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职代会(完整)
第一篇：职代会（完整）拥抱新思想
贯彻新要求
为公司转型发展提质增效发挥领导核心作用
——党委书记汪胜超在芜湖长江轮船有限公司一届一次职代会
暨2018年工作会上的讲话（2018年1月30日）
各位代表，
同志们：
本次会议是公司在招商局实施长航集团和长航重工合并重组、打造新长航战略的第一年召开的一次重要会议，也是公司全民所有制改制后的一次重要会议，对于统一思想，增强信心，理清思路，明确任务具有十分重要的意义。我代表公司党委向大会的胜利召开表示热烈的祝贺。下面，我讲两个方面的意见。
一、2017年党委工作的简要回顾。
2017年是公司发展史上极不平凡的一年。重点工作有效推进，广大干部职工积极应对金融危机给企业带来的严峻挑战，奋发有为，保持了公司经济运行正常的良好局面。生产经营亮点突出企业安全和谐稳定，经济管理不断加强，经济效益明显提升。公司党委以基层党组织建设年为载体，以“三个推进”为工作内容和抓手，全面推进和加强党的建设，为公司的改革发展、安全稳定提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
一是全面推进基层党组织标准化建设。公司党委坚持抓实基层、打牢基础、推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。组织召开了公司推进标准化建设动员会，制定了实施细则，强化标准化，抓好督察落实。公司所属13个基层党组织积极推进标准化建设，落实“三会一课”制度、组织生活会制度和“党员活动日”等，在硬件场所建设上落实了党报、党旗等党员活动室“六有”，确保支部活动有场所。组织开展了“三会一课”观摩活动，各支部各小组相互学习，取长补短，共同提高。组织各支部召开了以“学习十九大精神，谈认识体会”为主题的组织生活会，221名党员畅谈了体会与感想。组织了支部书记讲党课评选活动，11个党支部精品党课参加评比，提高了党课质量。认真做好组织发展工作，举办了2017年入党积极分子培训班，全年发展党员6名。认真做好党费收缴工作，全年共收缴党费90789.3元。认真做好党员证的发放工作，共发党员证300多张。组织开展了红色教育活动，57名党员赴皖南事变旧址缅怀革命烈士。13个基层党组织均按要求开展了“党员活动日”活动，丰富了党建工作内容。组织了标准化建设调研，对存在的问题提出了意见和建议，督促整改补课，船体车间等三个基层党组织通过了市组织部党建标准化验收，其他基层10个党组织都向公司党委提交了标准化建设验收报告，公司标准化建设按步骤要求有力推进。
二是全面推进“两学一做”常态化制度化。公司党委把“两学一做”常态化制度化作为“基层党组织建设年”重点工作之一，不断将“两学一做”学习教育引向深入。坚持公司党委中心组学习制度，全年组织中心组学习10次，提高了领导干部的理论水平。深入学习贯彻十九大精神，组织46人收看了十九大开幕式，聆听了总书记所做的十九大报告。组织了十九大精神知识测试，中层助理以上的领导干部65人全部参加了测试。开展了“十九大精神进基层”活动，公司五名领导分别深入十三个基层党组织宣讲十九大精神。举办了公司党支部书记十九大精神培训班，68名中干和支部书记深入地、系统地学习了总书记的工作报告。各基层党组织开展了学习贯彻十九大精神系列活动，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断掀起学习贯彻十九大精神的热潮。组织开展了“创先争优”评比表彰工作，公司表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，有力地促进了“创先争优”工作。组织开展了“两学一做”回头看，对2016年“两学一做”专题民主生活会和组织生活会整改措施落实情况进行督办补课，专题民主生活会、组织生活会效果不断提高。对2017年党员领导干部民主生活会进行了研究布置，明确了主题和要求，有力地推进了“两学一做”常态化制度化。
三是全面推进党建工作责任制的落实。公司党委始终把推进党建工作责任制作为全年党建工作的重中之重来抓，全面落实重工党建关键业绩指标。
明确党建责任，细化考核标准。公司党委与职能部门、基层党组织签订党建工作目标责任书14份，层层传递，做到有目标，有检查，有奖惩。制定了《2017年公司党委工作要点》，党建任务具体，工作措施有力。编印了《党群工作大纲》，细化分工与责任，强化检查督办落实。接受了重工党建kpi考核，完成了重工下达的工作任务。
深化干部队伍管理，促进两级班子建设。开展了“四好班子”创建活动，2017年创建“四好班子”2个，并在职代会上表彰。组织实施了2016年度干部考核，对考核结果进行了反馈，对优秀干部进行了评比表彰，对考核排名为后5名的中干进行了提醒谈话。坚持了中层干部月度工作报告制度，分管领导及时掌握了解中干工作动态和思想状况，确保月度工作落到实处。重申了干部请假制度和会议制度，严格干部管理，约束干部行为。加强了夏季中干假日值班，积极做好防汛、防台风、战高温工作。加强了干部档案的管理，对中层干部档案进行了整理、审核，重新改版装订。强化了干部试用期制度的落实，全年对试用期满的20名中层干部逐一进行了考察，提高了选人用人公信度。
加强党风廉政建设，着力落实“两个”责任。坚持不懈地抓好党的作风建设，落实了党委主体责任和纪委监督责任，印发了《芜湖公司2017年党委纪委工作任务分解表》，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》。多形式地开展了党风廉政建设宣传教育。领导干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识进一步加强。组织了各级管理人员从岗位、部门、单位三级深入查找岗位廉洁风险点，制订工作流程51项。紧扣重点领域和关键环节进行选题立项，开展效能监察，其中三个效能监察项目报重工评比并获奖。
保持企业和谐稳定，落实维稳目标与责任。公司与各单位（部门）签订了《2017年度维稳与综治目标管理责任书》19份，进一步细化了考核内容、标准、办法。坚持季度维稳例会制度，研究和布置稳定工作。开展了矛盾纠纷排查调处活动，对排查出的不稳定因素，均制定了化解措施，“军转干”两节慰问费等得到了妥善解决。强化了“三重”期稳定，公司实行领导带班制和零报告制度，加强对维稳工作的领导。强化了日常情报信息的收集、分析和沟通，做到及时发现、及时上报、及时处理，实现了公司未发生集体上访和非正常上访，未发生恶性突发事件和群体性事件的目标。
持续深化5s管理，服务安全生产与经营。制定了2017年5s工作要点，与车间部门签订5s责任书19份，层层落实责任。坚持日常检查、月度检查和年度考核相结合，上级领导考察、船舶下水、月度考核等共组织检查18次，提出整改意见136条，各单位车间和职能部门及时整改，保持了厂容厂貌整洁干净，营造了良好的工作环境。
坚持党建带工建团建，实现依法治企。召开了十七届二次职代会，充分发挥了职工民主权利。召开了各代表团团组长会议，审议通过了企业改制方案。落实了厂务公开制度，公司重大事项向职代会报告。坚持以人为本，推进“暖心帮困”机制。实施了“职工创新”工程，积极倡导“工匠精神”。开展了集体合同的巡查，依法治企的效果明显。
加强团员青年思想政治文化引领，促进“青”字号工程不断深入。组织开展了重工“青年工匠”的推荐评选，激发了团员青年学业务、学技术、学本领的热情。申报了以“滚装船薄板焊接工艺研究”为主题的青年创新工作成果，荣获了科技创新成果“二等奖”。开展了“喜迎十九大永远跟党走”庆祝招商局创立145周年知识竞赛，丰富了了企业文化。积极推进网上共青团“1+100”工作制度，将“青年之声”云平台引进基层团组织。组织青年开展了以“我与农民工兄弟面对面”为主题的志愿服务活动和“助力精准扶贫”主题团日活动，用实际行动践行了“一学一做”思想教育活动的深刻内涵，向社会传递了正能量。
回顾2017年的党建工作，虽然成效明显，工作有序推进。但我们必须清醒地看到存在的问题和不足，一是党建工作创新力度不够，基层党组织建设年工作不平衡，党建工作与生产经营融合度需进一步提升。二是干部队伍素质提升不快，解决企业转型升级思路不宽，中层助理以上的管理人员担当意识、责任意识需进一步加强。
二、牢记使命，继续前行，不断提升党建工作科学化水平。2018年是学习贯彻十九大精神的开局之年，是全面推进从严治党向纵深发展的关键之年。公司党建工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导不动摇，落实集团党建工作总体要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以基层党组织为根基，大力加强企业党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为推进企业转型发展、提质增效提供坚强的政治保证。
（一）聚焦学习教育抓常态，持续推进“两学一做”认真学习贯彻党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来。把精神和力量凝聚到公司生产经营和转型发展上来。一要聚焦学懂弄通做实，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，确保学习教育全员全覆盖。二要把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要举措，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，继续利用宣传板报、公司微信、内部oa等宣传阵地和新型载体大力宣传十九大精神，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与企业生产经营、企业管理、安全生产、成本控制等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效，引领企业转型发展。三要把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、同上级党委保持高度一致。四要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党委要求，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确两级领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义；各级领导干部要带头示范，带着信念学、带着使命学、带着问题学，针对问题改；要对照十九大精神、对照党规党纪、对照工作实际查不足、找漏洞，把主题教育的学习收获与解决企业转型发展提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。
（二）坚持党的领导不动摇，切实发挥领导核心作用坚持党对国有企业的领导，坚持建立现代化企业制度的改革方向，进一步强化公司领导班子的政治素质和工作本领。一要围绕“把方向、管大局、保落实”，结合企业改制，把公司党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织的工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在实际工作中，要坚持党建工作与企业改革发展同步谋划、党组织和机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强。二要聚焦政治过硬、本领高强，不断提升公司两级领导班子的履职治企能力。要增强学习本领，营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围；增强政治领导本领，坚决贯彻执行上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革的新本领，保持锐意进取的精神内涵，善于结合实际创造性推动工作；增强科学发展本领，贯彻新发展理念，推动企业转型发展；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和企业规章制度，规范法人治理结构和领导班子运行权利；增强群众工作本领，加强对群团工作的领导，充分发挥职工群众的桥梁纽带作用；增强狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实绩、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，用钉钉子精神做实做细做好各项工作；增强驾驭风险本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜发展前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。
（三）夯实基层组织强能力，层层落实党建工作责任在2017年基层党组织建设年的基础上，以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设视为宣传党的主张、贯彻党的决定、带领基层骨干、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”。高度重视和发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责，找准基层党组织服务生产经营、联系党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。以“四讲四有”为核心内容，突出党性锻炼，加强党员教育管理，引导全体党员不忘初心、继续前行，争做合格党员。加大党支部培训力度，组织党支部班子成员学习理论、方针政策，学习党建工作业务知识和工作流程，提高政策理论水平、业务工作能力、管理能力和创新能力。二要进一步推进公司党建工作标准化建设，切实规范党内政治生活和党支部基础工作，编制《党支部工作流程》，建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单，建立《党支部内部考评工作实施细则》，实施日常检查与年度考评相结合的工作制度，促进支部建设。三要全面落实党建工作责任制。要签订《党建和党风廉政建建设责任书》，层层落实党建工作责任，一级抓一级，层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，使失责必问成为常态。公司对基层单位业绩考核不仅要看经济指标，更要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖罚、考核使用相结合，对抓党建不力得严格问责。要以问题为导向，定期召开支部书记例会，对党支部标准化建设的各项工作会诊把脉，查找存在的问题，提出解决办法，确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。
（四）强化教育管理提素质，着力打造高素质员工队伍坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部队伍建设。一要深化和拓展“四好”班子建设。公司两级班子成员要坚定信念、敢于担当，牢记自己的职责，牢固树立“四个意识”，把爱党爱企落实到企业生产经营管理各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准”贯穿于干部选拔任用、考核的始终，严格规范、动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。着重培养和选拔“80后”的后备干部，着力引导生产单位（车间）领导班子开展思路创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升生产单位（车间）班子成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。要建立“容错机制”，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，使各级干部切实履职、敢于负责、激情工作。三要创新用人的方式方法，着力打造高素质的干部队伍和培养复合型人才，要加快推进培养、使用、评价、流动、激励、约束体制机制改革和制度创新，最大限度激发人才创新创业创效活力，使人才价值得到充分尊重和实现，切实保障企业可持续发展。
（五）坚持正风肃纪转作风，推进从严治党向纵深发展围绕深化主责主业，加强作风建设，从严管理干部，强化执纪问责，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。一要着力构建落实“两个责任”工作机制，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强化主责主业意识，把“两个责任“落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推动管党治党责任的层层落实。二要深入开展规矩纪律教育。深入学习贯彻中纪委十九届二次全会精神，领会精神实质，继续深入学习《准则》和《条例》等党内法规。三要建立领导干部带头机制，争做”守纪律、讲规矩、做表率“的模范。各级领导干部要带头学习、带头执行《准则》《条例》，严格政治纪律和政治规矩，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面，充分发挥引领示范作用。四要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究，要切实落实”三重一大“，履职待遇、职工福利、内部审计、效能监督等方面管理制度，要进一步整合公司内部监督资源，发挥监督合力，形成以纪委牵头、监察审计、人力资源、法律合规、职工骨干共同参与的监督机制，落实监督责任。五要大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。公司党委在切实履行主体责任的同时，全力支持纪委“转职能、转方式、转作风”，回归主业。要进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，不断提高纪委履行监督职责的规范性。
（六）弘扬企业文化聚力量，不断创新宣传思想政治工作宣传文化工作是企业展示软实力，赢得客户、拓宽市场份额、确保企业转型发展必不可少的重要环节。一要探索创新宣传思想文化工作的方式方法，聚焦改革发展和生产经营主战场，打好主动仗，唱好主旋律。要紧紧围绕企业转型发展提质增效这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展现成果、提升形象。要挖掘“亮点”，提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业生产经营、管理创新以及公司涌现出的模范人物、典型事迹，不断扩大企业知名度和美誉度。二要进一步创新宣传文化建设平台。要根据“微时代”媒体传播新特点，提高和遵循网络传播规律，充分运用互联网讲好企业故事，传递好企业声音。要策划编辑好公司宣传画册和公司宣传片，助力市场拓展和经营开发。要大力推动思想政治工作和生产经营、企业文化建设等工作相结合，开展职工群众喜闻乐见的文化活动，为企业转型发展凝聚精神力量。
（七）坚持群团工作同发展，发挥职工桥梁纽带作用始终坚持全心全意依靠职工群众的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，使全体职工有更多的“幸福感”和“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力。一要定期研究解决工会、共青团工作的重大问题，把群团活动纳入党建主题活动，充分发挥好职工群众的桥梁纽带作用。二要进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步健全劳动关系协调机制和完善关爱员工的服务体系，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
（八）采取妥善措施解矛盾，促进企业和谐稳定发展牢固树立“发展第一要务”、“稳定第一责任”意识，严格落实公司维稳信访综治目标责任制，确保企业和谐稳定。一是要完善并与各单位（部门）签订2018年度稳定信访综治目标管理责任书，做到责任明确，措施有力。二要定期开展稳定问题排查，对特殊群体要有针对性地采取妥善措施化解矛盾。对排查出的不稳定因素要落实包案制，责任到人，能化解的要及时化解，对不能化解的，要做好政策解释说服工作，防止矛盾激化。三要坚持维稳例会制度，加强密切配合，做好风险预警研判，及时报告重大信息，密切加强与集团、地方政府、长航公安的沟通、协商配合，增强协调意识和合作水平，提高工作成效。四要认真做好信访接待工作，坚持以人为本，热情周到，防止在接待过程中的情绪激化。五要严肃维稳信访综治工作纪律，加强领导责任追究，对工作渎职、纪律散漫、责任松懈问题进行严肃问责，对于意识放松、决策不当、措施不力，以致信访问题激化或矛盾恶化形成负面效应，造成不良社会影响和严重后果的，必经层层追责、严肃处理。六要制定《公司突发邪教事件应急处理预案》。要根据集团既定的工作部署，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管谁负责”的原则，以构建和谐单位为目标，以依法处理、舆论引导、社会管理“三同步”为原则，坚持严密防空，及时有效处置突发邪教事件，确保企业内外和谐稳定。
（九）推进5s管理展形象，积极服务安全生产经营维护并保持整理、整顿、清扫效果，努力创造良好的工作环境，不断提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风。一要在去年的基础上持续推进5s管理，进一步明确5s责任，签订5s管理责任书，严格检查考核兑现，激励广大员工实践5s，把5s管理作为安全生产经营的重要抓手服务安全生产经营。二要把5s管理工作重点放在提高员工素养上，使人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，让员工能通过实践5s获得人生境界的提高，与企业共同进步。
各位代表，
同志们：
使命需要担当，实干成就未来；迎接未来，唯有奋斗。面对新的形势和任务，让我们在新长航集团和金陵船厂党委的正确引导下，以久久为功的耐力和发展创新的劲头，一步一个脚印地朝着既定目标前行，开启加快转型、提质增效之路的新征程，为实现美好明天努力奋斗。
最后，借此机会，提前给大家拜个早年，祝各位代表和同志们，身体健康。合家幸福。永远幸福。
第二篇：职代会闭幕词-职代会闭幕词职代会闭幕词-职代会闭幕词
尊敬的各位领导、各位代表们：
两校一中心第三届教职工代表大会已经圆满完成了预定的各项议程，就要胜利闭幕了。会议期间，与会代表认真审议、通过了学校工会七年来的工作报告、工会财务报告、校长工作报告，代表们认为校长工作报告和工会工作报告客观全面总结了学校和工会的工作成绩，明确了学校和工会今后的发展方向。经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我校工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我
们以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺。对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意。尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
这次大会从筹备到召开，一直是在学校党委的关怀下进行的。职代会闭幕词学校党委很重视本届职代会，多次指导筹备工作，听取工会筹备工作的汇报和请示。在大会开幕式上，校党委又向大会写了贺词，对工会在过去的几年中发挥的重要作用给予了充分的肯定，同时对工会工作提出了新的更高要求，为学校工会今后工作指明了方向。
在过去几年中，学校工会在校党委领导下，紧紧围绕学校各时期的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，团结全校教职工，以饱满的热情、积极投入到学校各项教学改革中去，同时工会作为群众组织，代表教职工的利益，依
法维护教职工的合法权益，尽心尽力履行工会应尽的职责和义务，坚持为教职工服务的宗旨，得到了全校教职工的信赖与支持。
今后，学校工会将继续在校党委的领导与指导下，全力以赴支持学校以教育教学为中心，积极主动地配合校党委中心工作开展工作。关心职工生活，维护教职工的合法权利是学校工会组织的义务。因此，我们将继续把关心职工生活、解决职工工作、生活中的实际困难作为工会工作的主要任务来抓。无论平时、还是节日，工会尽可能为职工争取更多的福利待遇来改善职工生活；我们将一如既往的组织更多、更精彩的形式多样的有益身心健康的文体活动，丰富教职工的文化生活，加强我校的精神文明建设，提高工会工作凝聚力。职代会闭幕词
本次大会时间短、任务重，但出席这次会议的代表们以高度负责的精神、团结协作、认真工作、顺利完成了大会
预期的各项任务，为学校今后的建设和学校工会工作，提出很多宝贵建议，如：
1、代表们对校长所作的工作报告很满意，提出的下年度工作计划既有创新又切实可行；工会工作报告，既全面、又实在的反映了上届工会所做的工作。
2、建议学校工会要积极参政、议政，充分发挥职代会的作用，参与学校民主管理。
3、希望学校按期召开职工代表大会，听取群众意见，解决实际问题。
4、继续做好校务公开工作，接受民主监督，做到民主治校，依法治校，以德治校。
作为学校的一员，我们有信心、也有责任支持学校以教学为中心，扩大招生规模，提高办学层次，在校党委的领导下，调动各方面的积极因素，齐心协力，团结一致，群策群力，立足本职，。以实际行动开创学校建设的新局面。希望在座的工会代表要继续努力工作，为两校一中心的发展在各自的岗位上做出更大的成绩和贡献。
现在我宣布两校一中心第三届教
职工换届选举暨职代会胜利闭幕。
祝各位领导及各位代表身体健康。
门球邀请赛闭幕词
单位组织部门篮球赛闭幕词
在校运动会闭幕式上的讲话
武术比赛闭幕词
在义工讲座闭幕式上的讲话
国际纪录片大会闭幕仪式致辞
大学元旦晚会开幕词、闭幕词
第三篇：职代会xx集团管理层会议流程
会议时间：
2010年12月30日9点30
会议地点：
xx集汽车分公司会议室
会议部门：
汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部出席人员：
xx集团所有主管级以上职员共人
会议流程
1、会议主持人检查人员到场情况并宣布会议开始
2、董事长致辞
3、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对本年度工作进行总结。
4、各主管级领导自由讨论，对2010年跨部门沟通事宜进行协商，发现存在的问题，并探讨怎样解决。
5、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对2011年工作规划进行述职。
6、董事长对各分公司2010年的工作进行总结，并提出集团2011年的发展方向及规划，对各分公司提出业务考核指标。
7、各部门负责人针对考核指标发言，并表态。
8、会议主持人宣布会议圆满结束，散会。
xx集团职工代表大会流程
会议时间：
2010年12月30日15点整
会议地点：
xx集汽车分公司会议室
会议部门：
汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部职工代表出席人员：
xx集团所有分公司职工代表共人
会议流程
1、主持人报告会议应到人数和实到人数，超过三分之二以上人数，
则宣布会议有效。
2、大会开始，奏（唱）国歌。
3、介绍参加会议的领导和来宾。
4、宣布大会议程。
5、董事长致开幕词。
6、职工代表发言，向董事长提问，董事长做解答。
7、优秀员工评选
8、行政负责人作工作报告。
9、听取提交大会审议的其他方案和意见。
10、分组讨论审议报告和方案。
11、决策层听取讨论情况的汇报
12、对议案进行表决
13、通过大会决议
14、致闭幕词
15、奏国际歌，大会闭幕
第四篇：职代会介绍
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管
职工代表大会
理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。程序
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大
职工代表大会
会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
主要任务
主要任务是。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
相关制度
职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。
民主管理联席会议制度
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表提案（意见）处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
作用
首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是学校的规章制度全不全，学校领导是不是在依法治校。一个学校规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的校纪校规将被废除。第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容
为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
第五篇：职代会制度-18职代会制度职代会制度-2018职代会制度
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行
民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题