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合 同 编 号

劳动者姓名
刘文华

劳 动 合 同 书

企业名称：昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业
年 9 月 21 日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称： 昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业
乙方（劳 动 者）姓名： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动协议法》以及甲方的有关制度和政策规定，经双方平等协商，签订本协议。

一、劳动协议期限
第一条 经双方协商一致，按如下第 一 种方式签订劳动协议：
（一）本协议为有固定期限的劳动协议：
本协议的起始日自 年 9月 21 日起至 年 9 月 30 日止。
其中，试用期为 6 个月，自 年 9 月 21 日起至 年 3月 20日止。
（二）本协议为完毕工作任务期限的劳动协议:
本协议起始日为 年 月 日，终止日为乙方所从事（负责）的 项目结束之日。

二、工作安排
第二条 因甲方业务需要，乙方（包括业务岗位及非业务岗位人员）同意甲方将其委派至关联企业为甲方工作。
关联企业是指甲方控股的企业、甲方母企业及甲方母企业控股的其他企业等。
第三条 乙方应严格遵守甲方规章制度、认真履行岗位职责，保质保量完毕甲方指定的任务，并以此为根据，接受甲方的考核。甲方有权按企业经营状况调整考核制度。
第四条 乙方被派至关联企业为甲方工作，须遵守关联企业的规章制度、工作秩序。
第五条 为便于甲方对乙方的考核、管理，关联企业出具任何波及乙方人事管理（包括但不限于各类请假单、加班申请单、考勤记录等）、业务管理的各类文书，仅作为乙方工作状况的证明，是甲方对乙方进行实质管理的根据。关联企业不对波及乙方人事管理的文献进行审批。甲方可以运用关联企业的考勤系统对乙方的出勤进行审核，并作为甲方向乙方发放工资的根据。
第六条 在协议履行期间，甲方可以根据乙方的工作能力及体现、工作需要等调整乙方的工作岗位和待遇。
第七条 乙方应按照甲方对于对应职位工作任务和责任的规定，完毕规定的数量、质量、指标和工作任务；在工作时间内，保证自身的工作到达甲方为其规定的岗位职责原则和工作规定；同步，如工作上有需求时，还应完毕甲方为其安排的本岗位工作以外的临时性工作。
第八条 乙方工作应到达本部门岗位工作绩效原则。在本协议有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的变化、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围变化的情形。
第九条 乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完毕业绩承诺目的的状况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪或解除劳动协议的处理。
三、劳动酬劳
第十条 根据多奉献多获得的公平性原则和合理性原则，甲方根据国家有关规定以货币形式按月向乙方支付劳动酬劳。
第十一条 乙方薪酬：
根据甲方的薪酬制度，乙方在工作期间的月工资原则详见聘任函；如在职期间乙方的薪资有调整，请见企业《异动审批单》或参照企业有关薪酬制度。
企业根据自身状况，可不固定期限、不固定原则地临时向乙方发放除基本工资以外的酬劳，该酬劳不作为乙方基本工资变更的根据。
第十二条 工资发放日按甲方规定执行。乙方对当月劳动酬劳发放数额存在异议的，应当自收到当月劳动酬劳15日内向甲方提出书面异议，若乙方未在上述时间内提出异议的，视为乙方对劳动酬劳数额无异议确实认。
第十三条 乙方被派至在关联企业工作时，原则上乙方的社保由甲方缴纳，但若乙方被派至到甲方未设分支机构的地区，则可由关联企业代甲方为乙方缴纳社保。关联企业因办理乙方社保代缴、停缴而出具的证明文献，不构成关联企业与乙方建立劳动关系的根据。
第十四条 甲方可根据自身状况及乙方工作岗位的调整增长、减少、取消基本工资之外的其他补助。
第十五条 甲方可根据企业的经营状况决定与否向员工发放奖金。假如发放的话，该奖金也只是对完毕工作任务且产生额外奉献员工的奖励（须根据绩效考核成果确定），因此，若双方的劳动协议在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享有上述奖金；员工试用期考核评估未通过或员工离职，则乙方不在享有有关奖金。

四、劳动规范
第十六条 劳动关系存续期间，未经甲方的书面许可，乙方不得以任何形式在其他单位兼职。否则，甲方有权与乙方解除劳动协议，乙方基于上述行为所得收益归甲方所有。
第十七条 若甲方误发乙方工资，乙方应无条件立即将误发金额返还甲方。
第十八条 甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应提高工作效率，在工作时间内完毕工作。如确因突发、非计划性的工作量增长由甲方安排乙方加班的，乙方无合法理由不得推诿。凡乙方加班，均需按甲方或关联企业制度完毕有关的申请、审批、立案流程，否则，不属于加班。
第十九条 加班申请流程：乙方申请加班须经甲方重要负责人确认后，再报甲方人力资源部确认后立案；乙方被派至关联企业工作的，申请加班须经关联企业有关部门、机构负责人确认，再报至甲方人力资源部确认后立案。对于甲方承认的加班记录，乙方可向甲方书面申请调休，调休前乙方应妥善安排工作交接，防止因休息而延误工作。有关的加班审批单据原件，由乙方自己留存，甲方核算原件后仅保留复印件。
第二十条 乙方未提前办理请假审批手续或请假审批手续未获同意而自行离岗、不到岗上班的，按旷工处理。乙方上班或下班漏考勤的，应补签漏考勤单并到人力部门确认后立案。未补漏考勤单据的，视为当日旷工。请假单、漏考勤单据原件由乙方留存，甲方核算原件后仅保留复印件。每旷工一日甲方可根据情节按乙方日工资的300%扣款。
第二十一条 乙方被派至关联企业工作的，经关联企业同意，可运用关联企业的办公系统及邮箱权限为甲方工作，乙方不得运用该权限对外泄漏甲方及关联企业的商业信息。
第二十二条 甲方及关联企业的规章制度的制定、修改、公告和告知，乙方承认下列合适的任何方式：包括但不限于告知、通告、电子邮件、办公系统、备忘录、会议纪要、员工手册等。

五、劳动协议的变更、解除、终止
第二十三条 在试用期内，乙方有下列情形之一的，为乙方不符合录取条件。
（一）乙方未通过体检的，或发既有不适合工作的疾病；
（二）乙方与上一用人单位劳动协议解除手续不完善的；
（三）乙方未通过甲方对乙方的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假的；
（四）乙方在试用期内请假天数合计超过6天或者迟到早退合计超过6次的；
（五）甲方认为乙方不能胜任所担任岗位职责规定的；
（六）甲方认为乙方不适应甲方或关联企业企业文化的；
（七）甲方认为乙方不具有合作精神或沟通能力欠佳的；
（八）其他甲方认为乙方不符合录取条件的情形。
第二十四条 乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动协议，并不支付经济赔偿金：
（一）被劳动教养、拘留的；
（二）参与非法组织者；
（三）对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；
（四）对同事恶意袭击、诬陷、伪证、制造事端者；
（五）辱骂同事、殴打同事或互相殴打者；
（六）盗窃、侵占同事或企业财物或私自将不属于自己的财、物拿出工作场所的；
（七）为到达个人目的故意损毁涂改重要文献或公物者；
（八）散播不利于企业的谣言或煽动怠工、罢工者；
（九）运用企业声誉在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者；对向外散布并严重影响企业声誉的言论者；
（十）伪造或盗用企业印章者；
（十一）严重失职并给企业经营导致损失者；
（十二）滥用职权者；
（十三）未经许可，在其他企业兼任其他职务或兼营业务与我司为同类业务者，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
（十四）乙方过错对甲方或者关联企业利益导致800元以上经济损失的，或给甲方及关联企业的声誉导致重大损害的；
（十五）打听他人收入或私人状况者，或故意泄漏、散播他人的工资原则者；
（十六）打听企业机密事宜或泄露企业项目、技术、营业上的机密者；
（十七）提交虚假个人资料的；
（十八）虚假打卡或考勤记录弄虚作假者；
（十九）未经同意不到岗工作视为旷工；试用期员工旷工半天（含）以上者；一种考勤月内合计旷工2 日（含）及以上，或在一年内合计旷工3日（含）及以上者；或一种考勤月内合计迟到或早退6次（含）以上者；或一年内合计迟到或早退15次（含）以上者；
（二十）一种考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的。
（二十一）违反考核制度，不按甲方规定进行考核的或不确认考核成果又不在规定期间提出书面异议的；
（二十二）考核不合格或有其他不能胜任工作的状况，拒不接受企业调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的；
（二十三）员工违反国家计划生育规定，非法生育第二胎的；
（二十四）严重违反公序良俗或社会道德的行为；
（二十五）其他违反法令或法规、规定，情节严重者；
（二十六）甲方及甲方关联企业规定的其他严重违纪的情形。
第二十五条 乙方在客户信息的搜集、记录、管理和使用过程中，应保证客户信息的真实性。乙方未能有效保证信息真实性但未给客户及甲方导致经济损失的，甲方视情节轻重予以警告、记过、降薪、降职（级）或解除劳动协议等对应处理；乙方诱导客户提供不真实的客户信息、伪造客户信息或违反规定使用、泄露和倒卖客户信息的，甲方按照《中华人民共和国劳动协议法》及有关规定解除劳动协议。
第二十六条 乙方单方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。否则，乙方应按照未提前告知的天数以其本人日平均工资向甲方支付赔偿金。乙方与甲方签订有其他协议的，按协议有关内容执行。
第二十七条 乙方与甲方签订《竞业限制协议书》的，提出解除劳动协议应提前六个月以书面形式告知甲方，甲方有权在劳动协议终止前六个月或乙方提出解除劳动协议后六个月内，根据脱密原则调整乙方工作岗位并变更劳动协议的有关内容。
第二十八条 劳动协议解除或终止后，乙方应当按照甲方离职流程妥善办理离职手续，做好工作交接和资产交接。若乙方未办理离职手续而不到岗的视为私自离职，甲方有权按照本协议第三十条规定对乙方进行处理。
第二十九条 乙方离职时应当偿还其持有的甲方及关联企业的多种文献资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产。如因乙方不配合办理离职手续和离职工作交接，导致甲方或关联企业财产损失，需按照原始采购价赔偿。

六、尤其约定
第三十条 因乙方违约或严重违纪、私自离职行为而导致解除劳动协议的，甲方有权规定乙方赔偿下列费用中的一项直至所有：
（一）招收录取费：指甲方为招收录取乙方所发生的招聘、调档、落户或代支清偿的有关费用；
（二）培训费：指乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行培训而产生的培训费用（包括培训期间的工资），其原则按双方签订的《培训协议》执行；
（三）赔偿对甲方导致的直接和间接经济损失；
（四）国家法律、法规和规章规定的其他赔偿费用。
第三十一条 乙方因故意或过错给甲方导致经济利益损失的，应当承担对应的赔偿责任。

七、其他
第三十二条 甲方及关联企业的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《违规惩罚规定》等在内的各项规章、制度、措施、规定）作为本协议不可分割的部分，乙方在签订本协议前已认真阅读并知悉。
第三十三条 乙方确认下列通讯地址及联络方式为甲方多种文献、文书、告知、规章制度及其他重要事项等送达、告知的根据：
1.通讯地址： 省 市（县） 区（镇） 路（街） 号 室（邮编： ），收件人为乙方本人。
2.联络方式： 私人手机： 住宅电话： 私人Email：
如乙方上述通讯地址或联络方式变更的，乙方应于变更之日起三日内书面告知甲方。因乙方提供的通讯地址和联络方式不精确的、乙方未及时告知甲方变更通讯地址及联络方式的、乙方拒绝签收以及其他因乙方原因导致甲方无法送达或无法告知的，则自甲方寄出之日起视为已送达乙方。
第三十四条 双方劳动权利义务约定以本《劳动协议》为准。 本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
第三十五条 乙方确认签订本协议步已认真阅读本协议条款，并对本协议所约定的条款均无异议。
第三十六条 本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
第三十七条 本协议经甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式三份，乙方一份，甲方两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

年 9 月 21 日 年 9 月 21 日

廉洁守律协议

甲方（用人单位）名称： 昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业
乙方（劳 动 者）姓名： 身份证号码：

为了维护企业的合法权益，并时刻警醒员工在企业工作过程中遵纪遵法、廉洁自律，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 乙方在劳动关系存续期间，决不运用职务上的便利和影响，直接或者间接从事与企业存在业务往来的交易相对方获取或者收受任何不合法利益。
第二条 乙方因工作责任失职导致甲方损失，需按照损失金额的两倍对甲方进行赔偿，并以赔偿金额为基数，从损失发生日到支付日期间按年息10%的利息计算复利。
第三条 乙方如违反第一公约定，从与企业存在业务往来的交易相对方直接或间接获取或者收受任何不合法利益，应当向企业承担如下经济责任：
（一）返还获取或者收受的不合法利益；
（二）支付所经办协议总金额二倍的赔偿；
（三）向企业缴纳返还金额或赔偿金额从获取或收受之日起年息10％的利息以及按年计收的复利。
第四条 除企业根据本协议规定乙方承担对应的经济责任外，乙方还需承担法律法规规定有关民事及刑事责任。
第五条 本协议有效期为双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之日起的十年内。
第六条 本协议为双方劳动协议的附件，与劳动协议具有同等法律效力。
第七条 本协议经甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式三份，乙方一份，甲方两份，具同等法律效力。
第八条 本协议中，有关用语含义如下：
（一）“企业”指甲方及关联企业。
（二）“工作期间”指乙方与甲方正式签订劳动协议之日开始到双方劳动关系终止或解除之日为止的期间。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：
年 9 月 21 日 年 9 月 21 日

保密协议

甲方（用人单位）名称： 昆明捷耘汽车租赁有限企业红河分企业
乙方（劳 动 者）姓名： 身份证号码：

乙方因履行职务，已经或将要知悉企业的商业秘密。为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不合法竞争法》以及有关法律、法规、规章，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，签订本保密协议。
双方确认在签订本协议之前已经详细审阅过协议的内容，并完全理解协议各条款的法律含义。
第一条 本协议作为双方劳动协议的附件，与劳动协议具有同等的法律效力。
第二条 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的企业商业秘密范围包括但不限于如下内容：
（一）企业的业务计划、业务流程、客户名单、谈判底价、营销方案、招投标方案等业务秘密；
（二）企业的经营状况、资产状况、会计资料；
（三）企业的产品开发设计、定价、经验数据、推广方略资料；
（四）企业的计算机软件程序、计算公式；
（五）企业其他的技术信息和经营信息。
第三条 对第二条所称的商业秘密，乙方承担如下保密义务：
（一）乙方不得向不承担保密义务的任何第三人（包括按照企业保密制度规定不得知悉该项秘密的企业其他职工）披露企业的商业秘密；
（二）未经企业书面许可，乙方不得使用、转让或以其他方式处分企业的商业秘密；
（三）乙方不得容许或协助不承担保密义务的任何第三人使用、转让或以其他方式处分企业的商业秘密；
（四）在劳动关系解除或终止时，乙方应当所有偿还企业的计划、草图、样本、文献、物品以及其他具有本协议第二条所述商业秘密的载体，也不得保留其复印件和备份；
（五）乙方如发现商业秘密被泄露或者乙方过错泄露了企业商业秘密的，应当采用有效措施防止泄密深入扩大，并及时向甲方汇报。
第四条 甲乙双方确认，乙方的保密义务自企业对本协议第二条所述的商业秘密采用合适的保密措施并告之乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方与否在职，均不影响保密义务的承担。
第五条 甲乙双方约定：假如乙方不履行本协议第三条规定的保密义务，乙方应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金，违约金按乙方上一年度当年实际税前薪酬的50％确定。如该违约行为导致企业损失的，乙方应当按照给企业导致的损失数额赔偿甲方的损失。
第六条 本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 本协议中“企业”指甲方及关联企业。
第八条 本协议经甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，具同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

年 9 月 21 日 年 9 月 21 日

劳动关系承诺书

昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业 ：
本人与前一工作单位 的劳动关系已于 年 月 日解除（或终止），并已办妥一切与解除（或终止）原劳动关系有关的手续。
本人郑重承诺：以上内容绝对真实有效，如有任何虚假欺瞒，自愿承担对应法律责任。

承诺人：

年 9 月 21 日

申请入职材料函

昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业 ：
本人申请进入贵企业工作，为便于企业进行审核，我自愿提供如下个人材料：
（一） 原工作单位出具的工资证明原件（或税务机关出具的完税证明原件）
（二） 原工作单位出具的离职证明原件
（三） 本人居民身份等身份证明复印件
（四） 本人学历及学位证明复印件
（五） 简历（由本人签字）
（六） 其他有关材料
本人郑重承诺：以上材料绝对真实有效，如有任何虚假欺瞒，本人自愿承担因欺诈而导致双方劳动协议无效的法律责任。

申请人：
9月21日

承 诺 书

昆明捷耘汽车租赁有限企业红河州分企业   ：

本人加入贵企业，将严格按企业规定履行岗位职责，郑重承诺如下：

一、本人同意按下列内容进行考核：考核内容包括但不限于工作完毕状况、未来工作规划能力、专业知识的运用能力、书面及汇报的体现能力、团体合作及组织能力、学习及领悟能力、工作态度及责任感、所在岗位的奉献价值及产出价值不低于自身人力成本、特殊或疑难问题处理处理能力等。考核不合格（包括各类考试成绩不合格）的，本人自愿接受调岗、调薪、解除劳动协议等处理。

二、本人在贵企业任职期间，若发生如下违法、严重违纪、严重失职或徇私舞弊行为之一的（包括但不仅限于如下情形），本人自愿辞职或自愿接受企业免费解除劳动协议，并承诺以本人个人财产承担由此导致的一切经济损失和法律责任：
1）虚报车价，个人收取回扣；2）采购收取佣金、回扣；3）虚假报销；4）虚假宴请；5）运用职权之便吃、拿、卡、要，接受多种形式贿赂；6）包装客户、串通其他人员造假；7）向企业以外的人员、机构泄露企业客户信息的；8）违规使用企业车辆；9）挪用业务费用；10)虚报人力成本；11）虚报人力工资、虚报社保；12)违反亲属回避制度； 13）私自聘任未纳入企业编制或未经企业同意聘任的人员；14）私自将本人顾客名、工号、密码等借给他人使用；15）不执行廉政协议；16）私印单证； 17）诉讼案件故意败诉；18）印章乱用、单证管理失控；19）资金账户使用不真实、不合规； 20）未严格执行档案管理规定，导致档案丢失、损毁；21）私自处置涉案车辆或损余物资；22）隐瞒本人或本人直系亲属投资参股的理赔有关行业（包括但不限于汽车修理、配件经销、道路救援、医疗机构等）预和企业建立合作关系的有关状况的；23）不良言行有损企业形象、影响企业声誉。
以上行为所指“企业”包括关联企业。

本承诺书作为双方《劳动协议》的附件，与《劳动协议》具有同等效力。

承诺人：
年 9 月 21 日