公司安全生产及文明建设制度.docx

公司安全生产及文明建设制度
5安全生产
5.1安全生产领导小组成员及工作分工（修订）
组 长：
副组长：
组 员：

领导小组成员及其工作分工：
组长：第一负责人，全面负责公司、生活服务中心安全生产工作及职工日常安全教育。
副组长：协助第一责任人负责检查和督促安全生产工作。
组员1：分管暖气管道及自来水管道的日常运行安全工作。
组员2：分管值班安全工作、环境卫生检查及天然气使用安全工作。
组员3：分管锅炉运行期间安全工作。
组员4：分管食堂安全卫生工作。
组员5：分管局机关生活区锅炉运行安全。

2007年5月10日修订

5.2 安全生产规章制度
根据劳动部《关于认真落实安全生产责任制的意见》的有关规定和公司及服务中心与局签订的《安全生产目标管理责任书》的具体要求，牢固树立“安全压倒一切”、“安全为了生产，生产必须安全”的思想，强化本单位、本部门全体职工的安全生产意识，进一步明确职责，落实责任，有效遏制各种事故的发生，居安思危，对违规操作及其人为造成事故的责任人予以追究，确保公司及服务中心各项工作顺利的开展，特制定安全生产规章制度如下：
1、公司领导要亲自挂帅，根据局安全生产工作总的布置和要求，报着对人民利益、国家财产高度负责的态度，把安全生产提到议事日程上来。
2、安全生产做到天天讲、经常讲，对员工进行经常性的安全生产教育。居安思危，常抓不懈，牢固树立安全生产的意识。
3、使全公司员工认识到“安全为了生产，生产必须安全”，充分认识到安全生产的重要性。
4、领导要正确处理好安全与生产的关系、安全与 稳定的关系。
5、工程期间不可忽视安全。必须以安全保进生产，应防止杜绝事故的发生。
6、工作中必须严格技术操作规程。对违反操作规程造成事故者，应追究其责任。
7、“防火、防盗、防破坏”应变为广大职工的自觉行动。对忽视安全而造成的事故，应及时查明原因，及时处理。
8、各工作部门应建立岗位责任制，明确责任范围。对造成责任事故者严肃处理，决不姑息。
9、领导干部应把广大群众的安全放在心，时刻关心群众的生命安全。对忽视安全而造成事故的，应追究其领导的责任。
10、领导对单位的住房要经常检查，对职工的用水、用电、用气等情况进行经常性自查自纠，居安思危。发现问题，及时处理。并指定专人负责管理。
11、特殊工作岗位，严格执行持证上岗的工作制度，与其签定安全生产责任书，明确工作职责，杜绝事故的发生。
12、公司领导必须把机关院内、住房、水、电、暖气、天燃气的安全工作放到突出位置，做到常想、常抓。要安排专座 负责检查，发现问题及时处理上报。
13、对忽视安全的领导与个人应批评教育。对造成事故的直接责任者应追究其责任。严重者应追究其法律责任。

5.3 非生产性劳动保护规章制度
非生产性劳动安全工作不能忽视，在工作中要注意安全，在平时的生活中也不能忽视安全，为了确实做到将安全工作时时刻刻贯穿于工作和平时的生活中，特做如下规定：
1、根据总的要求，把安全提到议事日程上来。安全工作要天天讲、经常讲，使职工牢固地树立时时刻刻都有安全意识。
2、在每年三次长假外出游玩和平时休息时间，注意交通安全，防盗，在休息放松时间不放松安全意识。
3、“防火、防盗、防破坏”应变为广大职工的自觉行动。对忽视安全而造成的事故，应及时查明原因，及时处理。
4、各工作部门应建立岗位责任制，明确责任范围。对造成责任事故者严肃处理，决不姑息 。
5、领导干部应把广大群众的安全放在心上，时刻关心群众的生命安全。对忽视安全而造成事故的，应追究其领导的责任。
6、领导对单位的住房要经常检查，居安思危。发现问题，及时处理。
7、对忽视安全的领导与个人应批评教育。对造成事故的直接责任者应追究其责任。严重者应追究其法律责任。

5.4 微机安全使用制度
为加强公司微机的管理，确保工作的正常进行，维护办公设备的良好运行，特对微机制定如下管理规定：
1、室内环境应保持清洁卫生，操作管理人员应不定期的进行清理。禁止存放易燃易爆等物品。
2、微机配置设备均属单价较高、科技含量高的现代办公用品，使用时一定按操作要求规范进行，保养要经常、精心。
3、微机耗材，如色带、鼓粉、打印纸张要节约使用，不得随意浪费。
4、微机的使用，必须经具体负责人同意后方可使用，其他人员未经允许严禁动用。其他人员私自动用，并造成设备损坏的，按原价赔偿。
5、微机使用物品如打印纸放置有序，不得零乱无序。
6、微机在无人使用应及时关闭电源，不得使电脑在无人操作的情况下长时间运行。
7、下班时间，除关闭电源外，要及时断开与总电源，防止突然来电，造成的设备损坏。
8、室内存放有单位各种文件，文件的传阅必须经主管领导的同意，方可提取。其它人员不得随意提取文件传阅。
以上规定，公司职工特别是微机操作人员要严格遵守，认真执行。

6. 精神文明建设
6.1 纠正行业不正之风的有关规定
为树立爱岗敬业，树立良好的职业道德形象积，积极维护叶河在灌区的声誉，杜绝以权谋私与行业不正之风，特制定如下规定：
1、凡本单位职工、财务人员必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，照章办事。
2、领导带头纠正行业不正之风。严格遵守单位的各项规章制度，对办理业务人员，要实事求是，对不合条件的应予以谢绝。
3、提高自身业务素质，力求工作的准确性，不定期的征求用户的意见。在实际工作中提高管理水平。
5、实事求是，认真查处用户反应的问题，对责任人进行认真查处。
7、严格执行财务制度。坚持原则，严肃查处公司管理及租凭范围内的各种违规、违法事件。
8、增加透明程度，开展窗口示范，增强自我约束能力，正确处理国家、集体、个人之间的关系。
9、对用户以礼相待，在职权范围内对他们提供方便与满意服务。
10、公司领导、财务人员不得借工作之际向对方提出任何要求或答应对方要求。
11、开展警示教育，严格要求大胆管理，提高服务水平，积极促进单位与租凭方、用户的关系。
12、坚决查处违反本规定的人和事，坚决杜绝行业不正之风，维护单位形象。

6.2 廉政公约
为认真贯彻落实中纪委三次全会和自治区纪委五次全会精神，加强工程项目建设中的廉政建设及项目部工作人员廉洁的要求，特制定本公约。
1、项目部工作人员按照“严格管理、秉公办事、廉洁从政”的原则开展工作。
2、项目部工作人员要廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权向施工队索要钱物，并不得接受任何津贴、奖金、礼品或报酬。
3、项目部工作人员不得超标准接待执行办、监理组及有关工作人员。
4、项目部工作人员不得接受各个施工队的任何礼物馈赠和宴请，并不得接受礼金，各种有价证券、信用卡和其他支付凭证。各个施工队不得以任何理由为项目部人员支付上述钱财。
5、项目部工作人员不得参与项目施工的中介或机械设备材料的购销活动等。
6、本公约为项目部所有工作人员共同遵守，对于违反本公约的工作人员，按《中国共产党党员处分条例》和其他有半规定严肃处理。

6.3 精神文明公约
精神文明是反映新的历史时期国民思想道德素质的重要标志。也是现代化建设事业的前提和保证。为加强公司的社会主义精神文明的建设，体现良好的道德形象，特制定以下公约，望全体员工共同遵守。
1、在全公司形成一个“讲政治、讲学习、讲正气”的政治氛围。使“爱国守法、明礼诚信，团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范成为每位职工的自觉行为，遵守“社会公德”“职业道德”“家庭美德”。
2、全公司职工应加强团结，自觉抵制社会的不良风气。
3、全公司各民族职工应加强相互了解、相互帮助，促进共同进步。
4、各民族之间和睦相处，牢固树立“两个离不开”的思想。
5、在公司内形成一个良好的社会风气，做到不该讲的话不说，不该做的事不做，营造一个安定团结的环境。
6、遵纪守法，自觉遵守本单位的各项规章制度 。
7、维护安全团结的政治局面。自觉地同破坏民族团结的人和事作斗争。
8、同志之间友好相处，取长补短，建立一种良好的人际关系。
9、树立良好的职业道德形象，遵守职业道德，努力做好本职工作。
10、不参加赌博，不搞封建迷信活动。多做有利于精神文明的事。
11、不说假话，不与同志发生争吵，与友邦单位和睦相处，与周围群众友好相处，邻里团结，相互帮助。努力做到友好谦让。
12、改掉陋习，从我做起，创造一个干净、舒适的工作、生活、学习环境，构建合谐社会。
13、使“创建文明单位，争当文明市民，文明职工”这一群众性精神文明建设活动成为全体职工的自觉行动，以精神文明建设来促进公司各项工作的顺利进行。

6.4 精神文明建设规划
精神文明是反应新时期国民素质的重要标志，是党所关心的重要话题。是搞好社会主义经济建设的重要保证。也是促进公司各项工作顺利进行的基本保证。为抓好这项工作我们特做以下规划：
一、规划：
1、认真组织全体职工学习新时期我党的各项路线、方针、政策。尤其是党的十六届五中、六中全会，党的十六大关于加强社会主义精神文明的重要阐述。认真学习《公民民道德实施纲要》、《五•五普法》教材、《职工法规知识读本》。
2、向职工强化灌输新时期加强社会主义精神文明的重要性。通过各种方式的宣传，力求提高职工整体素质。
3、联系实际情况，选学一些与公司实际情况有关系的内容，力求对公司的工作有所帮助。
4、通过多方面学习，应达到一定效果，注重学习效果，通过小测验的形式，使其收到好的效果。写心得体会达到2—3篇。
二、目标：
1、通过各种方式的理论学习，使职工的政治素质有所提高。从而达到“讲政治、讲学习、讲正气”。
2、通过各种方式的理论学习，使职工人人讲礼貌、讲贡献，争当文明人，争做文明事。
3、通过学习激发职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱本职工作，为社会多做贡献。
4、通过学习，养成自觉遵守法纪的习惯，敢与向坏人坏事作斗争。从而使公司的面貌焕然一新。
5、创造优美环境，优良作风，提供优质服务，达到语言规范（语言文明、称谓得体、谈吐文雅、说话和气、重视语言艺术、清除语言污染。）、形象规范（衣装整洁、着装上岗等）、行为规范（不随地大小便、不随地倒垃圾、遵守社会公德等）、服务规范（以礼相待、公平配水、热情服务等）。
三、措施：
1、制定和完善各种规章制度；认真学习落实学习效果，使全体职工的思想认识得到一定程度的提高，并且能付诸于行动。
2、全年不定期的检查此规划的落实情况与执行情况。并对此工作进行总结。
3、大力宣传表彰好人好事。鼓励先进，促进后进。
4、定期每年对此项工作进行自查、自纠，总结工作经验，吸取工作教训，不断将工作引向深入。
5、对好的东西进行表扬，对差的工作或出现问题的部门，追查当事人或负责人的责任，重者根据情况进行罚款处理。

6.5 民族团结公约
民族团结历来是我党我国十分重视的问题。它直接关系到一个国家、一个地区的繁荣、稳定与发展。搞好民族团结是我站搞好一切工作的前提和重要保证。为切实做好这项工作。特做如下公约：
1、坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家的各项民族政策。牢固树立马克思主义的民族观。
2、努力学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想，努力学习邓小平理论。把维护民族团结、加强民族团结落实到实际工作中去。
3、认真学习、贯彻、执行中央七号文件、自治区5号文件精神，牢固树立“两个离不开”的思想。旗帜鲜明地反对民族分裂。
4、各民族之间相互信任、相互团结、相互支持、相互尊重、相互学习。促进共同繁荣发展，建立新型的民族关系，促进公司的各项工作的开展。
5、坚决贯彻执行保障民族区域的政治制度——《民族区域自治法》，将民族团结这项工作提到日常议事中。
6、牢固树立“新疆的主要危险来自民族分裂活动和非法宗教”，把合法信教与非法宗教正确区分开来。
7、正确看待处理一小撮民族分裂主义分子与广大少数民族群众的关系。自觉抵制各种有损民族团结、分裂祖国的言行，使其成为广大群众的自觉行动。
8、尊重少数民族职工的各种风俗习惯。不得歧视，不得把本民族的风俗习惯强加于其它民族。
9、对维护民族团结的好人好事要大力宣传及时表扬。对破坏民族团结的人和事要予以批判、揭露。
10、要尊重少数民族群众信教的自由，但坚决反对、禁止共产党员信教。
11、利用多种形式，大力宣传民族团结，构建合谐社会。

6.6 反对民族分裂与非法宗教活动计划与措施
一、计划：
首先进一步解决好政治立场坚定的问题，领导班子成员必须始终站在党的根本利益和最终目标的基点上来，按照“三个代表”的重要思想要求，加强领导班子的党性修养和锻炼。加强全体职工对社会稳定和单位稳定重要意义的认识。认真总结社会上一系列暴力恐怖案件的教训，从“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，严格审视和要求自己，带头反复学习贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，注重理论学习，加大依法管理宗教的力度，杜绝职工信教，正确处理好改革、稳定、发展三者之间的关系，使我站的水管事业及其他各项工作取得不断进步和发展。
加大对职工政治思想工作的力度，进一步加强职工的思想品德、专业知识、人生理想的正确教育的力度要落到实处。认真组织好他们学习马克思主义毛泽东思想，邓小平理论充分调动全体干部职工特别的年青人的积极性，将积极分子逐步吸收到党内，成为促进各项工作开展的核心，带领广大职工创造良好的工作生活环境，开展“说文明话，办文明事”，建设好自己的家园，引进竞争机制，为叶河的水利建设事业多作贡献，为西部大开发贡献一份力量。
二、措施：
1、认真学习江总书记视察新疆工作时的重要讲话精神，认真学习十六大、十六届五中、六中全会精神，学习江泽民总书记关于“三个代表”重要论述及“七一”重要讲话精神，切实提高党员、干部和全体职工的政治敏锐力、政治签别力，以实际行动维护我站及社会稳定，与民族分裂主义活动和非法宗教活动做针锋相对的斗争。做到认识上不含混，态度上不暧昧，行动上不动摇。不给民族分裂和非法宗教一点活动的余地。为造就一支良好的领导干部队伍和党员干部队伍而努力奋斗。
2、认真学习党的路线、方针、政策和上级指示精神，确保政令畅通。通过学习，加强和提高领导、职工的理论水平和思想认识，从而为党员、干部在工作实践中提高政治敏锐性、政治签别力打下良好的基础。
3、保证政治学习不留死角，确保各业务组成员了解党的现行政策、法律法规，了解国家大事，学习党的民族政策和宗教政策，提高思想认识。
4、树立稳定压倒一切的思想。多向职工宣传党的民族政策，进行民族团结教育。表扬民族团结中的好人好事，与破坏民族团结的行为做坚决的斗争。

6.7 普法教育规章
1、根据局“五•五”普法工作的要求，广泛开展遵守宪法和法律的教育，普及法律知识，尤其是水法法规方面的知识。
2、领导干部带头学法、懂法、用法、提高依法决策、依法行政、依法办事的能力，依法加强对社会生活各个方面的管理。
3、坚决扫除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。运用教育、法律、行政舆论等手段，规范和养成良好的行为习惯，约束和制止不良文明行为，形成扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气。
4、制定普法计划，确定目标和任务，严格考勤制度，对无故不参加教育，按旷工对待。
5、参加局、公司组织的普法教育知识考试，增强法制意识，为依法治水奠定良好的思想基础。
计划：
1、使职工认识到普法教育的重要性，对工作生活有密切关系的法规有个系统的了解。
2、经常学习《职工法规知识读本》及法规选编，《社会主义道德与文明行为规范》。
3、学习普法教育，党员、干部带头参加学习。
5、积极参加局组织的普法教育考试。
6、学习掌握法律知识，不断提高自身的法律素质和遵纪守法的自觉性。
措施：
1、组织全体职工认真学习普及法律知识，通过各种形式，广泛向群众宣传，在单位形成遵纪守法的氛围。
2、认真学习“五•五”普法教材，即《职工法规知识读本》、《社会主义道德与文明行为规范》、《法规选编》，使职工在思想上有不同程度的提高，全年未发生违法事件。
3、抓好职工的普法教育，从我做起，党员起带头作用。
4、抓好普法学习的同时，能紧跟形势，积极开展站各项工作。
5、开展“五讲、四美、三热爱”活动，使社会风气有一定的好转。
6、对职工进行法制教育，增强遵纪守法的思想。
7、提高职工的道德素质，创建文明单位，争当文明职工，积极开展群众性精神文明建设的活动。
8、认真学习普法知识，使职工的法律意识，法制观念有了显著提高，遵纪守法、依法保护自身的合法权益的自觉性显著增强，有力地促进站民主法制。

6.8 流动人员管理制度
1、流动人员临时或阶段性居住，必须到当地辖区派出所办理临时居住证，接受公安机关的检查及查询。
2、流动人员必须遵守居住单位的规章制度，自觉接受居住单位安全生产、社会综合治理领导小组、计划生育领导办公室的监督、检查及管理。
3、流动人员在单位临时居住，必须做好临时性居住登记，严格按照《流动人员临时性居住登记》的具体条款登记。具有真实的身份证件。
4、凡有犯罪前科或有犯罪嫌疑的，单位可拒绝办理《登记》。有违规、不法行为的，单位治安部门有权予以清退。
5、单位管理部门应对流动人员的管理工作进行定期或不定期地经常性检查、登记。加强管理工作的力度。
6、凡因违规、违法及不法行为的，留住家庭应承担相应的连带责任。凡对流动人员的违法行为有包庇、纵容人员应承担刑事责任。
7、流动人员不得在所居住地进行非法宗教活动。经检查，发现类似现象，单位应及时向公安机关报告，并及时制止。