯规划好坏至关重要。通过学习和自身思考，我认为职业生涯的路径应为：明确自己的优势、发现自己的不足、进行社会分析、明确选择方向、规划未来。我认为要想提升自身的价值，必须找准一个明确的方向，然后再往目标奋进，从基层一步一个脚印，一步一步往前走，若干年之后才会达到一定的量变，最终形成质的飞跃。
总之，就业指导课让我科学的认识到了就业指导方面的知识，让我在就业方面有一个积极健康向上的心态，让我详细地了解到就业过程中应当注意的细节问题。谭老师的精彩授课，让我们绝大多数学生增长了见识，开阔了眼界，也加深了我们对于将来就业的理性思考，使我们受益匪浅。将来，我会将这些理论知识运用于实践，相信老师的谆谆教导定能在我将来的求职路上助我一臂之力。
第五篇：关于人大代表如何更好地履行职权的调研报告关于人大代表如何更好地履行职权
的调研报告
近年来，各级人大代表认真履行法律赋予的职权，人民当家作主的宪法原则得到较好实现。但是，我们也清醒地认识到，由于种种原因，少数代表素质不高，主体意识淡薄，职务意识缺乏，参政议政能力不强，影响了代表履行职权的质量，不适应新形势发展的需要。
为使人大代表更好地履行职权，7月底，我们组织区人大第四代表组代表、镇人大部分代表10余人，对本镇人大代表履行职权发挥作用开展调查研究，调研采取“望、闻、问、切”的工作方法，听取有关代表小组汇报，并到xx桥、xx村等有关村组走访，广泛听取代表和选民意见，并提出切实可行的对策和建议。下面，简单汇报人大代表如何更好地履行职权的几点建议。
一、提升代表素质。要强化强化代表学习培训。从实际出发，采取集中培训、座谈讨论、小组学习和先进代表介绍经验等多种行之有效的方法，也可以建立人大代表学校，创造让代表进修、深造的必要条件，使代表每年脱产学习、业余学习的学时得到保证，要有计划分期分批对代表进行政治、法律和人大业务知
1识培训，着力培训代表善于发现问题，归纳问题的能力；培训他们发表自己见解的能力，使人大代表有能力提出问题和叙述解决问题的意见，不断提高代表的综合素质和议政能力。
二、强化工作指导。一要科学组织代表活动，要
在搞好代表队活动准备工作、活动中的分析研究和活动后的跟踪落实等方面下功夫，不断改进方式，提高质量，避免形式主义，注重实际效果；二要建立工作联系制度，加强人大主席团成员与代表、代表与选民的联系，制定各级人大定期向代表通报党委政府工作情况、代表走访选民等制度。同时，要探讨利用互联网缩短人大、人大代表与人民群众的距离，充分发挥互联网的传播快、公开透明、影响面广等优势。对代表工作的指导要做到，提出明确要求、制订年度工作计划、建议活动内容、经常联系反馈、督办代表建议和搞好考核表彰。要抓住各级人大和代表小组这两个关键环节，充分发挥各自的的职能作用。
三、搞好代表服务。要大力宣传《代表法》，使
全社会特别是各级党政机关和领导关心、尊重、支持人大代表执行职务。要通过制定和贯彻执行《代表法》的具体规定，落实好人大代表的人身保护权、发言和表决的免责权及物质保障权，保障人大代表执行职务。
重点要从三个方面为代表执行职务创造条件、提供服务、落实保障。一要拓宽代表知政的渠道。通过定期走访代表、组织代表旁听有关会议、向代表通报政情和发送材料、组织代表活动、接受代表查询等，及时把党和国家的方针、政策和新出台的法律法规、国家机关重大工作情况等传达给代表，为代表行使职权提供依据。二要认真办理代表建议，要坚持注重实效的原则，承办单位对办理代表建议要实行工作责任制，限期办结，要尽力提高办结率和代表满意率，把代表建议落到实处。对代表建议的办理条件尚不成熟的，要向代表作出解释。对人代会闭会期间代表提出的建议，也要与人代会上提的建议一样办理。三要切实解决代表经费问题。要认真贯彻代表法，切实把代表经费列入本级财政预算，并做到专款专用。
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