人力资源招聘主管岗位说明书.doc

工作描述书
职务名称
招聘主管
所属部门
人力资源部
职务代码
XL—HR-7
直接上司
人力资源部 经理
直接下属
助理
本岗位数
1
岗位编号
12HR
工资等级
中等
薪酬类型
底薪+提成
项目
具体说明
工作环境
健全的升迁管道
两性平等的工作条件。
办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作环境。
拥有丰富的书籍与期刊
舒适的办公地点
2、设备工具
电脑、电话、传真
空调
一般办公辅助工具
3、职位关系
岗位
可晋升岗位
人力资源部经理
何岗位可转升到 本岗位
同级别的任何岗位
可转到何岗位
同级别的任何岗位
降级
人力资源专员
4、工作背景
职位层次：中层
职位性质：全职

职位说明书
工作权限
1.‘参与任何有关人力资源的议案和审核
2.人员甄选的决策权
招 3.聘成本的控制权
4. 特殊岗位甄选的建议权
5.招聘工作的组织（工作计划审核、人员调配和安排）、 执行权
考核项目
1.人力资源规划
2.招聘与配置
具体职责
1. 根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划
2. 指导、协助员工做好职业生涯规划
3.制订公司机构、部门和人员职位说明书
4.负责主要、重点、关键职位的招聘
5. 负责招聘效果的评估
6.公司年度培训计划的制定与实施
7.开发相关的培训课程
8．负责建立企业人才库
9．完成直属上司交办的所有工作任务
10.制定面试工作流程
11．安排应聘人员的面试工作
12．应聘人员材料管理
13．应聘人员材料、证件的鉴别
需受训项目
岗前培训：企业文化
在职技能培训：有关一切人力资源的技巧技能
其他培训：人际沟通、心理学

任职说明书
条件结构
内容描述
任职资格
基本
条件
1.年龄要求: 25岁以上;
2.性别要求: 不限
3.学历要求: 本科以上
4.工作经验: 三年以上行政经、人事管理经 验，熟悉办公软件
5.专业背景 管理类专业
6.个人素质: 有较强的书面表达和口头表达 能力，具有良好的协作精神和职业道德
语言要求: 英语四级(含四级)以上
优先
条件
1.有MBA专业背景;
2具强的纪律制度推行能力，组织能力
知识技能要求
1、 文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。对文字描述敏感。
2、 观察能力：能够很快把我应聘者的心理。
3、 处理事物能力强，能项并将多行的事物安排合理。
4、 (1)对周围的事从人事管理的角度予以审视。人力资源主管的头脑中应有一根人力资源主管意识的弦，把周围发生的事与维持良好的人事关系结合起来
(2) 对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，人力资源主管应能准确地分析周围所发生的事件的前因后果，能够从此预测出人力资源管理发展的趋势。
(3) 对周围的事从人力资源管理的角度予以判断。人力资源主管应能对周围的事或现象给组织的人力资源管理状态所带来的影响作出正确的判断。
工作态度
责任心
较强的责任心，对工作认真负责。
主动性
认真积极的完成自己的工作，不拖拉。
个人素质
有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德。