外聘教师管理办法的实施细则.doc

XXXXX职业学院
外聘教师管理办法的实施细则

为了完善教学管理制度，提高师资队伍质量，集合我院实际，特制定本实施细则。
一、申请聘用外聘教师的条件
1、学院各专业因编制不足或工作确实需要，可以外骋教师。
2、 超编单位原则上不允许外聘教师，但确因历史原因造成的人员结构不合理而工作确实需要时，可以外聘教师。
3、 新专业在师资缺乏的情况下，根据新开专业课程的需要, 可以外聘教师。
4、外聘教师要实行满工作量（完成一个课程过程）聘任，要坚持质量第一、保证教学效果的聘任原则。
二、受聘教师的条件和要求
1、 受聘教师原则上应具备高等学校教师资格要求的认定条件。专任教师如果具有教师职称，可优先考虑。对于某些特殊专业或确因工作急需，可酌情处理。
2、 受聘教师年龄一般在60岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。
3、聘任教师应认真了解并严格遵守学院的规章制度，特别是教学方面的管理制度及相关规定，同时，要求参加学院召开的有关教学方面的会议与教研活动，并接受学校每学期组织的教学质量评估。
4、接受我院日常教学管理。
三、外聘教师的职责
1、遵守学院的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处及所在系不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；
5、参加部门的教研活动，参与专业和课程建设；
6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学院实验室、实习基地建设。
四、外聘教师的聘用程序
1、各系在对应聘教师全面考核的基础上，着重对其业务能力，教学水平进行考核，考核结果报请教务办公室审核同意后，填写《艺术学院外聘教师申请表 》，上报教学副院长审批。
2、教学副院长协同学院学术委员会对外聘教师情况进行复核与审查，结果上报学院进行最后审批。
3、经上述程序后，教务教研办公室方可为应聘教师办理相关聘任手续。
4、聘任教师如发生教学事故，按海南大学教学事故认定程序处理。
5、无故终止上课或长时间旷课，按《合同法》有关条例处理。
五、外聘教师的考核、续聘及解聘
1、外聘教师的考核期限一般为一个学期，学期末接受学校统一组织的考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
2、 聘期期满，聘约自动解除。考核合格 ，因工作需要，可以续聘。
六、外聘教师的待遇
外聘教师按协议商定的标准发给讲课酬金，由各系将外聘教师的实际课时量报学院教务教研办公室，经核实后，上报院领导签字确认后发放。