销售业务员劳动合同范本.doc

销售业务员劳动协议范本

。但愿可以协助大家。
销售业务员劳动协议范本一 甲方：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自____年__月__日起至____年__月__日止，合计__个月。
第二条 本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条

在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应的变更阐明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。
四、 劳动酬劳
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资原则为

元，试用期满后的工资原则按甲方依法制定的薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资原则。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月

日以货币形式，按照企业规定的月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)
第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的有关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动原则的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及有关权益。
七、 劳动协议的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条 签订劳动协议所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。
第二十四条 签订本协议的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：
1.

乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料;
2. 严重违反本协议或甲方的规章制度;
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止：
1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致的;
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理有关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动协议的责任
第三十二条

乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应承担对应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失的，应根据实际导致的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条

乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等(包括但不限于此)中做对应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 根据法律法规约定和协议约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制定的规章制度;
3. 工作失误给甲方导致了经济损失;
4. 应向甲方支付的其他任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条

在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)
第三十六条

甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条

乙方在此确认已充足知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩措施、劳动协议管理措施等)，确认这些规章制度以及后来修订的规章制度为本协议的构成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文献，视为已送达。
第三十九条 本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方的规章制度执行。第四十条

签订本协议所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二条 本协议自 之日起生效。
第四十三条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委托人)_______________ 身份证号码：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
销售业务员劳动协议范本二 甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
企业地址：
联络方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性别：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍所在地：
联络方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职工，并签订本协议。
一、劳动协议期限。
按下列第 款确定：
(一)本协议为有固定期限的劳动协议。
协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本协议为无固定期限的劳动协议。
协议期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至

年 月 日止。
(三)本协议为以完毕一定工作为期限的劳动协议。
协议期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月

日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作任务(量化)和考核措施：
详见附件。
(三)乙方的岗位职责：
详见附件。
(四)在本协议有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。
三、工作时间
(一)双方同意按 工时制度执行：
1、原则工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40

小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定期计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。不过，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整顿等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动酬劳。
(一)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。
(二)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为

元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
(三)工资发放日为每月 日，甲方不得无端拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资原则

元。
(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分派措施调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动协议变更、解除、终止的条件。
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本协议。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。
1、在试用期间被证明不符合录取条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
4、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务也许产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下签订或变更本协议，致使本协议无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律法规规定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月基本工资后，可以解除本劳动协议：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议到达协议的;
4、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议到达协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业原则，确需淘汰人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动协议。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动协议：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本协议：
1、乙方提前三十天以书面形式告知甲方的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
(七)乙方在试用期内提前7天书面告知甲方，可以解除本协议。
(八)有下列情形之一的，本协议终止：
1、本协议期满;
2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被宣布失踪或者被宣布死亡的;
4、甲方被依法宣布破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律法规规定的其他情形。
(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本协议届满前30天，以书面形式向对方表达续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动协议。
(十)甲乙双方解除或者终止本协议步，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，偿还其占有的甲方办公用品、文献、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议步乙方生活补助费(经济赔偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、经济赔偿、赔偿与违约责任
(一)甲乙双方解除本协议步，对于符合劳动协议法支付经济赔偿金的，甲方按国家有关规定执行。
(二)乙方违反国家有关规定或者本协议约定解除本协议，对甲方导致损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录取乙方所支出的费用;
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年
限解除本协议步，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其原则为每服务一年递减实际支付的培训费总额的

%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作导致的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用。
(三)乙方尚未与甲方解除本协议，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。
(四)由于甲乙任何一方的过错导致本协议不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自的法律责任。
(五)因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担法律责任;
(六)甲乙任何一方违反本协议，给对方导致经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的详细状况，与乙方签订保密与竞业限制条款。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等企业有关管理措施，均属本协议的重要附件。
本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
十二、经乙方同意，在其处在联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收有关文书。
十三、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
在签订本协议前，双方确认：
各方均已认真阅读了本协议条款及附件，并对协议及附件内容完全理解，承诺严格遵守协议约定。
甲方(盖章)：
代表(签名)：
乙方(签名)：
协议签订日期：
年 月 日
协议签订地点：