青岛市人才素质评价中心业务介绍.doc

青岛市人才素质评价中心业务介绍

青岛市人才素质评价中心隶属于青岛市人才交流服务中心，成立于1995年12月，是山东省首家、全国首批的专业人才素质评价机构。历经十余年的历练，中心在系统、高效的解决“人”的问题上积累了丰富的经验，为众多企事业单位科学选人、用人提供了技术支持。
（一）人才综合素质评价服务
中心研究开发出《人才素质评价体系》，突破传统人才选拔中单纯依靠学历、专业、经历的局限性，综合运用国内外先进的人才评价技术，把人才的品德、知识、能力、业绩、心理等纳入人才评价指标，并着重评价人才隐藏在知识、技能下的品性、个性特征、潜能、岗位胜任力等关键素质，展现人才的本质区别，帮助单位配置最合适的人才，为单位全面掌握人才的素质情况、规避用人风险提供强有力的支持。
中心致力于人才社会化评价的研究和推广工作，努力使《人才素质评价体系评价报告》成为与学历、职称、简历并重的“职场通行证”。
适用范围：
（1） 新员工招聘；
（2） 岗位匹配；
（3） 内部员工培训发展方向；
（4） 后备干部选拔。
成功案例：中心先后为可口可乐公司、英派斯大健康股份公司、海尔房地产、鲁能集团、青啤集团、市审计局、开发区组织部、猎头服务机构等上百家单位组织人才素质评价，为单位选人、用人提供了科学依据。
（二） 专业笔试、面试服务
为帮助事业、企业单位更有效地招聘、选拔人才，体现“公开、公平、公正”选才原则，中心致力于各类笔试、面试的研究与开发。笔试可从众多应聘者中筛选出部分基础素质较符合组织要求的候选人，结构化面试则可在规范、压力下的情境中，好中选优，甄选出符合岗位需求的合适的人才。“笔试+面试”是党政机关、大中型企事业单位公开招聘、干部晋升的经典流程。
依托平台：笔试题库、面试题库及岛城权威专家，系统、完备、且不断更新。
笔试题库涵盖公共基础知识和一些专业基础知识，根据单位的具体要求，主要考察应聘人者的综合素质；面试题库根据胜任力素质模型而建立，从应聘岗位所需的能力出发，有效甄别具备岗位所需能力的应聘人员。
（1）组织笔试：出题、组织考试、阅卷。
根据单位的组织性质、岗位特点、应聘人员层次等多方面因素，设计试卷。出题、阅卷等各环节均有严格的程序控制，保证公平、公正、保密。
2）组织面试：设计面试题、组织考试、提供面试评价标准、面试考官培训、出任面试考官等。
成功案例：中心为青岛奥帆委、青岛市国税局、财政局、科技局、电视台、保税区、烟草专卖局、日照港集团等多家单位的内部选拔和公开招考工作人员组织笔试和面试，得到单位普遍的认可和好评，并大大减轻了单位的工作负担。
（三）心理健康诊断业务
针对日益凸显的员工心理健康问题，中心致力于员工心理健康诊断的研究和推广，利用权威、专业的心理健康评估手段，帮助企业营造和谐的心理氛围，降低因员工心理问题造成的各种隐患。
依托平台：权威、专业的心理健康诊断工具。
适用范围：
（1）新员工招聘
帮助单位在人员招聘时科学了解拟录用人员的心理状况，降低用人风险。
（2）在职员工心理健康诊断
帮助单位全面了解在职员工的心理状态，及时排解员工心理困扰，助其有效解压。

地址：海尔路178号人才市场人才素质评价部
电话：[phone]（FAX）
QQ群交流号：254621823