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一条微信告诉你带薪年假怎么休！

劳动法实务

年关将至，你还有多少年假没有用完？带薪假是否可选择任意时间休？带薪休假天数如何计算？带薪假和全勤奖是否冲突？未休带薪假，公司应该怎么补偿？如果没有补偿，应该怎样维权？年休假是否可以累积顺延？请了病假后，还能不能再请带薪年假？。。。

什么是“带薪休假”？

根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。

休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪假是否可选择任意时间休？

年假是一种法定带薪假，法律对这个假期保护体现在年假的天数、未休年假的双倍补偿上，但是具体休假的时间，不能由员工单方决定，单位有权考虑单位的工作安排，作出是否允许员工休假的决定。

作为有休假打算的员工，如果是年度计划，比如寒暑假，其实可以考虑在每年的年初，都向单位提出来休假计划，这样的话，方便单位统筹安排工作，也有利于实现员工休假预算。请假搞突然袭击，确实既容易给单位带来不便，也容易使员工的休假打算不能实现，造成员工关系紧张和不适。

频繁跳槽 休假“缩水”

金鑫是电脑工程师，曾先后服务于三家IT公司。第一家工作4年，第二家坚持了6年。去年年底，刚刚跳槽来到现在的单位。

上个月老家表弟结婚给他发了请帖，他捉摸着干脆请了年假，顺便回家探亲，于是到人力资源部询问请假事宜。但出乎他意料的是，人力资源的主管说，因为在单位工作未满12个月，他根本还没有休年假的资格。

“按照工龄，我都十年以上了。难道跳槽后，之前的年限不累计？”金鑫也糊涂了。

带薪休假天数如何计算？

这家公司人力资源部的说法是错误的。员工休年假，以员工的社会工龄核算年假的天数，与在本公司的工龄没有关系。所谓社会工龄，就是该员工毕业进入社会之后累计工作的工龄。

该案例中，金鑫的社会工龄已经满了十年，所以他的年假天数应该是十天。

但是从另一方面来说，员工进入现公司之前的工龄，现公司并不容易计算出来。在实践中，一般我们会建议以员工的社会保险连续缴纳的时间来核算，如果是92年之前参加工作的，也可以按照员工档案记载的工龄来核算。

休假“伤”全勤 损失8000元

提到带薪假，北京一家国企工作的徐继良连连摇头，“今年坚决不请假了，去年就吃了次闷亏。”

去年6月份，徐继良休了5天年假陪女朋友去香港采购，申请单放到领导桌上，第二天就批准了，休假照常发工资，徐继良特意发微博在朋友中显摆了许久，引来一片羡慕声，果真还是国企待遇好！

年底发奖金，徐继良傻了眼，办公室其他人都拿到一万多，只有自己是2000元，难道财务计算错了？他一问，气坏了，因为休了年假，所以全勤奖的天数不够，不满全勤，自然奖金少。

经过上次，徐继良长了教训，但他依旧百思不得其解，“带薪假不是国家规定的吗？怎么就能和全勤奖冲突呢？”

带薪假和全勤奖是否冲突？

该案例中，公司的做法委实欠妥。年假属于法定假期，亦是带薪假期，休这种假期，是视为员工出勤的。单位不能将员工休年假的行为，视为缺勤。

本案例中，应该是单位财务核算全勤奖时，严格按照了考勤记录来进行核算的，问题的症结就出在核算方法上。员工可以去找批假的领导，申请将年假补算为出勤较妥。作为单位来讲，之后在核算全勤奖时，需要修改核算方法。

未休年假 也没补偿

刘景是北京某报社的记者，因为工作性质的原因，总是东奔西走。对她而言，没有周六日，没有五一和十一，甚至半夜发生事故，她也要爬起来奔赴现场。工作两年，从没休过年假，“春节都在值班。”

虽然辛苦，但最让刘景感到委屈的是，没有休过的假，单位也就装糊涂，从没提过要在工资上进行补偿，问了“前辈”，得到的回答是，因为不打卡，不坐班，一直在外边采访写稿，所以单位也没法统计，究竟哪天工作，哪天休息，所以就不了了之。

未休带薪假，公司应该怎么补偿？如果没有补偿，应该怎样维权？

本案例中的单位，不能因为记者不打卡不坐班为理由，不让员工休年假。如果没有让员工休年假，是需要向员工支付双倍补偿的。即如果本案中记者有五天的年假未休，则单位应当向员工支付十天的补偿。

从休假的本意上来说，是为了休息，休养身体，并不是为了补偿。法律规定二倍的补偿，也只是希望通过这种方式来促使单位重视员工的休假权。本案中的记者，建议可以向单位提出休假申请，将之前积累下来的年假，也一并申请下来，合理安排时间之后进行休息为妥。如果在申请之后单位拒绝，则可以考虑通过劳动仲裁、监察等渠道主张二倍补偿的权利。

年假不能累计 放弃就认倒霉

在一家民营企业，林跃兢兢业业干了十年，终于攒够钱，在北京买了套房子。找了工程队，准备装修，怕工人偷工减料，林跃决定要休假监工。他琢磨着，自己这些年从没请过一天年假，干脆就把过去3年的都请了，休上一个月。

对于林跃的请求，领导没有批准，“说最多放我10天假，前些年是自己放弃的，公司管不着，不可能累计到一起放。”林跃很是懊恼。

年休假是否可以累积顺延？

年假未休，是不能视为放弃的。单位所说视为放弃，实际上是拒绝员工休假的一个不成立的理由。

但是从本案来看，员工一下子申请休30天的年假，这种情形在实践中也是比较少见的。整整三十天的年假，势必会给单位的工作带来不小的影响。固然员工的申请有

合理的理由，比如三年未休过、家里装修，但是休假行为要协调好员工自己生活与单位工作两方的方便，才比较合适。估计单位的拒绝，这30天的天数，也是一个不小的潜在理由。

请了病假 不能再带薪休假

年初，王东奇因为肠胃炎和单位请了半个月的病假。这个月，老婆嘟囔着想要带着孩子、父母出去旅游，让他赶紧跟单位请带薪年假，“本来以为挺简单的，没想到遇到那么多糟心事儿。”

王东奇递交申请后，人力资源部的回复是，因为已经休过了半个月的病假，所以他今年不能再请带薪年假了。找了领导去理论，但也只是干置气，“都劝我说，公司就是这么个规定，领导说了也不算。”

请了病假后，还能不能再请带薪年假？

法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不能休当年的年休假。本案例中，员工只休了半个月的病假，单位即以此为由，拒绝了员工的年休假申请，这种做法是违法的。