营销系统人员非量化考核表（月度）.docx

营销系统人员非量化考核表（月度）

分
类

评 价 内 容

满

分
自评
复评
决

定
工
作
态
度
1
能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范
10

2
细心地完成任务
5

3
做事敏捷、效率高
5

4
具备商品知识，能应付顾客上的需求
5

5
不倦怠、且正确地向上司报告
5

基
础
能
力

6
精通职务内容，具备处理事务的能力

7
掌握职务上的要点
5

8
正确掌握上司的指示，并正确的转达
5

9
严守报告、联络、协商的规则
5

10
在既定的时间内完成工作
5

业
务
熟
练
程
度
11
能掌握工作的前提，并有效的进行
3

12
能随机应变
10

13
有价值概念，且能创造新的价值概念
5

14
善于与厂商交涉，且说服力强
5

15
善于与客户交际应酬，且不浪费
5

责
任
感

16
树立目标，并朝目标前进
5

17
有信念，并能坚持
10

19
预测过失的可能性，并想出预防的决策
5

协
调
性

20
做事冷静决不成情用事
5

21
与他人协调的同时也朝白己的目标前进
5

22
在工作上乐于帮助同事
5

23
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
10

24
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人
5

自
我
启
发
25
以市场的动向树立营业目标
10

26
有进取心、决断力
10

27
积极地革新、改革
5

28
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10

29
热衷于吸收新情报或知识
10

30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10

评份分数合计
200

※ 评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等”
100分以上为“差” 未满100分为“不及格”