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员工招聘流程
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GLWA016
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3-1
××公司员工招聘流程
一、本公司聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基 本原则。
二、新进员工的聘任，依据业务需要，由主管人力资源的部门统筹、呈报、核准。
三、本公司各级员工如具有下列各项资格之一者予以聘任：
1.正管理师、正工程师
(1)具有博士学位者。
(2)具有硕士学位，并有实际工作经验两年以上，经试用合格者。
(3)国内外大专院校毕业，具有实际工作经验8年以上，经试用合格者。
(4)任本公司管理师(工程师)3年，考核均列优等者。
2.管理师、工程师
(1)具有硕士学位，并具有实际工作经验1年以上，以试用合格者。
(2)国内外大学毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
(3)任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。
3.副管理师、副工程师
(1)具有硕士学位者。
(2)国内外大学毕业，并具有实际工作经验3年以上，经试用合格者。
(3)国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
签发人
责任人签名
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(4)任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。
4.助理管理师、助理工程师
(1)国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
(2)国内外专科毕业，具有3年以上的实际工作经验，经试用合格者。
(3)高中(高职)毕业，并具有8年以上实际工作经验，经试用合格者。
(4)任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年，考核均列优等者。
5.一级办事员、业务代表、一级技术员
(1)国内外大专院校毕业，经试用合格者。(2)高中(高职)毕业，并具有实际工作经验3年以 上，经试用合格者。
(3)任本公司办事员、业务员、技术员两年，考核均列优等者。
6.办事员、业务员、技术员
(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务5年以上，经试用合格者。
(2)曾任本公司作业员、服务员3年，考核均列优等者。
7.任用规定
(1)晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。
(2)助理管理师、助理工程师以上各级人员的任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。
四、本公司各级职位如有空缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先 升任。
五、本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值班员)须年满18岁以上，具下列资格 并经考试或甄选合格者，才能雇用。
1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。
签发人
责任人签名
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2.守卫：具有工厂安全或有实际经验者。
3.打学员：擅长中英文打字，有相当经验者。
4.总机值班员：具电话接线知识，有实际经验者。
六、凡有下列情况之一者不得任用为本公司员工：
1.被剥夺公民权尚未复权者。
2.曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者。
3.通缉在案者。
4.贪污公款在案者。
5.吸食鸦片或其他毒品者。
6.身体衰弱不堪或有传染性疾病者。
七、本公司员工被录用时，应由主管安全部门进行调查，确定不抵触本规程才予以录用。新 录用人员应经试用合格才予任用。试用期定为40天。期满成绩及格者方予任用为正式员工。
八、本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考 核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之 日起算。
九、在试用期间的员工如品行欠佳或试用单位认为不适合或发现在进入公司前曾有不法行为 者，可随时停止试用。
十、本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最 后服务单位离职证明书及二寸半身照3张，并填写：(1)服务誓约书；(2)保证书；(3)家庭调 查表。
十一、本公司员工在办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借 故拖延或请求更换，并由主管人力资源的部门填发工作记录卡，按照规定时间到职工作。
签发人
责任人签名
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