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公司为什么需要实习生？

明城的回答本来不想回答这个问题的，但是看见回答中居然有那么多的「廉价劳动力」这个字眼，我实在是忍不住了。

根据「廉价劳动力」的逻辑，是因为实习生普遍待遇比正式员工待遇低，所以就决定了他们在公司所参与的价值也低廉吗？

我们每个人都曾经经历过实习生的阶段，想想那时候我们除了低廉的工钱外还得到了什么？

我无意站在道德的高度去评价你们，但如果某个公司认为实习生就是「廉价劳动力」那么这公司恐怕都无法继续维持下去。

的确，有很多公司招聘实习生就是奔着「廉价劳动力」去的，但我想说的是并不是所有的公司都会那么想，尤其是对员工负责的公司。

其一，实习生做出来的东西难道你们就不 review 的？其二，实习生的成长难道你们没有安排专门的人带的？

我们正式员工（通常还是有经验的员工）review 实习生做的东西往往他们都已经做好了，我们为什么还要让实习生去做？而且，有时候实习生捅出的娄子，也够我们专业人员喝一大壶的了。

从上面这两点你们就可以考虑下这个「劳动力」是否「廉价」。

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吐槽完毕，回到问题本身，那么企业为什么需要招聘实习生？

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。

所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？

2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。

在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。

3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？

4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。

如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。

5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。

6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

-- EOF --AF知识网用户的回答在小公司呆过，在大公司也呆过
做过实习生，带过实习生，也看过别人带实习生。
下面是给在读学生和在职实习生分别的建议，长文慎入。
-------------------------给在读学生看-------------------------
对于大公司（或正在努力做大的公司）来说
最重要的是：招聘实习生是他们提早抢到优质人才、并提高毕业生工作上手效率的有效手段。
思考1：为什么很多学霸能在毕业之前就找好了工作？学霸会为了早一步找到工作而让自己成为廉价劳动力吗？
思考2：为什么你作为毕业生到了某个公司，发现自己的工作能力完全比不上同样刚毕业，但是已经实习过两个月的同学？其次是：在学校中宣讲自己的企业，带来企业在口碑、形象上的提高。
思考3：为什么那些去了大公司的实习生，回宿舍（或者在QQ群里）会说“累的跟孙子似的，不过挺学东西的，同事们也都挺好玩。”
不重要的是：实习生的成本是否廉价。
思考4：实习生工资也许会比正式员工每个月少一些。但是正式员工不需要15~30天的实习生培训，以及每月一次的实习生考核。公司为这些培训及考核付出的成本，填平了薪资数目的差距。而实习工作期，一共才多长？
思考5：在部门内，公司一般会指定一位实习生导师，他在做本职工作的同时，专门负责对实习生的培训指导工作。一般做导师的员工，经常是部门内的优秀员工，他的薪资水平比较高，但他的工作效率会因为带实习生而降低。并且，有些公司还会有导师奖金。这些成本，也是公司为实习生付出的。实习生与正式员工的薪资差距，不会大过公司在这些导师身上，损失掉的投入产出值的差距。--------------------------------------------------------------
但是，对于小公司（或在目前生存需求大于扩张需求的公司）来说
他们最紧迫的需求是：少投入、多产出，或者用少投入创造意外的增长点。
那么，对于他们来讲，实习生的低薪资特征，就变成了使用实习生的主要诱因。
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这类公司在使用实习生时的特征很明显，比如（包括但不限于）：
1、没有实习生培训，或者只有2~3天hr讲大课的培训。
2、部门里，没有明确的负责教导实习生工作的员工。
3、工作内容与正式员工完全不同且高度机械化、重复化。
4、工作计划没有阶段性的变化（甚至没有工作计划）。
……
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但是，对于学生个人来讲，上面这些都不是你需要重视的。
对你来讲，最重要的就是在实习期间获得的工作经验。
不论多少，这些都是你的宝贵财富，是远比千把块钱的差价，值钱得多的财富。
这是我对自己10年前实习经历做回顾之后，得出的结论。相信很多过来人也会有类似的结论。
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所以，作为还没有参与实习的学生，大胆去找实习机会吧！
只是
在自己找实习机会时，请了解实习工作的一些细节（跟hr确定前两条，跟用人主管确定后两条）。
（TAB之类的实习机会，就不用问了，都是透明的，也会主动宣讲）
在参与学校组织的实习机会时，跟学校问明白实习待遇的问题。
最重要的是，自己做好选择。选择之后，后悔就难了。
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-------------------------给在职实习生看-------------------------
但是，事情总会有例外。
我上学时，同学中有很多特困生。
工作之后也接触过一些，学校组织的实习工作（一般是中专、高职），其中有特困生。

他们往往是学习尖子、学生领袖，是公司用人前重点看好的一些学生。
但他们又会很迫切的希望：干活要拿钱，干多少活拿多少钱。
他们跟小公司一样，最重要的是眼前的吃饭、生存问题，而不是“实习生经历对我未来成长的帮助”。

当他们发现实习生薪资不平时，往往会成为抗议的主力军，甚至会掀起过激的抗议行动。
PS：学校组织的实习，往往会在待遇方面存在猫腻，越小越甚。
而小公司对此往往准备不周。
于是这样的公司、这样的学校、这样的学生，他们之间就可能会产生剧烈的矛盾。
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那么，对于在职实习生，建议是
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如果你是学校组织实习的学生
1、如果你是特困生，吃饭问题全靠实习工资解决，那么请在发现薪资无法保证吃饭时，立刻向组织实习的老师、领导反应，寻求帮助。
2、如果你周围有特困生同学为此苦恼又不敢说，那么请你替他向老师、领导反应，寻求帮助。
3、如果你只是不平于拿钱比正式员工少，那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值，并参考前面的内容，理解公司为此付出的成本。
3+、如果你还是无法平息你胸中的不平，那么最好的办法是自己离开这个公司，去寻找新的机会。
4、如果有某些因素，使你无法、无力离开这个实习机会，那么请你认清将你捆绑到这个实习公司的绳子，尝试剪断它，而不是做一些针对公司的过激行为。
5、如果在问题当中，任何一方有违法行为，那么请用好法律武器保护自己。

5+、保护自己，也包括，别让自己成为被法律惩罚的目标。
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如果你是自己找的实习工作，那么在签合同之前，你已经确定了薪资数目，那么
1、如果你发现工资不够生活（比如从小县城的中专到北上广深实习，谈的时候以为600块/月够生活却发现连吃饭都不够），那么你要立刻向直接领导反应问题，切记不要把所有正式员工都放到自己的对立面。实际上，在薪酬范围内，工资是hr定的，你的领导一般对此有协调能力，但却可能并不知情。
2、如果你发现实习工资的差距，心理产生了巨大的不平衡，那么请你尝试理解实习经历对你个人的价值，并参考前面的内容，理解公司为此付出的成本。
3、如果你还是无法平息你胸中的不平，那么最好的办法是自己离开这个公司，去寻找新的机会。
4、如果在问题当中，任何一方有违法行为，那么请用好法律武器保护自己。
4+、保护自己，也包括，别让自己成为被法律惩罚的目标。马力的回答每个公司的出发点不同，就我们来说，非常反对廉价劳动力的说法。

对于我们，招聘是非常重要和谨慎的工作，我们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适，往往很多人缺的只是机会。但对企业来说，没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生，是培养梯队的一部分。实习生能够有足够时间融入到团队中，能够在实习阶段补充我们需要的知识和技能，能够让我们有足够的时间来考察，最终大家再有一个双向的选择。

我们会给实习生同样的机会、同样的空间来成长，当然同样也是大浪淘沙。实际上认认真真的带人是非常消耗精力的，因此我们也会控制实习生的数量，这对双方都是好事。只希望获得廉价劳动力的企业，不仅要看到现金的成本，往往不容易注意的，是隐藏的资源投入和影响。

我相信一点，彼此合适的、有缘分的人和团队，即使不在现在这个时间、这个事情上一起做事，将来总有一天也会以某种方式找到交集。

很久以前，我们都做过实习生，当我们做企业的管理者时，应该想想，我们当初需要企业什么，再反过来，企业又需要什么。孙凯锋skiff的回答看了赞同数最高的回答，大家还是希望能够看到正能量的。
其实我想反向回答一下：作为实习生，你认为实习公司给你提供了什么，实习公司也就在你身上获取了什么。
如果你在乎工资的高低，公司在你身上获取了廉价劳动力；
如果你在乎的是将来实习转正的机会，公司在你身上获得了人才储备资源；
如果你在乎的是高效完成当前的工作内容，公司在你身上获得了有效执行力，今后需要短期高效输出的任务就会接踵而至；
如果你在乎的是个人兴趣是否匹配职位，公司也在你身上获得了不断试错的机会，你的工作热情决定了公司录用你的周期；
如果你在乎的是通过实习改变身上的陋习以及更快踏入社会，你的缺点恰恰容易很快暴露出来，公司也在培训新人上积累了经验，承担了风险；
如果你在乎的是结识人脉，扩大交际圈范围，公司也因你增加了口碑传播和校园宣传的机会；
如果你在乎的是改善公司现状并因此得到重视，公司也因你的加入注入新的活力，你的可行性建议可能会成为项目下一个排期；

公司为什么需要实习生？你的加入动机决定了公司为何需要你。
在路上的实习生们，如果你没有因为这份实习给你带来任何改变，首先先从自身找一找原因，是不是自己模糊了关注的焦点，没有让公司看到你的实际价值呢？
另外补充一下，如果实习公司能够给你提供的与你预期的是完全不同的，你也该考虑一下这份实习的意义了。AF知识网用户的回答1.廉价劳力。这一点普遍适用但不是完全正确。一般来讲，越是高端的公司就越不是必须，投行的正式实习生的工资照样让人站不稳。
2.择优留任。这一点普遍适用但也不是完全正确，一般来讲，越是高端地方就越倾向这个样子，与其费尽心思面试四五轮招一个人，不如让其实习四五个月更能看得出能力。
3.学生主动要求。在社交网络一个“人贩帖”发出去，第二天两百封简历收进来。现在的学生竞争太激烈，想找实习的学生太多太多，公司也没办法，很多被迫这能满足要求。曾听某top 3咨询公司HR说过，现在每个人的简历放到五六年前，实习经历都是特别出众的，但是现在所有人都是这个样子。但是这样的竞争往往导致双输的局面：对于公司，实习生流动性增加，导致没法考量实习生，留人率大大降低，只能分配一些没技术含量的杂货给实习生；对于实习生，耽误了时间学不到东西，到头来只是简历上的三两行。
4.利用招实习的名义做宣传。详情可见若干大型快销类公司组织的的比赛，大多数是打着招实习生的名义来组织营销活动的。
5.提前完成入职培训。大家都懂得。王大仙的回答这事真是分企业.
如果是劳动密集型企业,再是服务业,那就是兼价劳动力.
如果是知识密集型企业,那就很可能是真实习.Yang Song的回答用实习生的目的没那么复杂和崇高，简单的说就是追求团队生产力和生产效率的最大化。
一些对老员工来说的轻而易举只是重复花时间的活，不如让实习生和新人来锻炼，让老员工和能力强的员工腾出手来做更合适的事情，这样每个人做了自己该做的事，你说这样能提高多少团队的整体生产力？朱晓天的回答企业招实习生的目的：
1、提前识别和拦截优秀的毕业生；
2、同时也为做宣传，在大学生面前保持持续的发声。

你会觉得实习无意义，甚至廉价劳动力的原因：
1、不排除个别实习机会确实是在干杂活，这样的企业是有的
2、有的企业心地是善良的，因没有系统的计划和组织，实习生通过高规格面试找进来，却没有培养计划，培养工作下放部门或基层，这样一来，也许你的工作就比较杂了

但是，不管环境怎样，人都是能动的，如果你用心了，也许结果就不一样。

哪怕你兼职去给餐馆当服务员了，如果你当时考虑过怎么提升客流量、服务有没有改进空间、为什么别的餐馆就能排起长队？你会发现，最廉价的工作，也会激发你的思考，会带给你丰富的体验。

只是你用心了没。AF知识网用户的回答很多高技术的公司的实习生确实是这样的，实习是为了让学生巩固实践所学，不过再怎么说也是少数，在中国。
而现状是:
很多底层的，特别是制造业，人力密集型的企业，他们为了降低成本，招了一批又一批实习生，借实习之名，让他们做和专业学习没有一点关系的生产制造，负荷和正式职工一样，工资却低的不能再低，出事故了（机械制造业很常见）,没有保险，有点良心的企业多少赔偿点，有些直接推脱不管，法律也不管这些实习生的权益。
普遍情况就是如此，随便搜一下都是这种情况。不能视而不见，选择性忽略；林特的回答经过几次实习后，我深刻体会到什么是廉价劳动力。建议实习生也要摆高姿态，如果公司拿不出什么明确的实习计划，只是想到什么让你做什么的千万别去。李庭煜的回答从公司角度看
第一：实习生可以是新鲜血液有时会带来新的想法的碰撞，虽然最终能有效的不高。
第二：另外铁打的营盘流水的兵，公司总会有人走，需要把预备役先搞好。
第三：好的实习生如果你不要，别人就要了，这个角度来看，是先把未来的优质资源抢过来。

从老员工角度看
实习生真的大部分是拖油瓶，过来略加调教就能干活（简单级别）的极少。带实习生很累，需要分大量的精力去指导，而且也要看实习生本身是否自觉。的确对手上工作会有影响，增加不少工作负担。所以老员工认为实习生干不了啥事也是很正常的。IT类的工作通常至少半年以上才可以上手吧。
不过如果老员工理解这算是工作的一部分，或者以此为契机作为对自己带人这种能力的锻炼以及人脉基础的打造就不会这么想了。

从实习生角度看
多勤快，多好学，先反复多想再张口问，多分担一些老员工的杂活。这样别人也乐意带你，愿意和你分享真家伙，实习生成长也会快些。AF知识网用户的回答企业社会责任什么的就不说了。
公司里，有不少基础性质的工作（非打杂类），例如资料录入，做会议记录等等，这类工作的产出，和工作经验没有太多相关性，即是，一个工作三年月薪8000的工程师，以及一个实习工资800的在读学生，一天8小时下来，能做到的东西是一样多，但是明显啊，8000：800，后者的投入就比前者少啊。秦越的回答还有宣传功能刘晓婷Shelley的回答举个真实的例子吧。有一家跨国公司招实习生，招了个巴西人，让他实习对南美的业务。几年以后，这个巴的实习生成了这家公司对南美业务的一把手。
激情点说。“实习生就是企业的未来啊！”Abo wang的回答首先学校是不允许实习生实习期间跳槽的，实习生迫于压力一般会努力工作避免被迫跳槽。

二，实习生在初次工作往往是抱着能把所学知识实际应用的热情的，工作积极性比较高，最次也能勉强维持实习这一年吧。

三，实习生可塑性高，企业文化很容易先入为主，将来对于企业的发展是潜力无限的。

四，注入新血液、新角度、新看法，年轻人永远是对的，至少是值得借鉴的。

五，廉价确实也是一点，相同的工作，实习生做的不一定比别人差，但报酬基本都比别人低。

六，实习生招聘期间的广告效益。

还不够么？

写个答案聊以自慰，九月份就要实习了，现在还没找工作呢哭。服装设计专业，有意向的收了我吧哭。木木的回答排列组合带来的不同感受吧～
不同的公司对待事务的态度是不一样的，有给实习生当成未来主管干部摇篮来看待的，也有给实习生当廉价劳动力看待的公司
同样，有看重能力提升的实习生，也有看重经济回报的实习生
就看我们（不论是公司方还是实习生）遇到了哪种排列组合了，以及遇到这种排列组合之后的心态了～AF知识网用户的回答大家讲得很好，我来补个刀吧。
为什么有的大公司一直不停地在招实习生？当然这里面有很多问题，可以暗搓搓的告诉大家的是，国家对一些企业是有大学生实习的政策扶植的。
类似于，公司招多少大学生，按人头发放补贴，然后在纳税或者贷款上可以有一定优惠~~
这个道理就有某些公司总要找几个萝卜来填坑，但是又不需要萝卜干活的。他们要的是指标而已。Tina Tina的回答在我个人看来，公司为什么需要实习生与学生生为什么要在毕业前去实习是一个双向选择，公司和实习生之间是互利的。
对公司来说，增加了人力资源，多了基础及琐碎工作事务的执行者。提高了项目的执行效率，也让公司的高技术人才可以节省繁琐步骤更好地发挥才能。这不仅是一种人才的提前选拔也是一种为企业培养人才的途径。当实习生回到学校，向同校的学生讲起经历也是对公司的一种吸引人才的宣传。还是对公司人力资源部门培训和管理新人的一种能力提升。
对学生来说，尽量多的在毕业之前去实习是非常必要的。尤其在现在竞争激烈，狼多肉少的就业压力下，丰富的实习经验增加了自身的竞争优势。因为在HR面试应届生时，实习经验一栏则是引起关注的重点。实习是对自身的一种高效锻炼，不但可以使学生在择业之前可以及时进行自我审视与定位，了解行业对人才的要求和适合自己发展的道路。而且这也是学生告别校园生涯迈向社会的良好过渡。
而此话题引起的关于“廉价劳动力”的争论，我的看法：
“廉价劳动力”一词在百度词条中出现的定义是指最低工资和平均工资。
学生在实习过程中大多是没有报酬的，有报酬也是较少的。我们不能把实习生与已工作的人所获得的报酬相比较。实习对学生本身是一种学习的途径，并不能把它认为是挣钱的方式。如果在乎从中获得的经济报酬，那么实习也变得失去意义。
我想大部分的实习生对实习产生“廉价劳动力”的怨言，是因为在本身就是无偿的实习过程中被交代做大量繁琐无技能含量的工作，且用人单位对他们的轻视态度使自尊受伤。
这无疑需要企业与实习生们各自对关于实习生的观念重新正视。他们之间是需要和被需要的关系。一方面，企业不能因为是实习生就一味的当作是可以任意使唤的跑腿。锻炼实习生是必须的，但不能忘了他们有文化有知识的在校学生，正处在学习欲望最旺盛、提高专业技能的最佳时期。这从中需要考验企业的不是如何选拔人才，而是如何培养和留住人才。要看到他们的前景而不是当前所能利用的价值。另一方面，学生要摆正自身的端正态度，在实习中谦虚好学、积极上进、肯吃苦，不能忘了自己实习的初衷。从中积累经验、磨练耐性是十分有益于日后就业初始时期。真正努力的人是没有时间去抱怨的，耐的住磨砺才能经得起赞誉。多关注和重视自己所能带给企业的价值，少计较从中得到的利益与尊重。经验是无价的，上进优秀的印象是深刻的。看到了这些，辛苦中也就有了欣慰的成就感。
我自己也是一名在校大学生，在有限的实习机会里充分感受到实习对自己的提炼，并渴求更多广阔的平台和机会去学习。自己的学历并不出彩，就要通过实践来丰富。也意味着要比同年龄高学历的人更努力才能多一分机会。
也希望广大的在校生珍惜时光，放低姿态去学习。更希望各企业和用人单位能多给我们机会和指点。