军工行业-人力资源部-待岗职工管理服务中心副主任岗位说明书.docx

待岗职工管理服务中心副主任 岗位说明书
岗位名称
待岗职工管理服务中心副主任
岗位编号
710-1-08-06
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部副主任（主持工作）
工资等级

直接下级
无
薪酬类型

所辖人员
无
岗位分析日期

本职：对本所的待岗职工集中管理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们创造就业机会
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：待岗职工管理
工作时间百分比：30％
工作
任务
接收待岗人员，并为待岗职工建立管理台帐
频次：不定
待岗人员基本生活费发放，按规定为待岗职工代缴有关社会统筹保险、住房公积金等费用
频次：1次／月
根据需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
频次：不定
积极寻找机会推荐待岗人员，帮助待岗人员再就业，并办理相关手续
频次：不定
职
责
二
职责表述： 人力资源相关工作
工作时间百分比：50％
工作
任务
档案整理工作
频次：每日
全所考勤情况通报与汇总
频次：每日

频次：
职
责
四
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：20％
工作
任务
协助机关有关部门办刊物、写会标
频次：2-3次/月
参与工会活动组织工作，协助宣传处做宣传
频次：2-3次/月
参与分工会活动
频次：不定
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：根据待岗人员的特长及专业，提出自己的看法与建议
工作协作关系：
内部协调关系
人力资源部其他岗位，所内相关部门
外部协调关系
市人才交流中心
所需记录文档： 通知、报告、信函、合同
任职资格：
教育水平
中专
专业
综合管理、文书档案等相关专业
经验
3～5年相关工作经验
知识
相近领域的一般知识与文书档案知识
技能技巧
管理技能 写作技巧
培训经历
岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、电话、计算器
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间规律，很少外出，偶尔加班
备注：