研究生就业问题调研.docx

就业问题调研
【引言】研究生就业难的话题继大学生就业难之后迅速升温。一时间，研究生“高不成，低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就业难、用人单位苛刻、专业问题、择业盲目、积极性反而不如本科生等等负面问题在网络上为各媒体、专家、学生群体争相讨论。社会各界对此予以了高度的重视。在这个就业的特殊时期，我们武汉几所高校联合进行了一项关于研究生就业的问卷调查，针对目前的一些热点问题。我们的问卷主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大的方面进行了调查，一方面可以与其它兄弟院校的情况进行对比，另一方面希望能通过反映情况为学校高层决策提供参考。

【关键词】就业情况 就业心理 就业指导

一、 调研基本情况
1、调研方法：
此次调研采取了问卷调查的形式，共发放问卷310份，收回有效问卷286份，有效回收率达到了近92.3％。
2、调研对象：
本次调研对象范围主要为高校大学，调查总体为2008年毕业的硕士和博士研究生。
3、调研内容：
主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大方面进行，具体包括了专业对口、薪水、影响求职的因素、性别歧视、学历、求职压力、求职心态、职业规划、就业信息来源和需要的求职培训等方面。

二、 调研数据及问题分析
（一）现象描述：
1、本次调查中的被访者基本情况统计如下：
性别：男生一八6人，女生100人，比例1.86：1
学历：硕士一八8人，博士98人，比例1.92：1
专业：文科108人，理工科一五3人，医科25人
家庭背景：来自大城市45人，中小城市121人，农村111人，其它9人
有过工作经历的109人，没有过工作经历的168人（另外9人没有填写该项）。
2、总体描述：
A、就业情况
在本次调研的被访者中大部分已经找到了工作，尚未找到工作的占9.8％。从对目前已经找到工作的情况来看，工作地点主要集中在北京、上海、广州三大城市，很小部分在东部沿海较发达城市，极少去了中西部大城市；工作与专业对口与否的比例约为1.57：1，工作行业主要集中在教育卫生和科研技术服务行业；对工作持比较满意的占多数；而月薪则主要集中在6千～4千以及4千以下水平，同时从对月薪的满意程度来看，绝大部分表示比较满意和一般。
从影响求职的因素来看，研究生选择单位时，经济收入与福利、个人发展机会和工作环境成为最为重要的三个因素；当问到“认为用人单位主要看重的因素”时，选择学校声望、专业、学历、个人能力的人次占据了主要；而对于求职过程中的阻碍因素，选择则集中在了专业冷门、不熟悉求职渠道、缺乏求职技巧三项。详细数据如下：

表1：研究生看重的用人单位因素（选择人次）

工作地点
经济收入与福利★
个人发展机会★
专业对口
工作单位性质
工作环境★
其它
83
229
一五9
50
38
一三1
9
表2：研究生认为就业单位看重的因素（选择人次）
学校声望★
116
各种证书或特长
一八
专业★
143
家庭背景
一八
学历★
128
个人能力★
一三3
学习成绩
一八
实习经历
63
学校活动经历
54
其他
0

表3：求职过程中的阻碍因素（选择人次）
自身学历不够
74
缺乏求职技巧★
123
人际交往能力不够
79
运气不好
29
专业冷门★
149
性别
一八
不熟悉求职渠道★
91
其它
9

另外，当问及求职过程中是否遇到过性别歧视的现象时，回答分歧较大，情况各异。
B、求职心理
在这一部分，我们主要调查了当前毕业研究生的职业规划和求职过程中的心态变化。有近60％的人认为自己具体从事的职业不一定要和专业对口，这与前面统计的已经找到工作的专业对口情况也基本相符。对于自己的职业规划，选择“先择业后就业”和“可以先就业后择业”的人分别为44.4％和42.0％，几乎各占一半。
在求职心态及其变化方面，对于就业压力，30.0％认为来自社会期望，41.2％认为来自个人期望，选择经济状况压力、周围同学压力和其它的分别为一三.2％、12.5％、2.7％。
当问及如果自身情况与用人单位要求不符，但又很想进入该单位的话，是否会更改简历上的相关信息，66.4％回答“不一定，视具体情况而定”，只有20.3％回答坚决不改，一三.3％选择了会改。而在这一三.3％的人之中，85.7％选择的理由是“自己有能力做到简历所描述的那样”，近一半人（46％）选择“手段不重要，只要能获得录用”，剩下的小部分选择了“大家都这样，不改就吃亏”。
被访者中，在回答“假如找工作很不顺利，眼看快毕业了还没有着落，会不会找到保底的工作？”，93.4％选择“会”，这其中约1/5选择了不会介意该工作好不好，约4/5选择了不仅会，而且也要考虑具体什么工作。仅有2％选择了不会找个保底工作，剩下2％则坚决不找保底工作，不会改变自己的职业预期。
C、就业指导
在这个部分，问卷主要针对就业信息渠道和学校就业指导中心的工作进行了调查。而有84.3％的被访者并不是通过学校就业中心发布的信息找到的工作的。
（二）高校大学生就业现状
现在大学生就业现状存在以下几个方面的特点。
一是大学生整体就业能力下降。
二是对于大学生的需求来讲,我国各地区对大学生的需求不平衡东部发达地区需求量较大,而中西部地区需求量相对较小;由于我国中西部地区欠发达,大学毕业生不愿意去,因此,大学毕业生都集中到大城市或东部地区找工作,造成东部地区严重供过于求,而中西部地区则供不应求。
三是各个扩招的高校为了吸收更多成绩优良的学生和提高自己的竞争能力,盲目开设许多所谓的热门专业,有些高校其实并不具备相应的办学能力,比如计算机专业。由于这些热门专业的毕业生相对于其他专业,相对于社会对这些专业的需求来讲,严重过剩,造成了热门专业反而在大学生找工作时成了“冷门”。
四是与此同时,社会上也出现了与此不相协调的现象，许多用人单位抱怨,新毕业的大学生动手能力差,创新能力不强;做事不认真、;集体观念和团队观念淡泊,凡事以自我为中心。
（三）交互分析与存在的问题
本次问卷中设计的问题所得出的选项基本为定类变量，因而在这一部分的分析中，通过性别、学历、专业、家庭背景等几个独立变量与其它变量进行交互分类表分析，仍然可以发现一些存在的问题。
A、性别与就业 在求职问题上，一直有着女生不如男生的说法，或者说男生的优势大于女生。根据我们的调查数据，去年研究生就业的性别差异显示如下：

首先，从下表的分类数据来看，男生基本以平分的态势分布在这两个档次中，而在总体中显示的少数月薪水平在1万～8千和8千～6千两个档次的则全为女生，同时，女生的大部分分布在了6千～4千水平，4千以下也比较少：

第二，总体而言，高校校毕业研究生对薪水的满意度集中在比较满意和一般。通过交互分类，则发现这小部分不满意者全为女生（见表4）。同时女生的情况比男生分散一些。
第三，在创业问题上，体现出了明显的性别差异。女生仍然是大部分追求稳定，男生的创业热情大于女生。（见表5）
表4 性别与工作满意度
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

对工作的看法

不填
非常满意
比较满意
一般
不满意
性别
男
Row %
5.3
10.5
31.6
52.6
0

女
Row %
0
10.0
40.0
40.0
10.0

表5 性别与创业
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

会不会自己创业

会
不会
拿不定注意
没有什么想法
性别
男
Row %
47.4
一五.8
一五.8
21.1

女
Row %
20.0
50.0
0
30.0

B、专业与就业 在前面统计的“求职过程中的阻碍因素”时，“专业冷门”以149的选择人次位居第一，可见是影响求职的最大问题。下面就来分析一下文理科的就业情况。

首先，从文理科与月薪来看，依旧是理工科高于文科。

表6 专业与月薪
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

月薪

不填
1万－8千
8千－6千
6千－4千
4千以下
专业
文科
Row %
0
0
0
41.7
58.3

理科
Row %
11.8
5.9
5.9
58.8
17.6

第二，但是从就业状况统计来看，理工科研究生仍然有11.8％尚未找到工作。
第三，文理科学生在单位去向方面也显示出了很大的差异。91.7％的文科生去了教育领域，其它行业几乎没有涉及。而理工科则相对分散一些。

表7 专业与工作行业分布
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

单位行业
其它
制造业
电力、燃气及水的生产和供应
金融业
教育卫生
科研、技术服务
住宿、餐饮
文科
8.3
0
0
0
91.7
0
0
理科
11.8
11.8
5.9
11.8
5.9
47.1
5.9

第四，求职成本目前也成了媒体讨论的热门话题。许多报告称，当前大学生找工作带有很大的盲目性，转战南北，耗费了大量的金钱在求职上。对此，文理科研究生的情况如表8所示。
表8 专业与求职成本
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

求职成本

6千－1万
3千－6千
1千－3千
1千以下
专业
文科
Row %
0
0
75.0
25.0

理科
Row %
5.9
5.9
29.4
58.8

第五，关于研究生“高不成，低不就”的说法一直都是各方争论的焦点之一。表9显示绝大部分文科生认为研究生学历比本科生有优势，而理工科的研究生则只有六成的认为自己比本科生有优势。另外，在这个问题上，通过统计，男女研究生的看法相当，均有七成认为在学历上比本科生有优势。
表9 专业与学历优势优势
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

相对于本科生是否有优势

不填
是
否
专业
文科
Row %
8.3
83.3
8.3

理科
Row %
0
64.7
35.3

C、学历与就业 在硕士研究生遭遇就业难的问题时，有的媒体报道了博士开始吃香，有部分硕士考虑继续攻读博士。而从总体情况来看，如前数据显示，在“是否会找一个保底工作”一个问题上，绝大部分选择了会找保低工作，而选择继续深造的寥寥无几。以下的分析将显示硕士和博士在找工作时的差别与问题。
表10 学历与月薪
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

月薪

不填
1万－8千
8千－6千
6千－4千
4千以下
学历
硕士
Row %
5.3
5.3
0
57.9
31.6

博士
Row %
10.0
0
10.0
40.0
40.0

D、其它方面的比较分析 除了以上性别、专业和学历为主的分析之外，还可以通过以下的一些交互分析发现一些问题。
首先，家庭背景与毕业去向。从表11可以看出，我校研究生就业主要以北京上海这样的大城市为主。而少部分到沿海较发达城市和中西部大城市的则都是来自中小城市和农村的学生。
表11 家庭背景与工作地
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

单位所在地

不填
北京、上海、广州三大城市
东部沿海开放城市
中西部大城市

家庭背景
其它
Row %
0
100.0
0
0

大城市
Row %
0
100.0
0
0

中小城市
Row %
8.3
83.3
8.3
0

农村
Row %
9.1
63.6
一八.2
9.1

另外，在找工作过程中的性别歧视现象，统计表明，女生仍然比男生要比较频繁的遇到。
表12 性别歧视
（注：数据为横行百分比分布，单位％）

是否遇到过性别歧视现象

有，经常性的
有，但只是有时候
没有
没有留意
性别

男
Row %
0
26.3
52.6
21.1
女
Row %
20.0
40.0
10.0
30.0

三、 结论及建议
通过以上的数据统计和分析，针对高校即将毕业的研究生，可以得出以下一些结论。
第一，高校就业情况总体比较好。月薪水平、工作所在地、求职心态以及工作满意度总体都比较良好。
第二，总体而言，在求职的过程中，无论研究生自身还是用人单位的评价标准都趋于理性化和合理化。
第三，诚信问题有待商榷。在前面的统计中，当问及是否会更改简历上的相关信息（用非真情况替换和隐瞒），66.4％回答“不一定，视具体情况而定”，只有20.3％回答坚决不改，一三.3％选择了会改。而在这一三.3％的人之中，85.7％选择的理由是“自己有能力做到简历所描述的那样”，近一半人（46％）选择“手段不重要，只要能获得录用”，剩下的小部分选择了“大家都这样，不改就吃亏”。
第四，创业热情总体不高。只有近四成的人在条件允许的情况下会创业。大家的选择总体还是求稳。而男生的创业热情明显高于女生。
第五，从性别角度看，女生总体月薪水平比男生高些，而男生的总体工作满意度却比女生高一些。
第六，从专业角度看，文科生总体月薪水平仍然比不上理工科学生，并且，文科生的情况趋同性很高，理工科学生则比较分散。
第七，从学历看，仍然是硕士的就业情况总体好过博士。
第八，信息畅通仍然是比较大的问题。缺乏相关政策知识、不熟悉求职渠道和技巧等问题比较明显。在阻碍求职的因素中，不熟悉求职渠道和缺乏求职技巧也是选择率较高的两个选项。同时在

此外，针对以上全文的统计数据和这几个方面的结论，我们在此对研究生群体以及校方提出以下几点建议：
1、研究生在校期间以及求职期间都应当以理性的态度对待自己的职业生涯，客观分析自己的情况以及发展目标，做出较明确的职业规划。
2、积极关注各方面信息，特别是相关的法规政策，保障自身利益。
3、高校毕业生就业难问题，在很大程度上暴露出高等教育的质量、结构和体制机制甚至组织机构不能适应知识经济时代在的要求。高等教育的核心问题是人才培养的质量问题。从培养质量和培养模式上看，过去主要强调学科标准、教师主导、静态评估，对实际能力重视不够，使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科结构上看，专业划分、招生结构和教学组织长期沿用计划经济的办法，缺乏适应性和弹性。
4、对大学生进行科学的职业生涯教育，设立专门的就业指导课,对大学生进行个性化、全方位、超前性的就业指导和帮助。
5、校方加大信息渠道的建设。虽然相当一部分同学表示就业信息来自学校就业指导中心，但是，通过就业中心发布的信息找到工作的却只是小部分。当然这并不全是就业中心的问题，用人单位、学生自己都有原因可寻。不过，希望就业中心能够把学生和用人单位之间的信息传递交流平台搭建得更好、更完善，从而降低求职的信息成本。
6、从调查中可以看出，毕业生迫切需要职业生涯设计、求职心理和英语交流技巧方面的培训，所以也希望校方能在这些方面提供资源，并根据实际需要多拓展一些求职方面的培训，让毕业生在踏出校门求职的时候对求职过程中的各个环节和技巧有比较清晰的了解和把握。这样也能降低很多学生求职的成本。

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