工业工程试题与分析.docx

2002年上半年自学考试《基础工业工程》试题题解与分析
2002年上半年自学考试《基础工业工程》试题题解与分析 MccQ?M=M$  
yCJQ3L  
w_Tqhyy#6  
-------------------------------------------------------------------------------- ;M i9{\  
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） R$8caByTq  
56I|be(Q  
1．在IE的萌芽和奠基时间，首先应用于（B）。 `
m8 66g  
A．建筑业　　B．制造业 |AD#7ptF  
C．冶金业　　D．服务业 $/`F8>ok  
0\~nV[%G  
2．工业工程的首要任务是（C）。 tL80dOWM  
A．供应系统的设计 _xwf='u  
B．服务系统的设计 aZT4Q[  
C．生产系统的设计 Vg`"E{_y

D．管理系统的设计 twj[4Nq  
,yh 2n$O  
3．某一给定时期的产出量与投入量之比是（D）。 ,.+.T;c,  
A．资本生产率　　　　B．总生产率 5f+{jj:e  
C．全要素生产率　　　D．静态生产率 s1TUnH{n  
YLHp68m7c  
4．工艺流程分析的分析改进对象只包括加工和（B）。 K$
.v  
A．装配　　B．检验 X2 '-IP2d  
C．包装　　D．储存 gE&)!5j  
@.08|9x9[  
5．动素分析（Therblig）的基本动作元素有（C）。 ;F{;f=ca  
A．21个　　B．15个 ^c,-)!*A  
C．17个　　D．24个 5aV#A3  
zX"EGtjPV  
6．工作评比法的关键是如何确定（D）。 c,1JL=}M%  
A．计算公式　　B．作业时间 ]aq e{*Xl  
C．作业方法　　D．评比系数 LLqdjk  
+<{EKR S  
7．工作抽样需要对操作者或机器进行（D）。 =ny,|<r\  
A．连续观察 B．规律性观察 q5FFo9t}  
C．间断观察 D．随机瞬时观察 +o6{49!2)  
?ZXA-6  
8．标准的对象是重复性的事物和（A）。 tv:hA}%LP  
A．概念　　B．产品 {%~J5%>  
C．服务　　D．工作 N@Fcd gdR  
;D&B<ES,  
9．人机工程学研究的对象包括人、机和（D）。 159hPD[z  
A．产品　　B．质量 =7Pff%zX  
C．服务　　D．环境 W)vC;z_}m  
-]QE%(%B  
10．人由暗环境转入明环境的明适应过程一般需要（C）。 kjam=qrsSJ  
A．2min　　B．1.5min :-RjRRW  
C．1min　　D．0.5min DHtiYO  
uCO 1=  
11．以视中心线为基准，误读概率最小的区域是（B）。 !}MY,|n   
A．上下各20°　　B．上下各15° ~rj`_  
C．上下各12°　　D．上下各10° ]KESJQ[Ln  
#e%
65v  
12．通常情况下安静代谢量为常温条件下基础代谢量的（C）。 F|VaH~i  
A．80%　　　B．100% dD= whyvv}  
C．120%　　 D．150% t-I0vG?<~J  
_B xnWKqZ  
13．为尽量避免光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈（B）。 gJ`@/fG| ^  
A．30°角　　B．45°角 q.}{{Wv  
C．60°角　　D．90°角 UZ:J}J  
U4JV=/Op4  
14．噪声不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决于（A）。 ;3 oY weNl  
A．人的主观心理感觉 e~4UF &  
B．人所处的环境 `]w"U\(3  
C．人的生理条件 YTCM_t`,n  
D．人的承受能力 zd]yNtO  
EF+1G(B z  
15．直线职能制这种组织管理形式的特点是（B）。 Dr n7j*  
A．分权式管理　　B．集权式管理 o?=#n<gJRf  
C．民主型管理　　D．放任型管理 |R;>MY%2W  
"W0a6hqj  
二、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） UlE< 5/L  
+-$rOT!  
16．人们为提高生产率所做的努力集中表现在改进生产技术和管理两个方面。 '"i*I?3  
J+lBAX  
　　题析：人们常说，企业的发展靠两个轮子，一是技术，一是管理，缺一不可。两方面对于提高生产率均具有重要意义。 @ErhI"|8  
c6,Pa.m<I  
17．IE的核心是降低成本、提高质量和生产率 。 &[H@\e$v  
(`I%8  
　　题析：IE的中心任务是提高生产率，同时达到降低成本和提高质量的目的。 fi.'tvP  
\ (L-D:t  
18．工作研究的目标偏重于人力资源的节约。 *-~b4%8u/  
oSwFhN!R  
　　题析：一切节约归根到底是活劳动的节约。工作研究的主要目的是通过改进作业流程和操作方法以及作业测定等手段提高劳动生产率，实现人力资源的节约。 Q@Wh/Ob}O  
~sc2Rt  
19．基本生产过程包括加工过程、检验过程、运输过程、存储过程 。 6=!HG6  
<1jb&HU  
　　题析：存储过程是实现生产过程连续性不可缺少的一环，因此包括在基本生产过程之中。 p1nlLGWl  
[nfdWq.,  
20．作业空间设计一般包括空间布置、座椅设计、地面设计和环境设计等几方面内容。 P *mYR05  
3(XI- H]Z  
　　题析：环境系统是整个生产系统不可缺少的部分，它对生产的效率、质量以及操作者的身心健康有重要影响，因此作业现场空间设计必须包括环境设计。 2'aa dm  
|E36@  
21．作业测定是通过一定的方法，用于确定合格工人按规定的作业标准，完成某项作业所需要的时间。 PZGp+  
C3&S@ :  
　　题析：作业测定的最终目的是制定作业的标准时间，为此，在选择作业测定对象时其操作技术必须达到最基本的要求，即达到合格工人的标准。 ~-FiYdq&  
{^e\1TY[  
22．工作抽样中获得记录结果的概率分布为正态分布。 z+S` y  
>D+%E_ M  
　　题析：这是统计规律显示的。当样本数足够大时，二项分布接近正态分布。 _.+gJ(sR  
Qh'4K= S  
23．1MOD的时间值为0.129s。 ,]XK 6+mR  
+\)R_g 8i  
　　题析：这是在开发MOD（模特法）设计规定的。 ?(]R R#d  
a2DMJT2kR  
24．眼睛能分辨被看清目标物最近两点的视觉称为临界视觉。 icM$ ~H  
Goyao77I(A  
　　题析：例如，人站在离视力检查表5米处，能看清表中第10行"E"字，视力为1.0。 K

ER%l z\ H  
25．机器设备向人传递信息的方式有视觉显示、听觉传示、触觉感知和动觉感知。 u$N<nwF  
+,|zU6}  
　　题析：眼睛接受视觉显示，耳朵接受听觉传示，皮肤接受触觉感知，而骨骼、肌肉接受动觉感知。 2<m @`r  
+H]%5upp{  
26．劳动强度是指生产过程中作业者体力消耗及紧张程度。 Kq+=<mv4P  
(osW!tjH  
　　题析：劳动生理实验表明，某些劳动强度不是很大的作业，但由于作业紧张度高，操作者同样会感受劳累，如仪表监示岗位的操作工。 %m2`-():?y  
o"#g2r+z  
27．作业环境的微气候条件主要指作业环境中的温度、湿度、气流速度和热辐射等四种因素。 {^@)Tfc
f  
us";Q Z*R  
　　题析：热辐射同样也是高作业温度，它直接照射到操作者的身体。 >U yB;y  

_
d#Z?]8  
28．工作岗位分析是对组织中各项工作的工作内容和工作规范进行描述的过程，其结果是产生工作描述和任职说明。 Ch?xY*(N8  
#bHdvt.C*  
　　题析：在工作规范中主要说明该项任职员工的素质、能力、知识和技术要求等。 {tqFcXkE  
w(s ^Y4d  
29．岗位工作设计主要考虑组织因素、环境因素和行为因素。 ] fqOoI`  
?e "Vo[$"  
　　题析：岗位工作设计除了组织因素、环境因素外，行为因素同样不可缺少。因为，岗位工作由人承担和完成，必须考虑员工精神方面的需要，使工作本身给员工带来激励。 W%+,.|!C*v  
*UsMq  
30．马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要等五个层次。 ]-L@g}8F  
^IQI`1K:  
　　题析：社交需要是介于安全需要和尊重需要之间的人的一种精神需要，主要表现为对交往、情感和归属方面的需要。 jNRH-
j  
"
dtM  
31．弗罗姆的期望理论认为，某项活动对某人的激励强度取决于该项活动结果给人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 k
8L  
f 1q-~"M[f  
　　题析：价值在这里也称为效价，对个人的价值可以是物质也可以是精神。 *;a0u`/  
32．薪酬的功能包括补偿功能、激励功能和调节功能。 r^Y{:)pf  
CTKjKk4  
　　题析：在市场经济条件下，劳动力的价格同样受市场供求关系的影响，通过工资水平的调节，可以起到吸引人才和留住人才的作用。 va$x9cG:  
@_]j#.4d  
33．作业宽放时间包括技术性宽放时间和组织性宽放时间。 LU7U%9X  
LylZ}.\  
　　题析：组织性宽放时间是组成作业宽放时间不可缺少的部分，主要用于工作现场组织管理需要所发生的间接工时消耗。 ~@r)6zdT  
O>tw:zKV  
34．在考绩过程中，若被考核者在某一方面特别优秀，就判定他在其他方面一定优秀的心理效应，称为晕轮效应。 ZQ.ZOO9g;  
C#9 ?A77  
　　题析：晕轮效应是考绩中常见的现象之一，即由于被考核者某一方面特别优秀，就一好百好，以偏盖全，不做具体分析。 5I5|[ki  
603){4G2  
35．《中华人民共和国标准化法》规定，标准按不同管理层次和适用范围分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。 -c`_n,^  
o9a g;&B  
　　题析：对没有国家标准和行业标准而又需要在省、区、市范围内进行统一的，如安全、卫生和产品等可以制定和实施的地方标准。 Q@S aDG>  
/q:(jud  
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 4"5cRI~[[.  
k]&}Se_*  
36．现代工业工程的发展具有怎样的特征？ oLSgiON

9 w\M2U  
　　答：一般认为，20世纪50、60年代以前，工业工程处在传统发展阶段，70年代以后进入现代发展阶段。在此期间，工业工程出现以下特征：①研究对象和范围从局部、部分扩大到系统整体，强调追求系统整体优化和综合经济效益；②普遍采用计算机技术、管理信息系统（MIS）和网络通信技术为支撑条件；③重点转向集成生产，由于计算机技术和高新技术的结合，生产方式发生了根本性变革，由原来分散单人单机的生产向集成制造转变，工业工程的应用也必然随之改变；④突出研究生产率和质量的改善，这是工业工程追求的目标，随着生产技术的革新，研究提高生产率的方法与重点也会与时俱进；⑤探索新理论，发展新方法。 EwM!q|5z*?  
"!{tk  
37．工业工程意识包括哪几方面的内容？ -<Tg 07  
7O{ X;u`d}  
　　答：工业工程意识首先是由日本工业工程专家提出的，实践表明，有没有工业工程意识以及树立什么样的工业工程意识对于发展工业工程至关重要。一般认为应该树立以下意识：①成本和效率意识；②问题和改革意识；③工作简化和标准化意识；④全局和整体意识； ⑤以人为中心的意识。 gIDD1  
_,TY/{4ZR  
38．简述提高生产率的意义。 f3_m&si  
xZLw  
　　答：管理科学家德鲁克指出："生产率是一切经济价值的源泉。"还有经济专家指出："生产率造成差异。"不断提高生产率是每一个国家和民族的共同目标。其意义为：①生产率提高的速度决定国家经济发展的速度；②提高生产率是增加工资和改善人民生活的基础；③提高生产率可以缓和通货膨胀；④提高生产率可以增强国际市场竞争力，保持国际贸易平衡； ⑤提高生产率对改善就业和促进社会发展有积极作用；⑥生产率的提高和产品质量的提高相互促进。 Ql|e''Np[  
,XH9:&M"!  
39．标准化的作用是什么？ 5d-PbCUuwO  
0aRf%1+v  
　　答：随着高新技术的发展和全球经济一体化，标准化的重要作用日益扩大：①是社会化大生产的必要条件；②是推动技术进步的手段；③是提高产品质量的技术保证；④是科学管理的基础和重要组成部分；⑤促进对外贸易发展。 `cyRH3-{Pd  
Jm. 6.<h  
40．试述激励的基本含义及作用。 !`Dkp/C  
;Z c  
　　答：激励的基本含义是激发人的行为动机。激励的作用有多方面，具体表现在：①吸引人才，提高组织的凝聚力；②协调员工个人目标与组织目标，使两者和谐统一；③充分调动员工的积极性、主动性，提高员工的工作效率和业绩；④激发员工的创造性和革新精神，从而提高工作绩效。 ~P@|YL#/g  
'k .abv  
四、计算题（本大题共3小题，第1、2小题各8分，第3小题10分，共26分） u^th FL91  
kRqlLv5  
41．某班组有关资料如下：试计算表中各要素的静态生产率和动态生产率指数。 ABfT6 l  
RW ={<XZ%  
s2$,w#I  
第一个月 第二个月 d<<os6{_  
产 量（件） 400 500 3ECv +\a  
投入工时（h） 800 800 ^:H7~s  
投入材料（元） 100 000 125 000 KVA0'"5  
D=2/C2:{"  
yu3\D8  
解：①计算各要素静态生产率。资料给出的生产要素只有两项，即投入人工和材料，故应分别计算此两项生产要素的静态生产率 y5qj%{h9  
第一个月： Ts ,A^)~  
人工生产率=400件/800h=0.5件/h lGU\r2`  
材料生产率=400件/100 000元=0.004件/元 LiB^9c)G  
第二个月： 9$ \[7j0s  
人工生产率=500件/800h=0.625件/h _(r7h4 \"  
材料生产率=500件/125 000元=0.004件/元 ,az: {;  
h$hYP,  
②计算两要素动态生产率 &^{k ^,  
工时生产率指数 %Gmbu!  
=（0.625件/h）/（0.5件/h）=125% g=9M](`]a  
单位材料生产率动态指数 $E7>oU3  
=（0.004

2005上半年高等教育自学考试
基础工业工程试题
(课程代码 2629)
第一部分 选择题（共24分）
一、单项选择题（本入题共14小题，每小题1分，共14分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．IE的核心是降低成本、提高生产率和（ ）
A．产量 B．生产率 C．管理水平 D．成品率
2．工作研究的两大技术是方法研究和 （ ）
A．作业测定 B．人机工程 C．系统工程 D．价值工程
3．提高生产率的内部方法之一是 （ ）
A．资金和信贷的可利用性 B．有效的培训 C．工厂布置 D．税收机制
4.下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是 （ ）
A．原材料 B．设备 C．能源动力 D．人
5．搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为 （ ）
A．0 B．1 C．3 D．4
6．在模特法中，M2代表 （ ）
A．手指动作 B．手的动作 C．小臂动作 D．大臂动作
7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是 （ ）
A．基础标准 B．方法标准 C．管理标准 D．工作表准
8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和 （ ）
A．能力限度 B．年龄特征 C．工作范围 D．性别特征
9．人机系统最原始的设计思想要首先确定 （ ）
A．人机界面 B．环境 C．机器 D．人
1O.乳酸系列提供能量的速度 （ ）
A．非常缓慢 B．较慢
C．迅速 D．非常迅速
11.企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是 （ ）
A.职能制组织结构 B.事业部制组织结构
C.直线职能制组织结构 D.直线制组织结构
12.在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是 （ ）
A．员工招聘 B．员工考核 C．人力资源规划 D．薪酬设计
13．在下面考级技术中分维度进行考核的方法是 （ ）
A．交替分级法 B．范例对比法 C．对偶比较法 D．强制分配法
14.主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是 （ ）
A．期望理论 B．双因素理论 C．强化理论 D．社会比较理论
二、多项选择题 （本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
15.导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有 （ ）
A．产品设计不佳 B．工艺参数选择不准 C．计划不周
D．设备陈旧 E．工人工作怠慢
16．下列事件消耗属于准备于结束时间的有 （ ）
A．熟悉图样和工艺所消耗的时间 B．设备调整所消耗的时间
C．准备专用工艺装备所消耗的时间 D．零件及成批交付检验所消耗的时间
E．设备加注润滑油所消耗的时间
17.按标准的法律特征，标准可分为 （ ）
A．统一性标准 B．强制性标准 C．制度性标准
D．推荐性标准 E．国家标准
18．我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有 （ ）
A．矿业 B．机械制造业 C．建筑业
D．林业 E．纺织业
19.下列几种机器控制器的高度重，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有 （ ）
A．600mm B．710mm C．800mm
D．1200mm E．1700mm
20.下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有 （ ）
A.工作流 B.人力共给 C.工作的意义
D．工作习惯 E．社会期望
21.下列方法中，可用于企业内部人力资源供给预测的方法有 （ ）
A．技能清单 B．马尔科夫转换矩阵法 C．德尔菲法
D．管理人员接替图 E．经验比例法
22.企业为了挽留人才，较少不必要的人力资源消耗，可采取的措施包括 （ ）
A．实行轮岗制 B．提供再培训机会 C．改善工作条件
D．加强沟通 E．提供发展机会
23．下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有 （ ）
A.联合办学 B．委托培养 C．脱产培训
D．就业培训 E．达标培训
24.企业薪酬管理的内容包括 （ ）
A.薪酬总额管理 B.内部薪酬制度设计
C.日常薪酬工作管理 D.企业各序列人员的薪酬水平管理
E.绩效考评体系设计
第二部分 非选择题（共76分）
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
25.IE意识
26.标准时间定额
27.工作标准
28.结构面试
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
29.工业工程运用换场景及学主要研究什么问题？
30.简要说明共组联合操作分析的作用？
31.简述直线职能制组织结构的优缺点。
32简述现代企业员工培训的发展趋势。
五、计算题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
33.某公司年初在册员工数192人，年末在册人数204人，该年支付工资总额1152000元，创造利润578600元，缴纳税金98700元，求净产值劳动生产率。
34.某5个人作业组，在一个月里的产出位600单位产品，每单位产品价格750元，投入总工时800个工时，每个工时12元，投入1200个材料单位，每个材料单位150元，求劳动生产率和材料生产率。
35.若基础代谢量为4.5Kj/min，作业时的能量的代谢量为18 Kj/min。试求相对代谢率RMR值。
36.若劳动强度指数为14.8，8h工作日内实际劳动率为61%，8h工作日能量代谢率为4.18KJ/m2.min,求8h工作日内的平均能耗为多少？
六、综合应用题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37.举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。

全国2005上半年高等教育自学考试
基础工业工程参考答案
(课程代码 2629)
一、单项选择题（本大题共14小题，每小题1分，共14分）
1．B 2．A 3．C 4．D 5．A
6．B 7．D 8．A 9．C 10．C
11．D 12.C 13.B 14.D
二、多项选择题 （本大题共10小题，每小题1分，共10分）
15. ABCDE 16. ABCD 17. BD 18. ABC 19. BCD
2O. ABCDE 21. ABD 22. ADCDE 23. AB 24. ABCD
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
25.是指对IE应用有指导作用的原则和思想方法。
26.是指在标准作业环境条件下，以正常操作速度完成作业所需要的时间。
27.是对标准化领域中，需要协调统一的工作事项所做的规定，它主要包括工作人员的岗位职责、工作方法、工作质量等方面的标准。
28.是指事先设计好所提的全部问题，然后逐一提问的面试。
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
29．通过对整个系统的经济型研究，（1分）对多种技术方案的成本与利润计算、（1分）
投资风险分析、（1分）评价与比较等，（1分）为选择技术先进、效益最好或费用最低的方案提供决策依据。（1分）
30.共组联合作业时操作者按照事先分工，依次完成的。（1分）由于种种原因，事先分工未必合理，这样就会出现忙闲不均的情况。只要存在忙闲不均，共组内必发生窝工等待，共组整体作业效率不高，从而延长作业周期。（2分）通过共组联合才做分析，可以较好地解决操作者之间的分工配合，均衡作业负荷，提高共组作业效率（2分）。
31.人机系统功能分配时应考虑的主要因素有：
(1)人与机器的性能、负荷能力、潜力及局限性；（1分）
(2)人进行规定操作所需的训练时间和精力限度；（1分）
(3)对异常情况的适应性和反应能力的人机对比；（1分）
(4)人的个体差异统计；（1分）
(5)机器代替人的效果和成本等。（1分）
32.公平理论又称社会比较理论，主要是探讨报酬的公平性对工作积极性的影响。（1分）
其基本观点是，一个人对其所得的报酬是否满足不只取决于绝对值，还取决于个体进行 的社会比较，即付出与报酬的相对值。这种比较包括纵向比较和横向比较。（2分）
公平理论对我们的启示在于：企业内部激励机制的设计应注意报酬的公平性问题，否则，会挫伤员工的工作积极性；报酬公平与否，来源于员工个人的主观感受，个人判断报酬与付出的标准往往会偏向于对自已有利的方向，企业管理者应当以敏锐的目光觉察到个人认识上可能存在的偏差，适时作好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。（2分）
五、计算题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
33.解：(1)流动资金生产率=产值／占用流动资金总值 （2分）

(2)流动资金占用率=占用流动资金总值／产值 （2分）

34.解：标准时间=正常时间×（1+宽放率） （3分）
（2分）
分 （1分）
35.解：工时利用率 （2分）
（3分）
（次）
抽样观测次数为533次。 （1分）
36． （2分）
（1分）
（1分）
相当于Ⅱ级劳动强度。 （2分）
六、综合应用题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37．(1)设计的人—车床系统合理，即能正确地表达该系统的目标、（1分）任务、（1分）功能。（1分）
(2)针对该人机系统的功能进行人机功能比较，例如，人—车床这样一个人机系统的目标是加工零件的外圆、内孔、螺纹等，主要功能有：主轴以不同的速度旋转、刀架的进给、尾架的轴向移动、识别各种加工、控制车床的转速及进给量等，（3分）由于人可以同时多通道接受多种信息，能应对意外事件和排除故障，在该系统中适宜于人完成的功能主要有识别工艺文件、控制机床的转速及进给量等，（2分）由于车床能提供强大的动力、运动速度快、精度高，善于重复进行某一动作，在该系统中适合于车床完成的功能主要有：提供主轴的各种转速和扭矩、刀架的自动进给等。 （2分）
38．(1)人力资源规划的基本程序：调查分析阶段；预测阶段；制定规划阶段；规划实施、评估与反馈阶段。（2分）
(2)人力资源规划的内容：
①基础性的人力资源规划。包括：人力资源规划的目标、任务的说明；（1分）各项人力资源管理政策策略及说明；（1分）人力资源供给与需求的预测；（1分）人力资源净需求；（1分）
②人力资源的业务计划。包括：招聘计划；升迁计划；（1分）人员裁减计划；员工培训计划；（1分）管理与组织发展计划；人力资源保留计划；（1分）生产率提高计划。
以上计划是相互影响、相互作用，因此，各项计划必须考虑到综合平衡问题。（1分）

件/元）/（0.004件/元）=100%

一､单选题
1. 某一给定时期的产出量与投入量之比是( D )。
A. 资本生产率 B. 总生产率 C. 全要素生产率 D. 静态生产率
2. 工艺流程分析的分析改进物件只包括加工和( B )。
A. 装配 B. 检验C. 包装 D. 储存
3. 工作评比法的关键是如何确定( D )。
A. 计算公式 B. 作业时间C. 作业方法 D. 评比系數
4. 标准的物件是重复性的事物和( A )。
A. 概念 B. 产品C. 服务 D. 工作
5. 人机工程学研究的物件包括人､机和( D )。
A. 产品 B. 品质C. 服务 D. 环境
6.直线职能制这种组织管理形式的特点是( B )。
A. 分权式管理 B. 集权式管理C. 民主型管理 D. 放任型管理
7.设施规划与设计的物件应该是( B )
A. 生产工艺 B. 整个系统 C.主要生产设备 D. 产品
8. 手持物品，从一处移至另一处的动作，称为( A )
A. 运输 B. 移动 C. 移物 D. 手动
9. 对制品制造过程进行分析改进的技术是( B )。
A. 操作分析 B. 工艺流程分析 C. 作业流程分析 D. 动作分析
10. 以操作者为物件开展程式分析适宜采用( D )。
A. 人一机操作分析 B. 人型流程图分析 C. 物型流程图分析 D. 双
手操作分析
11. ‘不必要的动作要减少’是动作经济原则的( B )之一点。
A. 著眼点 B. 基本思想 C. 基本方法 D. 基本动作
12. 以下关于质量方针和质量目标的关系哪项是错误的( A )
A. 质量方针和质量目标是毫无关系
B. 质量方针可以提供制定质量目标
C. 质量目标是建立在质量方针的基础上
D. 质量目标是定量的;不定项选择题
13. 泰勒是科学管理的创始人，他创立了( A )。通过改进操作方法，科学地制
定勞动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
A. 时间研究 B. 动作研究 C. 甘特图 D. 工序图
14. 工作研究的物件应为( A )。
A. 作业系统 B. 工程系统 C. 社会系统 D. 环境系统
15. 生产工人在工作班内为完成生产任务，直接和间接的全部工时消耗属於
( C )。
A. 作业时间 B. 宽放时间 C. 定额时间 D. 非定额时间
16. 工业工程是一门( C )。
A. 专业工程学科 B. 管理学科 C. 跨学科的边缘学科 D. 企业管理
17. 工业工程的功能具体表现为( C )等四个方面。
A. 预测､设计､改善和设置 B. 把人员､物料､设备和能源组成集成系统
C.规划､设计､评价和创新 D 降低成本､减少消耗､提高效率､保证安全
18. 吉尔布雷斯夫人的主要贡献是创造了( B )。
A. 时间研究 B. 动作研究 C. 甘特图 D. 统计质量控制
19. 经济学上，用( D )來衡量生产系统的转换功能，表示生产要素的使用效率。
A. 效率 B. 经济效果 C. 效益 D. 生产率
20. 工业工程首先在( B )中产生和应用。
A. 生产車间 B. 制造业 C. 军事后勤 D. 服务业
21. 从IE 发展歷程和国外应用经验來看，( A )是发展的起点，也是现代IE 的
基础和组成部分。
A. 传统IE 或基础IE B. 系统工程和运筹学
C. 价值工程或价值分析 D. 工程经济或技术经济
22. 工业工程师的作用就是把人员､机器､资源和资讯等聯系在一起，以求得有
效的运行。他们主要从事( C )，要处理人与物､技术与管理､局部与整体的
关系。
A. 工作研究 B. 设施规划
C. 生产系统的设计和改善(即再设计) D. 工程经济分析
23. 为增强竞争实力，保证企业的生存和发展，根据IE 原理，从全局对企业进行
( A )是一项重要的IE 活动。
A. 系统分析和综合诊断 B. 方法研究 C. 工厂布置 D. 作业测定
24. 生产率的定义是( B )。
A. 一切经济价值的源泉 B. 产出与投入之比
C. 衡量生产系统转换效率 D. 生产要素(资源)的使用效率
25. 生产率管理就是( C )。
A. 经营管理
B. 评价勞动和资金效率的过程
C. 对一个生产系统的生产率进行规划､测定､评价､控制和提高的系统管理过
程
D. 财务和审计
26. 按测定方式分類，生产率可分为( A )。
A. 静态生产率和动态生产率
B. 直接勞动生产率和总成本生产率
C. 勞动生产率，资本生产率，原材料生产率，能源生产率，总成本生产率，外
汇生产率
D. 单要素生产率､多要素生产率､全要素生产率
27. IE 的最高目标是( D )。
A. 提高生产效率 B. 提高勞动生产率
C. 降低成本 D. 提高系统的总生产率
28. 工业工程的首要任务是( C )。
A. 供应系统的设计 B. 服务系统的设计
C. 生产系统的设计 D. 管理系统的设计
29. 动素分析（Therblig）的基本动作元素有( C )。
A. 21 个 B. 15 个
C. 17 个 D. 24 个
30. 工作评比法的关键是如何确定( D )
A. 计算公式 B. 作业时间
C. 作业方法 D. 评比系數
31. 工作抽样需要对操作者或机器进行( D )
A. 連续观察 B. 规律性观察
C. 间断观察 D. 随机暂态观察
32. 人由暗环境转入明环境的明适应过程一般需要( C )
A. 2min B. 1.5min
C. 1min D. 0.5min
33. 以视中心线为基准，误讀概率最小的区域是( B )
A. 上下各20° B. 上下各15°
C. 上下各12° D. 上下各10°
34. 通常情况下安静代谢量为常温条件下基础代谢量的( C )
A. 80% B. 100%
C. 120% D. 150%
35. 为尽量避免光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈
( B )
A. 30°角 B. 45°角
C. 60°角 D. 90°角
36. 杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决於( A )
A. 人的主观心理感觉 B. 人所处的环境
C. 人的生理条件 D. 人的承受能力
37. 歷史上被称作“工业工程之父”的人是( C )
A.甘特 B.吉尔布雷斯 C.泰勒 D.亚当·史密斯
38. IE 强调的优化是( B )的优化
A.生产要素 B.系统整体 C.局部 D.分级
39. IE 从事的规划侧重於( B )规划
A.生产发展 B.技术发展 C.管理 D.人事
40. 生产率是( D )之比
A. 利润与工资 B. 成本与利润 C. 消耗与利润 D. 产出与投入
41. 空手移动，伸向目标的动作称为( A )
A. 伸手 B. 指向 C. 移动 D. 寻找
42. 由几个連续动作集合而成的工作阶次称为( B )
A.动作 B.单元 C.作业 D.制程
43.国际公认的制定时间标准的先进技术是( C )
A.时间研究 B.工作抽样 C.预定时间标准法 D.标准资料法
44.时间研究中，每个操作单元的观测时间乘以评比率的积是( A )
A. 正常时间 B. 标