厦门市人事局XXXX年度绩效管理指标考核表.docx

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附件1 厦门市人事局2010年度绩效管理指标考核表项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分业务工作实绩60分一. 毕业生就业工作 1. 面向全市开展就业指导人员专项培训，进一步提升我市就业指导水平；创建就业指导老师QQ群，搭建交流便捷平台。 1 人才开发处蒋娇容张艺苗提高就业指导水平；QQ群发挥快速便捷的信息平台作用，方便高校交流经验。 4月15日至18日市人才中心专设面向就业指导培训班，10余所高校48名教师参加；开通毕业生就业指导QQ群，覆盖毕业生就业部门和在厦高校从事毕业生就业工作人员，及时发布毕业生就业动态信息，及时指导。全年 2. 建立职业见习诚信评价制度，杜绝职业见习双方的不规范行为，切实提高职业见习效果。 1 人才开发处蒋娇容张艺苗保证职业见习规范化和制度化。 3月，厦门人事网职业见习系统新增“诚信管理”模块，对违反见习政策规定或见习协议要求的单位和个人进行诚信信息记载，督促整改；对多次不良记录单位，暂停职业见习业务受理。上半年 3. 加强就业指导服务，及时发布毕业生人才供需信息。 0.5 人才开发处蒋娇容张艺苗引导毕业生树立正确择业观，求宜不求好，尽快实现就业。收集用人单位毕业生需求信息，分析比较，形成专门供需报告，通过网络、新闻媒体发布，或通过信件、在线交流等形式，介绍就业形势，宣传就业政策；5月13日—15日，联合组织开展2010年高校毕业生就业创业政策宣传活动。全年 4. 办好毕业生人才网络洽谈会、毕业生人才专场交流会、厦门生源毕业生专场交流会，特别要加大公益类岗位收集力度，做好与厦门生源的职位对接匹配工作。 0.5 人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率 1月5日—3月15日，举办毕业生人才网络招聘会，242家单位在线发布911个职位，需求毕业生3618人，收到毕业生简历37438份；2月—3月，分别在软件园、翔安区、同安区、集美区举办专场招聘会，开通岛外直通车；5月，联合召开闽南专场毕业生人才交流会，296家单位提供5000个职位；市人才中心开展“相约高校、携手未来”校园招聘会，261家单位提供3660个职位，4000多名毕业生到场；举办8场厦门生源专场招聘会，1636家（次）单位提供14914个职位，84750名（次）厦门生源毕业生参加。全年 5. 开展厦门生源毕业生职业见习、职业技能培训、首次就业推荐、困难家庭毕业生就业援助、“毕业生就业力”培训等，促进厦门生源毕业生就业。 0.5 人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率上半年共有726家单位提供9486个见习职位，3182名毕业生上岗见习；组织“毕业生就业力”培训等厦门生源职业技能培训15场，500多人参训；审核见习补贴2944185.65元、职业技能培训资金777783元；市人才中心推荐435人上岗见习、137人成功就业。全年 6. 定期走访用人大户或知名企业，挖掘就业岗位，开展集中送岗位到高校活动，推荐更多毕业生就业或职业见习。 1 人才服务中心王建林预计走访50家以上用人大户或知名企业；积极与集大、理工等高校联办校园招聘会；推荐572人实现见习上岗或就业。通过座谈会、走访、QQ群等方式进行多形式、多渠道、多载体沟通联络，积极挖掘岗位，主动送岗进校。全年 7. 以IT行业、旅游饭店和快速消费品行业为切入点，以知名企业及用人大户为依托，整合资源，开展订单式毕业生职业技能培训。 0.5 人才服务中心赖洪洪加大力度开发师资及培训课程，增加培训人数。组织office办公技巧、多媒体网页设计、CAD等IT技能培训，60余名厦门生源参加；与中软海晟联合举办IT项目实训，42人参训；面向厦门生源，与银鹭集团联合举办订单式培训，45人参训。全年二. 人才引进和管理服务工作 8. 配合市委组织部制定出台引进海内外高层次人才优惠政策。 2 人才开发处胡志华吴宇鹏出台引进海内外高层次人才政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）和《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》（厦委办发[2010]21号）上半年 9. 围绕创新型城市的目标、任务，把政府的组织引导与市场机制结合起来，制定相关的人才保障机制（*《政府工作报告》分解内容）。 1.5 人才开发处胡志华吴宇鹏出台引进海内外高层次人才政策及其配套人才住房政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）和《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》（厦委办发[2010]21号）；起草《厦门市人才住房解决办法》，报市政府常务会研究。全年 10. 加快人才创业港建设，实施科技创新创业领军人才引进计划（*《政府工作报告》分解内容）。 1 人才开发处蒋娇容吴宇鹏出台领军型创业人才政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）全年 11. 继续开展“征集重要职位，免费服务面向海内外招聘高层次人才”活动。 0.5 人才开发处蒋娇容吴宇鹏开展活动，服务企业招聘高层次人才征集职位，发布信息，并于1月份举办高层次人才交流会，完成预定工作任务。第一季度 12. 编制《厦门市2010年急需紧缺人才引进目录》并改进发布方式，方便人才与用人单位对接 0.5 人才开发处蒋娇容庄志福统筹和引导人才资源整体开发，优化人才资源结构，促进各类人才向我市重点发展产业、重点行业集聚。征集、汇总、分析全市急需紧缺人才情况，编制《厦门市2010年急需紧缺人才引进目录》，并提供相关单位引进人才信息，方便人才与用人单位对接。上半年 13. 做好人才住房、引进人才经济补贴的受理审核和兑现。 0.5 人才开发处胡志华吴宇鹏受理及兑现人才住房、引进人才经济补贴政策市委人才工作领导小组于3月25日召开会议，审批了第二批人才住房（出售）分配人选、首批人才租赁房分配人选以及2006—2008年引进人才经济补贴人选重新评分确定的补贴层次。4月份组织人选选房并于5月份办理购房和租房手续；6月底，市财政将经济补贴资金划拨兑现。全年 14. 做好重点人才确认。 0.5 人才开发处胡志华庄志福重点人才评鉴办法更为科学、客观、公正，更能体现人才的能力、实绩与表现，评鉴及确认的效果更好。已在医疗卫生、高等教育（科研院所）、科学技术等领域重点人才确认中采用《厦门市重点人才量化评鉴办法》进行量化评鉴，并根据评鉴结果开展重点人才确认工作。全年 15. 做好“百千万人才工程”人选推荐。 0.5 专技处郑育麟根据省公务员局通知要求，推荐上报新世纪百千万人才工程人选。根据省公务员局《关于开展2010年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求，组织全市各区、各单位推荐符合条件人选，并协调市委组织部人才办和相关主管部门召开会议进行评议，最终确推荐人选上报。年底前 16. 做好博士后管理工作。 0.5 专技处吴闽江郑育麟规范博士后工作站管理按《厦门市博士后科研工作站管理细则》做好在站博士后补助经费拨付、博士后科研工作站建站补助经费的使用情况检查以及博士后进站和落户手续核准办理、考核、管理等工作。年底前 17. 组织享受特贴专家休假考察。 0.5 专技处郑育麟规范休假考察工作做好享受特贴专家休假方案及各项前期准备工作。年底前三. 引进海外智力工作 18. 启动“外国专家库”建设，建立引智公共服务体系。 0.5 引智办陈燕彬更好地掌握外国专家数据通过办证系统，录入专家信息，形成数据库全年 19. 做好“白鹭友谊奖”评选，组织获“友谊奖”外国专家休假考察。 0.5 引智办陈燕彬鼓励、调动外国专家积极性组织、指导申报，联合其它部门共同召开评选小组会议，推荐上报。 12月底前 20. 积极争取国家外专局给予更多引智立项及经费资助，并指导做好引智项目的实施，更好地服务我市先进制造业基地建设、社会主义新农村建设和现代服务业发展。 0.5 引智办陈燕彬调动有关单位开展引智工作的积极性组织有关单位申报引智项目，通过引智项目的实施和评比，提高积极性。全年 21. 实施党政重要岗位干部出国（境）培训，提高党政领导干部驾驭经济、总揽全局、应对复杂局面的能力。 0.5 引智办陈燕彬扩大视野，学以致用通过向国家外专局申报出国培训项目，派出党政干部赴外培训。全年 22. 选送一批企业管理人员到国外著名高校、科研机构或知名企业培训，推动企业创业创新。 0.5 引智办陈燕彬扩大视野，学以致用向国家外专局及其事业单位争取引智项目，派出人员培训。全年 23. 采取中长期出国进修或依托重点科研项目组织短期出国培训等方式，培养造就承担我市重大科研任务的高层次领军人才。 0.5 引智办陈燕彬提升学术研究水平，培养专业技术人才。向国家外专局申报中长期培训项目，主要选派专业技术人员。全年 24. 支持反倾销、行政管理优化、区域经济发展、社会公共管理、多元化纠纷解决机制等社会热点、难点问题的出国（境）培训。 0.5 引智办陈燕彬提升公共管理水平，提供更加优质的服务。申报出国培训项目，实施培训项目。全年四. 留学人员引进和服务工作 25. 配合市人大侨务外事委做好《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》的修订工作。 1 留学人员中心陈雪莲争取从备选项目变为正选项目成立修订法规课题小组、起草小组；召开座谈会和赴外省市调研工作。全年 26. 会同有关部门做好在我市各条战线做出突出业绩的留学回国人员和在引进、服务留学人员工作中做出显著成绩的先进单位和先进个人的评选表彰工作。 1 留学人员中心陈雪莲召开表彰大会，大力宣传优秀留学回国人、留学人员工作先进单位与先进个人做出的成绩。成立表彰领导小组、专家评选小组；开展评选工作；对拟推荐人选进行纪检、综治、计生、税务核查，并在所在单位公示。 5月底前 27. 组团参加广州留学人员科技交流会并邀请来厦参加海外留学人才与项目对接洽谈会。 0.5 留学人员中心陈雪莲组织50人的厦门市代表团到广州参会，并邀请100人左右的留学人员来厦对接交流。宣传发动我市企事业单位申报高层次人才需求与项目需求；宣传发动我市企事业单位会前对接与现场对接。年底前 28. 继续配套举办“‘9.8’洽谈会厦门留学人员企业与投资基金项目对接会”，协助留学人才及其企业寻找融资渠道与合作伙伴，推动资本•项目•人才对接交流合作。 0.5 留学人员中心陈雪莲为我市留学人员创新性科技项目寻找投融资商与合作伙伴。宣传发动留学人员在“九八”投洽会网站上申报项目；指导制作路演PPT；组织召开现场对接会。 9月底前 29. 做好国家人社部“引进海外高层次人才服务窗口” 下设分窗口工作，为我市入选“千人计划”人才提供个性化服务。宣传发动，并指导我市企事业单位积极参与申报2010年国家“千人计划”引进工作。 0.5 留学人员中心陈雪莲为我市入选国家“千人计划”人才提供贴身周到的个性化服务指定专人负责；指导联络点联络员开展工作；定期跟踪。全年 30. 配合我省和我市出台引进海外高层次创新创业人才政策，继续做好海内外留学工作，提高我市在海外留学人才中的知名度、影响力与竞争力。 1 留学人员中心陈雪莲提高我市在海外留学人才中的知名度、影响力与竞争力。成立海外联络点；聘请海外人才工作顾问；与我国驻外使领馆、海外留学生组织保持日常联络；做好留交会网站“厦门窗口”的宣传工作。全年 31. 积极扶持优秀留学人才与项目，组织、指导企业和留学人才参与申报国家、省、市各级政府评选优秀留学人才与项目活动，为集聚留学人才来厦创新创业创造条件。 0.5 留学人员中心陈雪莲扶持优秀留学人才与项目获得各级政府的资助。宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的留学人员科技活动项目择优资助经费；宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的赤子计划无偿资助；组织留学人员项目及其企业参加省“6.18”项目交易会。全年五. 职称工作 32. 研究制定省外调入及军队转业专业技术人员重新确认专业技术职务任职资格的相关措施。 1 专技处处室全体人员制定出台省外调入及军队转业专业技术人员专业技术职务任职资格重新确认办法，使此项工作进一步规范化、制度化。在国家和省的政策框架内，结合我市实际，会同相关系列主管部门研究制定省外调入及军队转业专业技术人员专业技术职务任职资格重新确认办法，并征求省公务员局的意见。 12月底前 33. 总结卫生系列评价试点经验，完善在厦台湾地区专业技术人员职称评价机制，尽快在工程、经济、农业等系列开展评审试点。 1 专技处处室全体人员在总结卫生系列评价试点的基础上,力争尽快在工程、经济、农业等系列开展评价试点。会同相关系列主管部门开展政策宣传，引导台湾地区专业技术人员申报专业技术职务任职资格；研究探索适合台籍专业技术人员实际的评价办法,并适时组织开展评审工作。 12月底前 34. 根据国家规定做好中小学教师和工程技术人员职称制度改革试点工作。 0.5 专技处吴闽江骆磊曾淑慧肖彬深化职称改革，调动教师和专技人员积极性待国家和省的相关政策出台后，结合我市实际开展改革试点工作。 12月底前 35. 完善职称评审“绿色通道”机制，会同有关系列主管部门组织首批艺术系列（舞台艺术类）副高级职务任职资格和工程、教育、卫生、中学教师系列副高级职务任职资格绿色通道评审。 0.5 专技处处室全体人员在总结经验的基础上，继续健全完善职称“绿色通道”评审机制。组织相关部门召开座谈会，研究进一步改进完善“绿色通道”评审机制的相关措施；并根据申报情况，适时组织评审工作。 12月底前 36. 抓好工程系列化工、机械、设备三个专业量化评价改革。 1 专技处吴闽江骆磊进一步改进完善化工、机械、设备三个专业量化评价办法，为在其他专业进一步推行打好基础。会同工程系列职改办组织第三批机械、设备、化工工程师量化评审，并进一步探索完善量化评价办法。 12月底前 37. 严格考风考纪，组织好各类人事考试，拓展社会化考试服务，不断提升“人事考试”品牌和影响力。 0.5 人事考试中心陈民敬保质保量，确保圆满完成各项考试任务。健全组织机构，建立三级考务管理模式；加强监管，狠抓考风考纪；规范人员管理，基本形成科学、规范的制度化管理体系。全年六. 培训教育工作 38. 加强科技人员创新能力继续教育（*《政府工作报告》分解内容）。 1 培训与军转处刘家梅力争培训12000人次在专业技术人员中开展创新思维与厦门科技创新公共科目继续教育，已培训9600人次。 10月底前 39. 加强公务员法律、政策、专业知识学习，以及对新领域、新课题的研究探索，增强推动工作、服务民众的能力（*《政府工作报告》分解内容）。 0.5 培训与军转处刘家梅力争培训超15000人次举办培训超市，开设相关专题；举办公务员初任培训、任职培训、知识更新培训、专门业务培训等，各项培训都在陆续开展中。 10月底前 40. 继续抓好培训超市、中高级研修班和公务员能力建设培训。 0.5 培训与军转处刘家梅力争培训超16000人次继续举办培训超市、中高级研修班等，培训超市已报名12572人次，高研班报名7124人次，已陆续开班。 10月底前 41. 加强继续教育基地管理、继续教育学时验证、机关工作人员学历（学位）更改及认证。 0.5 培训与军转处刘家梅调动机关事业单位人员学习积极性加强与各基地联系，认真疏理学时验证、学历更改中的有关问题。全年 42. 联合有关企业和协会培养急需紧缺人才。 0.5 培训与军转处刘家梅争取在行业上有所拓展，培训超过4000人次围绕我市新兴产业、重点产业用人需求，运用政策引导、市场运作等方式，依托现有培训基地，联合行业协会，已培训2600人次。全年 43. 开展专业技术人员公共科目继续教育。 0.5 培训与军转处刘家梅力争培训超13000人次深入基层企事业单位宣传、发动，已培训9600人次。 9月底前 44. 完善“厦门人才网•培训频道”等平台建设，推出更多实用新型课程 0.5 人才服务中心潘文富赖洪洪平台使用更便捷，报名、培训及沟通等功能更加顺畅（已开发完成）；创新推出新进HR专业技能培训、中基层管理干部通用技能培训、高校就业指导老师培训等实用新型课程。加强网站功能开发；加强调研，据需开发师资及培训课程。 5月底前 45. 继续开展人事岗位培训，深化提升“HR经理人沙龙”，围绕重点行业、重点企业、重点人才需求，进一步做细人力资源精品套餐课程 1 人才服务中心赖洪洪加大力度开发师资及培训课程，提高参训人员。开展人事岗位专业培训，现已组织7期，近600人参训；改变以室内交流研习为主做法，更多走向户外、走向企业、走向联合，先后举办四期沙龙，100多名HR经理人参加；优化HR精品套课程，共组织6个专题培训，培训HR干部280余人。全年 46. 开展机关事业单位工勤人员继续教育培训。 0.5 人事考试中心陈民敬通过开展继续教育，提升机关事业单位工勤人员整体素质。采取远程网路教育培训和集中授课培训两种形式，工勤人员可自行选择。全年七. 公务员管理工作 47. 国家关于公务员转任、公务员回避、聘任制公务员管理、新录用人员试用期管理、公务员录用特殊体检标准等配套法规出台后，结合我市实际贯彻落实。 0.5 公务员管理处林勇生公务员转任已出台的结合我市实际得到落实在全市公务员管理转任中严格按法规把关，落实回避有关规定；其它未出台全年 48. 做好参照公务员法管理事业单位非领导职务实施。 0.5 公务员管理处林勇生全市已批的参公单位均已开展非领导设置审核参公单位职数44批次，严格按下达的职数、任职条件审核全年 49. 做好机关事业单位人员年度考核;修改完善考核指标体系，优化审核工作流程，使年度考核工作更科学、合理、便捷。 1 公务员管理处林勇生更科学合理对年度考核软件进行修改，完善审核手段，下发考核等次确定办法全年 50. 做好军转干部、新录用公务员登记。 0.5 公务员管理处林勇生做到及时登记修改公务员登记软件，确保及时登记和准确性全年 51. 加强公务员招考和机关事业单位人员任职审核、调动、奖惩及交流轮岗、竞争上岗的检查指导。 0.5 公务员管理处林勇生更加规范工作加强任职人员审核，组织对人事干部进行业务培训全年八. 工资福利退休工作 52. 根据国家人社部的统一部署和省工改办的要求，结合我市实际情况，与有关部门研究制定厦门市公共卫生和基层医疗卫生事业单位及其他事业单位的绩效工资实施方案并认真组织实施。 0.5 工资福利退休处刘建业准确及时兑现工资与相关部门制定厦门市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案并组织实施，年底前完成工资兑现。待省实施意见出台后实施 53. 国家关于干部职务与职级并行制度和向县乡党政领导干部工资福利倾斜政策、地区附加津贴制度及规范机关事业单位特殊岗位津贴补贴标准出台后，认真组织实施。 0.5 工资福利退休处刘建业国家政策未出台待国家政策出台后实施 54. 做好公务员两年正常晋升级别工资档次、滚动晋级和事业单位工作人员晋升薪级工资的审批，以及机关事业单位工作人员工作调动、职务变动、岗位调整、新参加工作人员、毕业生转正定级和退休待遇审核。 0.5 工资福利退休处刘建业艾华准确及时兑现工资认真审核，即来即办。全年 55. 做好事业单位岗位设置后各级岗位的工资兑现和参公事业单位工作人员工资套改兑现。 0.5 工资福利退休处刘建业艾华准确及时兑现工资认真审核，即来即办。视岗位设置和参公单位审批情况安排九. 军转安置工作 56. 会同有关部门做好计划分配军转干部安置工作。 0.5 培训与军转处刘家梅妥善做好军转安置各项工作，完成军转安置任务制定安置实施方案，下达计划，组织军转干部笔试、选岗全年 57. 努力做好企业军转干部解困维稳工作。 1 培训与军转处刘家梅解决部分企业军转干部生活困难，维护企业军转干部群体的稳定性。做好接访、政策解答、信件答复等，增加企业退休军转干部专项生活补贴，发放下岗失业企业军转干部生活困难补贴，做好春节、五一、八一、国庆、4个节日慰问工作。全年 58. 加强自主择业军转干部管理服务。 0.5 军转中心陈文足规范管理，维护自主择业军转干部稳定。加强政策宣传，主动约谈，开展年度登记、退役金核对、个性化培训、体检，建立个人公积金帐号。全年十. 事业单位人事制度改革、管理工作 59. 完成事业单位首次岗位设置管理实施工作。进一步加强政策指导、宏观调控和监督管理，力争年底前完成事业单位岗位设置管理实施工作；根据国家和省有关政策精神，结合我市实际，进一步研究制定事业单位岗位设置后续管理配套措施。 1 专技处骆磊曾淑慧郑育麟肖彬力争在年底前完成全市事业单位首次设岗工作.。会同市委组织部认真受理、审批各事业单位上报的岗位设置方案；会同各行业主管部门指导、督促各事业单位加快工作进度，对工作中出现的各类难点、重点问题及时汇总研究、妥善解决。 12月底前 60. 督促事业单位按照核准的岗位设置方案，通过竞聘上岗、按岗聘用，加强聘用合同管理，在新一轮的聘用工作中深化改革。 0.5 事业改革处吴一峰余卫东通过规范合同签订，减少人事争议举办人事干部培训班，宣传聘用合同制政策，不定期深入基层指导聘用合同签订，规范聘用程序。全年 61. 国家《事业单位人事管理暂行条例》出台后，认真贯彻实施，逐步实现聘用合同管理常态化、规范化。 0.5 事业改革处吴一峰余卫东《事业单位人事管理暂行条例》尚未出台加强调研，摸清情况，开展前期准备工作。全年 62. 按照“公开、平等、竞争、择优”原则，加强督导检查及重点环节监控，应用事业单位公开招聘网上报名、缴费、审核及计分系统，提高工作效率及透明度，提高新进人员素质。 1.5 事业改革处沈岚余卫东公开招聘透明度提高，工作效率提高，更加公正，社会更加认可网上报名、审核、缴费系统开发成功并投入使用；笔试阅卷采用入闱封闭进行，全程邀请监察人员监督；加大市、区面试考官交流力度，减少人情因素干扰，提高公正性。全年 63. 认真做好改制事业单位职工分流和经济补偿方案审核，加强政策宣传，规范改制程序，促进社会和谐稳定。 0.5 事业改革处吴一峰余卫东通过政策宣传和尽可能化解矛盾，促进社会和谐稳定。积极协调相关部门研究排查信访源；第一时间赶赴信访现场，耐心解释政策；出台《关于调整已改制事业单位改制前退休人员待遇意见的通知》，化解了多批集体上访。全年十一. 人才市场管理工作 64. 强化各区政府人事行政部门对本行政区域人才市场的指导、管理、检查和监督职能，着力建设区级人才市场管理工作人员队伍，配备专职或兼职管理人员，建立健全工作机制，将人才市场管理列为人才人事工作的一项重要任务，依法履行对人才市场的综合管理职责。 1 人才开发处胡志华庄志福可强化区级人才市场的监管，维护区级人才市场秩序。明确区人事行政部门对本区人才市场的指导、管理、检查和监督职能；明确分管领导及管理人员，负责本区人才市场的综合管理工作。全年 65. 探索解决人才市场管理执法队伍问题，建立有权威的人才市场执法队伍，加强市场的监督管理；建立人才市场资质验收、复核办法，确保人才市场的资质水平，进一步提升人才市场的服务水平。 0.5 人才开发处胡志华庄志福可解决人才市场执法队伍问题，强化人才市场监管；保障人才市场资质水平，提升人才市场服务水平。提出解决人才市场管理执法队伍问题的办法；出台《厦门市人才中介服务机构资质复核办法》。全年 66. 做好人才中介服务机构年检和准入审批核准，加强监管，强化功能。 0.5 人才开发处胡志华庄志福保障人才中介服务机构的资质水平，促进人才中介服务机构健康发展。对人才中介服务机构的年度验证材料进行审查，对被列为重点审查的机构进行实地核查；依法对新申请设立的人才中介服务机构进行严格审核，把好人才市场准入关。全年 67. 抓好《厦门市互联网人才中介活动管理办法》的实施，规范网上人才市场，大力推进人才市场信息化建设，拓展网上服务领域和功能，增强网上信息的有效性、准确性和及时性，打造网上服务品牌，进一步发挥网上人才市场的作用。 0.5 人才开发处胡志华庄志福规范网上人才市场、推进人才市场信息化建设，充分发挥网上人才市场的作用。抓好《厦门市互联网人才中介活动管理办法》的宣传，做好互联网人才中介服务资质审查及业务审批。全年 68. 建立人才市场供求信息季度分析会议制度，更好体现人才市场形势与趋势 1 人才开发处胡志华庄志福推进我市人才市场信息化建设，充分发挥政府人事部门对人才市场的调节、指导和信息服务功能。出台《关于进一步做好厦门市人才市场供求信息定期发布工作的通知》。全年 69. 推动市人才服务行业协会建立符合厦门实际的人才市场服务质量评价办法，促进人才市场服务朝专业化、信息化、产业化、国际化方向发展 0.5 人才开发处胡志华庄志福能有效促进人才中介服务机构自我提升资质及质量管理水平，朝着专业化、信息化、产业化、国际化方向发展。已将厦门市人才市场服务质量评价办法的制定工作交由市人才服务行业协会负责。全年 70. 进一步推行人才中介机构信用制度和诚信承诺制度，规范从业人员职业行为 0.5 人才开发处胡志华庄志福促进人才中介服务机构及其从业人员守法经营、诚信服务。与人才中介服务机构及其从业人员签订诚信承诺书；常年提醒人才中介服务注意事项；约谈机构负责人。全年 71. 继续开展人才中介服务从业人员资格培训，提高从业人员专业化、职业化水平 0.5 人才开发处胡志华庄志福力争培训从业人员百人以上，提高人才中介服务从业人员的专业化、职业化水平。已开始接受培训报名，视报名情况，实时组织集中培训并考试。全年十二. 人才中介服务工作 72. 设立台湾人才服务窗口。集政策咨询、代办手续、人才交流于一体，建立台湾人才库，力争两岸人才交流合作有新突破。 1.5 人才服务中心詹遵绥窗口成立至今，业务咨询近三百例，内容几乎涉及台湾人才部所有项目，成为大陆首个面向台湾人才的服务机构；以联合猎才网为平台，汇集两岸高端人才信息，设立台湾人才库，浏览量达22000多次，台湾高端人才简历两百余份；5月29日首次为台湾人才集中转换大陆驾照，将于7月底进行第二批的转换业务。 1、多渠道加大宣传力度。编辑印制《台湾人才在厦门必备手册》和《服务简章》免费发放；开通专门网页扩大宣传面。 2、多方沟通做好细节铺垫。与出入境、交管局等具体代办部门联系，做好业务咨询沟通工作；与厦门台商协会、厦门台胞联谊会沟通，争取工作上的支持。 3、多方寻求人力资源机构合作伙伴，积极扩大台湾人才库建设。 4月底前 73. 继续办好台湾地区专业人才暨大学生大陆就业洽谈会。 0.5 人才服务中心詹遵绥大会意义提升，规模影响扩大；“质”“量”升级，突出亮点；来自大陆各地89家用人单位与近200名台湾人才对接洽谈。提早准备、精心策划；首设台湾人才服务部，扩大影响；拓宽渠道、加大宣传；积极沟通、争取支持，邀请人事、工商、劳动、出入境等机构到现场接受咨询。 4月底前 74. 开发厦门人才网智能化简历信息提取系统，研发“掌上人才网”3G手机版，方便求职人员信息登记，提升招聘求职对接成效。 1 潘文富使厦门人才网使用更加便捷、智能化；开发“掌上人才网”3G手机版，拓展业务群体，提升对接成效。听取不同用户群的意见反馈，整合信息，更新改进系统功能；在“掌上人才网”的基础上，根据手机特性和实际操作效果，开发 “掌上人才网” 3G手机版。 9月底前十三. 人事争议仲裁工作 75. 做好人事争议仲裁接待办理工作，妥善处理人事争议，探索调解机制在解决纠纷中的作用。 0.5 人事争议仲裁办王惠卿及时化解矛盾建立登记制度和案前调解制度常年 76. 适时组织仲裁队伍集中培训，开展典型案例研讨 0.5 人事争议仲裁办王惠卿提高仲裁队伍办案能力收集案例，开展研讨培训。年底前 77. 推动市直部门建立人事争议调解组织试点，并建立事业单位仲裁工作联系人制度 0.5 人事争议仲裁办王惠卿推动全市试点组织的建立率先在市直医院建立仲裁工作联系人制度年底前 78. 提请仲裁委调整补充市人事争议仲裁委成员，并组织对本届仲裁员的考核遴选，聘任第三届仲裁员 0.5 人事争议仲裁办王惠卿充实有专业知识的仲裁员队伍已提出第三届人选，各项筹备工作正在按照规定程序进行。 9月底前十四. 人才人事统计和规划工作 79. 做好全市机关事业单位工作人员工资统计上报。 0.5 工资福利退休处郑建鹏确保按时按质完成 2月下旬汇总上报省公务员局 3月底 80. 按时完成全市人才资源调查统计上报。 0.5 政策法规处吴际平为国家、省、市制定有关人才政策提供数据参考。召开会议，布置工作、培训人员；指导各单位操作统计软件的技术、检查数据填报的准确性；汇总计算及修正数据；编制统计说明书；编制统计报表及干部统计资源手册；完成2009年度公务员、事业单位、国有企业人才资源调查统计。 3月底 81. 做好我市“十一五”人才规划任务的分解落实。 0.5 政策法规处吴际平 “十一五”人才规划各项任务得到圆满落实分解“十一五”人才规划各项任务；将各项任务落实到本局各相关处室；明确各项任务负责人；加强督促检查任务完成情况。 3月底 82. 配合制定厦门市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） 1 政策法规处陈坤亮完成规划纲要的编制，成为今后10年我市人才工作的指导性文件做好规划纲要编制的策划，拟定工作方案；参与规划纲要的调研；完成规划纲要的编写、修订、统稿任务；编写规划纲要的起草说明。 10月底前十五. “网上人事局”建设 83. 启动“厦门人才库”管理系统（一期）。整合企业调入干部、毕业生信息，采集企业人才信息，逐步实现“厦门人才库”动态管理。 1 办公室林金蓓陈万化余含绿采集人才信息达20万人修改完善“厦门人才库”管理系统；发放“关于开展我市人才信息采集工作的通知”200多份；协助采集单位做好人员信息导入工作；对毕业生、干部调动人员信息自动抽取采集。全年 84. 以厦门生源毕业生审批为试点，推行电子印章在网上审批的应用，提升网上审批层次和水平。 1.5 办公室陈万化林金蓓实现毕业生就业网上审批电子签章应用，提高网上审批效率和水平上报“关于申请政务数字证书及电子印章的函”；讨论接口开发事宜；安装部署自动签章服务系统；毕业生就业网上审批电子签章调试。 7月底前 85. 加强“厦门市机关事业单位人事管理系统”建设，在机关单位试行通过网络进行电子化办理。 0.5 办公室林金蓓实现“厦门市机关事业单位人事管理系统”业务电子化办理和机关事业单位人员基础数据库采集建库完善年度考核、公务员登记、干部任免、事业单位岗位设置、专业技术人员管理、工资变动呈报与审批系统；与省公务员局工资系统的数据接口开发及工资信息导入；讨论与工资统发系统接口问题并进行数据比对；人事管理系统电话咨询及上门服务。全年 86. 做好“厦门人事网”门户网站改版，提高网站服务功能。 1 办公室林金蓓陈万化完成“厦门人事网”门户网站改版，实现政府网站绩效评估取得预期效果完成人事网改版设想和讨论稿编写，召开会议讨论改版事宜；起草并修改网站改版技术服务合同；与软件公司进行沟通，讨论相关技术实现思路；完成网站策划、实施部署、数据迁移、培训等工作。全年 87. 开发完善人才引进住房管理系统、事业单位招聘管理系统。 1 办公室林金蓓陈万化完成人才引进住房管理系统、事业单位招聘管理系统开发完善工作，并投入使用修改完善人才引进住房、事业单位招聘管理系统；启动人才住房选房工作，并在人事网上实时公布选房结果；做好事业单位招聘单位入网开户、审核单位、权限设置等工作；配合做好对事业单位招聘系统进行性能优化、集群配置、安装调试等工作；做好网上报名、审核、缴费、准考证打印等咨询服务、技术支持工作。全年项目一级指标二级指标分值责任处室责任人数据采集单位预期效果主要措施行政能力建设 40分一、科学民主行政（10分） 88. 贯彻落实民主集中制(建立健全并落实党组议事规则和局长办公会议制度；建立科学民主决策机制；健全民主规则和程序；完善专家咨询、社会公示、听证和跟踪反馈、责任追究制度) 2 机关党委办公室吴劲谦王明德联合评估组民主集中制贯彻好，决策民主科学。落实党组议事规则和局长办公会议制度；落实科学民主决策机制；健全民主决策相关制度。 89. 政务公开（信息公开）工作＊ 2 办公室王明德余含绿钱飞鸣市政务公开办全面、及时做好本局政务公开（信息公开）工作。认真贯彻落实《政府信息公开条例》和本局关于进一步推行政务公开工作的意见，按照“公开是原则，不公开是例外”的原则做好本局政府信息公开（政务公开）工作：及时在厦门人事网“政府信息公开”专栏上发布；及时报送市政府信息公开查阅点。 90. 开展信访工作＊ 1 办公室王明德钱飞鸣市信访局及时清理，及时答复，提高效率，减少积案。出台《进一步规范信访事项办理程序和格式的通知》；逐月统计报送信访数据；建立信访事项登记薄。 91

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