劳动合同业务员劳动合同.doc

业务员劳动协议
协议范本一
用人单位(甲方)：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、协议期限
(一)本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方约定，采用下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止)。
2.协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.协议期限至_________工作(任务)完毕时终止，其完毕的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分派人员的劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完毕甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月合计不得超过三十六小时，每个工作日持续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在协议期内享有国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资分派形式、原则：
1.工资原则、形式及调资措施按企业依法制定的工资分派制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;
3.甲方在协议期内，有权根据按劳分派原则及经营指标变化、经济效益高下，依法修改企业工资分派制度。
(二)甲方每月准期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为协议制职工的，原符合本市规定的持续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，予以女职工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终止，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定予以办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享有的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他多种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动协议
(一)本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。
(二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因规定变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列状况之一的，劳动协议即告终止：
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣布破产;
4.劳动协议约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被同意自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动协议：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录取条件的;
2.乙方常常无合法理由不能完毕协议所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不适宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予解雇、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以解雇的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。
(五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动协议：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
甲方：
乙方：
日期：
协议范文二
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议下列条款：
一、协议期限
1、协议履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作岗位
1、乙方工作岗位为业务员，按甲方企业指定负责详细的销售业务。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和体现实状况况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。
3、双方有关岗位聘任、解雇等事项按有关规定办理。
三、双方责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采用有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作规定，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完毕各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
4、乙方在协议期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。
5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由企业经理同意。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后予以报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占企业的业务款，否则将依法追究其法律责任。
7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。
四、劳动酬劳
甲方实行本企业的内部工资分派形式并根据"按劳分派"的原则，按照岗位的劳动技能高下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并伴随生产经营发展和经济效益增长状况，逐渐提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。
1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、 底薪计算措施：业务员工龄一年以内底薪为 元;工龄二年终薪为 元;工龄三年终薪为 元;三年升为业务经理。
3、 岗位津贴计算措施：业务经理岗位津贴为 元;
4、 业务提成计算措施：
5、 业务员每月业务额定额为 元。完毕定额可得底薪。超过定额部分的业务额，业务员按上述第4点措施进行提成。无法完毕定额的，按完毕定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)
6、 当月业务总额到达 万元以上或持续三个月业务总额合计到达 万元以上，则次月可享有业务主管待遇;当月业务总额到达 万元以上或持续三个月业务总额合计到达 万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享有业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)
7、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可予以必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、劳动纪律
甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出对应的处置，直至解除本协议。
六、劳动协议的变更、解除、终止、续订
1、签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。
2、签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
(1)在试用期间，被证明不符合录取条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)双方不能根据本协议第十一条规定就变更协议到达协议的。
6、本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
七、双方需要约定的有关条款
1、乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反商业秘密的保守事项，给甲方导致经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
2、乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接受的人员，应向甲方偿付培训费和招接受费。
八、 劳动争议处理及其他
1、因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方规定仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本协议未尽事宜，以法律的有关规定予以执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
乙方：
日期