如何进行部门内部岗位定编-时代光华考试答案.docx

如何进行部门内部岗位定编(100分)
单选题
1.在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是：
1.    A  问卷调查法
2.    B  访谈法
3.    C  工作日志法
4.    D  资料调阅法
2.在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：
1.    A  问卷调查法
2.    B  资料调阅法
3.    C  访谈法
4.    D  观察法
3.在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：
1.    A  资料调阅法
2.    B  观察法
3.    C  问卷调查法
4.    D  工作日志法
4.企业创建之初，通常采用（ ）方法进行部门原职位调查。
1.    A  问卷调查法
2.    B  流程分析法
3.    C  观察法
4.    D  工作日志法
5.在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为：
1.    A  定性分析法
2.    B  标杆对照法
3.    C  职能归集法
4.    D  x定编分析法
6.参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的：
1.    A  定性分析法
2.    B  定编分析法
3.    C  标杆对照法
4.    D  职能归集法
7.设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为：
1.    A  因人设岗
2.    B  定性分析法
3.    C  职能归集法
4.    D  定编分析法
8.通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的：
1.    A  定性分析法
2.    B  劳动定额法
3.    C  回归分析法
4.    D  预算控制法
9.在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是：
1.    A  回归分析法
2.    B  预算控制法
3.    C  结构分析法
4.    D  定性分析法
10.企业内部，每名管理者直接管理的人员数量以（ ）为宜。
1.    A  6到12名
2.    B  7到13名
3.    C  8到14名
4.    D  9到15名
判断题
11.部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
12.无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
13.采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜好的影响。此种说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
14.当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因人设岗。此种说法：
1.  A 正确
2.  B 错误
15.在企业内部，生产与质检的职务可以由一人承担。此种说法：
1.  A 正确
2.  B 错误窗体底端