超市人力资源管理.docx

西 南 科 技 大 学
经 济 管 学 院
信息管理与信息系统
管
理
信
息
系
统

班级:信管0801
姓名：罗峥
学号：20082751
指导老师：于波
目 录

一：系统概要： 3
前言 3

1. 开发背景 3

2. 可行性分析 3
1）技术上的可行性 3
.2）经济上的可行性 4
.3）管理上的可行性 4

二．系统分析部分 4
1 系统现状 4

2 创业超市人力资源管理调查分析 6

3．系统设计部分 7

4．系统实施部分 14

管 理 信 息 系 统 课 程 设 计
(创业超市人力资源管理系统)

一：系统概要：
前言
随着信息化的不断深入，各行各业都借助信息技术通过管理水平和服务质量。超市自身的特点决定了其更加离不开管理信息系统的支持。由于利用在校的优势，给更多同学提供了便利的服务，同时，也给更多的大学生提供了方便快捷的在校兼职机会，但是，随着科技的发展，以及电脑的普及，超市的排版系统需要更加快捷的软件系统，因此，我们应该积极努力的利用我们所学的知识来开发设计本软件和系统。

1. 开发背景
创业超市位于西科大东校区，70多名员工全部是在校学生。超市创建5年来，业务越来越好，日益频繁的业务产生了大量的数据。主要的对象是在校的大学生，但是同时给超市的业务量也在在增加了很多，其中突出的问题就是排班问题。因为考虑到学生的课程较紧张，利用他们课余时间来给他们排班，所以，需要一个有力的实用的软件系统。这样既可以解决超市的运营问题，也可以提供学兼职的机会。一举两得。初衷是好的。但是要付出与行动。因此。我们专业利用所学的知识来开发设计这样一个人力资源的管理系统。给超市一个便捷，实用的排班软件，提供更多的方便。

2. 可行性分析
1）技术上的可行性
随着科学技术的发展，特别是电脑技术和网络技术和数据库技术的发展，在软件开发方面，可以采用现行主流的开发技术；硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。通过我们的管理信息系统的所学的数据库知识结合各方面的知识，开发出一个实用的软件技术上可行。

.2）经济上的可行性
超市的运行系统需要更多的薪资空间，以便提供更多的可行性资金，虽然在某些方面，超市的资金运用比其他地方的资金运用拮据，但是，维护此系需要的资金可提供更多的经济效益。以便更好的运行，相比而言。经济上是可行的，因为有技术的支持。

.3）管理上的可行性
管理上的技术通过在校大学生的所学知识和理论体系。我们可以充分发挥他们的主观能动性，给这套系统的管理理论提供强有力的支持，通过管理，我们可以方便的安排我们的员工的排班，和沟通，。，通过管理理论我们可以使超市的运营更加通畅。

二．系统分析部分
1 系统现状

经理室（总管理组）

下属办公室（经理指派人员）

具体分配组（专门指派人员）

分管理组人员（后台等）

导购部
外调部
收银部
人事部

排班部

采购部

图-2.1
本图是整个超市管理系统的拆分情况，这个图的实现成功的表达了超市的运作流程和整体规划，通过这个图，我们看到超市的运作环环相扣，紧密联系，形成一个有序的整体，让我们看到了超市的系统的完善性。

其中：经理室统管整个超市的管理和运作情况；
下属办公室统管分组长的各项任务；
分组管理组的人员来分配超市的各项基本业务；
具体分配指派人员来分配各个部门的运作情况；
各个部门来具体实现超市的各方面的运作。其中，排班组尤为重要。

2 创业超市人力资源管理调查分析
业务流程员工提交课程表，基于课程表计算机自动编排工作时间表，基于刷卡时间表考勤记录工作时间，根据工作时间统计月工资。
课程表
编排工
作时间
工作时
间表
考勤
记录
统计
工资
工资表
员工
记录工作时间

2）数据流程图
基于业务流程图的数据流程图如下：
本业务流程图基于员工的各项基本项目，把超市的数据于员工的数据紧密结合在一起。体现了很好的流程。
员工
课程表
编排工作时间
工作时间表
考勤记录
考勤表
统计工资
工资标准表

3．系统设计部分
根据用户的需求，本系统主要针对员工的信息，考勤，排班，工资四个部分进行集成化管理。对各项工作的数据进行有机的整合，通过数据共享实现各项工作高效，标准，规范的进行。

1）功能结构图设计
根据业务流程图，我们应该把这个系统分为个板块：
员工信息管理：这个板块是修改各个员工的基本信息，包括，添加，删除等；这个板块给后面的板块提供了有效的信息保证；
排班管理：这个板块有两个功能，分别是编辑课程表和生成上班表。这个板块是着外套系统的重中之重，所以在此要极度小心谨慎，要根据每个员工的基本信息编辑课表，根据课表来生成班表，为后面的板块提供一个基本保证；
考勤管理;这个板块是对班表的一个考核，对上班员工的一个考勤情况，根据这个板块，我们不仅可以严格纪律。也是给后面的板块一个辅助支撑；
工资管理：这个板块是在上述三个板块完成后进行编辑的，这个板块直接与员工的工资挂钩，也是很重要的板块。
办公室监督板块：这个板块是管理组对各个板块的进行予以强有力的支撑，是管理组执行监督过程的有效体现。

创业超市信息管理系统
员工信息
排班管理
考勤管理
工资管理
监督管理
修改
删除
添加
课程表
班表
复查表
记录时间
复查时间
统计工资
实发工资
项目检查
错误应急

2）员工信息管理子系统
员工信息管理
员工信息查
询
导购员值班表

收银员值班表
员工基本信息

功能描述：实现对员工信息的添加，修改，删除以及查询等操作；根据用户需求设计出收银员的值班表和导购员的值班表。
员工信息表：通过建立员工的档案信息表，包括员工的基本信息，对员工的信息进行管理。
收银员值班表：根据收银员的课程表，计算出其空余时间表，进行排班业务系统自动生成收银员值班表。
导购员值班表：根据导购员的课程表，计算出其空余时间表，进行排班业务生成导购员值班表。
员工信息查询：此部分主要是对员工的信息进行查询功能，通过设计员工信息查询表单，实现信息查询的快捷性和方便性。
3）考勤管理
考勤管理
记
录
工
作
时
间
统
计
迟
假
次
数
记
录
迟
假
时
间
统
计
工
作
时
间

功能描述：通过记录员工的工作时间和迟到请假的时间统计处其工作的时间和迟到请假的时间。
记录工作时间：建立记录工作时间的表单，根据员工的实际工作时间，按时输入记录，生成工作时间表。
记录迟到请假时间：建立记录迟到请假表单，实现员工迟到请假的记录，按时输入员工的迟到请假情况，数据自动保存在迟到请假表中。
统计工作时间：根据已记录的工作时间表，计算机自动进行工作时间统计，生成员工当月的实际工作时间表。
统计迟到请假记录：根据已记录的员工迟到请假记录，由计算机自动进行统计运算，统计处员工当月的迟到请假次数，生成员工当月的请假迟到记录表。

4）工资管理
统
计
员
工
工
资
统
计
基
本
工
资
建
立
绩
效
工
资
工
资
标
准
管
理
工资管理
建
立
备
注
工
资

功能描述：此子系统主要是根据工作时间表，统计计算员工的绩效，备注和基本工资，生成员工的实发工资。
工资标准管理：根据超市管理者制定的工资标准，建立工资的管理标准表，为统计实发工资提供依据。
建立备注工资：根据员工的当月表现和工作情况，通过建立备注工资管理表单，实现备注工资的输入，自动将数据输送到备注工资表中并保存。
建立绩效工资：根据考勤管理统计记录的迟到请假记录，按照绩效评估标准，通过建立绩效工资管理表单，实现绩效工资的输入，自动将数据输送到绩效工资表中并保存。
统计基本工资：根据工资管理标准，根据各个员工的职务进行基本工资的输入，通过建立基本工资的表单实现数据的输入，生成基本工资表并保存。
统计员工工资：根据已经建立的备注工资、绩效工资和基本工资通过建立工资统计表单进行员工工资的实发工资计算，生成员工当月实发工资表。
5）系统维护

系统维护
备
份
本
月
考
勤
表
修
改
密
码
初
始
化
备
份
本
月
工
资
表

功能描述：此模块主要是解决系统的维护工作，对于数据的清空备份以及对系统登录的权限设置。
初始化：为方便下个月的工资管理，通过初始化，生成只包含表结构的基本工资表，备注工资表，以及绩效工资表，进行下个月的工资统计管理。
修改密码：鉴于系统的安全性考虑，为系统进行权限设置，通过建立的密码修改表单实现密码的修改。
备份本月考勤表：通过建立的考勤表单，实现本月的考勤表的备份，以留存作为以后工作总结的依据。
备份本月工资表：通过建立的工资表单，实现本月的工资表的备份，以留存作为以后工作总结的依据。

6）统信息处理流程设计
下面是工资发放的一个流程图，包括工资的统计，发放，核实，检验和监督，以及以后的反馈：
员工工
作时间
基本
工资
岗位工
资标准
统计基
本工资
统计实
发工资
实发
工资
工资标
准管理
统计工
作时间
工资的审核以及反馈表

7）输出设计
应用程序采用WIDDOWS风格标准菜单界面。主要输出的是二维表，其中包括实发工资表，统计工资表等可用表。这样的输出有利于直观看到系统的有效数据。
8）输入设计
本系统的最大特点就是一旦输入，就可以在各个模块共享，可以看大，以便在不同模块的同一时间使用，给员工的信息使用提供了极大的便利。
9）代码设计
本系统所以文件名、字段名以其汉语拼音字头命名，如员工编号：YGBH，员工编号是最经常使用的字段，员工编号字段值以一个代表角色的拼音字母开头，后接两位数码，如收银员代码为S01、S02，导购员代码为D01、D02等。
有X11，X12，X13表示星期一上午、下午、晚上；X71，X72，X73表示星期天上午、下午、晚上。
10）数据库设计
根据需求，设计数据库E-R概念模型如下：

从员工到实发的工资的E-R模型：
员工
超市
课程表
排班
工作时间
考勤
考勤表
统计
基本工资
考核
实发工资
1
1
1
1
1
1
1
1
N
N

把E-R概念模型转换成数据结构模型。
员工信息YGXX（员工编号，职务，姓名，学院，班级，农行账号，电话号码，照片）
课程表KCB（员工编号，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23……X71，X72，X73）
工作时间表GZSJ（员工编号，姓名，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7）
考勤表KQB（员工编号，日期，时间）
基本工资JBGZ（员工编号，基本工资）
实发工资SFGZ（员工编号，姓名，基本工资，实发工资）
岗位工资标准GWGZBZ（编号，岗位名称，标准）
用户表YHB（员工编号，密码）
工资的审核以及反馈表GZSFB(员工编号，岗位名称，基本工资，实发工资，标准)

4．系统实施部分
一：系统概要： 3
前言 3
1. 开发背景 3
2. 可行性分析 3
1）技术上的可行性 3
.2）经济上的可行性 4
.3）管理上的可行性 4
二．系统分析部分 4
1 系统现状 4
2 创业超市人力资源管理调查分析 6
3．系统设计部分 7
1） 建立项目管理器CSGL.PJX 15
1） 建立项目管理器CSGL.PJX
2） 建立数据库 CSXX.DBC
3） 根据数据库设计创建表
员工信息YGXX（员工编号，职务，姓名，学院，班级，农行账号，电话号码,照片）
课程表KCB（员工编号，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23……X71，X72，X73）
工作时间表GZSJ（员工编号，姓名，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7）
考勤表KQB（员工编号，日期，时间）
基本工资JBGZ（员工编号，基本工资）
实发工资SFGZ（员工编号，姓名，基本工资，绩效工资，备注工资，实发工资）
岗位工资标准GWGZBZ（编号，岗位名称，标准）
用户表YHB（员工编号，密码）
4） 员工信息管理模块
4.1） 建立表单YGXXGL.SCX
4.2） 设置数据环境YGXX.DBF

1）源程序
2）模拟运行数据
3）打印报表
4）系统使用说明书