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盐津为县直机关和乡镇
本报讯（通讯员江鸣）“在工作上有急功近利思想，对下属理解、体谅、关心不够，乱批评人，不耐心听取别人意见”；“对上级的要求机械执行、照搬照套，不能很好地从地方实际和群众利益出发考虑问题”""这是近日XX县区乡镇、县直机关召开党的群众路线教育实践活动班子专题民主生活会的一幕。
连日来，在XX县区盐井镇、普洱镇、水务局专题民主生活会召开现场，班子查摆的问题见了“筋骨”，班子成员相互批评现出了“辣味”，场面让人震撼，实现了效果好、氛围浓、质量高的目标。这主要得益于该县为高标准召开乡镇、县直机关专题民主生活会进行了严督实导，把好了“问题查找、谈心交心、对照检查材料撰写”的“三关”，下足了会前功夫。
严把问题查找关。认真对照中央、省委、市委、县委活动办列举的“四风”问题的基本表现、具体表现和班子、个人问题清单，结合督导组谈话提醒情况，主动认领，多次梳理完善“问题清单”；并对存在问题进行“会诊”，力争班子和个人“问题清单”相互对应，有人认领，对号入座。
严把谈心交心关。认真开展了两轮以上的谈心交心，第一轮实现“四必谈”，诚心实意邀请对方给自己提意见，为撰写对照检查材料打牢基础。第二轮抓好批评意见清单的数量和质量，确保每个班子成员对相互的批评意见不少于2条，做到聚焦“四风”有辣味。
严把对照检查材料撰写关。严格按照规定的内容及要求，坚持问题导向，撰写对照检查材料，对专用公车、办公用房、家庭成员和有没有收受红包、插手工程、出入私人会所等违纪违法行为等情况逐一作出说明，列出“四风”问题的具体表现、典型事例，联系实际深入剖析问题产生的原因，对照问题制定具体可行的整改措施，并严格审核对照检查材料。
深入开展群众路线教育实践活动
第二篇：XX县区首届劳动模范和先进工作者（1）XX县区首届劳动模范和先进工作者
表彰大会隆重召开
劳动创造历史，劳动无上光荣。4月27日，在全世界劳动人民的盛大节日——“五〃一”国际劳动节即将到来之际，在县委政府综合楼一会议室隆重召开了盐津首届劳动模范和先进工作者表彰大会，对近年来为盐津经济社会发展做出突出贡献的先进模范人物予以命名表彰。县委常委、县纪委书记曹阜洪，县委常委、县政法委书记何象奎，县委常委、县武装部政委吴征权、县人大常委会副主任、县总工会主席何永刚同志，县人民政府副县长陈艳，县人民政府副县长李忠海，县政府副主席李荣曦、XX县区总工会副主席田廷琥等领导出席了会议；各乡镇党委副书记、工会联合会主席，各乡镇工会联合会副主席，县直各部、委、办、局、人民团体，上划单位等单位领导和工会主席参和企业工会主席及受表彰的先进集体、先进个人等184人参加了会议。
会议由县人民政府副县长陈艳主持。县人民政府副县长李忠海宣读了《XX县区人民政府关于表彰XX县区首届劳动模范和先进工作者的决定》；县总工会常务副主席王永琼宣读了《XX县区总工会关于表彰2012年XX县区云岭优秀职工的决定》。
会上，县委常委、县纪委书记曹阜洪作了重要讲话，向全县广大工人、农民、知识分子和劳动群众提出了三点意见：一是大力弘扬劳模精神，努力营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模的良好社会氛围；二是充分发挥工人阶级主力军作用，为全县经济社会发展建功立业；三是全面加强和改进党对工会工作的领导，努力开创全县工会工作新局面。
2012年3月2日，县政府下发了《XX县区人民政府办公室关于做好首届劳动模范和先进工作者评选表彰的通知》（盐政办发﹝2012﹞21号），截止3月26日止在24天的推荐评选中，各乡镇人民政府，县直各委、办、局以及各基层单位高度重视，及时安排布置，严格按照评选程序、推荐条件层层把关，把各行各业的优秀人选推荐出来。评审领导组于3月27日召开了由县检察院、县纪委、县计生局、县公安局、县政府办、县总工会参加的XX县区首届劳动模范和先进工作者资格审查会议，对全县推荐的52名人选进行了资格审查，审查后48人进入初评。县政府于4月9日召开了XX县区首届劳动模范和先进工作者初评工作会议，对48名初评人选进行了评选，推选出20名人选进入终级评选。县政府于4月19日召开了XX县区首届劳动模范和先进工作者终评工作会议，对20名人选进行了评选，推选出10名劳动模范和先进工作者。
大会表彰了杨元贵、张玉红、黄佑聪、罗瑞、蔡付芬、唐伍满6名劳动模范和毛杰、韦兴镨、吴成强、杨进军4名先进工作者，10名云岭优秀职工，出席会议领导向他们颁发了证书、奖章和奖金。劳动模范杨元贵和先进工作者韦兴镨分别作了先进事迹报告。
最后，陈艳副县长作了会议小结，并要求全县各级党委、政府，各机关、企事业单位，一定要及时传达、学习、贯彻大会精神和曹书记的讲话精神，深入学习劳模和先进工作者崇高精神和先进事迹；宣传部门及全县各级工会组织一定要充分发挥自身优势，全方位、多形式开展劳模和先进工作者事迹宣传，努力在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，积极引导广大劳动群众以昂扬的精神、饱满的热情和无限的创造力，为推动我县经济社会又好又快发展，实现“实力、魅力、活力”幸福新盐津再立新功。
供稿：XX县区总工会陈泽兰李露英
2012年4月28日
第三篇：盐津国税多措提升税源管理和涉税服务质效盐津国税多措提升税源管理和涉税服务质效
今年以来，XX县区国家税务局认真落实国家税务总局要求，切实开展“便民办税春风行动”，不断强化“管理和服务一体化”的理念，注重从六个方面提升税源事前、事中、事后管理和涉税服务质效。
一是对新开业户做好事前管理和服务，打下纳税遵从的基础。主要是向新开业户宣传税收政策，切实做好会计制度备案、报告开户银行账号、建制建账、办理税务登记证等税务管理事项的宣传辅导工作。
二是对正在经营的纳税人做好事中辅导服务，让便民办税春风温暖纳税人。采取集中培训辅导和进户指导的方式，对纳税人领购发票、开具发票、如何在网上进行纳税申报、如何扣缴税款，以及认定一般纳税人的程序、网上认证专用发票等涉税事项进行辅导；对管理过程中出现的一系列问题进行业务指导，提高办事效率，及时帮助纳税人解决实际问题，让纳税人感受到便民办税春风的温暖。
三是对纳税人搞好事后税务约谈服务，真诚关心纳税人，同时有效防范税收执法风险。针对纳税人在申报纳税后出现的各类征管疑点数据，及时对纳税人开展税务约谈服务。对纳税人纳税申报与账务处理进行核查、每天查看征管系统税源监控与分析数据，如发现疑点问题或异常情况，及时约谈纳税人，及时进户调查，查明原因，做好记录，报告情况，准确采集信息。通过开展税务约谈服务，促进纳税人知法、守法，防止因出现税收违法、违规行为而受到处罚，同时促进税务人员改进征管措施，减少税收流失，防范执法风险。
四是以建立健全税源管理联动机制为抓手提高税源管理效能，服务地方经济发展。切实加强与各级政府、各职能部门、社会各界人士的联系和沟通，建立健全涉税信息收集平台、协税护税和执法监督网络，及时查找税源管理漏洞，促进税收增长，同时认真落实好各项税收优惠政策，促进地方经济发展。
五是加强业务技能培训，提升税源管理和纳税辅导能力。切实搞好“传、帮、带”，采取以老带新、以熟带生、“请进来送出去”等方式进行税收政策、软件操作等内容的培训，提升税源管理部门人员的整体业务素质、税源管理和纳税辅导能力。
六是按期进行绩效考核督查督办，提升管理和服务质效。县局领导和部门领导各负其责，对分管或所在部门的税源管理和涉税服务工作进行督导和警示，切实做好专项工作安排部署、日常工作监督检查、管理和服务问题及时提醒等工作，做到各项考核指标明晰化、量化，通过加强督查督办，堵塞税源管理漏洞，提升涉税服务质量和效率。
第四篇：乡镇干部和机关管理若干制度文章标题：乡镇干部和机关管理若干制度
**镇干部和机关管理若干制度
为了加强干部和机关管理，严肃干部纪律，促进工作落实，确保各项目标任务的如期完成，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作
，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
2、坚守工作岗位，切实履行职责。实行早8点前上班，下午6点后下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣工资20元，不按时参加会议，迟到一次扣工资10元，旷会一次按旷工一天处理。上班办公时，不准窜办公室，谝闲话，必须坚守岗位，办理公务，加强学习，下乡前先填写去向单，说明下乡地点和事项。
3、实行满勤奖励旷工处罚制度。凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理；出勤情况以每季度一统计，出满勤者，奖励100元奖罚，随下月工资兑现。
4、实行当月工作当月考核，阶段性工作按会议安排时限考核，年度目标按镇、县验收评比考核，凡按时完成任务的，每次奖50元，完不成任务的每次罚30元，从考核后下月工资中兑现。
二、工作纪律
5、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、下乡不深入实际、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。严禁干部上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
6、不论居住院内院外、无论吃大灶小灶，必须统一遵守就餐时间，上班期间不准回家做饭、吃饭，出现一次按早退一次处理。
7、严禁干部、职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发月工资、给予纪律处分外，建议司法机关立案查处。
8、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在退耕、建房、搬迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
9、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物；不准干部家属干预单位工作和机关政务。
三、请假制度
10、严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或电话请假，否则按旷工论处。一般干部请假一天的，由站所办负责人审批，2到3天的，由站所办负责审核报主管领导审批，4天以上7天以下的由站所办负责人、分管领导分别审核报镇党委、政府主要领导领导审批，8天以上的再报县组织部、人劳局及主管县长书记审批；站所办负责人请假2天以下的由分管领导审批，3天以上7天以下的，再报主要领导审批；镇党委、政府主要领导请假，按干部管理有关规定办理审批手续。所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。干部因事请长假的，必须按干部管理权限分别报人劳局、组织部审批，并按有关规定发放工资待遇。年累计请假超过30天（不含30天）以上的，不得享受年终奖。
四、内务管理制度
11、成立后勤服务组，专门负责后勤服务和内务管理。从3月1日起，除特殊情况外，接待外来人员都在职工大灶就餐，标准为四菜一汤，吃便饭，特殊情况需在大灶用酒招待或在餐馆招待的，须经主要领导同意并签单后，凭单招待。
12、坚持实行24小时职工值班制度，早6点开门，晚11点前锁门，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
13、继续坚持即定用电制度，办公用电由单位全付，职工住房用电从5月1日起至9月30日每人每月报6度、从10月1日起至次年4月30日每人每月报8度，超用自负，每月一结，从下月工资中扣回。
14、禁止随意租车，特殊情况需租车的，必须经主要领导同意，并持用车单租车。政府车辆由党政办统一管理，经主要领导审批，方可派车，不许公车私用。
15、职工调离本镇必须交清伙食、财务、财产、住房后，方可办理工资关系，否则，扣押工资关系，并上报有关部门查处。
16、按照后勤服务人员的要求，自觉打扫各自门前及卫生区的卫生，严禁家属破坏单位卫生秩序，放电视、录放
第五篇：征编《XX县区组织史资料》应该注意和把握的一些问题征编《XX县区组织史资料》应注意和把握的一些问题
中共XX县区委党史研究室主任
舒文昌2011年8月29日
同志们：
按照会议的安排，今天下午我和大家一起探讨如何编纂好《XX县区组织史资料》以及应注意和把握的一些问题。
组织史资料是共产党的家谱，内容包括党的组织史资料和政权、军事、统战、群团、企事业组织史资料，简称组织史。
组织史资料是在党委的领导下，由有关部门编纂，反映党组织和政权、军事、统战、群团及企事业的组织发展、机构设置、领导班子建设及其作用发挥等基本情况，详细记载其领导干部的任职离职的资料书。一部翔实可靠、准确无误的组织史资料，对于我们研究、总结党领导中国革命和现代化建设的历史经验，鉴往知今、资政育人，推进党的建设，都具有十分重
-1
（一）征集编纂时限。上限时间为1987年10月党的十三大召开，也就是接首编本的下限时间，下限时间为2010年12月。征编起止时限23年。
（二）编纂体例。以党的系统，政权、军事、统战、群众团体为次序，按领导机构、工作机构、下属组织的层次立章，以实际情况分节，以组织机构设条目。企事单位不再单独设章，作为政权建设系统的一节编纂。
（三）编纂结构。采用文字叙述、组织机构、名录、图表相结合的形式。文字叙述包括全书概况、各章综述、各节提要、名录的文字说明、后记等。组织机构、名录包括：机构名称、任职人员职务、姓名、任期、以及有关注释。图表包括：XX县区行政区划图、组织机构沿革示意图、党组织、党员、干部统计表，县党政军正职简历登记表。
（四）收录范围。按照“本级为主，下延一级”进行收录。XX县区组织史资料领导干部收编范围是：
（１）党的系统：收录县委书记、副书记、常委、委员和候补委员（委员和候补委员只收录姓名，加注
-3长、副乡（镇）长。工业园区管委会主任、副主任副科级以上领导等。
（３）军事系统。收录武警中队队长、副队长、指导员、副指导员等副科级以上领导。县武装部部长、政委，副部长、副政委及内设工作机构正副职。乡（镇）武装部部长等副科级以上领导。
（４）统战系统。收录县政协主席、副主席及县政协内设工作机构正副职。
（５）群团系统：县群团组织正副职。（６）企事业单位：在盐津的企事业单位的副科以上领导。
县组织史机构征编范围。与以上领导干部任职部门相对应，但必须反映出机构沿革、变化等情况。机构沿革变化要写明变化的时间、原因、结果、机构职能、编制，以及建、撤、分、合、升、降、改等方面的内容。现已撤并的科级部门和单位，按收录范围列入相应的历史时期或编入合并后的部门。
四、征编组织史的技术规范
（一）任职时间认定。领导干部的任职时间以干
-5单位时间（无文件的以离职时间为准）。二是办理离休、退休手续时间。三是去世时间。四是机构撤销时间。五选举时落选时间。六是新的领导人接替时间。七是副职升为正职时间。八是随机构名称变更而职务变化时间。上述涉及时间，也要有可靠依据。确无文件依据的经组织确认后，加以说明。
（三）机构和名录。机构一律写现用名称，加注历史称谓。第一次出现时写明全称，而后用简称。领导干部名录，一律用现用名称，曾经使用的别名、女性、少数民族在第一次出现时加注。收集各项内容都必须有正式文件为依据，如任命文件、编委文件、有关组织文件、会议文件等。报送的组织史资料要按时间顺序的延续分系统依次收录，不可出现间断。如因组织原因，确有间断的，应按有关依据说明情况。因机构变动或其他原因本单位现有资料不全的，应从组织部门、人事部门、档案馆、上级单位、原属单位、相关单位等查阅并复制有关资料，不可凭印象和推断上报资料。因客观原因，确实无法查清或难于处理的问题，应以单位名义，做出具体说明，也可与当事人
-7划入、代管、归口管理、设在××单位、一个机构挂两个牌子、更名、分设、转为某机构等，在文字叙述部分要详加说明。合并前各机构单列，合并后机构，在并入的机构后用括号加注说明。职责沿革或有重要变动的，应在文字叙述中有交代性陈述。机构隶属、重要工作体制、机构重大变动的应交待政策依据、缘由和时间等。机构现已撤、分、合、改的，按原职能划分，职能并入现在哪个部门的，由哪个部门征集上报组织史资料。
（六）关于文字叙述的写法。文字叙述分为全书概述、综述（各章之首）、分述（各节之首）和简述（各目之首），要求表述完整、准确。不同系统、不同单位文字表述，应根据自身工作职能的实际，反映工作内容和特点。纂写时，应依据当时确认的、正式成型的文件材料进行文字综合，职能中有关组织建设、机构建设、干部人事改革的内容应适当详述，尽量做到内容系统，重点突出，详略得当。文字叙述采用陈述语体，用记述语言，要朴实、精炼，不用论说体，不用文学笔调，不用宣传性语言，不用抑扬褒贬词句。
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