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岗位廉洁风险点别及防控工作方案
一、岗位廉洁风险点别
1. 人性弱点。任何人都有自己的弱点，当个人面临巨大的利益诱惑时，就会产生违法违规的行为。
2. 知识水平不高。在一些企事业单位中，因为教育程度不高或未接受过培训，对法规制度、廉洁要求等知识的认识不够，容易产生廉洁风险。
3. 侥幸心理。对某些人来说，违规行为带来的收益看起来很大，而违纪的风险相对来说比较低，于是产生了侥幸心理，导致违规行为的产生。
4. 过度自信。过度自信的人往往认为自己不会被发现，或者有能力应对后果，从而产生违规行为。
5. 组织文化。一些企事业单位可能存在以利益为核心的组织文化，导致员工长期处于廉洁风险状态，产生廉洁问题。
二、防控工作方案
1.加强知识教育。对企业员工进行廉洁知识培训，提高员工法规、制度、道德意识，加强风险意识，以避免出现个人廉洁风险。
2.明确责任。对岗位有关的廉洁风险点进行明确并分工负责，然后基于风险点制定适合的一套控制措施，确保责任人履行职务，减少风险和损失。
3.加强监督检查。建立奖惩制度，并通过多种方式、不定期、不定点的方式进行监督与检查，从而发现企业员工的廉洁问题，及时采取措施纠正。
4.完善机制。建立涉及风险点的工作机制，让所有人都能清楚地知道自己的工作职责，并将之落实到位，征求员工的意见，解决他们的问题，从而降低廉价风险的发生。
5.建立公正不言私的水平。一些企业员工会对那些管理者推出的定义不满意，并会选择偏差。此时，企业应该建立公正、不可偏的惩罚机制，以维护企业的正当利益，减少员工的不满。