生产协力整体方案培训资料.docx

第一章、管理组织机构
第一节、组织机构
总经理
人力资源部
生产协力调度处
财务管理部
生产保障部

维修队
采购员
出纳员
会计员
仓管员
劳务队
机械队
运输队
招聘培训员
安全考核员
后勤事务员

一、总经理: 1、组织实施经司务会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件。
2、组织指挥公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动。
3、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。
4、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并贯彻实施。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
二、人力资源部：主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责。
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、加强与公司外同行之间的联系。代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
三、生产协力调度处：1、在甲方生产协力管理部门领导下，根据生产协力单位的计划和任务，科学合理组织调度，安全、按时、高效完成作业任务。
2、负责编制生产协力培训计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。
3、加强统一指挥，组织并领导全公司生产协力工作，定期召开生产协力作业会，严格按生产协力作业计划进行督促、检查，对生产协力过程中出现的问题，及时协调处理，跟踪作业进度，按时完成任务。
4、完成临时布置各项任务。
5、贯彻执行生产协力单位的安全管理规章制度，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；监督作业现场，发现问题及时处理。
四、财务管理部：
1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
4、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
5、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。
6、建立物资库存和出入库登记台帐，并及时办理出入库手续，录入收、发、存相关数据。
五、生产保障部：
1、保证机械、车辆在生产运行处于良好工作状态，组织检查机械、车辆的完好率、运行状况及安全装置，及时发现隐患并及时排除，为公司创造安全方便的生产环境，同时也为生产协力运行坚强后盾。
2、负责对专用工具、仪器、机械、设备进行有效管理，并指导、监督维修人员使用和维护设备、工具。
3、负责提报公司的办公用品、微机耗材、低值易耗品、生产用品、劳保用品、房屋设施维修年度计划，并按月度组织实施。
第二节、优化配置生产协力人员
科学核定各作业岗位设置、人员编制，有效挖掘员工潜能，精简机构、节约成本、提高人员工作效率并有效控制人员总量，优化人员结构特制订本方案。
管理人员2人（按岗兼按吨计价业务）；天车工8人（兼装卸工）；运输车辆司机16人（兼装卸工）；叉车司机16人（兼装卸工）；装卸工48人，作业模式为常白班；
一、管理人员:
选拔工作坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，通过民主推荐、竞聘演讲、组织推荐相结合的办法，把优秀的人员选拔出来充实到山钢项目部领导班子。
1、负责管理生产协力队伍，协调调度装卸、配送车辆安排；
2、对到货物资、配送物资、倒运移库物资进行运输、装卸、摆放等协调指挥管理工作；
3、负责执行库房定置管理，保证库容、库貌整洁；
4、负责与仓储管理人员结算按岗计价（元/人.月）物资确认配送需要的岗位人员数量，按吨计价（元/吨）物资的确认结算量；
5、负责生产协力队伍安全管理工作；
6、负责对所使用设备的定期检查、维护管理。
二、天车工
具有特种设备作业证书，持证上岗；
1、严格按操作规程操作，对精密备件及仪表、材料、耐材、合金进行装卸、摆放、码垛、上货位等具体操作，保证物资质量；
2、确认指挥信号，服从地面人员指挥，操纵天车吊运装卸货及发放备件、电气仪表、耐材、合金、冶金辅料及材料，负责入出库钢材的卸车、码垛、倒挆、摆放；
3、负责对行车进行的日常点检，及时点检发现天车及夹具、吊钩、钢丝绳存在的隐患，杜绝安全事故发生；
4、服从仓库保管员的管理，遵守山东钢铁集团日照有限公司及装备材料部等管理制度；
5、按时上下班，遵守劳动纪律，完成领导交办的临时性工作。
三、运输车辆司机
1、持所驾驶车辆的相应驾驶证及运输资质；
2、根据生产协力管理人员要求，配合行车工及装卸工将需运输物资运输到指定位置，并协同装卸工一起完成装卸任务。
3、负责所运输物资的安全工作；
4、负责对所驾驶车量进行日常点检、维护、保养及时发现车量隐患，杜绝安全事故发生，负责所用车辆作业前的检查确认工作。
5、服从仓库保管员的管理，遵守山东钢铁集团日照有限公司及装备材料部等管理制度；
6、按时上下班，遵守劳动纪律，服从指挥，完成领导交办的临时性工作。
四、装载机司机/叉车司机
1、具有特种设备作业证书，持证上岗；
2、根据仓库保管员要求，对入、出库物资进行上货位、离货位、库房内倒挆的具体操作；
3、根据仓库保管员要求，配合运输车辆及装卸工将物资进行卸车及装车或运输到指定位置，并协同装卸工一起完成装卸任务；
4、负责所用车辆作业前的检查确认工作；
5、负责所用车辆的日常点检、维护，配合检修工进行维修、保养。
6、服从仓库保管员的管理，遵守山东钢铁集团日照有限公司及装备材料部等管理制度；
7、按时上下班，遵守劳动纪律，服从指挥，完成领导交办的临时性工作。
五、装卸工
1、按照备件、电气仪表、耐材、合金、材料的收发要求及先进先出原则，对进出库物资进行装卸、封车，协助行车工进行码垛、上货位、移库、搬运、挂钩的具体操作，需人工搬运的物资要进行相应的搬运工作；需机械搬运的物资要按规范要求进行相应的机械安全操作；
2、配合仓储保管员进行库存物资的日常盘点工作；
3、负责装卸完毕后的现场、仓储库房、办公室及仓储区的道路卫生和卫生间清扫工作；
4、服从仓库保管员的管理，遵守山东钢铁集团日照有限公司及装备材料部等管理制度；
5、按时上下班，遵守劳动纪律，服从指挥，完成领导交办的临时性工作。
第二章、公司管理标准、工作标准、技术标准及目标和实施措施
第一节、天车工管理工作技术标准和措施
1、天车工必须身体健康，经过专门训练，考试合格者，方能操作。
2、起重应该标明起重吨位，并且要有信号装置，桥式起重机应有卷扬限制器，行程限制器，缓冲器和自动连锁装置，天车工应保持这些部件的灵敏可靠。
3、每日工作前断电检查抱闸，电气卷扬机械，安全装置是否良好，然后接通电源，试开空车，确认各部正常方可开车。
4、天车工运前，必须先按电铃，方可开车。
5、严格执行下列规定：
（1）指挥信号不明或乱指挥不吊：
（2）超过起重设备和吊距的不吊：
（3）吊具使用不合理或物件捆挂不牢不吊：
（4）吊物上有人或其它常浮物不吊：
（5）抱闸或其它制动安全装置失灵不吊：
（6）埋在或凝结在地上的物件不吊：
（7）光线黑暗看不清物件不吊：
（8）物体偏离运行轨道歪挂斜吊不吊：
（9）棱器的物件没有垫好不吊。
6、大车、小车和卷扬在近终点或靠行轨行车时，应慢速行驶，撞档和各限位必须灵敏好用，严禁用反转方法停止运转。
7、碰盘吊在装卸铁块时，重物不准从设备、人头上经过。
8、天车运行中遇紧急停电或发生故障时，应拉下开关，并在重物重直下方架设围具，显示悬挂警告标志，禁止通行，禁止用手盘齿轮的方法落下重物。
9、天车工在工作中要思想集中，学员工作时，师傅不准脱离工作岗位，非驾驶人员未经许可不准爬车或进入驾驶室，加油擦试时必须断电。
10、天车每班要清扫，易损件要经常检查保养，工具备件要放稳，以免物坠伤人。
11、只准许从安全梯上下，严禁从一台车跨越另—台车，不准从轨道上通行，上下车或离开驾驶室必须将吊钩升起，把小车开到驾驶室的一端拉下总闸，并将控制器所有把手和手轮搬回“停止”位置。
12、交班时，必须等上班工作人员走下工作梯之后，下班方可开车。
13、不准用两台天车同时吊—件重物。
14、吊物时要与地面垂直，不能悬空加物，严禁在物品的下面站人。
15、司机驾驶时双手需经常放在操作把上，以便随时刹闸。
第二节、装载机╱叉车司机管理工作技术标准和措施
一、驾驶人员管理措施
1、驾驶人员因玩忽职守，违反操作规程操作，造成车辆人为损坏，修复费用在1000元以上者，按造成经济损失的50％处罚；300元以上者，按30％处罚；300元以下者，按50元/次处罚；2、驾驶人员违反叉车、装载机操作规程，但未造成事故者，视情节给予50元/次的罚款；
3、驾驶人员在驾驶叉车、装载机的时速高于10公里/小时以上，违规者处以20元/次的罚款；
4、因工作需要，叉车、装载机司机需晚上值班时，由各车间负责人统一安排，非驾驶人员不得无故驾驶。若发现非驾驶人员驾驶装载机、叉车者，按照2条款处罚；
5、叉车、装载机在正常工作状态下严禁搭乘其他人员，违规者处罚司机50元/次，同时处罚搭乘者100元/次；
6、驾驶人员在每日使用叉车前，必须按照《叉车日常点检表》中检查项目对叉车逐一确认，对未执行点检操作的驾驶人员给予50元/次的罚款，因未执行点检操作造成叉车损坏，按照1条款对驾驶人员进行处罚；
7、每周二、四上午8：00至8:40，当日当班驾驶人员应按时驾驶车辆到指定地点接受生产保障部巡检，每周每台叉车必须到检1次，对未按时到检的叉车驾驶人员给予100元/次的罚款。
二、非驾驶人员管理措施
1、非驾驶人员不得驾驶装载机、叉车，未造成事故者，一经发现处罚责任人50元/次。同时处罚责任部门100元/次；
2、非驾驶人员无故驾驶装载机、叉车，造成事故者，所发生的一切费用由责任人全部承担。同时处罚责任部门200元/次；
三、保养检修及考核规定
1、叉车、装载机司机在上、下班之前要对车辆进行检查，保证车况良好，并做好交接班记录；
2、在叉车、装载机使用后，保证车辆整洁。叉车外观、发动机及起动器、蓄电池电极柱、水箱、空气滤清器的污垢及时清洗。若发现闲置的叉车没有及时清洗，处罚责任人50元/次；
3、叉车和装载机各机构的润滑部位要定期润滑。新车辆或长期停止工作的车辆，在开始使用的两周内，对于应进行润滑的轴承，在加油润滑时，应用新油将陈油全部挤出，并润滑二次以上，同时应注意几点：
润滑前应清除油盖，油塞或油嘴上面的污垢，以免污垢落入机构内部。
用油脂枪压注润滑剂时，应压注到各部件的零件接合处挤出润滑剂为止。
夏季或冬季应及时更换季节性润滑油（机油、防冻液等）。  
4、对严格按照操作规程驾驶、技术保养和定期保养好的，每个季度无故障发生的叉车、装载机，由设备科根据叉车、装载机维修记录和日常点检记录给予奖励100～500元。
5、严禁酒后驾驶车辆。
第三节、装卸工管理标准、方法及措施
一、 作业注意保护货物的安全：
1、卸货开车门时，要慢慢试着打开车门，以防车门开启过快造成货物突然掉落伤人；
2、天车工、叉车作业时，要有人协助指挥的同时，在旁进行装卸作业的人员要时刻注意躲避；
3、装卸工堆码货垛较高时，要注意货垛的稳定性，如需再往其上加码货物则要有协助完成，以防货物掉下来或使货垛倾倒而伤人；
4、装卸工当班期间休息时不要过于靠近码放较高的货垛或存放安全性差的货物旁边。
5、登高作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头。
二、散装货物
1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺；
2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业；
3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方；
4、作业完毕要做到“大清”。
三、包装货物
1、根据货物的包装和性质不同而选配合的工具托盘等；
2、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚；
3、装车时工人不少于2 人。
四、桶装物资
1、采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）；
2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落；
3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装；
4、装车不少于2人。
五、危险品类
1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法；
2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火；
3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材；
4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%；
5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督；
6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生；
7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所；
8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质；
第三章生产协力人员日常管理办法及绩效考核办法
第一节生产协力人员日常管理办法
为加强协力队伍管理，确保工程安全、优质、建精品目标，使协力队伍管理上档次，队伍上层次，特规定本办法
一、协力队伍建设
1、参加施工人员必须身体健康（体检合格），思想素质好，在当地无劣迹。
2、协力队伍必须按公司管理规定，严格管理好自己的队伍，作业人员必须着统一的工作服装作业，管理人员必须配待各类臂章。
3、住地宿舍要保持清洁、卫生、内务整齐。要遵纪守法，增强法制观念。严禁赌博、进行其他违法行为。
二、生产作业
1、协力队伍作业时必须按照作业指导书要求作业，按指令作业。
2、各种记录严格按照国际认证《ISO—9002质量体系标准》填写清楚，字迹工整、数据准确。 
3、材料供应实行限额领料制度，各种材料按数量发放。严格按后勤保障部管理制度执行。 
4、工器具领用，严格按后勤保障部工器具管理制度执行。后勤保障部与协力队伍共同设立工器具台帐，工器具实行按生产需要配备，工程作业结束后工器具按帐目上交后勤保障部。如有丢失损坏按照价赔偿。
5安全管理
协力队伍要设专职安全员，并建立安全管理网。生产作业中有权对违规作业的行为进行制止，并对不听劝阻、无视安全的有权责令停止作业。
三、文明建设、文明施工
1、协力队伍在进住作业地点后，要与所在作业点的生产协力单位建立起良好的合作关系，言谈举止要注意形象，使用良好的文明用语，赢得生产协力单位的信任，为生产的顺利进行打下坚实的基础。
2、要注意文明作业，协力队伍领导要加强对全员文明施工教育，使之养成良好的作业习惯。 
3、不允许随意损坏公司设备及乱开机械（包括车辆）。
4作业场地要做到物料摆（堆）放整齐有序，不野蛮施工，不撒不漏，要做到工完料净。
5、作业中必须要有围护栏、彩旗及安全警示牌匾等，增强文明施工及施工安全氛围。
四、其他事宜 
1.对违反管理办法者均根据情节进行双倍罚款或按比例扣发工程款。
2.对管理办法中没有提到的，但作业中已经发生或出现了有损于公司形象及造成很坏影响的要视程度予以罚款，重者要清退出本公司。
第二节生产协力人员绩效考核办法
一、绩效考核目的
为提高工作效率、挖掘生产潜能、提升生产协力人员作业能力，发挥员工主观能动性，保持生产作业流程的顺畅、安全、高效、低耗。及时公正地对员工过去一段时间的工作进行评估，肯定成绩，发现问题并及时纠正，为下一阶段工作的改进做好准备。同时，造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的管理队伍，并形成以考核为核心基准的人才管理机制。公司特制定《生产协力人员绩效考核办法》，通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，奖优罚劣，借以确定绩效工资发放标准，对员工起到鞭策、促进作用，同时也为员工提供一个展示其工作能力的良好平台。
二、绩效考核的基本原则
1.客观、公正、科学、简便的原则。
2.阶段性和连续性相结合的原则，对生产部管理人员考核周期的考核指标要综合分析，以求得全面和准确的结论。
三、绩效考核周期
1、生产部管理人员绩效考核周期为月考核。 
2、月考核时间安排为每月30日开始，至下月2日上报考核情况；
四、绩效考核范围 
生产协力调度处管理人员及协力人员。
调度长、现场调度员、机械队、劳务队、运输队。
五、绩效考核的内容
1、特别考核内容包括操作事故、设备事故、质量事故、安全事故、流动率和群体性事件、需要否决的其他事项等。
2、一般考核内容包括组织保障、安全管理、能源环保管理、消防保卫管理、作业管理、质量管理、成本管理、设备管理、行为规范等。
3、安全文明生产
4、生产协力完成及生产配合过程顺畅控制（人机配合和工序协调）；
5、设备养护及检修；
6、服从管理。
六、绩效考核的执行
生产协力管理人员及协力人员绩效考核由公司主管领导及公司相关职能部门（人力资源部、生产协力调度处、财务管理部、后勤保障部）协同执行。
七、绩效考核细则

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

生产协力调度长
安全文明生产（35分）
1、生产作业发生重大工伤事故当月不考核；2、工伤费用在3000元以内的事故一次扣5分，3000元~10000元间事故一次扣15分，两次不得分；3、调度长未使用文明语言、不听协力单位管理指导的一次扣5分；4、组织员工安全学习，提交安全学习相关文字性记录；一次加2分；5、作业现场机械、车辆按项目、类别、数量堆放整齐；生产场地干净整洁；一次加3分；

生产计划完成及生产协力过程顺畅控制（25分）
1、不积极组织生产或生产组织不力、没有按要求完成生产协力任务的（含未按要求的顺序生产），一次扣5分；2、不及时处理作业队、班组间交接问题，影响下道生产和任务完成的，一次扣5分；3、本班内作业队、班组间遇到的问题没有及时处理，隐患流入下道工序，一次扣2分；4、本月计划生产协力任务安全完成率100%；一次加5分；5、作业队机械人员、设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；

质量控制及工艺执行（30分）
1、作业中发生重大质量事故当月不考核；
2、不按生产作业指导书进行作业，对发现的质量问题不及时进行整改的，下道工序投诉的一项扣2分。3、本月生产作业过程中无质量事故，无下道工序、无业主（甲方）质量投诉；一次加3分；4、未被开具质量处罚单；一次加2分；

设备养护及服从管理（10分）
1、没有督促作业队、班组按规定对机械设备进行日常维护保养的，一次扣1分；
2、作业队或班组违章操作造成设备一般事故的，一次扣2分，违章操作造成重大设备事故不得分；3、设备日常维护保养无故障发生，正常运行率100%;一次加2分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到10000万以上的；一次加5分；

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

机械队队长
安全文明生产（35分）
1、生产作业发生重大工伤事故当月不考核；2、工伤费用在3000元以内的事故一次扣5分，3000元~10000元间事故一次扣15分，两次不得分；3、队长未使用文明语言、不听协力单位管理指导的一次扣5分；4、组织员工安全学习，提交安全学习相关文字性记录；一次加2分；5、作业现场机械按项目、类别、数量堆放整齐；停放场地干净整洁；一次加3分；

生产计划完成及生产协力过程顺畅控制（25分）
1、不积极组织生产或生产组织不力、没有按要求完成生产协力任务的（含未按要求的顺序生产），一次扣5分；2、不及时处理班组间交接问题，影响下道生产和任务完成的，一次扣5分；3、班组间遇到的问题没有及时处理，隐患流入下道工序，一次扣2分；4、本月计划生产协力任务安全完成率100%；一次加5分；5、机械人员、设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；

质量控制及工艺执行（30分）
1、作业中发生重大质量事故当月不考核；
2、不按生产作业指导书进行作业，对发现的质量问题不及时进行整改的，下道工序投诉的一项扣2分。3、本月生产作业过程中无质量事故，无下道工序、无业主（甲方）质量投诉；一次加3分；4、未被开具质量处罚单；一次加2分；

设备养护及服从管理（10分）
1、没有督促班组按规定对机械设备进行日常维护保养的，一次扣1分；
2、班组违章操作造成设备一般事故的，一次扣5分，违章操作造成重大设备事故不得分；3、设备日常维护保养无故障发生，正常运行率100%;一次加2分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到10000万以上的；一次加5分；

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

运输队队长
安全文明生产（35分）
1、生产作业发生重大工伤事故当月不考核；2、工伤费用在3000元以内的事故一次扣5分，3000元~10000元间事故一次扣15分，两次不得分；3、队长未使用文明语言、不听协力单位管理指导的一次扣5分；4、组织员工安全学习，提交安全学习相关文字性记录；一次加2分；5、作业现场车辆按项目、类别、数量堆放整齐；作业场地干净整洁；一次加3分；

生产计划完成及生产协力过程顺畅控制（25分）
1、不积极组织生产或生产组织不力、没有按要求完成生产协力任务的（含未按要求的顺序生产），一次扣5分；2、不及时处理作业队、班组间交接问题，影响下道生产和任务完成的，一次扣5分；3、作业队、班组间遇到的问题没有及时处理，隐患流入下道工序，一次扣2分；4、本月计划生产协力任务安全完成率100%；一次加5分；5、作业队车辆、设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；

质量控制及工艺执行（30分）
1、作业中发生重大质量事故当月不考核；
2、不按生产作业指导书进行作业，对发现的质量问题不及时进行整改的，下道工序投诉的一项扣2分。3、本月生产作业过程中无质量事故，无下道工序、无业主（甲方）质量投诉；一次加3分；4、未被开具质量处罚单；一次加2分；

设备养护及服从管理（10分）
1、没有督促作业队、班组按规定对机械设备进行日常维护保养的，一次扣1分；
2、作业队或班组违章操作造成设备一般事故的，一次扣2分，违章操作造成重大设备事故不得分；3、设备日常维护保养无故障发生，正常运行率100%;一次加2分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到10000万以上的；一次加5分；

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

劳务队队长
安全文明生产（35分）
1、生产作业发生重大工伤事故当月不考核；2、工伤费用在3000元以内的事故一次扣5分，3000元~10000元间事故一次扣15分，两次不得分；3、队长未使用文明语言、不听协力单位管理指导的一次扣5分；4、组织员工安全学习，提交安全学习相关文字性记录；一次加2分；5、作业现场机械、设备按项目、类别、数量堆放整齐；作业场地干净整洁；一次加3分；

生产计划完成及生产协力过程顺畅控制（25分）
1、不积极组织生产或生产组织不力、没有按要求完成生产协力任务的（含未按要求的顺序生产），一次扣5分；2、不及时处理作业队、班组间交接问题，影响下道生产和任务完成的，一次扣5分；3、本班内作业队、班组间遇到的问题没有及时处理，隐患流入下道工序，一次扣2分；4、本月计划生产协力任务安全完成率100%；一次加5分；5、作业队人员、设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；

质量控制及工艺执行（30分）
1、作业中发生重大质量事故当月不考核；
2、不按生产作业指导书进行作业，对发现的质量问题不及时进行整改的，下道工序投诉的一项扣2分。3、本月生产作业过程中无质量事故，无下道工序、无业主（甲方）质量投诉；一次加3分；4、未被开具质量处罚单；一次加2分；

设备养护及服从管理（10分）
1、没有督促作业队、班组按规定对机械设备进行日常维护保养的，一次扣1分；
2、作业队或班组违章操作造成设备一般事故的，一次扣2分，违章操作造成重大设备事故不得分；3、设备日常维护保养无故障发生，正常运行率100%;一次加2分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到10000万以上的；一次加5分；

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

机械╱
运输╱
劳务
班组长

综合项（100分）
1、机械、设备完好率达到95%，低一个百分点扣1分；
2、人为造成机械、设备一般安全事故的，一次扣5分，重大的，一次扣20分；
3、突发设备故障未安排抢修影响生产的，一次扣5分；
4、对机械、设备未实施检修计划，未督促班组对机械、设备进行日常保养，影响生产，一次扣5分；
5、因机械、设备、人员调配不当、不及时影响生产的，一次扣5分；
6、对生产协力工作安排不及时或安排不当或消极执行影响生产的，一次扣5分。
7、不遵守公司纪律、不服从上级管理的，一次扣5分。
8、组织员工安全学习，机械设备安全操作学习，提交学习相关文字性记录；一次加5分；
9、生产协力间人员、机械设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；
10、废旧机械设备、零配件的再利用，提供机械设备编号、零件名称等相关信息；一次加2分；
11、能够及时配合核算部门统计各班组作业量情况，并提供相关数据，一次加2分；
12、收到生产协力单位肯定表扬，一次加5分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与生产技术创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到1万以上的；一次加5分；

考核对象
考核 项目
考核内容
考核得分
得分汇总

机械╱
运输╱
劳务
班员

综合项（100分）
1、机械、设备完好率达到95%，低一个百分点扣1分；
2、人为造成机械、设备一般安全事故的，一次扣5分，重大的，一次扣20分；
3、工作效率非常低落，时常不能完成领导交给的工作，令人无法接受，一次扣5分；
4、对机械、设备未实施检修，未对机械、设备进行日常保养，影响生产，一次扣5分；
5、毫无成本意识经常浪费，损坏公物，本部门有严重违反纪律现象，一次扣10分；
6、对生产协力工作执行不及时不到位或消极执行影响生产的，一次扣5分。
7、不遵守公司纪律、不服从上级管理的，一次扣5分。
8、能主动保持工作时效，工作主动、自发、积极、努力；一次加5分；
9、生产协力间人员、机械设备能够因项目的需要及时协作，一次加2分；
10、废旧机械设备、零配件的再利用，提供机械设备编号、零件名称等相关信息；一次加2分；
11、没有投诉，生产协力配合完全符合要求，一次加2分；
12、收到生产协力单位肯定表扬，一次加5分；

合理化建议（加分项）
1、员工参与生产技术创新、建议等行为，为公司节能增产创效达到1万以上的；一次加5分；

八、绩效考核计算
实发工资=基本工资+完成当月基本计划量工资+绩效工资
绩效工资=（超额绩效考核吨位×绩效考核系数）×综合考核得分说明：1、当月基本计划量工资参与管理人员每月综合考核。
2、超额绩效工资考核部分按超出1~500吨、501~1000吨、
1O00吨以上分档计算。
人力资源部负责每月初对上月调度长、机械╱运输╱劳务队长班员工作进行考核汇总，考核结果送总经理批准。
第四章生产协力人员资质、基本素质、培训计划
一、生产协力人员资质、素质表
序号
姓名
职位
持有何种资格证明文件
发证单位
发证时间
工作年限
1

总经理

2

人力资源经理

3

调度长

4

财务经理

5

生产保障经理

6

司机

7

装载机司机

8

叉车司机

9

二、生产协力人员培训计划说明
1、目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，对员工进行有组织、有计划、有针对性的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
2、原则和政策
（1）公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 
（2）员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
3、培训内容包括入职培训、专业培训、转岗培训、分包与劳务雇佣人员培训、强制培训和继续教育。
入职培训：运营服务期内招揽的新员工掌握能够进入岗位的基本理论知识和技能。
专业培训：使按年度培训计划进行岗位技术培训的员工的技术得到提高。
转岗培训：使对关键岗位调动进行培训的员工获得适用新岗位的能力。
分包与劳务雇佣人员培训：使运营期中分包商和从劳务公司雇佣人员受训后能够满足服务岗位的要求。
强制培训：使从事特种作业的员工取得国家要求从业资格并保持持续有效。
继续教育：使受训员工取得职称、学历提升、法律法规及规章制度、专业理论的知识更新。
4、培训计划：公司人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作时间做整体安排，各部门应积极配合与支持。公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部申请，由总经理批准后执行。
培训方案的主要内容：
（1）选择设计适当的培训课程；（2）确定培训对象；
（3）确定培训课程的负责人，包含部门的负责人和具体培训讲师；（4）培训方法与方式；（5）培训地点的选择；
（6）根据既定目标，确定培训形式、学制、课程设置方案、课程大纲、讲义与参考材料、培训教学方法、考核方法、辅助器材设施等。
5、培训实施：人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训内容的拟定、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写《培训签到表》，培训完毕要填写《培训效果评估表》，以及《培训报告》。（1）选择培训讲师；（2）选择培训课程；（3）课程描述；（4）课程计划；（5）选择和准备培训场所及设备；（6）确定培训时间。
第五章、所需工种岗位的应急预案
第一节、机械伤害应急救援预案及应急处置措施
一、目的
为了有效预防、及时控制和减少事故，在事故发生时能够达到分级负责，反应快捷，行动迅速，统一指挥，尽可能的减少由于机械伤害事故所带来的危害。
二、适用
本预案适用于日照市岚山区成泰物流有限公司发生的各类机械伤害事故的应对工作。
三、事故类型和危害程度分析
机械伤害事故是人们在操作或使用机械过程中，因机械故障或操作人员的不安全行为等原因造成的伤害事故。主要对人体引起挤压、碰撞、冲击、剪切、卷入、绞绕、甩出、切割、切断、刺扎等伤害。发生事故以后，受伤者轻则皮肉受伤，重则伤筋动骨、断肢致残，甚至危及生命。主要涉及的工种有天车工、叉车工、装载机工、电焊工、装卸工及其它工种。
四、应急处置基本原则
坚持“以人为本，安全第一”的原则。应急救援工作要始终把保障作业人员的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度地减少机械伤害事故造成的人员伤亡和危害。
预防为主、加强演练。认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持事故应急与预防工作相结合，加强危险源管理，做好事故预防、预测、预警和预报工作。开展培训教育，实施组织应急演练做到常抓不懈，提高从业人员的意识和应急能力。
统一领导，分级负责，职责明确。机械伤害事故应急抢险救援工作遵循公司统一领导，班组分级负责，应急救援人员应明确职责，落实应急处置的责任。
相互协调、快速反应。班组应密切协作、相互配合，保证机械伤害事故的信息及时报告、准确传递、快速处置，在第一时间启动相应的应急预案。
依靠科学，依法规范。遵循科学原理，充分发挥专家的作用，实现科学民主决策。依靠科技进步，不断改进和完善应急救援的装备、设施和手段。依法规范应急救援工作，确保预案的科学性、权威性和可操作性。
五、组织机构及职责
5.1应急组织机构
总指挥：马明德(总经理)
应急负责人：申同来（调度长） 孙立国（机械队队长） 马德华（运输队队长）
小组成员:宋鲁年、陈洪营、李怀元、马建德、郭江平、李鹏志
医疗救护组：李丽
5.2指挥机构职责
指挥机构职责：
①组建应急救援专业队伍，并组织实施和演练；
②检查督促做好机械伤害事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。
③组织有关部门按照应急救援预案迅速开展救援工作，力争将损失降到最低程度；如事故扩大或出现重大事故应请求社会支援。
④事故灾害有危及周边单位和人员的险情时，组织人员和物资的疏散工作。做好稳定社会秩序和伤亡人员的善后及安抚工作。
⑤负责应急救援所需的各类物资、设备和人员的调配。
⑥配合上级部门进行事故调查处理工作。
⑦适时发布公告，将事故原因、责任和处理意见公布与众。
⑧负责重大事故应急预案的起草、组织、实施、日常安全工作及应急事故处理过程中重大问题的决策、部署、调度、指挥。
指挥组成员职责：
组长职责：了解和掌握事故情况及现场救援动态，负责重大决策和全面指挥。
副组长职责：
①助组长做好联系、协调工作，贯彻总指挥的决策，负责指挥、协调应急救援的具体行动。
②了解和掌握事故情况及现场救援动态，及时向项目部领导报告事故与救援情况；在第一时间赶赴现场，根据事故类别，影响范围组织制定相应的抢险方案和防止事故扩大的处理措施，报总指挥审定并组织实施；负责与政府部门联系并报告事故情况；组织、参加事故调查处理工作。
③负责应急值守和信息报告与传递；负责应急交通工具的配备及车、船、机票的购置；保持通讯渠道畅通。
④负责提供应急抢险人力资源、专家信息；负责或协助应急抢险人员调配。负责专项应急资金储备；事故发生后及时足额提供所需应急资金。
⑤负责或协助应急抢险工程技术措施的制定；提供应急抢险工程技术支持；参加事故调查分析工作。负责提供物资设备储备信息；负责或协助应急抢险物资设备的调配。
组员职责：
协助组长、副组长进行救援。
（4）应急救援专业队伍的组成及分工
项目部各职能部门和全体职工都负有重大事故应急救援的责任，各应急救援专业队伍是重大事故应急救援的骨干力量，其任务主要是担负各种事故的救援及处置。