学生会手册Word版.doc

南京财经大学校训自谦自信务实超越47江苏省大学生文明公约胸怀祖国，服务人民，树立远大理想。勤奋学习，求实创新，推动科技进步。尊敬师长，友爱同学，弘扬中华美德。遵纪守法，见义勇为，维护公共秩序。举止文明，诚实守信，倡导社会新风。关心集体，爱护文物，保护生态环境。热爱劳动，勤俭节约，养成良好习惯。强健身心，陶冶情操，坚持全面发展。明确使命，勇于实践，增强竞争能力。内强素质，外塑形象，争做文明先锋。 序 言为规范学生会工作，便于学生会干部在工作过程中有章可循，进一步加强学生会的制度建设，使学生会工作向科学化、规范化、精细化迈进，凸显出管理制度的教育功能、引导功能和使用功能，在校党委和省学联的领导和关心下，校团委的指导下，学生会本着自我服务、自我教育、自我管理的方针组织编写这本南京财经大学学生会工作手册。本手册汇集南京财经大学学生会值班管理制度、南京财经大学学生会物品管理制度、南京财经大学学生会轮值办公室主任暂行办法、南京财经大学学生会办公室秩序管理办法、南京财经大学学生会档案管理办法、南京财经大学学生会读书角管理办法、南京财经大学学生会执行秘书制度、南京财经大学学生会部门考核制度、南京财经大学学生会部员招选制度、南京财经大学学生会人事考核制度、南京财经大学学生会主席团公推公选制度、南京财经大学学生会会议制度、南京财经大学学生会公章使用条例、南京财经大学学生会部门申报校级活动申报办法、南京财经大学学生会制度拟写、修改办法、南京财经大学各学院学生分会校级活动申报办法、南京财经大学优秀学生分会评选条例、南京财经大学各学院学生代表大会申报相关规范。并将其归为办公室管理、部门管理、人事管理、工作运行规范、学院相关事宜五大类。本手册旨在规范各级学生会组织的工作制度，帮助学生会成员认真学习并严格遵守学生会的各种规章制度，了解学生会工作的基本情况，提高学生会工作效率。本手册的编写得到了校团委老师的悉心指导和广大学生干部的热情支持，再此一并表示感谢。由于水平所限，本次汇编工作和相关制度的制订难免出现一些错漏，恳请关心和支持我校学生会工作的老师和同学提出宝贵的意见，以便于本手册的进一步修订和完善 南京财经大学学生会 2011年2月15日南京财经大学学生会简介南京财经大学学生会是校党委领导，校团委指导的学生自治组织，是全校学生组织的核心，是全校学生与校党政机关的桥梁与纽带。它以全心全意为学生服务为宗旨，以实现好、维护好、发展好最广大同学的利益为己任。从成立至今，校学生会始终以学校和上级学联的要求为中心开展工作，以“三自”（自我教育、自我管理、自我服务）为指导，不断强化学生干部的素质，努力完善学生会工作机制，以服务维权、素质拓展、对外交流等为工作方向，顽强拼搏，努力奋斗，取得了一个又一个的辉煌成绩。“权为同学所用，利为同学所谋，情为同学所系”。今后我们将以创新进取的精神，探索工作新思路以拼搏的精神开展学生工作，尽快将我校学生会建设成“服务型、学习型、创新性”的优秀学生组织。南京财经大学学生会领导机构为主席团，研究生会、福建路校区学生会、桥头校区学生会、社团联合会、青年志愿者协会、大学生科学与技术协会、大学生艺术团理事会、宿舍管理委员会为学生会副主席单位，同时设秘书处、组织部、新闻部、宣传部、文化部、伙管会、权益部、女生部、文艺部、体育部、就业实践部、公共关系部、外联部13个部门展开工作。行政办公中心秘书处秘书处是学生会的中枢机构，负责统筹、协调学生会内部的各项事务,是学生会各部门与主席团、各部门之间联系的桥梁和纽带，负责处理学生会的日常事务。秘书处的主要工作有：修订与维护学生会各项规章制度、执行秘书与部门考核工作、起草各类文书、管理文档资料、整理学生会大事记、维护学生会日常工作秩序与公共物品等，旨在提高整个学生会成员的素质，健全学生会内部各项机制，加强各部门的交流与合作，为学生会吸纳、储备、培训更多优秀人才打下坚实基础。组织部组织部隶属行政办公中心，是主席团在学生会组织工作方面的助手和参谋，着力于学生会组织体系建设，加强校学生会、各学院学生分会、学生会各副主席单位的人事交流与合作。组织部根据学生会整体工作方向，研究和解决学生会的组织工作方面的各项问题，并研究制定具体方案；负责学生会人事方面的各项工作，包括干部的监督考核评优、后备干部的培养工作、干部档案构建及管理、学生会内部团队文化建设、优秀学生分会评选。文化传播中心新闻部新闻部是一个执着于幕后，勤恳耕耘的部门，但人们都说新闻工作者是无冕之王。身为校学生会的喉舌部门，主要负责校内外新闻采访，稿件撰写；学生会、校团委等活动的采编、协助、后续工作；校际间媒体的合作、相互学习。重点工作：基点（采编与排版）、人人账号管理、创办网站。严谨、踏实、不怕苦、不怕累，用我们敏锐的视角去观察身边的新闻，关注当代大学生关心的热点问题，做真正引领学生思潮、南财学生自己的报纸。宣传部宣传部作为校学生会的发言人，主要负责校学生会各项学生工作和活动的宣传，并统筹宣传资源，加强宣传工作的内部交流，旨在架起一座活动组织者与参与者之间积极互动的桥梁。在这里，我们有最新的活动资讯，我们以最有效的形式提供校园动态的各类信息，我们以最新最快的途径向同学们传达近期发生的时事新闻，我们以最效率最完美的装饰让大型活动的场景变得焕然一新，营造更好的活动氛围。宣传部作为“广告公司”一样的存在，是学生会与同学们交流最直接、最清晰的平台，在引领学生思潮方面始终走在南财学生组织的最前沿。文化部文化部，校园学术文化建设和传播的重要参与者，以“浓郁文化氛围、引领学术思潮”为宗旨，通过提供校内外各类学术信息，举办包括大一新生面对面、“智多星”知识竞赛、南财讲坛，读书节、“历史上的今天”教育活动在内的一系列形式多样、内涵丰富的特色活动，浓郁校园文化气息，营造良好的校园学术氛围。我们力求做好校园内学术文化团体交流平台的搭建者的角色，整合各方资源，共同打造属于我们南财人的文化天地。服务维权中心伙管会伙管会作为校学生会服务维权的重要部门，以校园食堂和相关社团为主要阵地，辐射全校师生，丰富美食文化生活，倡导文明就餐环境，打造独具特色品牌文化价值。是一个维护学生正当权益、敦促食堂有效运营的部门。作为联系各职能部门、食堂、学生三者之间的纽带，伙管会始终坚持“协调、负责、服务、创新”的宗旨。伙管会与食堂经理深入接触，及时反馈学生意见，协同后勤部门，定期开展食堂检查、举办学生座谈会，从而减少各方的矛盾与摩擦。同时与兄弟院校广泛交流吸取经验，开展美食节品牌活动，弘扬中华美食文化，并且宣传维权意识，通过“维权周”，收集全校师生建议，保障学生合法权益。权益部加强广大学生的权利意识，主动进行自我维权，积极参与校园民主建设。维护学生的正当权益，为广大学生提供投诉及维权的渠道。增强学生主人翁意识及社会责任感，遵守公共道德，履行个人义务。完善服务维权机制，通过各种渠道，建立校园服务维权网络。重点工作：各项服务维权事件处理、权益信箱构建、失物招领机制构建。女生部女生部是学生会这个大家庭中最有活力的一名成员，秉持“展礼宾风采，显女生特色”的理念，通过举办一系列丰富多彩的活动来履行女生部的职能。从青涩到成熟，女生部在微笑中前进，在挫折中成长。在这里，有精彩纷呈的女生节”，有魅力无限的“风采展示大赛”，有励志题材的知名职场女性讲座,更有令人获益匪浅的礼仪系列讲座，服务女生宿舍的穿衣镜活动和展示现代大学生风貌的礼宾工作一切都会让你发现女生部的特别。进入南财，进入南财学生会；加入女生部，走进梦想起航的地方！实践拓展中心文艺部文艺部承担着推动 “迎新生晚会”、“迎新年晚会”、“校园十佳歌手大赛”等各种高质量大型活动成功运作的责任，并积极协助校会各兄弟部门的相关赛事工作，将大活打造成为充分展现南财学子个性与风采的平台，成为实现万千梦想的舞台。作为实践拓展中心的组成单位之一，文艺部在校学生会众多独特而重要的部门之中，素来被冠以“文艺后勤”的称号，更是影响南财学子文化生活的中枢。激情与理想熔铸一份承诺，汗水与欢笑凝聚一份收获，以专业的团队，打造梦幻的舞台！这里有无限的可能等待你实现，这里有无限的精彩等待你创造！体育部在南财营造良好的体育氛围，弘扬体育文化，展现体育精神使我们工作的方向。作为一个有着广泛影响力的部门，校学生会体育部本着“团结同学，服务校园”的宗旨，主要负责学校各项体育赛事的策划、组织工作，统筹并且联合各院体育部开展活动。重点活动：新生杯羽毛球赛、NCBA篮球赛、校运会、校会内部比赛。作为一个代表着活力与激情的部门，我们会不懈努力，将我们的热情融入所办活动中，给广大师生创造一个绽放如火激情，放飞心中梦想的舞台！就业实践部就业实践部是学生联系社会、实践社会的重要平台。以加强学生就业实践能力为主题，以透视社会环境，了解就业热点为重点，本着“践行社会，践行真知”的原则，旨在构建和谐就业实践环境，引领就业实践思潮。在这里，你可以走出校门，深入社会，提前积累社会经验。在这里，你可以在服务他人的同时不断充实自我，完善自我，在实践中发现自我价值。就业实践部给你机会让你成为实践的先行者，感受不一样的精彩大学。 就业实践部的主要工作有：开展就业实践指导讲座、建立实习兼职通道、组织配合召开校园招聘会、参与各学院寒暑假优秀社会实践报告申报、整理、评优工作。对外交流中心公共关系部增进校际交流，展现校会形象，弘扬南财文化，继承和革新文化交流部，公共关系部为热衷交际而又充满自信的同学提供广阔的平台。走访各大名校并与之建立长期良好交流合作关系，积极参加五校联谊，接待外校贵客，与兄弟友人同游南财，接触职场精英，与专家学者面对面交流。我们是南财的外交官，精品校会形象的塑造与传播者。外联部外联部是学生会联系社会与学校的重要部门，在主席团的领导下主要以拓宽院，校交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，意在向外展示学校学生的真我风采。并通过对外联系促进学生会工作与外界学生组织以及非学生的社会组织（包括社会企业，公司以及政府相应机关单位）进行友好合作，是学生会独立自主引导学生工作的重要支撑部门。同时将内外联充分结合，举办外联论坛，发挥外联部的重要作用外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部同时是展现风采，发挥才能的实干地，承担校会外援的工作，具有高度的灵活性，给人一种与众不同的体验，为学子拓宽人际关系网，让学子深入社会，体验社会，发现自我存在的价值。目 录一、校训1二、江苏省大学生文明公约2三、序言（汇编说明）3四、南京财经大学学生会简介4六、南京财经大学学生会相关制度 1、南京财经大学学生会办公室管理制度汇编10 （1） 值班工作 （2） 物品管理 （3） 办公室主任 （4） 办公室秩序 （5） 档案管理 （6） 读书角管理 2、南京财经大学部门管理制度汇编14 （1）执行秘书制度 （2）部门考核制度 3、南京财经大学人事管理制度汇编18 （1）部员招选 （2）人事考核 （3）主席团公推公选 4、南京财经大学学生会工作运行相关制度汇编24 （1）会议制度24 （2）公章使用条例25 （3）部门校级活动申报办法26 （4）学生会制度文件修订办法28 （5）南京财经大学学生会轮值中心主任办法29 5、南京财经大学各学院学生分会相关30 （1）各学院校级活动申报办法30 （2）优秀学生分会评选条例32 （3）各学院学生代表大会申报事宜34七、南京财经大学学生会章程（修正案）37八、江苏省学生联合会章程42九、中华全国学生联合会章程45u 南京财经大学学生会办公室管理制度汇编第一章 总 则 第一条 学生会办公室是开展学生日常工作所必须的重要场所，为提高学生会工作效率并提升学生会整体形象，给学生会成员提供一个良好的办公环境，特制订此制度。第二章 分 则第一节 值班工作 第二条 学生会办公室值班人员由秘书处负责安排，值班人员必须严格按照值班工作表进行值班，并提前做好值班准备，不得迟到，早退，无故离岗，若有特殊情况不能值班者应提前向秘书长请假并获得允许。 第三条 学生会办公室钥匙由专人负责传递，钥匙若有遗失或损坏，由当事人负责。 第四条 值班人员须查看值班记录本，做好值班交接工作，并在值班工作中认真做好值班记录，做到详细具体。 第五条 值班人员负责接听电话，礼貌接待来宾，并及时沟通情况，尽力为其解决问题。 第六条 值班人员须遵循南京财经大学学生会物品管理制度处理物品出借问题，并在值班记录本上做好相关记录。 第七条 值班期间如遇特殊情况，值班人员须及时向有关人员请示，妥善处理。 第八条 值班人员须注意仪容仪态以维护学生会形象。 第九条 值班人员应自觉维护办公室秩序，保持办公室清洁，离班时关好电器与门窗。第二节 物品管理制度 第十条 各部门所需物品采购具体程序为：部门负责人列出部门所需物品清单，交秘书处整理填写部门物品采购清单，交主席团审批。特殊情况另作考虑。 第十一条 学生会各部门如需申领办公用品，应从秘书处领取南京财经大学学生会物品申领表，认真填写。 第十二条 学生会各部门将填好的南京财经大学学生会物品申领表交由主席审批，经过主席审批通过并签字后，各部门可凭此表领取申报的物品。 第十三条 各部门在归还物品时需认真填写南京财经大学学生会物品申领表（校学生会物品借用回执），交回秘书处存档。 第十四条 各部门应妥善保管办公物品，不得随意摆放，对于造成物品遗失、损坏等后果的部门和个人将严肃处理。 第十五条 对于各部门申领的办公用品，秘书处将在部门申领物品之初做好相应登记，并将在月末对各部门物品进行复查，查看各部门物品是否存在缺失、损坏等情况，复查结果将计入各部门的部门考核成绩。所有物品要作具体记录备份，统一存档。 第十六条 其他组织或个人如需要借用办公物品须向主席团申请，经主席团批准并由秘书处记录在案方可生效。 第十七条 借出物品必须在秘书处进行登记，所借物品必须及时归还，归还时须由秘书处记录并检查有无损坏。 第十八条 各部门借用办公室物品，原则上不得超过三天，若有特殊情况需长期借用，须向秘书长说明情况，并在“物品借用登记本”中的“时限”栏内填写清楚。第三节 办公室主任第三条 办公室主任由行政中心部长按值班表轮流担任。任职人员不得迟到、早退、无故离岗，若有特殊情况无法承担任务者，须提前向执行主席请假并获得允许。第四条 办公室主任的职责为:（一）负责办公室开门、关门工作；（二）监督值班工作，确保值班工作有序进行；（三）向值班人员合理分配或布置工作，处理紧急事宜和主席团下达的相关工作任务；（四）按照相关规定处理物品外借事宜；（五）了解掌握各部门工作情况，做好记录，发现问题及时向主席团反馈；（六）值班结束后，负责安排办公室的清洁工作。第五条 值班人员在值班过程中须服从办公室主任的安排，不得无故违抗，若对办公室主任行为不满，可向执行主席递交书面文件进行投诉。第四节 办公室秩序 第十九条 周一至周五中午，由秘书处部员于值班工作完成后进行卫生打扫工作。 第二十条 办公室大扫除采用部门轮值的方式，于每周日晚进行。在办公室主任监督下，部长带领部员完成办公室大扫除工作。 第二十一条 各部门需严格按照所分配的存放区域，合理摆放本部门物品，严禁随意在办公桌、会议桌、椅子、矮柜上堆放物品。 第二十二条 办公室向各部门提供物品临时存放地点，但存放时间不得超过三天。 第二十三条 213内室矮柜柜面，仅供宣传部摆放彩喷、海报、横幅等物品，其他部门未经主席团允许不得使用，宣传部须负责矮柜柜面的整理和清洁工作。 第二十四条 方凳一律存放在213内室，不得随意堆放在办公室的其他角落，使用后须整齐叠放，归还原位。 第二十五条 办公桌物品摆放： （一）各部长在工作完成后，须整理好相关物品与文件，确保办公桌面整洁； （二）部门文件须存放入部门文件盒内或部门抽屉内，原则上不允许摊放在桌面上，若情况特殊，必须整齐叠放； （三）饮用水、塑料瓶、教科书等与学生会工作无关的物品一律不得摆放在桌面上。 第二十六条 办公室主任于每天中午及晚上值班结束后，对办公室物品摆放情况进行检查，凡发现摆放不规范的物品一律没收至主席办公室，并对没收物品进行分类和记录，相关记录将作为部门考核“物品管理”项目的重要依据。若要领回没收物品，须由相关部长向分管主席递交申请，经批准后方可领回物品。 第二十七条 进入办公室前须先敲门，经允许后方可进入。进出办公室须随手关门。 第二十八条 主席团办公室原则上不允许部长使用，若情况特殊，须向主席团说明情况，征得同意后方可使用。 第二十九条 值班时间禁止在办公室进行集体娱乐活动，个人的娱乐行为不得影响他人工作。第五节 档案管理工作第三十条 秘书处负责进行学生会整体档案的分类、归档和管理，学生会各部门须积极配合档案管理工作，严格遵守本制度。第三十一条 学生会各部门需把相关工作资料整理后交于秘书处，秘书处将档案汇总后上交主席团并备案。第三十二条 档案归档时，秘书处应按编号规则进行统一编号。档案整理时应保持文书资料之间的历史联系原则。第三十三条 若有相关人员需借阅档案，需经秘书长同意并在学生会档案外借记录本上登记后，由秘书处成员取出档案，以供查阅。第三十四条 档案管理实行问责制，各部门在对材料进行编辑、查阅时，须注意保持档案的完整性。如有遗失、损坏等现象，秘书处将视情况追究责任。第三十五条 材料编号方法：档案字母/届数/部门编号例:第七届秘书处部门档案材料：B-07-MS 第六节 读书角管理第三十六条 南京财经大学学生会读书角中所有图书由各部门的部长与部员提供，每两个月更新一次；图书所有权属于图书提供者，使用权属于南京财经大学学生会全体成员，图书提供者可以在两个月期满之时取回图书，也可以在离开学生会时取回图书。第三十七条 学生会秘书处将所有征集的图书进行整理、编号、登记，并负责读书角管理与维护工作。第三十八条 学生会成员可于任意时段在办公室内翻阅图书，但不得带出办公室；若想借阅带走图书，须至秘书处办理图书借阅手续，手续经办时间为周一至周五中午12:30至13:30，借阅期限原则上不超过两周，不得续借。归还图书时，须至秘书处办理归还手续。第三十九条 如果图书已被借阅，其他借阅者可以至秘书处进行图书借阅预约登记，按照预约先后进行图书借阅。第四十条 图书借阅者若逾期未还，将暂停其借阅权利，直至归还图书。第四十一条 遗失图书者必须至秘书处登记并积极寻找，若在7天内寻找未果，则须按价赔偿图书。第四十二条 读书角设心情笔记，借阅者可以在笔记上记录读后感、对读书角的建议及个人推荐书目等，但不得在笔记上随意涂写。第三章 附 则第四十三条 本制度由南京财经大学学生会秘书处负责解释。 第四十四条 本制度自公布即日起施行。南京财经大学部门管理制度汇编南京财经大学学生会执行秘书制度第一章 总 则 第一条 为完善校学生会内部管理，促进校学生会各部门协调高效运转，了解工作中的得失，激发学生会成员的工作热情，根据南京财经大学学生会章程，结合校学生会工作的实际情况，特制定本制度。 第二条 南京财经大学学生会执行秘书工作由主席团直接领导，由秘书处负责执行，各部门须积极配合，坚持实事求是、民主公开的原则。 第三条 秘书处每学年将根据本制度并结合各部门实际情况制定南京财经大学学生会部门考核细则，由主席团审议通过后执行。各部门须积极配合执行秘书工作的开展。第二章 执行秘书职责 第四条 在每个学期初，秘书处将委派一名秘书处部员到学生会各个部门，作为该部门的执行秘书，履行执行秘书职责。执行秘书考核周期为一个学期，一位执行秘书不得担任同一部门执行秘书两次。 第五条 执行秘书主要有四个职责：部门例会旁听、活动资料归档、部门活动参与、部门常规考核、部门述职考核。 一、部门例会旁听： （一）执行秘书需对各个部门每月进行一次例会旁听，事先与所在部门部长联系，了解各部门开会时间及地点，会中认真记录。 （二）执行秘书在例会结束后一周内需将该部门的情况以电子稿的形式拟写成一份报告，经秘书长审批后，一份交至主席团审阅，一份交由组织部作为人事考核参考，一份留存秘书处存档。旁听报告内容主要包括：出勤情况、会场纪律、会议内容、会议总评，执行秘书要如实记录会议情况，并站在一个宏观角度看待一个部门的运转情况，对于部门存在优势和问题均如实反映在报告中，同时提出自己对于问题的看法以及解决办法。 二、活动资料归档： （一）执行秘书负责收集活动负责大型部门活动全程资料（活动全程资料包括活动策划、活动通知、活动总结以及各种图片、影音资料等），制成活动资料汇编，经秘书长审核后上交主席团，并由秘书处归档妥善保管。 （二）每学期结束前由执行秘书再次收集自己所在部门的工作档案，整理归档妥善保管。 三、部门活动参与： 在一学期中，执行秘书需对各部门的某一项活动进行全程跟踪，从活动策划到组织完成，需以该部门的一员的身份全程参与到这次活动之中，并在活动结束后完成执行秘书部门活动参与反馈报告，以执行秘书的身份客观如实地反应活动情况及活动组织过程中存在的问题，提出解决方案并对该部门进行积极、深入的思考。 四、部门常规考核： （一）执行秘书每学期在期中期末对所负责部门进行一次部门考核，部门考核结果由秘书处整理、存档，同时做为学年末评选优秀部门和换届选举考查的依据。在考核结果工公示之前，执行秘书需对考核结果严格保密。执行秘书需在部门考核完成后一周内上交考评报告，内容可以包括部门对待考评的态度及考评氛围、执行秘书在考评过程所遇到的问题以及解决方案、执行秘书对考评制度的修改建议等相关内容。 （二）部门考核成绩于考核完成后两周内，经主席团审阅通过后在学生会范围内公示。在考核成绩公示一周内，若有对考核成绩有异议者，应及时向秘书处反应情况，若考核成绩经证实确实有误，则应上报主席团，并重新公示。 （三）执行秘书同时负责相关人事考核资料的采集，协助组织部做好人事考核工作。 五、部门述职考核： 执行秘书在第二学期初对所负责的部门进行部门述职的考核，述职考核结果由秘书处整理、存档。执行秘书需在部门述职考核完成后一周内上交考评报告，主要针对部门上一学期的工作进行整体考核以及时考察各部门的发展方向。第三章 执行秘书反馈 第六条 执行秘书的反馈工作分为执行秘书对主席团的反馈、执行秘书对部门的反馈以及执行秘书之间的反馈。 第七条 执行秘书每月及时将部门旁听报告上交主席团，并针对所负责部门的工作情况，尤其是部门对其所存在的问题是否所有所改进的情况，定期阶段性地以报告的形式向主席团呈现。第八条 执行秘书应积极与其所负责的部门进行沟通交流，及时将其所发现的部门优点与问题向相关人员反映并针对问题向其建议适当的方法以解决。 第九条 每次考核周期结束后，各部门的执行秘书对在各部门所发现的可借鉴的工作方法与思想、问题等内容进行交流与总结，实现相关资源共享化。 第十条 每次考核周期结束后，各部门代表需对本部门执行秘书在这一考核周期内的工作进行评价，作为执行秘书工作考核的标准。第四章 附 则 第十一条 本制度由南京财经大学学生会秘书处负责解释。 第十二条 本制度自公布即日起实施。南京财经大学学生会部门考核制度第一章 总 则 第一条 为规范学生会部门考核工作，提高部门工作效率，实现“全心全意为同学服务”的目标，根据南京财经大学学生会章程，结合学生会工作的实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度所称部门考核是指对学生会所有部门的工作行为、表现以及结果是否符合管理者期望的评估管理活动。 第三条 学生会部门考核在不违背本制度的基础上另有规定的，依相关规定执行。 第四条 学生会部门考核坚持公平、公开、公正的原则，采取定量与定性操作相结合的方法对确定性内容进行考核。第二章 考核内容 第五条 学生会部门考核依据考核时间划分为期中考核和期末考核，依据考核内容划分为基础考核、综合考核和绩效考核,依据考核方式分为定量考核和特色部门的定性考核。具体考核内容由各学期学生会根据本制度制定的部门考核方案决定。第六条 期中、期末考核分别在每学期的期中、期末阶段完成第七条 基础考核的内容针对部门基础工作的统一规范化程度；综合考核的内容针对部门有效管理的相关项目因素；绩效考核的内容针对部门实际工作对组织目标细分的完成程度、对部门职能的履行程度、对部门实际工作预期的完成程度。第八条 定量的考核内容包括基础考核、综合考核和绩效考核内容；定性的特色部门考核内容包括对基础考核、综合考核和绩效考核内容中相关项目的横向比较评估和特色部门票选活动。第三章 考核标准 第九条 考核标准是对考核对象的目标要求，是考核对象的努力方向和考核评价尺度，应具有明确性、可衡量性、务实性。第十条 基础考核的标准由秘书处依据学生会统一规范化工作内容拟定的考核细则决定，考核细则由部门同意、主席团审批后在该考核周期内正式生效。在考核周期内，执行秘书将各扣分项目在部门实际工作中出现的频率依据特定比例转化为百分制得分，作为基础考核的最终得分。第十一条 综合考核的标准由秘书处对部门有效管理的相关项目因素进行合理的等级划分后所拟写的考核细则决定，考核细则由部门同意、主席团审批后在该考核周期内正式生效。考核细则将各项目划分为三个等级，每个等级被细分为“一般、良好、优秀”等级，每个细分等级分别对应“1-9”分。综合测评由部门直接上级、其他部门代表、执行秘书三方依据细则中的等级描述进行等级评分。令项目等级分数为Xn,项目所占权重为Xn%，则由执行秘书依据公式XnXn%100/9将等级分数转化为百分制分数，最终依据各评分人分数权重得到综合考核的最终得分。第十二条 绩效考核的标准由各部门自行拟定的绩效指标决定，绩效指标由秘书处汇总、主席团审批后在该考核周期内正式生效。绩效指标划分为三个等级，每个等级被细分为“一般、良好、优秀”等级，每个细分等级分别对应“1-9”分。绩效考核由部门直接上级和部门自身两方依据关键事件描述进行等级评分。令指标等级分数为Xn,指标所占权重为Xn%，则由执行秘书依据公式XnXn%100/9将等级分数转化为百分制分数，最终依据各评分人分数权重得到绩效考核的最终得分。第十三条 定量考核最终成绩为基础考核、综合考核和绩效考核三项成绩加权平均所得，考核中各项相关权重由各学期学生会根据本制度制定的部门考核方案决定。 第十四条 定性的特色部门考核标准由基础、综合、绩效三项考核中相关指标的横向比较评估结果和特色部门票选结果组成，依据两项结果的部门排名最终确定各项目的特色部门。第四章 考核流程 第十五条 部门考核按照规定的流程进行，由秘书处组织实施。具体流程参见各学期学生会根据本制度制定的部门考核方案。常规流程如下：（一）学生会各部门在考核周期的第一周内，将部门在本考核周期内的简要工作计划交由秘书处，部门在考核期间若有临时新增工作，则应及时告知秘书处；（二）各部门在参加部门考核前须设立部门考核委员会，委员会成员包括学生会主席团、该部门部长和部员代表、其他部门部长代表和该部门执行秘书，整个考核流程由执行秘书负责；（三）部门考核委员会成员根据南京财经大学学生会部门考核表中所列考核项目认真、公正评分、书写评语；（四）在下一考核周期的第一周，秘书处针对考核表进行汇总和统计、公示结果，并依据相关指标的考核成绩评选出特色部门。第五章 考核结果与反馈第十六条 秘书处上交定量考核分数和特色部门名单，在主席团审阅通过后，将考核成绩和各特色部门在学生会范围内公示。第十七条 由部门执行秘书针对此次部门考核情况完成各部门考核的书面反馈报告，一式三份，一份上交主席团，一份反馈至部门，一份由秘书处备案。第十八条 学生会部门学期总评为本学期期中、期末考核成绩的平均成绩。第十九条 学生会部门考核结果将作为学年年终评选、表彰南京财经大学学生会优秀部门、特色部门的依据，是决定各部门优秀干事名额的重要因素之一。第六章 考核权责 第二十条 部门执行秘书在平时工作中有义务做好与对应部门考核工作相关的所有工作，包括：考核相关的各项目情况的记录、例会记录表的收集、旁听报告的整理、部门活动参与反馈报告以及其他相关工作。第二十一条 执行秘书负责考核整体流程，协调各评价方，有义务在各方对部门评价时提供考核相关的各项书面材料并督促各方对部门进行公正、客观的评价。第二十二条 执行秘书在考核结果公布之前有义务对各项考核结果保密。第二十三条 在考核成绩和特色部门结果公示一周内，对结果有异议者，可依据规定程序向秘书处反应情况，若反应的情况经证实，则上报主席团，并重新公示结果。第七章 附 则第二十四条 本制度由南京财经大学学生会秘书处负责解释。第二十五条 本制度自公布即日起施行。南京财经大学人事管理制度汇编第一章 总 则第一条 南京财经大学学生会是校党委领导、校团委指导的学生自治组织，以全心全意为同学服务为宗旨，以实现好、维护好、发展好最广大同学的利益为己任,是全校学生组织的核心。第二条 为更好地进行自我教育、自我管理、自我服务，建成“服务型、学习型、创新型”的优秀学生组织，规范学生会人事，制定本制度。第二章 部员招选第三条 招选要求：（一）拥护南京财经大学学生会章程的大一新生；（二）拥有饱满的工作热情和较强的服务意识；（三）崇尚团队精神并服从组织纪律；（四）坚持实事求是原则，且能开拓创新，不断完善自我；（五）部门可根据部门自身特点作具体要求。第四条 宣传及报名：（一）通过分发新生宝典、召开招新咨询会、探访宿舍等方式进行宣传，并分发招选表；（二）凡报名者须按要求认真填写招选表，并交至各宿管站或大学生活动中心213办公室；（三）学生会工作人员须在2个工作日内收回招新表。第五条 提前面试：因学期初活动需要，文艺部、宣传部等部门可按照新生招新表填报意向进行提前面试，其他部门如有需要，须向主席团提出申请，经批准后方可进行。秘书处配合提前面试的部门，及时准备好相应的名单及招选表。第六条 面试流程：（一）第一轮面试此轮面试统一标准，不分部门进行。保留入选人数的50%左右。部长可根据面试情况并结合面试者意愿，建议其选择合适的部门，并在招新表上签注。秘书处分部门整理入选名单，并分发到各宿管站；（二）第二轮面试此轮面试分部门进行，由相应部门部长择优选取，初步拟订部员名单；秘书处整理各部门部员名单，形成初定名单；（三）协商调配各部长根据部门需要，并参考候选者的综合素质进行协商调配，确定其部门部员名单；各部门可根据实际情况增加三轮面试；秘书处整理、核对并确定各部门新一届部员名单。第七条 审核公示：秘书处将新一届部员名单上交主席团审议，审核通过后存档；在各宿管站及网络平台上公布新一届入选部员名单。第三章 人事考核第八条 考核内容：对学生会成员的考核包括能力及绩效两方面。能力考核，是指通过各部门内部他评，对各个部员的基础能力及部门技能进行评定。绩效考核，是指个人述职及部长评定两个环节，对其在一个考核周期内的工作绩效进行评定。学生会成员的考核分周期进行，根据五项公共指标和各部门自行制 的部门指标进行评定。在考核周期内，由各个部门自行组织评定，分为自评，他评，及部长评定。评定分数为1至9分，每3分为一个等级，共三个等级，由低到高依次排列。第九条 考核标准：等次考核分数即通过自评、他评、部长考评的分数而计算出考核分数，用以界定每个部员的等次。其中，13分对应“不称职”等级，46分对应“称职等级，79分对应“优秀”等级，并且每个分数都对应相应各等次中的上中下三个等级（例如在等次“称职”中，分数4对应“称职-”，分数5对应“称职”，分数6对应“称职+”,其他等次与此例一致）。（一）确定为优秀等次须同时具备下列条件：思想政治素质高；工作实绩突出；能够维护学生会整体形象。绩效等级为第三等级，精通业务，工作能力强，在工作周期内有突出成绩；能力等级为第三等级，基础能力及部门技能优异；（二）确定为称职等次须同时具备下列条件：思想政治素质较高；能够完成本职工作；能够维护学生会整体形象。绩效等级为第二等级，熟悉业务，工作能力较强，在工作周期内有一定成绩；能力等级为第二等级，基础能力及部门技能良好；（三）具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质一般。能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率低下，或在工作中有较大失误。不能够很好维护学生会整体形象，在某些方面存在不足。绩效等级为第一等级，履行职责的工作能力不足，在工作周期内基本没有取得成绩。能力等级为第一等级，工作责任心欠缺，或工作作风方面存在明显不足；（四）学生会成员定期考核优秀等次人数，掌握在学生会参加定期考核的成员总人数的15%以内，最多不超过20%。第十条 考核程序：学生会各部门在部