茶山中学教师工作绩效考核评价条例暨评先评优方案.doc

考核项目
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茶山中学教师工作绩效考核评价条例暨评先评优方案（试行）


11.教学计划
及时制定教学计划，各环节基本齐全 给 2 分；迟交给 1 分.
分值

2分
负责科室

教导处

考核项目
内容说明
分值
负责科室
每学期检查两次，每次均评出 A、B、

考核项目
C 三档，分别给予 5 分、4 分、2 分；

一、师德师风
教师职业道德及上级的有关规定
调整考核
校长室
五
12.备课教案
内容说明
分值
10 分
负责科室
教导处

评定等次
党支部
乐意承担班主任工作加20%分；学期 ；没 A 占 70%，B 占 1，C 占 10%

考核项目
缺勤半天扣 0.3内容说明 分，具体考核细则有考
分值
负责科室
附
34. 班主任
末经政教处考核评出 A B C三档，台账.3分

1.上班考勤
10 分
考勤办
有上课的后勤人员检查平时工作 、、
政教处

四
勤办公室制定（上学期）两次，评出 A 分期中、期末. 、
加
分别给予期检查一次，评分.、B、C 三档， 每学 2分、1分、0出 A

教
22.20% 后
缺席会议一次扣 0.2 分；迟到、早退者

B C三档，分别给予 2分、1.5

、
分、
4分
教导处
分
35. 量 超工作
每超一课时加 5 分、4. 2 分；A 占 70%，分

分别给予 0.3 分、 分
2
教导处

学
2.教师会议
1分（具体考核办法有教导处制定）. 酌情减分；违反会议纪律，影响会议正
3分
考勤办
15 三
13.作业批改 教师B 占 20%，C工作10%；外的学特点没 乐意承担除 占 量以 因学科
5分
教导处

效
按学生民主测评分 A B C

常进行者，此项考核不给分 .三档，分别 、、
分
教 额外任务 36.
校临时性任务， 学校的发展做出 教案2分

学
有作业的老为 师此项分值归到备课
校长室

果
缺席升旗仪式一次扣 0.2 分；5 次及以

给予 2分，1分，0.5 无法进行学 分；
重要贡献加2分.法有教导处制定）. （具体考核办

23. 评

30
3.升旗仪式 学生测
上不参加，此项考核不给分. 为 15
2分
教导处 考勤办
常

科成绩考核的教师，此项分值
分，
因学校要求交学期教学总结给为解决 迟交 按时上 ，非正常轮换， 2 分，

分
包括上级组织的会议和学校集体活动，

三档给分是 15 12 8分. 缺 分、 分、
规 中途接班

37. 教学总结

4.大型集会
按教师民主测评分 A B C三档，分别
1分
考勤办
30
14.
学校给 1 分（技能课调整中途接交期末考2分 困难被动任课 教师还应上班
2分
校长室 教导处

席一次扣 0.3 分；迟到、早退者酌情减分. 、、
分
的教师加绩，.则不给分）. 核成 2分否

拒绝接受学校指派的任务（代课、监考、

给予 2分，1分，0.5 无法进行学 分；
有教师对参加听课、评课、讲座、研讨并做 认真 学校各处室一学期的工

24. 测评 教师
辅导、
2分
教导处

科成绩考核的教师，此项分值为 15

座谈、 下班） 上级委派的任务 分，

二
或
（会
38. 中层领导
作、好记录，认真阅读教育书籍并做好摘2分 任务完成情况进行考核，合格
5分
校长室
教导处

5.校派任务 议、培训、教研分、考）等一次扣 1 分；

工
三档给分是 15 监12 8分.

、
多次出现类似情况，
分、
2分
教导处
15.个人记录 分，否则 1分. 2 录，写出感受体会，每篇次给 0.2 分；

作
承担校级公开课 （专题讲座） 一节/ 1

经交流沟通仍然拒绝
次
认真完成值日、 值周工作的教师加 记录不全、不规范酌情扣分。

纪
25. 公开课
分，区级及以上公 下降 个档次 任务，师德考核将开课 一2分. .
2分
教导处
39. 值周 值日
2分
2分（班主任、校委会研活），不迟到、不 积极参加学科教除外动 .
考勤办

律
迟到、早退、中途离岗一次扣 0.5 分；私自
论文（案例、教学设计、课题研究等）市
16.教研活动
教师参加无偿献血、 见义勇为等社 早退每次给 0.5 分，否则酌情减分. 2分
4分
教导处

30
6.课堂
级获奖 3分； 序一次扣 2分；正式刊物 调课影响教学秩区级获奖 1 分；旷课一次
40. 活动 公益
工会

26. 考勤 论文课题
扣 2 分；经交流沟通仍多次旷课，师德
4分
3分
教导处
教导处
会公益活动加 2分. 一篇教学论文（案 每学期至少撰写
2分
教导处

分
发表 1分；同篇论文取最高奖，不同论
评定直接为 C 档.
17.撰写论文 条例暂时还没有包括的内容， 但 本 例、设计、随笔）给2 分.

文可累加.
确实非期中、期末（上学期）两我申评出 A 分 常优秀的教师，凭自 次，

服从学校安排，并准时参加培训与监考
课件、说课、评课、命题、竞赛等教师
41. 情况 其他
18.优秀率请，B 关科室，分别给予予1 31.5
、分 3
校长室

相 C三档 确认，给 2分、分 分、

27. 基本技能
给 2 分；私自调换监考、迟到、违反考
2分
教导处
、
—
4分
教导处

五
7.监考考勤
基本功评出现学生大面积作弊将酌情减 试程序、比区级及以上获奖给 2分.
2分
教导处
四
的奖1分（具体考核办法有教导处制定）. 励.

28. 学生 辅导
辅导学生区级获奖每一人对学校正常分；

分；擅自不参加监考， / 次给 1运转
①此评价方案的评价周期为一学期次，评出—1.15 —6.25

2分
教导处
教
分期中、期末（上学期）两 （6.24 、1.16 ） ；

附
市级获奖 的，师德评定直接为 C 档. 产生障碍 2分.
学
19.平均分②此评价方案如与，分别给予 出分、4 分、 要求为准； 教导处 A、B、C 三档上级精神有5 入，以上级 10 分

加
29. 临时代课
服从学校安排，并准时参加 .

每临时代课两节，加 0.1改卷，按要 分
1分
教导处
③此评价方案的 1-16 为导处制定）.化评分内容；

效
3 分（具体考核办小有教师德考核量 法项

分
认真组织本组教研分；迟到、早退、出现 求完成任务给 2 活动，并出色完成教研任
④第五部分取得 10 期）两每得到的分数按 30% 总分，但

分期中、期末（上学 后， 次，评出 A

30. 组长 教研
15 8.统一改卷
务，并做好活动记录，每次给0.2 改 分.
2分 2分
教导处
教导处
果
20.
分以
、
记入

平均提高 超过 15 ，分别给予 2分、1.5

大面积错误将酌情减分；无故不参加
注30 事项说明 意
不 B C三档 、 分；
分、
4分
教导处

分


31.午自修
卷，此项考核不得分高出其它班级平均 所任班级的平均分 .
分
⑤本评价方案总分靠前的教师将在年度考核、评先评优、职务晋 1分（具体考核办法有教导处制定）.

9. 绩突出

早、 成
分 5-6 1分，7-8 0.18分

早、午自修无故不到者一次减 2分，

分加
分加
分.
3分 2分
教导处 教导处
升等方期中、期末（上学，并两次，评出 A 、培训等福利待遇； 分面予以重点考虑 期）优先享受旅游 、

以上加 3分一次，合格给 2 分；基本合 每学期检查 .
21. ⑥教师民主测评满别给予 足分、者，不得当选本年度先进教师；

合格率 B C三档，分意度不2 20% 分、
、 1.5 4分 教导处

10.会议记录
格给 1 级及以上荣誉称号（名师、教坛 获得区分；没有记录不给分 .
2分
校长室
⑦教师有权去相关处室查阅考核的原始资料， 室负责人有义务 处

32. 能力 专业
新秀、学科骨干教师等）给 2分.
与教师接对，开展互帮互学， 材料齐全，
2分
教导处 1 页
1分（具体考核办法有教导处制定）.
解答教师提出的关于考核的疑问。


茶山中学

33. 教师 培养
效果明显给 2分；愿意承担实习生指导


2分


教导处
二〇一〇年十二月三十一日

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