工会业务素质考试复习范围.docx

工会业务素质考试范围

一、选择题：（共40题，每题1分，满分40分，每题只有一个选项）
1、工会是职工______的群众性组织。
A.自愿结合 B.需要时结合 C.强制结合
2、企业民主管理由______组织实施。
A.工会 B.厂长 C.劳资部门 D.企业行政
3、基层工会委员会每届任期______。  
A、3至5年    B、3年或者5年  C、3年以下
4、《劳动合同法》自______年颁布实施。
A.2004年 B.2006年 C.2007年 D.2008年
5、______是职工行使民主管理权力的机构。
A.职工代表大会 B.厂领导班子 C.工会
6、工会具有的基本性质是______。
A.民主性、广泛性、政治性 B.阶级性、群众性、政治性
C.民主性、群众性、政治性
7、工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和______的同意。
A.企业职工 B.企业行政领导 C.上一级工会
8、维护职工合法权益是工会的______
A.基本职责  B.基本义务  C.基本权利
9、工会有女会员______以上的单位，应建立女职工委员会。
A.25人   B.10人    C.8人
10、郑煤集团公司首次女职工权益保护专项集体合同是______签订的。
A.2007年1月 B.2008年1月 C.2009年1月
11、订立劳动合同双方应遵循______协商一致、诚实信用原则 协商确定。
A.合理、公平、自愿   B.合法、公正、平等自愿  
C.合理、合法、自愿 D.合法、公平、平等自愿
12、集体合同的效力______于劳动合同。
A.等同 B.高 C.低
13、《工资集体协商试行办法》______年颁布实施。
A.1997年 B.1998年 C.1999年 D.2000年
14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同______。
   A.解除       B.消亡   C.撤销      D.终止 
15、郑州市职工目前最低工资标准是多少？______
A335元 B 800元 C1200元 D1080元。
16、发生劳动争议的劳动者一方在______人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.1人 B.3人 C.5人 D.10人以上
17、女职工人数在______以上的企事业单位的女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
A.200人 B.300人 C. 500人 D.600人
18、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在______受特殊保护。
A.婚期、产期、哺乳期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.生病期、经期、孕期、产期
D.经期、孕期、产期、更年期
19、集体合同中奖惩内容主要包括：______
A劳动纪律　B考核奖惩制度 C奖惩程序 D三种形式都包含
20、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少时日内未提出异议的，集体合同即行生效。______
A3天 B5天 C10天 D15天
21、女职工劳动保护权益条款应当列入______。
A、工资合同  B、商业合同      C、女职工专项合同
22、职工代表是由______。
A.职工选举 B.行政任命 C.自由报名
23、职工代表每______改选一次。
A.两年 B.三年 C.四年
24、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超______日。
A.5天 B.7天 C.10天 D.15天
25、用人单位自用工之日起满______不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
A.1个月     B.6个月   C. 10年    D.1年
26、民主评议的对象是企业各级______。
A.所有领导干部 B.行政领导干部 C.党政领导干部
27、我国职工教育的重点是______。
A.政治文化教育 B.职业道德培训 C.岗位职务培训
28、职工代表大会至少每______召开一次。
A.两年 B.一年 C.半年
29、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______法人资格。
A.全部会员；B.企业；C.社会团体。
30、被审计单位自收到经审会的审计报告或者审计决定之日起______日内，将整改落实情况书面报告给出具审计报告的经审会。
A.10日 B.7日 C.15日 D.30日
31、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向______申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
A.当地劳动保障行政部门  B. 当地工会组织或工商部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地人民法院
32、《中国工会章程》是______必须遵守的一项内部大法。
A.工会组织；B.工会会员；C.工会组织和工会会员。
33、我国第一部工会法颁布于______。
A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；
C.1951年5月1日。
34、领取基本养老金的条件是______
A.累计缴费满10年 B.累计缴费满15年
C.达到法定退休年龄 D.累计缴费满15年、达到法定退休年龄
35、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以______为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A.年龄      B.性别     C.身高
36、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，______内应当订立书面劳动合同.
A.三个月 B.15天 C. 6个月 D.一个月内
37、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开----次.
A二次；B三次；C一次；D四次
38、工资集体合同的期限一般为______
A.五年 B.三年 C.两年 D.一年
39、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表的-----通过，才能罢免？
A半数以上;B三分之一以上;C三分之二以上;D全部
40、下列哪项支出不应列入厂务公开______。
A.企业经营状况 B.企业重大问题决策
C.商业、技术机密
二、判断题（共20题，每题1分，共20分。对的打√借的打×）
41、基层工会委员会选举的筹备工作由本届工会委员会负责。( )
42、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 ( )
43、会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。 ( )
44、试用期包含在劳动合同期限内。 ( )
45、召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由本届工会主席或组织员主持。( )
46、职工是职代会的主体。 ( )
47、经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于三分之二。 ( )
48、职工代表大会民主评议干部要以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩进行全面评议。 ( )
49、基层工会委员会主席、副主席，在任期内应保持相对稳定，如因工作确需调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 ( )
50、《工会法》是无产阶级运动的产物。 ( )
51、仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ( )
52、民主评议的对象是企业各级党政领导干部。 （ )
53、经审会负责审查同级工会组织及其直属单位的经费收支和资产管理情况。 ( )
54、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负责。 ( )
55、工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，不应再视为会员，同时不再交纳会费。 ( )
56、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )
57、工资集体协商一般情况下一年进行一次。 ( )
58、工会女职工委员会的主要负责人由上级工会任命。 ( )
59、订立集体合同须经过协商、审议、签字、登记4个程序。( )
60、《工会法》规定，企业、事业单位、机关有25人以上的，可以建立基层工会委员会。 ( )
三、简答题：（共10题，每题3分，满分30分）
61、工会的权力和义务是什么？

62、职工代表大会行使哪些职权？

63、企业民主管理有哪些职能？

64、什么是劳动保护？劳动保护包括哪些方面内容？

65、煤矿工人安全生产十项权利是什么？

66、工资集体协商主要分为哪几个步骤？

67、工会在参加事故调查时有什么权利？

68、职工代表大会一般设立哪些专门委员会？

69、什么是工会群众文化工作？

70、工会在女职工中开展的“三个工程”是什么？

四、案例分析题（共3题，71、72题各3分，73题4分，满分10分）
71、一天，公司工会办公室涌进不少新招员工，他们都强烈要求加入工会。原来他们在一次法律知识培训中得知“职工的劳动报酬不得低于集体合同的规定”。“那么公司集体合同中规定：公司职工月工资不得低于一千元，为什么我们新招工人仅仅八百元？”当他们询问行政时，行政回答：“集体合同是去年签订的，只适用于去年签订集体合同之前进入公司的员工，不适用于你们。何况你们还不是工会会员呢。”新招员工听后十分不满意，于是纷纷涌入工会，要求加入工会，并希望工会维护他们的合法权益。
问：行政的回答是否正确？为什么？

72、某大酒店是中外合资企业。2003年3月22日，庄某被单位全体职工民主选举为企业专职工会主席，任期3年。同年4月，大酒店将庄某的工资定为每月1500元，并享受部门经理待遇。但庄某认为其应享受单位副职待遇，月工资应为2000元。为此他多次向酒店提出享受副总待遇的要求，未果。
问：庄某提出的要求是否合理？为什么？

73、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由５名调解员组成，其中２名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。
问：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？