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天津事业单位面试 022-27424003
天津事业单位面试主要面试題型有哪些你知道吗？

结构化面谈題型
面试是公务员录用考试中必考的一个环节。它是在公共科目笔试下来后，按照职位招生人数的3倍或5倍确定人数来参加，目的是进一步测评考生从事公务员工作能力和胜任特征与招考职位的匹配程度。结构化面谈是面试的最主要形式，现在绝大部分单位招考公务员都是采用结构化面谈方式进行面试的。结构化面谈，一般是由7到9位考官（其中一位是主考官）与考生直接媆对面交谈，或者将考生置于某种特定的环境下进行观察，从而考查考生应该有的才能和素质，看考生是否具备从事公务员工作的能力，是否能达到所报考部门和岗位的职位要求。这种面试对试題构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程度和分数统计等各个环节，都按结构化要求进行规范性设计的，报考同一职位的考生在同一考场回答各种的试題，同样的考官予以打分。
面试一般考查考生六种能力；综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、人际沟通与交往能力、应变与自我情绪控制能力；七种表现：举止议表、专业技能、实践经验、工作态度、求职动机、品质素质、性格特征。这种面试对试題构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程度和分数统计等各个环节，都按结构化要求进行规范性设计的，报考同一职位的考生在同一考场回答同样的试题，同样的考官予以打分。
1 综合分析能力。要求是：对事物能从宏观方面总体考虑，也能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的关系以及各部分之间的有机协调组合和互相转化。
2 语言表达能力。要求是：能够把意思表达完整、准确，口齿清楚，言语流畅，用词用语准确、恰当、有分寸。表达内容有条理，有逻辑性，具有一定的说服力和感染力。
3 逻辑思维能力。要求是：分析问题严谨，表述问题严密，论点论据连贯，整体表述没有逻辑错误，能够从哲学的角度辩证地看待问题。
4 计划组织协调能力。要求是：依据部门目标，能够预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。看清冲突各方面的关系，根据需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策。有效调配安置人、财、物等有关资源。
5 人际沟通与交往能力。要求是：人际合作要有主动性，理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等），人际关系要适应，懂得有效沟通，掌握沟通的技巧，处理人际关系要原则性和灵活性相结合。
6 应变与自我情绪控制力。要求是：在有压力的下能够反应迅速，思维敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。在较强的刺激情境中，表情和言语自然，受到有意挑战和有意羞辱的场合，能够保持冷静，并且能迅速摆脱困难。
结构化面谈，主要出題形式有四种：
第一种：考查综合分析能力的试題：比如：１　对“三十而立、四十不惑”怎么理解？　２　北京某市加强新闻监督，经常对政府部门一些问题进行曝光，请评价这种做法的利弊。３　现在出现了一种“大学无用论”的看法，以前说不上学一辈子受穷，现在是一上大学就受穷，你怎么看？４　教育部出台相关规定，要求把师德作为老师资格考核和新老师聘用的标准，有人反对说缺乏操作性，你怎么看？５　你认为“马路市场”问题怎么解决？
第二种：考查计划协调能力的试題。比如：１　你是文化部门负责人，有一建筑工地破坏文物，你去调查，你如何开展工作？２　单位让你调查带薪休假制度你实施情况，你怎么做？３　你单位某项工作业绩突出，有一种单位要考察学习，你负责接待的话应该怎么做？４　如果让你带本单位20名退休干部到外地旅游，你将怎样组织？５　如果你单位要招收几名工作人员，领导安排你负责这项工作，你打算怎么完成？
第三种：考查人际沟通与交往能力的试題。比如：１　你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见疏远了你，你怎么办？ 2 “同行是冤家”，在同一部门工人很难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？ 3 老张还有一年退休，工作有些不上心，影响了工作进程，你如何做？4 单位一、二把手有矛盾，你应如何协调？ 5 你的直接领导向上级汇报时，经常把你的功劳说成他的，你怎么办？
第四种：考查应变与自我情绪控制能力的试題。比如1 单位搞一个培训活动，领导和老师已经来了，而学生只来了一半，你怎么处理这一情况？2 如果有人检举你考试作弊，你该怎么办？3 如果你不会游泳，发现一个孩子溺水了，且水比较深，你应该怎么办？4 快下班的时候，你们的下级单位来找你办事情，其他同事不在，你也不知道这件事情的办理程序，你该怎么办？ 5 在你主持会议，有同事对你的方案有意见，你如何做？
考生在面试前要精心准备和认真复习，没有这些是考不好的。首先，要多找历年天津事业单位面试试題，进行一道一道的真題练习，对着镜子一遍遍地练，练语速、练表情、练姿态等等，务必掌握每道題的答题要点和要领。其次，要做好心理准备，也就是要练会如何克服紧张心理，培养良好的心理素质。在面试现场，没有不紧张的，这是事实，谁也无法改变，但是这要把这种紧张心理控制在合理范围内，不能让它影响答题和表现。再次，要衣着整齐，男士应该穿西服扎领带，女士要穿职业装，衣服要合身得体。除手表外，不要带任何装饰。头型要自然，不能染发。最后，要多了解所报考部门的单位性质、工作职责、近期开燕尾服的主要工作，尤其是要掌握所报岗位的工作要求和职位要求，最好找到所报单位的工作总结和最近几次的领导讲话，对此要认真研究，力争记牢，在面试中予以引用。
面试答题时要注意以下五点：
1 回答时要目视前方，略带笑容，视线以正视主考官主义，兼顾左右两侧的所有考官，视线移动时要缓慢，像摄像镜头一样在每位考官脸上都要停留。谁目视你，你就目视谁，记住要自始至终眼中含笑。
2 每道題不要回答时间过长，一道題一定要在3分钟之内回答完。除了计划组织类试題的细节例举和人际关系类试題的协调技巧举例稍作展开外，其他的点到最后简单谈几句就可，不要每个都作深入展开。因为考官都有疲劳期，他们对你回答每題的注意力只有十几秒，你一道題答得太长，太啰嗦，考官会有厌烦感，再者，言多必失。每道題都要答得干净利落，点到为止。
3 语速不要快，过快的语速会让考官心里跟着紧张。语速缓慢、语调婉转、抑扬顿挫、节奏舒缓，会让考官心里舒适，紧张而烦躁的神经得到舒缓，这样容易与考官在心理上达成共鸣。我们经过多次推算，语速在一分钟200字左右为宜。
4 每道題都要多答出几条来，至少应该在三条以上，要从多个角度多个方面去答。对于熟悉的问题、熟悉的方面要多答几句，可以举几个例子，也可以谈令人愉悦的事，令人感动的事。对自己不熟悉的不要展开，点到題即可。
5 当看到考官注意力都不在你身上时，说明考官已经对你回答的这道題厌烦，或者考官在心里已经给你打完分了，这里你应该即收尾结束这道題的回答，开始回答下一道題。

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