第二章大学生就业准备.pptx

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,NUIST,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,NUIST,就业指导与创业教育,主讲人：,吴广宇,计算机与软件学院学生工作办公室,第二章,大学生就业准备,第二章 大学生就业准备,第一节 思想和心理准备,第二节 就业的材料准备,第三节 就业市场与就业信息,第二章 大学生就业准备,第一节 思想和心理准备,一、思想准备（心态）,1,、社会对大学生的评价：,眼高手低；高不成低不就；怕苦怕累。,一、思想准备（心态）,2,、,关于心态准备的问题,作为一名计算机类大学生，你有明确的人生目标吗？你有详尽的职业生涯规划吗？,你愿意从基层做起吗？,你有上进心吗？,你一定要求专业对口吗？,你能接受低工资吗？为什么？,你有执行力吗？,二、毕业生就业前的心理准备,1,、求职择业中常见的心理问题,（,1,）求职中常见的心理矛盾,第一、有远大的理想，但往往不能正视现实,第二、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备,第三、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力,第四、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气,第五、鱼和熊掌，不可兼得，难于决断,二、毕业生就业前的心理准备,（,2,）择业中常见的心理误区,第一、“选择的自由度越大越好”,第二、“我不能比别人差”,第三、“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”,第四、“大多数人钟情的一定是好工作”,第五、“要去就去沿海或大城市”,第六、“选择单位就看实惠不实惠”,第七、“求职的竞争就是关系的竞争”,第八、“首次就业关系一生生命,二、毕业生就业前的心理准备,（,3,）择业心理问题的自我调整,第一、提高大学生自我调试的自觉性,第二、学习运用心理调节的方法进行自我调试,第三、提供必要的社会关怀,二、毕业生就业前的心理准备,2,、常见的心理障碍,焦虑：是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张不,安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态。,案例,女大学生半年内应聘,52,次未果三次试图自杀,济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副,主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀,的女大学生，半年内应聘,52,次未果，在就业的压力下患上了,精神分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神卫生中心,接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但大,学生“就业焦虑”不容忽视。,二、毕业生就业前的心理准备,专家点评,大学生在就业过程中产生一些焦虑、,抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作,用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努,力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度，上升到“焦,虑症”就应该及时给予关注和心理干预，以免病情加,重，导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过激行,为。,二、毕业生就业前的心理准备,失落：,现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，,因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失,落感。,矛盾：,大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理,冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但又,不愿意承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大,理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又,在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充足的信,心，但在遇到挫折之后，又容易自卑；既崇尚个人奋斗、自,我价值实现，又有较强的依赖感等等，是的许多大学生在择,业中十分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。,二、毕业生就业前的心理准备,嫉妒：,择业中的嫉妒心理使得自己与他人关系,疏远，人际关系逐渐冷漠，从而处于孤立无援的,境地，因此，择业中的嫉妒心理有很大的危害性。,攀比：,在就业工作中，由于每个人的能力、性格、,生活背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上不具有,可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强，容易引发攀比心,理。以至于形成较高的就业期望值，忽视对自我缺乏客观认,识，而不考虑实际情况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少,毕业生在择业过程中碰壁。,二、毕业生就业前的心理准备,从众：,将多数人的意见当成评价自己的依据是从众心理的,一个特征。当一个人在从众心理的驱使下，做出与周围的人,相一致的行为时，他就会觉得，他便容易为这个群体所接,受，他也就自然而然地融入了这个群体，因而便获得了一种,安全感。其实，这种从众行为忽略了人与人之间的差异以及,自己的兴趣与特长，缺乏积极进取的精神和独立意识。,自卑：,一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知,识、能力等，对自己缺乏自信。在求职过程中表现得缩手缩,脚、言行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市场的,激烈竞争，从而错失良机。,二、毕业生就业前的心理准备,自负：,有的大学毕业生在择业过程中自我评价过,高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我,评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大,学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮,躁、不踏实的印象。,案例 自负而失败,毕业生小,D,口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉,良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱,好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用,人单位毫不犹豫地拒之门外。,二、毕业生就业前的心理准备,专家点评,小,D,的失败是典型的自负,心理造成的。自负在心理学上指过高地,估计个人的能力，从而失去自知之明。,在这种心理的支配下，不少毕业生在,求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以,为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海,侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。,试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不,凡。眼高手低的毕业生呢？,三、大学生就业过程中的心理调适,1,、认清就业形势，正视就业现状,2,、自觉地有意识地适应社会,（,1,）在新的环境中，要主动调整生活节奏,（,2,）要尽快了解环境，进入角色,（,3,）要适应环境与创造环境相结合，,顺应社会发展的客观规律,3,、,充分认识职业价值，树立合理的职业价值观、远离传销,（,1,）我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。,（,2,）切记远离传销组织,三、大学生就业过程中的心理调适,4,、转变就业观念，勇于去西部和基层就业,（,1,）要在考察社会需要的基础上，树立正,确的职业价值观。,（,2,）要建立新型的就业观，强化择业的自,主意识，勇于去西部和基层（祖国最需要,的地方）去就业和创业。,5,、主动捕捉机遇：学会抓住属于自己的机遇，主,动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试,敢闯的精神。,三、大学生就业过程中的心理调适,6,、坦然面对就业挫折，提高心理承受力,（,1,）提高自己对各种突发事件的心理承受能力,（,2,）要坦然待之，客观地分析自己失败的原因。,（,3,）调整自己的求职策略，以便在下次的求职中获得成功,7,、建立和谐的人际关系,（,1,）可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的环境,（,2,）保持有个良好的工作心态与生活心态,（,3,）有利于增进集体团结合作,8,、勇于创业，寻求多途径就业,（,1,）要有准确的观念与思路,（,2,）对自己有一个合理的规划与定位,（,3,）选择灵活的就业方式,三、大学生就业过程中的心理调适,案例,请直面就业挫折,2009,年,8,月，武汉某大学毕业生吴某，到一家杂志社求职应聘网络编,辑一职，在求职未果后，张某采取过激行为，将该杂志社网站“黑掉”，致,使外界无法访问，杂志社后报警。“专业技术水平可以，但道德素质却没,跟上，而且心态也不好，现在的大学生怎么了？”大学生求职未果，竟然,把网站给“黑”了，这让该杂志社的员工们感到很不解。对于张某在求职,遭遇挫折后，竟然利用自己的专长“黑”掉求职单位网站，杂志社的梅先生,介绍，此前也有一名毕业生想应聘该杂志的发行职位，但由于种种原,因，这名毕业生没有被聘上，而他不仅在网上对梅先生进行谩骂，还在,找到工作后对梅先生进行嘲笑。梅先生认为，这种大学生求职,未 果过程中产生的“怀恨”心理，“多数情况下没有具体的实际行,为，只是心里不满而已，随着社会的磨练，心态也就平衡了”。,三、大学生就业过程中的心理调适,专家点评,固然报复能解一时之气，但是最终也只能给自己带来恶劣,的影响，甚至触犯国家法律，对求职而言却无半点好处。在此，我们需,要直面挫折。所谓瑕不掩瑜，有了几次的失败，其势必会重新自我评,估，增强知识储备，提高自身能力，进而消除暴躁情绪和自满心理，争,取在接受下一轮挑战时能够一举成功。此时，挫折对他的求职起着巨大,的推动作用，而拥有这种潜质的人势必可以找到适合自己的发展道路。,逃避挫折随之而来的或是对自己的怀疑、或是对社会的不认同，自绝求,职无望，精神萎靡，一蹶不振。逃得过一时逃不过一世，一旦再次遇到,激烈竞争或是挫折必然会遭到淘汰，更有甚者会有过激行为。此刻，挫,折成了人生路上的绊脚石。,四、作业与思考,理论部分：,1,、大学生常见的就业心理问题有哪些？,2,、如何调整求职期间出现的心理问题？,实训 部分：,1,、自查一下个人有哪些就业心理问题？,2,、应该学会如何去调适？,第二节 就业材料准备,Contents,求职材料是什么,封面就是你的面子,简历是你的“产品说明书”,求职信是你的敲门砖,求职材料是什么,第一部分,让别人了解你，,得到,面试机会,求职材料,盘点,个人,，展示自己的,才能和个性,借此：让用人单位：,宣传你 认识你,展示你 了解你,推荐你 选择你,就业！,求职材料的目的,一份面向大学毕业生的调查结果显示：,参与调查者中投出了,101,份以上的求职材料才找到满意的工作占到,21%,。,中华英才网咨询专家建议,：,选择几家最适合自己的企业投递简历成功 率才会最高。,收集筛选,分类整理,补充编撰,招聘信息的收集、筛选，确定目标，列出目标岗位的所有要求，对照要求收集汇总所有相关材料,投其,所好,个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料，选择最有代表性、最有针对性的材料,将各部分资料汇总，针对所选目标的具体情况，合理取舍，补充完善，充分体现自己的优势与特长，形成求职材料,制作流程,推荐表,证书,证明,封面,求职信,中英,文简历,组成部分,求职材料,求职材料包括哪几部分,?,封面就是你的面子,第二部分,1,封面设计要有一个与自己特点和应聘岗位匹配的主题,2,风格要与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性,3,要涵盖尽量全面的信息，如联系方式（要有效）、求职岗位、来自哪所学校、专业,封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁,封面必要的元素、重要信息,1,、注明“应届毕业生”、,应聘的职位,2,、个人信息：姓名、专业、联系方式,注意事项,1,、美观、大方、不花俏,2,、注意打印成本,选择合适的风格,设定封面内容及选择风格,广告公司、动漫公司适合风格,管理类公司、国企、外资公司适合风格,软件公司、网络公司等技术公司,求职信是你的敲门砖,第三部分,科研院所,中国电子集团,14,所、,28,所、,55,所，中国船舶,724,研究所等,教育培训,南京信息职业技术学院、培训机构、中小学等,软件开发,软通动力、中软国际、焦点科技、苏宁易购、博西集团、中兴软创等,事业单位,气象局、空管局、国安局、邮政局、电信、移动、联通、各大银行等企事业单位,近三年的就业单位分析（以我院为例）,商业信函的模式，措辞正式、专业，格式规范。,求职信的称谓要比一般书信称谓正规，称谓可以用,“尊敬的领导”（通常用于机关事业单位）、“尊敬的招聘经理”（通常用于企业单位）等。,要有针对性，吸引目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会。要体现你是有备而来的，要突出你能给用人单位做什么，并表现出你对这份工作的热情。,篇幅不要太长，,5,号或,4,号字以一页,A4,纸为宜。,如何撰写求职信,求职信,附件,署名,称呼,正文,求职信的内容结构,让身边的人先预览,个人介绍,技巧和经历,职位,介绍,求职信,耀眼的能力,求职理由,进一步行动的请求,度身定做,对简历内容进行综合介绍、补充说明,求职信的内容,结合你对该单位的了解，提些中肯而实在的建议，既可展示才能，又表达你对用人单位的关注和热爱。,简单而全面的个人信息,说明要应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，介绍自己的特长,与潜力。,表示希望得到答复面试的机会,，表示感谢,撰写要求,求职信是通过表达求职意向和概述自身能力引起阅读者的重视与兴趣。,突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌，切记勿自吹自擂，炫耀浮夸。,撰写要求,尊敬的经理先生：,您好！我叫某某某，现就读于南京信息工程大学计算机与软件学院计算机科学与技术专业，即将于,2014,年,7,月本科毕业，获学士学位。感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料。,贵公司实行“人才,+,信誉”的经营方针，管理有方，选贤任能，办事效率高，工作氛围和谐，无论科研，还是生产，都搞得生气蓬勃，有声有色。今年上半年在贵公司实习期间，我深有感受。我想，在如此和谐、高效的环境里工作，不仅心情愉快，而且能早出成果。,我的专业是计算机科学与技术，目前，学业已出色完成，成绩优秀，附上一份本人大学期间成绩单，供您参考。,在刻苦钻研专业知识的同时，英语方面我已具有较强的口头表达能力和文字应用能力。计算机方面也取得了软件设计师的证书。另外，我,例子,还充分利用大学业余时间,考取了高级程序员资格证书、微软认证资格证书。课余时间在几家公司兼职软件设计师助理和监理工程师助理的岗位，使我有了更多的实践经验。,我殷切希望，凭自己的实际工作能力和务实进取的精神，在工作中施展自己的抱负，我坚信，您的知遇，定会鞭策着我为贵单位的繁荣发展奉献我的青春！,静候您百忙之中的回音！,此致,敬礼,求职人：,2013,年,11,月,18,日,简历是你的,“产品说明书”,第四部分,1,、简洁性原则：简洁明了,2,、针对性原则：量身定做,3,、真实性原则：实事求是,4,、客观性原则：事实和数据,简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、精力、成绩的概括及总结。大学是一个完善简历的过程，要将大学里自己的成绩填进简历，盘点自己。,撰写简历的四项原则,基本,情况,其他,获得,奖励,应聘,职位,核心,优势,实习,实践,教育,背景,符合岗位要求的就是和用人单位发布的信息对比，有针对性。,简历,简述个人能力,姓名,性别,出生年月,籍贯,学校,专业,政治面貌（,如果是党员要写,）,联系方式（手机、,EMAIL,、邮寄地址等）,求职意向,个人信息,50,华为技术有限公司,职务：技术服务工程师 时间,:xxxxx,负责为公司客户,提供高级别网络技术支持,，,保障客户网络稳定运行,；负责网络工程的管理，,为客户网络建造、网络运营提供端到端项目管理,。,优秀的描述,工作实习经历,51,其他信息,1,、这部分主要书写的是前面几部分所没有提及到的信息。比如针对职位地需求，通过“个人爱好”、“其他专长”来补充说明自己在某些素质、能力上的掌握；,2,、如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。,3,、问问自己“这种信息能增加面试的机会吗？”,简历制作时注意事项,英语水平,通过国家英语四六级考试 级别,:,六级,成绩：,xx,（较高）,听、说、读、全优，写作良,获奖情况,2011,年，,代表南京信息工程大学,参加全国挑战杯比赛，获,大赛团体奖第三名（国家级）,2,011,年，获江苏省,xx,技能竞赛二等奖，,全院唯一获奖者,2011,年、,2012,年、,2013,年，,连续三年,获校一等奖学金,2,011,年、,2012,年,连续两年,获校“三好学生”称号,2,012,年，南京信息工程大学“,xx,杯”辩论赛团体第一名，院,最佳辩手,仅作课堂学习，不作其他用途！,优秀简历,阅读核心提示：这份简历很短，为什么能打败那么多的竞争者？为什么让他的简历获得,HR,的青睐？请同学们仔细思考。,资料分享,写简历是千万别犯这样的错误,简历不,“,简,”,在应届生专场招聘会上，有些学生们的简历有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是,1,2,页中文简历，接着是,1,2,页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福,GRE,厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。,正确的方式应该是：一张到两页纸的中文简历，若有要求，后接英文简历。求职信放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时,HR,提出要求再附上。,写简历是千万别犯这样的错误,基本信息,“,缺胳膊少腿,”,“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”,基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。很多同学仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯,/,户口等非常关注。,写简历是千万别犯这样的错误,个性描述变成,“,形容词大本营,”,很多应届生简历会将自己的兴趣爱好写上去，这未尝不可，但是对自己性格特点的描述却几乎成了褒义形容词的堆砌，并且千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动,”HR,在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。,HR,看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。,写简历是千万别犯这样的错误,求职宣言,“,表忠心,”,“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”,很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让,HR,看了觉得非常可笑。,广告标语式的,“,宣言,”,比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。,写简历是千万别犯这样的错误,简历,“,美化,”,过度,简历可以造假吗？,适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可以夸大你在学校里参与组织过类似的活动，但前提是你必须真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你就穿帮了。凡是必须有度，不能吹得太不着边际，现在很多单位很重视背景调查，很多东西都可以通过网上或者电话查证的。如果发现你根本就是撒谎，那么肯定就放弃了。,内容简洁,诚实自信,强调经历,求职材料制作的,关键点,定位准确,措辞明确,风格统一,制作精致,消灭错误,信息全面,.,懂的运用关键字，要有亮点，避免简被淹没。,看看,九大名企如何看简历（求职材料）,先看专业再挑学校背景,学生的社会活动尤为重要,从简历判断求职者的思维特点,申请职位不明确不是首选,用数字体现个人业绩,细节考查职业诚信,青睐擅长学习的人,自我评价要适度,中国移动,ABB,松下电子 朗讯 北京住总 乐百氏 首信股份 中冶建设 北电网络,根据本堂课所教内容，每位同学交一份具有针对性、能够突出自我的求职材料。,要求,1,、认真对待，总结沉淀，要尽力让看到简历的人愿意并且希望给你面试机会。,2,、为效率和低碳环保考虑，尽量用最简短的内容展示自己，同时请黑色打印。,作业,第三节 大学毕业生就业市场,第三节 大学毕业生就业市场,一、大学生就业市场的内涵和特征,大学生就业市场的内涵：,大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场中劳动力市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。,第三节 大学毕业生就业市场,一、大学生就业市场的内涵和特征,任务,：举办就业洽谈、进行供需信息交流、开,展咨询服务等活动，通过市场作用使大学毕业生找,到合适的工作，用人单位得到所需的人员。,第三节 大学毕业生就业市场,一、大学生就业市场的内涵和特征,组织主体：,政府人事部门、高校,服务对象：,有自主择业权的高校毕业生和有自,主用工权的用人单位,运作结果：,就业协议书,第三节 大学毕业生就业市场,一、大学生就业市场的内涵和特征,大学生就业市场的特征：,（,1,）市场主体特殊性,（,2,）时效性,（,3,）区域性,第三节 大学毕业生就业市场,二、大学生就业市场主要形式,有形市场,（,1,）高等学校举办的毕业生就业市场,（,2,）地方教育主管部门举办的毕业生就业市场,（,3,）企业举办的毕业生就业市场,（,4,）高校联办的毕业生就业市场,（,5,）行业性毕业生就业市场,（,6,）分科类毕业生就业市场,（,7,）国际性毕业生就业市场,第三节 大学毕业生就业市场,二、大学生就业市场主要形式,无形市场,通过互联网、电话、报刊以及其他通信和传播手,段完成供求双方的联系、洽谈和签约过程的市场。,中国高校毕业生就业服务信息网、中国高校就业,联盟网、中国国家人才网、江苏高校毕业生就业信,息网、南京信息工程大学本科就业信息网等。,第三节 大学毕业生就业市场,国内部分主要求职网站网址,搜狐求职频道,无忧工作网,中华英才网,南方人才,北方人才,上海高校毕业生就业信息网,第三节 大学毕业生就业市场,第三节 大学毕业生就业市场,校园招聘会一般流程,宣讲,收简历,选简历,笔试,面试,签协议,第三节 大学毕业生就业市场,第三节 大学毕业生就业市场,第三节 大学毕业生就业市场,第四节 就业信息的获得,（一）什么是就业信息？,（二）怎样获取就业信息？,（三）如何处理和运用就业信息？,第二章 大学生就业准备,第四节 就业信息的获得,（一）什么是就业信息？,第二章 大学生就业准备,就业政策信息,就业形势信息,人才需求信息,第四节 就业信息的获得,（二）怎样获取就业信息？,第二章 大学生就业准备,1,浏览各类就业信息网站,2,参加各类招聘和双向选择活动,3,参与校企合作实习,第四节 就业信息的获得,（二）怎样获取就业信息？,第二章 大学生就业准备,4,查阅媒体广告,5,他人推荐,6,主动到单位求职自荐,第二章 大学生就业准备,网站名称,网址,全国大学生就业公共服务立体化平台,人才市场公共信息网,大学生就业准备,我校就业主要网站：南京信息工程大学就业创业网,大学生就业准备,（二）怎样获取就业信息？,通过哪些渠道获得有用的就业信息的成功率比较高？,第四节 就业信息的获得,（三）如何处理和运用就业信息？,第二章 大学生就业准备,1.,整理分析,3.,实施决策,2.,筛选比较,4.,反馈调整,谢 谢！,