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第一篇 工资系统(F1) .................................................................................................................................................
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第一章：参数设置(F1-1) ........................................................................................................... 错误！未定义书签。
第一节：新建类别 (F1-1-1) ..................................................................................................错误！未定义书签。
第二节：基本设置录入 (F1-1-2) .......................................................................................... 错误！未定义书签。
第三节：核算设置 (F1-1-3) ..................................................................................................错误！未定义书签。 第二章：日常操作(F1-2) ........................................................................................................... 错误！未定义书签。
第一节：数据录入 (F1-2-1) ..................................................................................................错误！未定义书签。
第二节：所得税计算（ F1-2-2） ......................................................................................... 错误！未定义书签。
第三节：其他功能（ F1-2-3） .............................................................................................错误！未定义书签。
第二篇 固定资产系统（F-2） 错
误！未定义书签。
第一章：初始化设置（F2-1）.................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一节：基础设置（ F2-1-1） .............................................................................................错误！未定义书签。
第二节：初始数据录入（ F2-1-2） .....................................................................................错误！未定义书签。 第二章：固定资产系统业务处理（F2-2） ..............................................................................错误！未定义书签。
第一节：固定资产新增、减少和变动（ F2-2-1）..............................................................错误！未定义书签。
第二节：固定资产系统其他功能（ F2-2-2） ..................................................................... 错误！未定义书签。
第三篇 应收、应付款管理系统（F3） 48
第一章：系统初始化（F3-1）.................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一节：系统设置（ F3-1-1） ............................................................................................ 错误！未定义书签。
第二节：初始数据录入（ F3-1-2） .....................................................................................错误！未定义书签。 第二章：应收、应付系统日常操作（F3-2） ..........................................................................错误！未定义书签。
第一节：录入业务数据（ F3-2-1） .....................................................................................错误！未定义书签。
第二节：凭证处理（ F3-2-2） .............................................................................................错误！未定义书签。
第三节：坏账业务（ F3-2-3） .............................................................................................错误！未定义书签。
第四节：核销管理（ F3-2-4） .............................................................................................错误！未定义书签。
K/3 财务系统（下）练习题 错
误！未定义书签。
工资管理系统练习 ..................................................................................................................... 错误！未定义书签。
固定资产管理系统练习 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。 应收款管理系统 ......................................................................................................................... 错误！未定义书签。
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第一篇 工资系统(F1)
K/3 工资系统用于各类企业、科研单位与集团公司人事部门进行工资核算、工资发放、 工资费用分配、银行代发、职员信息管理等人事管理。本系统采用了多类别的设置，可进行多 工资库的处理，并能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能。
工资系统操作流程图
新建类别
工资核算方式
系统参数设置
职员、工资变
基本设置录入
数据输入
项目设置
工资报表
工资管理系统总体操作流程图 动
第一篇 第一章：参数设置(F1-1)
工资系统各种核算和管理必须依靠正确的参数设置，本章主要讲述了工资系统参数设置
的要点和技巧。
本章的目的
当完成本章的学习之后，您将能够做以下事情：
l 掌握工资系统参数的含义和设置
l 掌握工资系统参数设置的操作流程
l 掌握工资系统参数设置的技巧
工资系统参数设置流程图
新建类别 系统参数设置 基本设置录入 项目设置
公式设置 日常操作
工资管理系统参数设置流程图
第一节：新建类别(F1-1-1)
在 K/3 工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企 业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工 的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置
核算公式分开计算。同时工资分类核算还有以下优点：
1.满足企业按不同标准分工处理与集权控制，资料相对独立于其它系统，根据不同权限操作
不同类别，保证财务信息的安全性。
2.可分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标
准可不同）
3.可对临时立项的项目进行核算。
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4.满足企业分工的需要，可分类别录入数据，总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行
总控，达到了集权与分权的目的。
5．可对一个人归入多类处理，如既在开发部有工资，又在某一开发项目有工资。
注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类
别即可。
工资类别设置：
案例：海天有限公司的工资核算分在职职工和退休职工两部分。
案例分析：根据案例可以得知在此要设置两个工资类别——在职职工工资和退休职工工资。
不过我们还要多设立一个类别——汇总工资类别（只要在类别相关参数设置时选择"是否多类
别"即可） 。
打开工资系统后系统自动弹出"打开工资类别"对话框，如果其中已有类别可以选择类别
后按"选择"键，如果没有类别则点击"类别向导"通过向导来新建工资类别。
根据用户的需求选择项目，其中：
"是否多类别"不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项
只有在汇总工资类别中才能选择。
将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入
工资系统。
注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使
用。此时选择"选择类别" ，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入工资操作。如果选取的
类别为汇总类别， 此时不可以设置工资核算的公式。 因为汇总类别的工资等于其他的各个类别 （
的相加，无须另外设置公式） 。
如果用户要更改工资类别的设置，可以到"类别管理"中操作，在此可进行类别的阅览、
修改、新增、删除及类别属性的自定义。
系统参数设置：
工资系统的系统参数设置非常简单，其启用会计期间是跟着总账的，根据案例海天公司总
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