医院先进科室评选标准办法.docx

医院先进科室评选标准办法
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。
一、成立考核小组组长：副组长：
成员：
二、先进科室标准
1、科室思想与组织建设方面（20分）。
按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实；认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成；具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；积极参加社会和医院组织的各项公益活动；
2、医德医风与患者满意度方面（20分）。
严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故;合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务；
3、专业技术（30分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升
技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况（30分）。
科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上；
三、先进科室评选方法：
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额
每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第
一、第
二、第三各1名。奖励。先进科室评选为第
一、第
二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。
五、科室评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。
附表1：先进科室评选考核表
第二篇：医院优秀科室评选标准办法（推荐）医院优秀科室评选标准办法
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。
一、优秀科室标准：
1、医德医风（20分）。
科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分，违反一项扣2分。
2、服务水平（20分）。科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人，违反一项扣2分，病人投诉扣5分。
3、专业技术（20分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷，科室内发生一例该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务，违反一项扣5分。
5、平时表现（20分）。科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通报批评，受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚6次以上，该项不得分，违反一项扣5分。
评选方法
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
总分200分，基础标准100分，评选分100分。评选分由医院评分、患者评分和激励分构成，其中医院评30分，患者评60分，激励评10分。
1、医院评。为科室互评和院领导直评2项共计30分。科室互评（15分）是以科为单位互评选，药房与医技科评内外妇三科；内外妇三科评药房与医技科；按照等次评出先进。上述互评的科室都是平时工作上衔接比较紧密的科室，另外，内外妇三科不可参与互评。领导直评（15分）是根据平时工作表现和工作量进行打分评出先进。科室评比和领导直评标准参照上述评比标准进行。
2、征求患者意见卡（60分）。通过病人满意度直接评出好、中、差，客观、公平的直接反映出对本人或科室的服务水平。
考核时间内个人被患者投诉2次，不得参与评选，科室超过3次不得参与评选，；科室超过5次不得参与评选。
评选时间及名额
评选时间。每月进行评选，次月月初评出结果；每年年进行综合评选，12月31日年终总结会揭晓表彰。
名次分配：优秀科室评选（各行管科室不参加评选）产生第
一、第
二、第三各1名。
奖励：
优秀科室评选为第
一、第
二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。
二、优秀个人评选标准：
条件
在本院连续工作半年以上的员工方可参与
1、医德医风（20分）。尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人，违反一项扣5分。
2、服务水平（20分）。使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，违反一项扣2分，病人有不良反映扣5分。
3、专业技术（20分）。刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分，违反一项扣10分。
4、政治思想（20分）。拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋
敬业，圆满完成工作任务，违反一项扣2分。
5、平时表现（20分）。遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责，半年内迟到3次或受到医院通报批评1次或被院百分制考核处罚3次以上，该项不得分，违反一项扣2分。
附加分（5分）。已签订劳动合同的正式员工（2分）；有执业资格证的员工（3分）。
评选时间及名次分配
评选时间每月评选一次，次月月初进行评选；年终总评选一次，时间为12月31日。
名次分配：每月各科室评选一名员工，除内科可多评，内科名额为：一护一医；每年年终：药房评选2名，医技科1名，内科三护一医，妇科及外科各评选两护一医。
奖励
全院每月评选上的优秀员工可获得50元现金奖励；
全院年终评选上的优秀医护人员奖励外出旅游一次。
三、科室及个人评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。评分标准如下：病人投诉、上下班迟到早退、科室物品摆放、人员作装整洁，言行举止等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为优秀，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。
第三篇：年度先进科室评选人民医院
年度先进科室评选办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。
一、评选原则
按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。
二、评选对象
评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。
有下列情况之一的，科室不参加当年度先进评选：
1、科室成立不足1年的；
2、科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；
3、医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；
4、后勤工作出现工作差错，影响工作或造成直接经济损失的；
5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事处罚的。
三、评选条件
1、规范管理。各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室的规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。
2、健全制度。各科室要根据科内实际情况，加强制度建设，坚持纠建并举，积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化，并上报院部备案），特别是通过提高制度执行力来加强管理、强化监督，推动长效机制的建设。坚持“成熟一个出台一个，出台一个落实一个”的原则。年初有工作计划，年中、终有工作小结。
3、依法执业。
科室要加强医务人员执业管理，强化依法执业意识，规范执业行为，坚持持证上岗，提高医疗工作质量，
4、团结协作。
正确处理科室与科室的关系，正确处理同志与同志的关系，工作不掺和个人感情，协作精神强，目标一致，同心协力，群策群力，具有较强集体主义荣誉感和团队精神。
5、服务质量。
按照医务人员医德规范要求，遵守岗位操作规程，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，科室实现医患“服务零投诉”目标。
6、任务目标。
科室管理，效益明显，超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。
7、工作质量。严格执行首诊医师负责制，门诊病历书写完整、规范、准确。合理检查，申请单书写规范，处方书写合格。急、危、重病人应即刻处理并向上级医师报告。病历书写完整、规范，不得缺项归档及时。全年无医疗事故，无医患纠纷，无工作差错发生。
8、满意度测评。
医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，达到98%以上。
四、评选方法
先进科室评选工作在院部规定的时间内完成，第一步为科室组织职工自评，评分结果出来后科室负责人签字上报分管领导；第二步分管领导根据该科室年度工作情况进行评分，评分结果出来后签字上报院部；第三步由院部考核领导小组根据该科室年度工作实绩和平时考核情况综合评分，并确定最终结果。
五、评选要求
1、先进科室的评选是医院规范化管理的一项重要举措，各科室要高度重视，以认真负责的态度做好这项工作。
2、在先进科室评选中，如有弄虚作假、送人情等行为，取消其参评资格。
3、先进科室名额每年度全院评选3个科室，按评分结果选择前3名，如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺。
4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。
5、办公室将评选的结果以书面的形式分别通知到各科室。
6、对考核结果有异议者，在接到院部通知后2日内向考评组提出书面申请复议，复议结果2日内反馈给科室。
六、奖励措施
按照《关于对先进科室和个人的奖励办法》医院相关文件执行。
七、组织领导
为了加强对评选工作的组织领导，医院成立考评工作领导小组。考评领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。
组长：副组长：成员：
本办法从年月日起执行。
第四篇：医院感染管理先进科室和个人评选办法医院感染管理先进科室和先进个人评选办法
院感科严格按照《医院感染管理考核细则》，每周、每月对乙方履行职责、完成目标任务情况进行检查、考核、反馈，并认真评分上报审计科，与绩效工资挂钩。
1、各科室月度考核总分≥85分为合格。
2、月度考核总分＜80分，由审计科扣减绩效工资200元。
3、管理奖励：分为月度和年终奖励
（1）每月考核总分居前两位（可并列）的科室给予人民币五百元奖励。
（2）年终对在医院感染管理工作中成绩突出的临床科室，经医院感染管理委员会评选出
一、
二、三等奖，一等奖一名，奖励人民币壹仟元，二等奖两名，奖励八佰元，三等奖三名，奖励六佰元；科主任（科长）、护士长给予伍佰元。
（3）对于年度平均分在90分及以上的科室，年终给予目标任务完成奖壹仟元；科主任（科长）、护士长给予奖励捌佰元。
（4）对在医院感染管理中成绩突出的职能部门，年终评出
一、
二、三等奖各一名，分别给予壹仟元、八百元、六百元奖励。
（5）对在医院感染管理中表现突出（包括理论考试）的个人年终评出优秀奖两名（医技、护理），年终给予每人壹仟元的奖励。
医院感染管理质量考核标准项目
考核内容
一、医院感染管理法律法规知识普及情况（10分）
1.院感科将医院感染管理将相关法律、法规、规章等及时下发各科。查资料，资料不完整，少一份-2分。
2.各科室应定期组织医护人员学习医院感染管理相关法律、法规、规章等，每年不少于4次，并有记录及知晓内容。少1次-2分，不知晓-2分。
3.医护人员应参加医院感染相关法律法规以及本院的全员培训，每年不少于2次，并有记录及知晓内容。少1次-2分。不知晓-2分。
4.医院感染管理相关法律、法规和规章的内容。每年考核不少于1次并有记录。少1次-2分。
5.随机抽查医护人员熟悉医院感染管理相关法律、法规和规章的情况。不知晓-2分。
二、医院感染管理小组（10分）
1.在医院感染管理委员会的基础上成立医院感染管理小组，专人负责。小组成员必须定期参加医院感染委员会议和工作会议并有记录。少一份-2分。
2.结合科室实际情况，制定相应的具可操作性的院感相关规章制度、控制方案、流程等。实际工作遵章执行。没有制定-5分。
3.感控小组每周根据院感要求开展质量控制督查至少1次，有持续改进措施及记录。少一次-3分。
4.感控小组每月组织科内人员院感专题培训一次，如医院感染的诊断与鉴别诊断、日常监测（病例报告、目标性监测及记录）；新进人员需院感培训后上岗。少一次-3分。
三、手卫生（10分）
1.开展讲座、张贴宣传画等形式手卫生的培训及宣传。没有开展-2分。
2.配置足量合适的手卫生设施和手卫生用品，手卫生设施的位置方便医务人员使用。配置足够的洗手液和速干手消剂（在效期内）；配备洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。查不符合要求-3分。
3.医务人员应按规范要求执行手卫生及外科手消毒，医务人员手卫生指征和手卫生方法正确，外科手消毒符合标准要求。一人不符合要求-2分。
4.主动开展手卫生依从性及效果监测。手卫生执行率差的一人-5分。
5.每月手卫生用品消耗量与科室业务工作量相符。不相符合并差距太大的-5分。
四、重要部位感染控制（10分）
1.各科室开展《导管相关血流感染预防与控制技术指南》、《导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南》、《外科手术部位感染预防与控制技术指南》、《卫生部关于加强多重耐药菌医院感染控制工作的通知》以及《卫生部关于加强非结核分枝杆菌医院感染预防与控制工作的通知》等相关规范指南的培训学习。没有培训-2分，内容不知晓的，1人-2分。
2.医务人员进行手术、各种侵入性操作、手术部位换药、插管后护理及其它无菌操作时必须严格无菌技术操作规程、执行相应医院感染预防与控制措施。1人没有执行-2分。
3.建立有效早发现、早诊断多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染病例机制，发现后及时报告院感科，积极配合院感科调查督导。没有及时发现的1例-3分。依次类推。
4.遵守多重耐药菌和非结核分枝杆菌医院感染预防控制指南的医院感染预防与控制措施。1人没有遵守-2分。
5.及时落实院感专职人员提出的整改意见。1项没有落实-2分。依次类推。
五、医院感染病例监测（10分）
1.感染管理小组按《医院感染监测规范》要求开展日常医院感染监测工作。没有监测记录-5分。
2.临床医务人员及时发现和报告医院感染病例，及时、准确填写病例监测表格、数据。没有做到1例-3分，依次类推。
六、医院环境卫生管理及监测（10分）
1.科室应按照《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》对各诊疗区域进行环境卫生清洁、消毒，包括室内空气、物表、各类仪器设备和诊疗工具（平车、担架、推车、血压计、听诊器、药杯、电话机、键盘、电脑鼠标、标本蓝）都应做定期的清洁消毒，并有工作记录；洁具分区域使用并每天清洁、消毒、干燥后备用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
2.医院感染管理小组按照规范要求，开展常规环境卫生学监测工作，每季度对重点区域进行空气、物表等细菌学监测。1处没有做到-2分，依次类推。
3.重点部门（如icu、供应室、手术室、血透室、内镜室、换药室等）还应对环境物表、无菌物品、医疗器械、医务人员手、使用中消毒液、透析液等项目进行监测，并有监测记录和不合格原因分析、整改措施落实情况记录。1处没有做到-2分，依次类推。
4.使用紫外线灯管的科室应登记照射时间积累和强度监测记录。现场查看1处没有做到-2分。
七、医院感染暴发预警及处置（10分）
1.医务人员掌握医院感染流行、暴发的定义和报告、处置流程。1人没有掌握-2分。
2.对科室预警的医院感染高危人群进行及时干预、防止院感暴发。没有干预-2分。
3.对出现的院感暴发苗头（两例）配合院感科进行调查、积极落实相应的控制措施。没有做到-2分。
4.院感暴发应及时上报（院感科、医务科、护理部）初次调查、过程调查、结案调查，书面报告存档。没有做到-2分。
八、消毒、隔离管理（10分）1.各科室制订的科室诊疗操作规程（流程）以及考核办法应涵盖《消毒技术规范》和《隔离技术规范》内容要求。没有制定-2分。
2.正确使用各种消毒药剂，浓度符合要求，定期更换、监测浓度，记录规范。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
3.消毒、灭菌设备、器械使用规范，定期维护、监测规范。现场查看1处没有做到-2分。
4.一次性医疗用品使用、储成符合规范，不得重复使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
5..对特殊感染采取隔离措施。现场查看1例没有做到-2分，依次类推。
九、耐药菌监测以及抗感染药物合理应用（10分）1.为了认真落实院办关于调整《2013年度合理检查、合理治疗、合理用药、控制医药费用增长相关规定》文件精神，加强临床微生物标本检测和细菌耐药监测。根据临床微生物标本检测结果合理选用抗生素，住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于30%；接受限制使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于50%；接受特殊使用级抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物送检率不低于80%。因此本科室接受抗菌药物治疗的住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率≤10%扣当月10分；20%-10%之间扣5分；≥20%扣2分。
2.感染病例进行病原学检测，依药敏结果选用抗菌药。发热原因不明、无可疑细菌感染征象者不使用抗菌药物。
2.临床医生正确使用围手术期抗菌药物以及掌握抗菌药物使用的相关知识。没有做-2分。
十、医疗废物管理（5分）
1.科室使用规范的医疗废物交接登记本，记录与实际交接量一致，双方签字认可。查看1处没有做到-2分，依次类推。
2.生活垃圾与医疗垃圾不得混放，使用规范的医疗废物盛装容器，标识规范醒目。规范使用一次性利器盒，不得重复和超期使用。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。
3.建立防止医疗废物流失、泄漏和扩散的有效机制，杜绝医疗废物贩卖、回收、一次性用品重复使用等行为发生。现场查看1处没有做到-2分，依次类推。十
一、职业暴露管理（5分）
1.医务人员严格按照《血源性病原体职业接触防护导则》及《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》等规范要求进行诊疗活动时采取必要的防护措施，并遵循无菌（或清洁）操作及安全注射原则进行操作。现场查看1人没有做到-3分，依次类推。
2.科室内根据防护需要备齐必需的个人防护用品并正确使用。现场查看1人没有做到-2分。
3.熟练掌握职业暴露处理、报告程序，发生暴露后及时正确进行局部处置。1人不知道-5分。重要部门感染控制
认真执行《医院空气净化管理制度》内容。
根据《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌管理规范、技术操作规范、监测标准》、《医院手术部管理规范》、《内镜清洗消毒技术操规范》、《医疗机构血液透析管理规范》、《血液净化标准操作规程》、《重症医学科建设与管理指南》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术规范》等规范指南要求制订消毒供应中心、手术室、内镜室、血透室、icu、口腔科等重点专科考核细则（另行制定）进行具体评分。各重点部门单独评分时再另加本评价标准的其它评价项目内容进行考核评分。注：
一票否决：
1.违反操作规程、预防控制指南及相关法律法规引起医院感染暴发或医疗纠纷，给医院造成严重不良影响（如媒体曝光、上级通报等）。
2.违反《医院感染管理办法》，医院感染病例瞒报、迟报、漏报，造成医院感染爆发扩散和社会影响。
第五篇：先进科室评选管理办法先进科室评选管理办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。
一、评选原则
第一条按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。
二、评选对象
第二条评选对象为机关各科室、委属事业单位，包括办公室（含纪检组）、综合科、农村经济科、工业交通科、固定资产投资科、重点建设项目科、财政金融商贸科、对外经贸科、社会事业科、经协科10个科室，市信息中心、市国土办。
第三条因机构改革导致科室变动，以新的科室参加评选。
第四条有下列情况之一的科室不参加当年度的评选：
1、成立不足半年的科室；
2、科室成员病事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤次数较多，影响科室工作的；
3、科室成员有不称职或不合格等次的；
4、科室向委办刊物投稿未达到要求数量或科室成员违反其他工作制度的；
5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；
6、科室工作出现重大失误，产生明显负面影响的。
第五条新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。
三、评选内容及名额
第六条评选内容包括政治、业务、出勤、
2成绩，重点是工作实绩。
政治（分值20分）：坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家大政方针，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，遵守党纪国法，组织纪律性强，有良好的职业道德和品德修养。业务（分值20分）：科室成员均具备本职位所需的学识水平，较高的专业知识、技术管理能力、协调协作能力和政策理论水平。出勤（分值20分）：科室成员事业心强，认真负责，工作积极，有创新开拓精神，保持良好的工作作风和出勤率。
成绩（分值40分）。科室所承担的工作量和难度较大，完成质量好，办事效率高，在全委工作中起到重要作用。
第七条先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。实行科长（室主任）第一责任制，即先进科室的科长（室主任）评选优秀公务员时应列在非先进
3科室的科长（室主任）之前考虑；科长（室主任）以外人员个人评优不受此影响。
第八条先进科室评选按照宁缺勿滥的原则，科室成员必须在上述政治、业务、出勤、成绩四个方面综合表现良好以上才可评为先进，名额控制在2个以内。
第九条如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺。
四、评选的组织和审定
第十条先进科室由群众推荐，国家公务员考核小组负责审核，并及时公开审核意见，便于群众监督，党组确定最终结果。
五、评选时间、程序和方法
第十一条评选活动分平时考核和年度考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和党组汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排，12月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想，汇报要有书面材料。
第十二条年度先进科室评选在公务员评优的基础上同步进行，一般在本年12月或次年元月。
第十三条先进科室评选程序和方法。第一步为全委职工大会无记名投票推荐先进科室名单，推荐名额4个；第二步为考核小组根据上述评选内容和条件进行审核，定量打分，并将结果报党组；第三步为党组确定先进名单。在此过程中，全委职工均可提出建议和意见，供考核小组和党组参考。
第十四条先进科室可进行排名，未评上先进的科室不进行排序。
六、评选结果的使用
第十五条先进科室授予“某年度先进科室”称号和牌匾。
第十六条先进科室全体成员均按照先进工作者对待，不占个人评优名额。
第十七条连续三年被评为先进的科室，
5科室成员在晋升职务或享受其他福利时可作为重要参考条件。
七、先进科室的管理
第十八条先进科室实行动态管理，奖金在评选后一次性发给，荣誉称号和牌匾可在下一年度使用一年，一年后移交。
第十九条在先进科室评选中，如有弄虚作假、拉关系、拉选票、送人情等行为，取消其参评资格两年，并进行批评。
八、附则
第二十条先进科室的评选是工作规范化的一项重要制度，各科长（室主任）、全委职工要高度重视，以认真负责的态度支持这项工作长期开展。
第二十一条本办法由办公室负责解释和执行。
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